нет таких

именно к моей должности в организации особенных претензий нет.

Историю своих не сложившихся отношений с компанией ПанАвто изложу подробно и детально. Я проходил собеседование на позицию аквизитор или менеджер по привлечению клиентов. Первая встреча с hr менеджером после не продолжительного разговора перешла в собеседование с линейным руководителем, с которым беседовали подробно и обстоятельно, в процессе беседы он ни раз отметил наличие у меня сильных профессиональных навыков которые необходимы именно на этой позиции. По итогам встречи линейный менеджер сообщил мне, что до окончательного принятия в компанию необходимо пройти еще 2 этапа интервью- с генеральным директором и директором по продажам, и с его стороны будут даны достойные рекомендации касательно моей кандидатуры. Все договоренности руководитель отдела продаж исполнил. Следующей была встреча с директором по продажам, результат которой был положительным для моей кандидатуры. Следующим этапом были запрошенные персональные данные для проверки службой безопастности а также контакты моих руководителей с предыдущего места работы для получения рекомендаций. Всю информацию я предоставил, и как мне сообщили коллеги с последнего места работы- с ними связывались и они дали свои положительные комментарии относительно моей кандидатуры. С этого момента пускаюсь в рассуждения, размышления и логику, так как именно умозаключения и выводы послужат основой для итоговой оценки. Казалось бы- предложение о работе уже " в кармане", а как иначе, хороший предыдущий опыт работы, рекомендации, успешно пройденные 3 этапа интервью, проверка службой безопастности, а следующий этап- встреча с генеральным директором, носит больше формат личного знакомства, ведь согласитесь, в крупной компании генеральный директор и менеджер по продажам (особенно если их в компании около 50) контактируют и взаимодействуют достаточно редко. Встреча с генеральным директором состоялась и продлилась не более 15 минут, объективно, за это время невозможно сделать правильные выводы о кандидате. В итоге- мне отказали, я был очень удивлен этим решением. Основываясь на логике и здравом смысле, я аргументированно полагал, что к генеральному директору идет уже утвержденный и проверенный кандидат, а если нет- в таком случае зачем запрашивать данные для проверки и уж тем более связываться о рекомендациях? Я ни в коем случае не хочу чтобы мой отзыв рассматривался как отрицательный- просто, имейте ввиду, уважаемый кандидаты в компанию ПанАвто.........

Отдельным абзацем хочу выделить, как проходил описанный выше процесс: во-первых,
все этапы собеседования затянулись почти на 2 месяц (последнее мое место работы-
крупная иностранная компания, туда я был принят менее чем за 3 недели), во-вторых,
одна из встреч с топ менеджером компании была отменена и перенесена буквально на
пороге входа в автосалон, в-третьих, проверка службой безопасности ПанАвто- это
вообще цирк. Для тех, кто работал в крупной компании, знает, как проходят такого
рода проверки, а именно: кандидат на должность отправляет подписанный документ, в
обязательном порядке заверенный личной подписью, где дает согласие на проверку
персональных данных, и на основе этого документа СБ собирает информацию. В ПанАвто
я отправил простое письмо с паспортными данными и данными родственников, и каково
было мое удивление, когда сотрудник СБ позвонил мне лично и начал задавать вопросы
типа- не воровал ли я на последнем месте работы, по какой причине покинул компанию
( на этот вопрос я ответил уже как минимум троим сотрудникам) . Следующим этапом
мои коллеги с предыдущего места работы также с удивлением сообщили мне, что о моей
кандидатуре интересовался сотрудник службы безопасности. В нормальных компаниях
проверки кандидатов проходят по иной схеме, а именно: сб проверяет по
своим каналам, а непосредственный руководитель или менеджер по персоналу беседует
касательно рекомендаций- это абсолютно адекватный и логичный алгоритм.
> На каждом этапе собеседования у меня интересовались в ипотеке ли квартира, есть ли
кредиты, работает ли моя супруга, а на первом интервью hr менеджер позволила себе
прямой вопрос: а на что Вы живете все это время? ( на момент первого собеседования
я был в поисках работы уже 2 месяца).
> Изначально, когда я получил отказ по итогам всего, что кратко описано выше, я был
немного расстроен, а сейчас, заканчивая свой отзыв и анализируя еще раз компанию,
подход и тд., я на 100 % уверен, что получить отказ от такой компании- намного
лучше, чем попасть туда на работу.

Невысокая з/п по рынку. Неприятная нацальница колл-центра (высокая девушка с короткой светлой стрижкой). На собеседовании был монолог данной дамы, продолжался он чуть менее часа. Вопросы с ее стороны очень примитивные, видимо так она видит кандидатов на данную поцию (кандидатов небольшого ума), раз задает такие вопросы+ отсутствие такта и корректности, есть элементарная грань, за которую не заходят, но это не данный случай. Обычно, на позицию оператора колл-центра принято слушать кандидата, слушать интонацию, грамотность речи, но опять таки это не наш случай. Создалось впечатление, что она боится, что ее могут "подсидеть". Вакансия в компании на оператора колл-центра висит очень часто, спрашивается-почему?!

В работе не­ наблюдаю минусов: ок­лад, премии, соц.паке­т, коллектив, место п­оложение - все вроде ­устраивает. Только по­мню, что при приеме н­а работу долго соглас­овывали мою кандидату­ру: несколько раз езд­ила и ждала ответа по­чти 2 недели.

Скотское отношение. Гнилой коллектив. Зарплату приходилась вымучивать, названивая каждый день по несколько недель. Никакой помощи в адаптации, нет возможности получить внятные ответы на вопросы - только на повышенных тонах и в неуважительной форме. Итог: Ложные обвинения и не выплата зарплаты.

асскажу свою историю про Timberland г. Днепропетровск, пр. Карла Маркса, буд. 50, ТЦ Пассаж.

Мне звонят,приглашают на собеседование.На следующий день прихожу,ни привета,ничего,говорят присаживайся.

Потом зовут к стойке на кассе.Стоит их директор (отмороженная) : -Как вас зовут? – (Мое имя)- Ваше последнее место работы? -Служба в армии. Смотрит на меня большими глазами,переспрашивает.Я отвечаю что последнее место моей работы армия. Говорит : -Собеседование закончено. Теперь я в недоразумении. Спрашиваю : Почему?. Она все тоже морозит : Собеседование закончено. Неадекватная это мало сказано.

В общем как-то неприятно стало,видели мое резюме,позвонили,и такое сказать.

Отношение к работникам изначально неуважительное.С самого-самого начала. Я так понял она хотела что б я перед ней танцевал и пел))

В общем туда требуются безотказные подстилки (имхо).К работникам ничего личного,устраивает – ок.Не советую конечно.

Заключение клиенту дадут то, которое требуется - главное нажать на замдиректора продлением договора и т.п., все равно подпишет не аудитор а девочка секретарь, которая занимается оформлением. Когда еще был на собеседовании, неповерите господа аудиторы, мне вспомнилось сразу старые деревенские времена. Всех прошел - кадровиков, методологов, а потом появилась старшая корова - начальник по аудиту. Женщина, которая боиться себе подобных конкурентов. Сразу сказала что я не подхожу, потому что им нужно бухгалтера. Такого тупого подхода к подбору персонала не где не видел, тесты составлены по бухучету таким образом, что нужно писать самому проводки бухгалтерские. Тем самым такие аудиторские фирмы скатывают к тому, что не могут набрать профессионаловь. Одно то что руководитель может сказать, что не имеет обязательств перед теми, кто зарабатывает деньги, а только перед хозяйкой, говорит о многом.

Полностью согласен с предыдущим высказыванием.
Коллеги, не ходите туда работать. Т.к.:
1. Отношение к сотрудникам скотское;
2. Заработная плата на 80% черная;
3. Зарплату не платят по 3 месяца. Могут не дать вообще, если неугодны й или Куркиной.
4. Условия работы жуткие: один компьютер в офисе на всех.
Главная быдло-свинья это несравненная А. Заворно. Люди не связывайтесь с этой компашкой - они моральные уроды. Надеюсь некоторые посещают данный сайт до поступления на работу.
Очень негативная обстановка, стервозность и двуличие руководства, задержки в зарплате как норма работы. Замучаешься потом обивать пороги. И это все лишь цветочки. Денег не платят работникам похоже принципиально.

я работала как раз в период задержек зарплаты, правда, чтоб задерживали на 3 мес я не помню...давали месяц в месяц, бывало дробили по частям, но выдавали...потом все наладилось, по отзывам работающих сотрудников сейчас зрплт белая...дмс не было

реально рулит безвозвратно стареющий, но продолжающий молодица пидар...с. Возамнил себя богом и вершителем судеб. и должность соответствующяя: специалист по связям... Интересна, по каким?
Я там работал. сбежал при первой возможности!противно. была стобильная компания, а на выходе змеиное логово и клубок.
Ужасное отношение к сотрудникам и клиентам. не ценят никого. жоплолизст...о процветает и всячески поощряется.
отдел кадров - нацист в юбке. говорят работала с психами. Там ей и место.

А то, что написано до меня - всё вранье!!!!!! Индивидуальный падход к каждому сотруднику. премия зависит от степени лизания и цилования ручек и не только! 13 премия была разве что у руководства!!! простым смертным не дают там никаких премий! Коментарий написан сотрудниками самой этой конторы.
С анонимом согласен - как написано, так все и осталось
работники запуганы - поэтому молчат и не пишут и не обращаются в соответс-ие органы.

1.позвонивший кадровик высказал свое неудовольствие тем, где у меня зарегистрирована эл.почта, рассказала о двух вакансиях, который впоследствии выросли до 4-х.
2.на собеседовании :-резюме не читают,
-меня начали убеждать, что я плохой специалист, но они люди "добрые" возьмут меня в батраки за небольшую зарплату.
3. офис-первое впечатление что вы попали в дешевое турагенство. в остальном скромненько.
Осталось впечатление, что приглашают-либо взять паспортные данные или просто посмотреть.

1. Отсутствие мотивации.....(отсутствие системы премирования, отсутствие тренингов для сотрудников)
2. Задержка зп от 2 месяцев и более
3. Отсутствие корпоративной этики и культуры.
Работает не так много молодежи... они не понимают что нет ни каких перспектив... Кормят одними завтраками... В компании работают очень странные сотрудники: вечно молодой мальчик, старперы-аудиторы, Сегодня завтра развалится компания. Слабенькая конторка... Кароче ушла я от туда при первой же возможности...

Умирающая компания. Генеральный директор - женщина с деловой хваткой, но пошла на поводу у мальчика-гея и психиатра в бывшем. Не понятно откуда такое влияние, похоже на гипноз. Зарплату не платят по 2 месяца, даже если просишь. Знаний 0, опыт просиживания штанов отличный. Во время одумался и сбежал. Теперь вот доволен как сто китайцев.