Я нахожусь в декрете на даннный моменты!Не знаю куда уже обращаться и как найти почтовый ящик Олег Олегоча....!!!!!!!!!Все стало печально,все начали бежать,тарифные сетки уменьшили,работы меньше не стало...в офисе не кого не осталось....звонишь в бухгалтерию узнать где детские деньги,на что они отвечают не мешайте своими звонками они считают,а вы их отвлекаете!!!!!Мне вот очень интересно что они там считают ежедневно если денег нет......Ещё две сотридницы с той же станции где работаю...фомилии не буду называть...уже три месяца ждут,а им говорят что бухгалтера считают не звоните не отвлекайте.....хоть бы за июль насчитали....короче все печально

Иногда просят выйти в выходной, а так не хочется....

Не стабильная работа. То смен не хватает...то на оборот переизбыток смен. Обещанный стабильный график 2/2 или 3/3 можете забыть!!! Могут позвонить в любой твой выходной и в любое время дня и ночи и вызвать на работу, если отказываешся или не берешь трубку жесткий прессинг, куча объяснительных и много бла-бла поучительных слов. Очень много обязанностей и соответсвенно спроса, (моешь туалеты, полы, посуду, печешь булки, выставляешь полностью весь магазин, следишь за ценниками, просрочкой. А при всем при этом нужно умудриться постоянно быть на кассе и впаривать кофе и роллы за 250 рублей) а времени на выполнение категорически мало и соотвественно опять объяснительные и штафы. Начальники и товароведы с коронами на голове.

про ету компанию ничего плохого сказать не могу.

Суть проблемы: Они ввозили на таможенную территорию Украины твердотопливные котлы. Отработали с ними методом дропшипинга целый месяц, работали на них - продавали их твердотопливные котлы в Украине.
Все котлы отправлялись их "фирмой" наложенным платежом, покупателям нашего интернет магазина, в результате чего вся торговая выручка включая наши комисионные(торговую наценку) скопилась у них как у грузоотправителя. После чего их бухгалтер Едвига и менеджер обьявили в совершенно наглой форме что не вели учет проданного нами и отказались выплачивать нашу торговую наценку, при том что было продано 6 котлов с наценкой в среднем около 100 $.
Наши прямые затраты на рекламу в интернете составили при этом 300 $.

Цена вопроса: 600$

Займалися тим, що ввозили в Україну чеські котли Viadrus які продавали в роздріб за оптовими цінами. Віктор Шелепець - їх директор і господар, колишній працівник міліції за розповідями їх персоналу, дозволяв собі поводитися як завгодно на ринку України. У тому числі Гiдропласт / HP Trend / ПП Шелепець постійно змінюючи вивіску і сайти, як з'ясувалося займалися кидаловом своїх партнерів.

За все приходится платить, особенно когда связываешься с такими мразями.

.Прежде всего, это двойная бухгалтерия, и умение убедить Вас, что это нормальная ситуация, дескать, очень большие налоги. Далее обещание компенсировать затраты за использование личного транспорта и мобильной связи. Чтобы Вы не заподозрили неладное, три месяца с промежутками месяц другой платят. Потом задержки по зарплате и компенсациям начинают увеличиваться, и как только Вы начинаете задавать вопросы о зарплате, тут все и начинается. Народ!!! У кого еще остался потенциал работать на халяву, спешите в ООО "ГринСайт". Полное кидалово, оскорбление и унижение. Зато поможете ген. директору Школьному В.П. прокормить свою семью. Про свою зарплату можете забыть, все уже украдено. Особенно директор любит брать на работу бригады дружественных нам народов, ведь их кидать проще всего, т.к. ни каких документов и договоров не составляется, а только слово Школьного В.П., ведь он хозяин своему слову, захотел, дал, захотел забрал. Но и Россиянами он тоже не гнушается, если есть договор, то белую получите, а нет, то на нет и суда нет. Да, и для возможных заказчиков тоже очень хорошие перспективы попасть в книгу рекордов по долгострою, если вообще дождетесь, окончания строительства, да, и не удивляйтесь, если вам двери будет устанавливать повар узбекской национальности, все по Школьному, ведь так вся Москва работает. P.S. - Считаю своим долгом сообщить Вам, о существовании подобной организации, дабы предостеречь возможных соискателей, чтобы Вы не оказались в подобной ситуации.

Набирают специалистов 5,6 разряда используют как грузчиков перенимают опыт и увольняют не заплатив обещанного.

Директор Диденко Александр Николаевич редкий эксперт знаток а по совместительству жлоб и кидала. Создает левые якобы легальные схемы)))) обходите его стороной сам видел изнутри как он людей разводит этот эксперт)) сбежал от него через месяц когда понял что он там вытворяет. Офис гадюшник полный отстой.

Генерального, как-будто били в детстве по голове, после чего, на всех совещаниях он орёт не переставая.. Тем самым настраивая подчинённых, не на мотивацию к выполнению работы, а на заискивания перед руководством. Директора заносчивы, порой переходят все границы. Работников не ценят: "выжимают все соки" и "дерут три шкуры", в обмен на задерживаемую по 2-3 месяца з/п и обещания эфемерной перспективы, ведь вся работа компании строится на закрытии старых "хвостов".. Премий нет, % тоже, голый оклад. Переработки не оплачиваются - всё за спасибо, в отпуск надо проситься, работники порой выполняют не свойственную работу (любым могут "заткнуть дырку"). Бедный коллектив скидывается на подарки неблагодарному руководству, смех сквозь слёзы..! Текучка постоянная, ведь работников не удержать, ни чем из вышеперечисленного )))

в одтеде кадров сидит дамочка по имени Наталья, которая после беседы с новым претендентом на рабочее место преподносит мнение о работнике не корректно правдивое, по этой причине и отказывают в работе. Вывод напрашивается - хочет взятку за трудоустройство!!!!

Жалею о прежних временах в данной компании, когда она называлась ЮВИС, когда дирекция была лицом к народу, а не тем местом, которым они повернулись сейчас. Жалею о смерти С.В. Атанасова, который был единственным человеком среди руководства, а не так как его братец Юрий, который подвинул Сергея в бизнесе, который начитался всякой гадости по ЭмБиЭй и ведёт себя с людьми как со шлытом. За ходом развития данной компании слежу до сих пор. Все кто нормальный - уже давно ушли от туда. Остались только продавцы, т.к. руководство боится, что уйдут менеджеры - уйдут и покупатели. Когда данная компания переезжала в г. Никополь - руководство компании просто просило людей переехать на работу из Днепра в Никополь, чтобы работа не остановилась, а сегодня они готовы просто выбросить человека на улицу, нарушая любые законы и кодексы, т.к. уже есть новая Никопольская рабочая сила, к тому же ещё и дешёвая.

Расскажу по порядку:
1. Руководство (от директоров и до рядовых начальников отделов) — эпические долбо*бы, с компании — тупо выжимают последние (за "три" копейки - удавятся).
2. Работяги остались, только двух типов: «А шо ? — работа э, гроші платять …» и «Да ну, куда я пойду, сейчас рыпнусь, там не получится и что ? — нет, буду тут сидеть.», остальные — уже уволились, или были уволены.
3. Работу п.2. делает, благодаря п.1. — очень ху*во, как результат — практически ни одного успешного заказа, сплошные претензии.
4. Зарплата — между рядовым рабочим и ИТР (средняя — ~6500 грн.), а на самом деле: рабочий — ~3000 грн., ИТР (не берем TOP), ~10000 грн., итог средний — ~6550 грн.
5. Условаия труда — в общих чертах, более-менее, НО — последнее время, было много сокращений, как результат — люди начали выполнять работу за 2-их, 3-их, 5-рых, а получка осталась — как за 1-го.
6. Перспектива роста (карьера/зарплата) - только ВНИЗ !!!
7. Управление компанией — напишу словами классика: Проблема CENTRAVIS в том, что ей управляют те, кому — она не нужна. © М.С. Грушевский. Для примера: на руководящие должностя берут людей, которые даже близко не понимают, своих обязаностей, т.к. по образованию и предыдущему опыту - делали совсем другое.
8. Атмосфера в коллективе — ж*п*а (с двумя «П») !!! Директора, создают должностья для своих друзей, знакомых, детей, делая им при этом "персональные оклады" ... корупция - процветает.

1. Компания расположена на территории школы (Гимназии 33), соответственно не в летнее время вокруг будет куча детей.
2. Мне назначили собеседование на 12. Мне и еще пятерым соискателям. В итоге до начала собеседования прошло больше часа.
3. Попросили рассказать о себе. Сказала все то, что написано в резюме. Ответ: сразу скажем, вы нам не подходите, т.к. у вас мало опыта. ВСЕ, что я сказала о себе было в резюме. Информация об опыте соответственно тоже. Зачем звать соискателя, заставлять его ждать, чтобы вместе с ним прочитать его резюме - мне непонятно.
Вывод: потратила впустую около 4 часов (на дорогу туда/обратно + ожидание и само "собеседование").