но ... поработав одну смену понял что смена минимум 14 часов, з/п задержка полтора месяца, старые работника кричат медлено роботаеш а значит меньше получеш. я видробыв17 часов ночью (по началу сказано смена 12 часова) и мне намекнули - медлено работал значит будет самый низкий коефициетн по з/п. в цеху сквозняк, грязно. тяжолый физичный труд. пришол домой от меня воняло ужасно рыбою, пришлось все стирать. зря потратил свое время.

ну что сказать?Теперешнее руководство пришло в компанию в 2010году(директор в мае.главбух в декабре)За это время(с 2010года) продажи продукции упали с 7млн.грн в месяц до 2млн.грн.Директору все абсолютно пофиг, как люди работают,что думают,получают ли вовремя зар.плату.Глав. бух с манией величия,пытается подчинить всех сотрудников офиса под себя.К людям относится как к быдлу.Национальный менеджер компании-кум директора.Вся работа сводится к попить кофе и покурить в кабинете директора.За 3года работы в компании не удосужился выучить ассортимент продукции выпускаемой компанией.,не в состоянии отличить налоговую накладную от ТТН.Соответственно с таким начальником не работают и менеджеры продаж(особенно в регионах)Теперь зарплата- официальная часть мизер,чуть больше1000грн выплачивается с задержкой в 1месяц,неофициальная-задержки до 5месяцев (зависит от отдела)При увольнении глав.бух старается всеми правдами и не правдами затянуть официальные выплаты,про не официальные вообще речь не идет.Из адекватных начальников только начальник транспортного отдела,но он права голоса не имеет .Все кто мог давно ушли с этой компании,остались только те,кому реально податься некуда

После увольнения с людьми не рассчитываются по з/п за 5-3 месяца черной з/п

Проработала в данной компании 2 недели перед тем, как в сентябре ее персонал не отправили в отпуск за свой счет.
За эти две недели, денег так и не получила. Вера Мухамедовна (яко бы) руководитель постоянно тянула с выплатой, то бухгалтерия денег не дает, то не могут насчитать. Итого по факту:
1. Денег я так и не получила (прошло уже 4 месяца)
2. Компания нагло обманывает своих сотрудников
3. Ни в коем случае в эту "контору" не идите работать - сплошной развод.

На фирме всем заправляет Елена Соколова какой-то там директор по персоналу,типа великая шахматистка.Командный дух и перспективы в развитии карьеры миф.Вообще вранье и сведение счетов с неугодными на каждом шагу.Не ценят специалистов которые проработали не один год и делали сумасшедшие продажи и занимали ведущие места в международных соревнованиях.Живет там только Соколова и ее команда жополизов.

Все перечисленное выше (или ниже). Люди в этой фирме делятся на обычное быдло, быдло которое делает оборот и быдло которое умеет лизать жопу. А жаль... Все нормальные люди уже не там.

Для умных и нормальных - получить опыт, запись в резюме и сбежать (главное не засиживаться). Для умных, хитрых, особо не брезгующих облизать где надо, подставить кого надо - можно даже сделать хиленькую карьеру. Для дураков и трудоголиков - пахать на вышеозначенных пока пинка не дадут, чтобы найти свежих дураков. А просто для не брезгующих ничем - райский сад (кому они еще нужны если кроме как задницу лизать ничего больше не умеют). Так что каждый может найти свое место в этой компании, главное вовремя определиться - какое.

К сожаления я вынужден согласиться с тем, что исскуство подлизывания где надо и выслуживание в этой компании действительно процветает и поставлено на широкую ногу,в прочем подобные вещи происходят во многих других компаниях.Руководству абсолютно наплевать что происходит в нутри компании, выжимают из тебя все соки и восхищённо улыбаясь гладят по головке. Практически все дела решаются исключительно через мадам Соколову, идёт стукачество,сплетни и сведение счётов с неугодными людьми. Соглашусь и сдесь, что это настоящий гадюшник. В Сервисном Центре всё подругому там ещё можно пока работать и люди хорошие и руководство адекватное, но хотя и там завёлся дятел который постукиват, докладывает что происходит в сервисе, всё той же мадам Соколовой. Ребята не идите туда работать, не рекомендую, не тратьте своё время и позаботьтесь о соём здоровье, не ведитесь на громкое название компании и заманчивые условия.

Что бы меня понять надо осозновать, что все "коментаторы" проши через отдел продаж и что работа там тяжелая. Не просто тяжелая а тяжелая плюс цена товара заоблочная. Это не арбузы по рублю жарким днем пулять))) Мальчики не выдерживали и валили... Естественно не успели разобраться... досада, обида и т.д.
А рыба гниет с головы. А голова приехала на Украину на три-четыре года, зарабатывает "медали", пускает пыль в глаза европейского руководства и ждет сладкой пенсии. У них так заведено, если проработал вне родной страны три и более лет, ХИЛТИ платит пенсию (причем не малую и по ИХ меркам). И чем дольше ты вне Родины-тем пенсия больше... Кому-то рассказать как Голова держится за свое кресло?))) Ногти синеют! А если пахнет жареным, ОНИ готовы на понижение, но только не в родной Польше. Так, когда нынешний ген.дир. "сдал" директора по продажам, тот готов был ехать рядовым менеджером в любую страну, но только не в родную Польшу.. Сжалились и поставили регионалом в Англии))) Во где счастье и служебный рост))) Про жополизов и какую-то там Соколову - не совсем верно. Да. Есть такая дамочка, ее боятся но улыбаются в глаза, а потом на подобных сайтах смелеют. Но она, реально не чего не решает. Ну может что-то стукануть, где-то нашептать, но ее голос и мнение это 10% влияния. Ненавидят ее те кто рад бы полизать, но не знает как))) Все решает ОН, его величество Томек. Яркий типаж!! Самодовольное чмо! Живет в другом мире. Офис - особнячек за счет компании в пригороде и поездки по разу в месяц ( это в этом году так )на какие-нибудь чемпионаты мира по фудболу. Но этот парень свято верит, что 3500 грн - это деньги)))Причем уверовал в это не без помощи Соколовой. Теперь она бы рада сказать что это мало, но... Возникнет вопрос: "А чего же Вы мне раньше не сказали?" Понятно что после того как за три года 80% боевых едениц сменили на более дорогих но совершенно бестолковых надо найти крайнего в ответе на вопрос "Куда сбежали сильные парни?"... Вот в этом карьеризме Соколовой её реальная угроза.
Жополизы? Не... Это миф придуманый три года назад одним неудачником, обиженым по жизни на всех у кого лучше чем у него. Причем миф распостранился его же приятилями которые пытались лизать, но не могли понять у кого))) Вот злоба и кипела. Есть масса примеров когда совершенно "неудобные" для генерального и Соколовой добивались определенных высот, причем многие работают и сейчас. И работают хорошо, только денег не получают... Зачем им это? Не известно... Но, тем не менее, не лижут. Так что проблема значительно глубже чем примитивные сплетни и доносы. Не все это понимают. А как понять, если многие года не работают)))
В общем замкнутый круг.
Не тратьте время. Пока Томаш у власти - вранье и пустые обещания, у него фавориты за этот год сменились трижды))) Так как он смены себе вырастить не успеет - привезут нового.. Вот тогда может и Соколовой не станет и многие назад вернутся. А сейчас пойти работать в "ХИЛТИ" - потерять время и почувчтвовать себя мясом. И вот еще одна угроза: Внимание!!! Пока ты работаешь на хилти, не пытайся искать новую работу. Об этом узнают за три дня. Очень хорошо работает связь с компаниями по подбору персонала и эти HR-агенства дают информацию на Хилти "Ваш ищет работу". Даже не рассуждайте на тему, что это тайна... Плевать они хотепли на Вашу тайну, Говорю точно, три дня и тебя вызывают к генеральному и, в первом случае задают десяток не удобных вопросов, во втором - увольняют.. Ты уходишь и начинается самое интересное)))
Если кто-то из новых, потенциальных работодателей начнёт наводить о тебе справки в ХИЛТИ, можешь не сомневаться - тебе работы не получить. Расскажуть что угодно только не то как хорошо ты работал.

Много пусканий пыли в глаза, много хапуг, жополизов и бездельников. Вобщем пушечное мясо для мелких сделок! Вы дешевый раб ООО "Хилти Украина лтд"

Компания - говно. Не можешь облизывать нужных людей - не выживешь. Нормальных людей по пальцам посчитать можно, большинство - моральные уроды только и думают как продвинуться переступая через головы, и как упрочнить свое положение, вылизывая задницы руководителям.
Руководство озабочено Profit Per Employee (доход на сотрудника) и если ты приносишь компании на 1 рубль меньше, то за этот рубль удавятся и уволят.

При всей этой грязи у Хилти-Россия хороший показатель удовлетворенности сотрудников работой. Знаете, как высокий показатель достигается? Банально просто - выходит тим лидер к своей команде и говорит молоденьким мальчикам и девочкам - нашему руководителю Коле, что бы максимальный бал поставили!

Несмотря на все прочитанное ниже, я все таки хотел получить свое впечатление о компании и решил пойти на собеседование – хотя большинство отзывов и звучали правдоподобно.
К сожалению должен констатировать, что поведение представителя их HR Елены Шелеповой (судя по всему, одного из асистентов директора HR), скажем так, не совсем входило в рамки воспитанного поведения – которое присутствует у 90% представителей HR (и которых я повидал немало, и не в одной стране).
С самого начала собесебования, она уставилась на меня с очень явным критично-небрежным выражением лица (которое оставалось до конца собеседования) – что, наверное, должно было свидетельствовать о высоком уровне ее профессионализма... Вот только в большинстве западных компаний рекрутеры себя так не ведут – так как свидетельствует это скорее об обратном и не способствует хорошему имиджу компании, ЛИЦОМ которой на собеседовании они и являются.
Самая интересная часть началась правда с ее вопросами, которые не только задавались самонадеянным тоном, но и в половине случаев были абсолютно необязательными (а в данном контексте еще и оскорбительными), так как всю информацию можно было либо почерпнуть из резюме («почему вы уже три месяца как ищете работу?» - хотя из резюме и того, что я сказал до этого, было видно, что нету и двух), либо через рекомендационные письма – что большинство цивилизованных компаний и делает.
Зачем таким образом пытаться оскорбить кандидата – ума не приложу... Они В Хилти видимо не осознают, что за квалифицированных работников существует конкуренция между компаниями – и потеряв один раз имидж, восстановить его очень трудно. В конце 2008-го может себе и можно было позволить такой мовэтон без особых последствий, но сейчас... No comments.
В результате это был первый раз, когда Я ОТКАЗАЛСЯ ОТ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАССМОТРЕНИЯ ВАКАНСИИ В ДЕНЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ, ЕЩЕ ДАЖЕ НЕ ПОЛУЧИВ РЕЗУЛЬТАТОВ ОТ КОМПАНИИ.
Такая инфантильность в поведении, умноженная на определенный уровень профессионализма (а точнее его отсутствие в сравнении с HR других компаний), к сожалению хорошо сочетается с приведенными ниже отзывами о некоторой, скажем корректно, «заполитизированности» атмосферы в компании. Это также разрешает полагать, что подобное поведение не идет в разрез с линией руководства...
При этом они пытаются кичится и привлечь кандидатов тем, что в 2008м году стали 3-4м, а в 2010 году – 5м лучшим работодателем Украины среди средних/международных компаний, хотя забывают упомянуть, что в 2010-м в их категории было 16 (!) участников, а в 2008-м – 59 компаний в 3х номинациях, то есть они – 3-4е среди где-то 20и... Так что одними из «наилучших» они врядли являются - и из-за рейтингов, которые являют собой чистый PR из-за смехотворной выборки (16-20 компаний представляются как «ВСЯ УКРАИНА»... нонсенс...), и из-за отношения к людям.
Такое впечатление, что это типичная советская контора, в которой от западной международной корпорации одно название. Не рекомендовал бы сними связываться – особенно кандидатам с западным бэкграундом – это явно пахнет sub-standard.

главное не результат оборота а соотвецтвие корпоративным стандартам(но ето одновременно и плюс для незаинтериссованных в деньгах товарищах) плохое чуство юмора у предыдущего руководителя.

Несмотря на все заверения, связаться в случае принятия любого решения - никто так и не перезвонил и не написал (а жаль, раз компания себя позиционирует как мировая - могли бы и дать обратную связь).

ТИПОГРАФИЯ «ХИК», ХАРА ИГОРЬ ВАСИЛЬЕВИЧ! ВНИМАНИЕ МОШЕННИКИ!
Хара Игорь Васильевич, будучи директором ООО «ХИК» (код ЕГРПОУ 16475024, юридический адрес: 01030, г.Киев, улица Пушкинская, дом 24-Б), заключил с типографией (код ЕГРПОУ 35961351) договор на выполнение полиграфических работ.
Типография со своей стороны договорные обязательства по УФ лакировке выполнила. В свою очередь Хара Игорь Васильевич как директор ООО «ХИК» обязался оплатить выполненные работы.
Вследствие невыполнения договорных обязательств директором ООО «ХИК» Хара Игорем Васильевичем перед типографией образовался долг в размере 8190,00 (восемь тысяч сто девяносто) грн. Признавая образовавшийся долг, мошенник Хара Игорь Васильевич по состоянию на сегодняшний день выполненные работы так и не оплатил.
По указанным в договоре телефонам (044) 4953482, (044) 2542120 ни Хара Игорь Владимирович, ни какой-либо другой сотрудник ООО «ХИК» не отвечает, на претензии и письма также никто не реагирует. По юридическому адресу не находятся.
Хотим предостеречь всех, кто столкнется с мошенником Хара Игорем Васильевичем и ООО «ХИК», прежде, чем иметь дело с таким аферистом, хорошо подумайте: стоит ли оно того?!
В случае, если Вам известна информация о местонахождении либо средствах связи с Хара Игорем Васильевичем, просим связаться с директором типографии Натальей (тел.+380502855115).

Кредиторы отличаются лучшей памятью, чем должники.
(Б. Франклин)