Удивляет, конечно, непорядочность коммерческого директора В.А.
Бондаря и его нахрапистой заместительницы Корзун, особенно в таком почтенном возрасте. Корзун по моему за лишний рубль и власть душу готова заложить очень просто. Акционеры легко ведутся на угрозы скандальных баб, которые вертят ими как хотят.
Псалом 36 от Давида.
"Видел я нечестивца грозного, расширявшегося, подобно укоренившемуся многоветвистому дереву; но он прошел, и вот нет его; ищу его и не нахожу."
Карпова тебя тоже касается!

Мерзкое место стало. Верхушка бесправна ничего уже не способна решать. Замы на трудяг уже смотрят с призрением терпят всяких халуёв ,ну и проталкивают в первую очередь любимых родственничков ,во вторую друзей и знакомых. Моральная обстановка как в террариуме .

Нет отрицательных отзывов

Видимо сынок Виктора Александровича написал или толстопопая дочура Корзун, прям полны восторга.

:-)))

Придется терпеть обидные слова, пить валерьянку, много учится, много работать, повышать профуровень, опять терпеть и удалять остатки гордости. Стрессов масса. Как говорила гендир: "сотрудник должен чувствовать что его сверху давят, сбоку колют, снизу горячо и постоянно находится в тонусе"(простите, цитирование может быть не оч точным, но смысл запомнился крепко...)

Чтобы показать свою эффективность надо приходить на работу раньше всех и уходить позже всех. Надо создавать видимость постоянной работы, сообщать о своих достижениях и успехах и закладыать коллег по работе. Если этого не делаешь то нет шансов в получении дополнительных бонусов.
Директор У сидит в своем кабинете и вызывает на ковер за одним только вопросом - почему мало продаете? Две тетки К и К давно уже ничего не решают. Сладкая парочка двух голубков Ш и Щ ставит раком своих подчиненных и пытается это проделать и с остальными. Так и говорят - кого сегодня будем трахать? Акционерам пора в шею гнать многолетних несменных начальников.
В 2015 наступил п*здец! Многие помышляют чтобы уйти на более лучшую работу, но кризис сдерживает.

Минусы опишу кратко, т.к. в полном изложении это тянет на книжонку-бестселлер из серии "Вся правда о...". Работаю в компании много лет, есть возможность оценить динамику развития дать объективную оценку.
Огромный минус - руководство. С каждым годом власть пытается захватить сын ген.директора, как уже писали ниже в отзывах. Если раньше он просто бегал по коридорам, то сейчас дорвался до должности комм.директора, прессует неугодных и дает преференции подлизывающим (таких, надо сказать, немного). Оскорбить или нахамить в порядке вещей, сотрудники терпят, т.к.боятся потерять место - в городе нет альтернатив и напряженка с рабочими местами. В аптечках на рабочих местах первым делом заканчиваются успокоительные. Когда люди понимают, что ситуация не исправится, уходят, и обратно их уже не заманишь. На освободившиеся места набирают бывших продавцов из дикси и пятерочек, а также домохозяек.
Отпуск вам позволят взять максимум 2 недели из возможных 4х, до последнего дня пугая, что отменят это решение(в особенности если знают, что сотрудник запланировал поездку, купил билеты, оплатил отель). Остальные дни не видать как своих ушей, или начало/конец квартала, или начало/конец года, или неопровержимый аргумент "столько работы, а ты в отпуск собрался? иди, но премию не получишь".
Болеют, кстати, тоже на рабочем месте. Уйти из-за больной головы или кашля неслыханно, коллеги пьют таблетки и работают.
Рабочий день ненормированный, только начальник может уйти в 18. Обычный рядовой сотрудник в идеале не должен ходить на обед, в командировки выезжать в выходные (чтобы не тратить на дорогу драгоценные рабочие часы), и не гнушаться работать в субботу-воскресенье (естессно без доп.оплаты, и так компания разоряется, целых 500 баксов ежемесячно).

Подводя итоги: в компанию идут те, кто привязан территориально и кого не берут в достойные места. Простая проверка: встаньте перед зеркалом и облизните языком свою густую бровь; получилось? значит в диаконе вы будете процветать.

Люди бегут. В последнее время увольняются даже те, кто поработал 1-2 мес, не дожидаясь окончания испытательного срока, при этом начальство имело наглость в резком тоне высказать, что увольняющийся подводит их, они вложились в обучение (пару чужих презентаций пересказали), ждали, что вновь прибывший будет пахать за три копейки, но не тут-то было.
Сынок акционера не стесняется орать на подчиненных, "идиоты/дебилы/импотенты" - обычная лексика, уже никто не удивляется, кроме новичков, у которых нетренированная психика не выдерживает. Вообще, всех, у кого в резюме строчка "стрессоустойчивость", надо отправлять в Диакон на испытания, кто месяц продержался, тот молодец.
Не уходят только по одной причине - нет альтернативы, а людям надо семью кормить.

мнение совпадает со статистикой отзывов, написанных ранее: огроменный минус в квадрате – это директора и их замы! Зависит, как повезет с непосредственным начальником. Можно чувствовать себя комфортно, а можно и нет. Если окажешься под щучьим началом, пиши пропало! Крепостное право 21 века, девушки тайком плачут и глотают валерьянку, мужчины со скрежетом терпят и в курилке кроют матом. Менеджерем по продажам достается больше всех, каждая ошибка с аукционом смерти подобна, любая провинность прилюдно карается (называют «идиотом, дибилом, дурой). Из маркетинга от юльки мигрируют кто куда, потому что редкостный очковтиратель. И отдельная песня – ком. дир. Шарашкин. Если день прошел без визга «мудаки вокруг, лентяи, бездельники, импотенты», день прошел зря. У кого что болит, тот о том и говорит. Со своими холуями распоясался как барин, самодурствует и никто ему не указ. Даже отец-акционер и другие акционеры. Собачится с Бондарем на потеху окружающим. Все стонут.

Неоспоримый аргумент – премия. Самое страшное слово в Диаконе. Получил премию, носом будут тыкать, что незаслуженно получил, вообще выдано авансом, вот такие мы добрые, что вообще дали эти 20 тысяч. Не получил премию, скажут, что не заслужил в этом квартале и пофиг, что планы выполнены.
Приход сотрудников на рабочее место сверяют по секундной стрелке, а сами начальнички задерживаться могут!
Специалистов в своем деле немного, потому что при приеме на работу нет реального конкурса. Берут не тех кто грамотнее, а тех кто умеет подлизатся. Платят примерно по такому же принципу.
А из Диакона все бегут, бегут, бегут, бегут.

Кашей по утрам перестали кормить…

Запись в трудовой не по должности, слесарь сантехник а не сварщик , что ведет к потере стажа. Зарплата 70% в конверте. Переработки и выходы в выходные оплачиваются в 1,5% а не по коэффициенту 2(если не забыли). Премию 3 тысячи(не больше) могут пообещать за каждодневные переработки и выходы в выходные НО если какой нибудь косяк или залет(например начальнику какого нибудь объекта вдруг показалось что от вас слегка слышен запах перегара или вы забыли по бриться) то премии не видать плюс с вас снимут штраф 5000 рублей(за 2.5 года работы получил премию 2 раза, один раз за то что спасли кресло Технического директора по персоналу и второй раз на Новый год). Текучка как начальства так и персонала за 2,5 года составила 90%. Постоянные разъезды по объектам, спецовку таскаешь каждый день с собой а то и кое какой инструмент.Повышение зарплаты раз в год и то пока сам не выбьешь(если в тебе нуждаются, а так если будешь приставать попросят уйти)Трудовое законодательство соблюдается только с твоей стороны а с ихней как они захотят.Постоянной работой по сварке обеспечить не могут по этому предется работать просто разнорабочим.Так что Господа Сварщики подумайте хорошенько, ну а если вы себя не цените(то есть насрали на себя и на профессию Сварщика)милости прошу!

1. день увольнения не оплачивается - по ТКРФ день приёма на работу и день увольнения это рабочие дни, а значит и оплачиваются как обычные рабочие дни - Ага, срать они хотели на ТКРФ.
2. отпускные увольняющийся тоже не получает - почему? Да потому, что вначале ты заполняешь все документы, а только после этого ты получаешь расчёт, а не деньги в обмен на доки-как по ТК РФ. И если ты всё подписал, когда тебе не даёт ничего прочитать глав.бух и орёт на тебя, чтобы ты своим увольнением не отвлекал её от работы(сидение в вк. при мне лично было) и докажи, что ты не получил денег за отпускные и за день увольнения, потому что тебя тут же выставляют из кабинета, а деньги получаешь как бы через ещё часик-другой.
1+2 - если ты возмущаться начнёшь, знающий ТКРФ,то тебя вобще расчитают по белой, а белая там у ВСЕХ=10000р. и так делают С КАЖДЫМ, КТО ПОСМЕЛ ПОВЫСИТЬ ГОЛОС ИЛИ ЧТО-ЛИБО ДОКАЗЫВАТЬ Глав.буху.
3. не оформляют с первого дня(потому что люди после одного дня там не возвращаются, и не срываются случаи, что новички с обеда не возвращаются на рабочее место или покурить вышли всё, по телефону посылают), а только через неделю с наличием ВСЕХ доков(нет одного - досвидос до след. дня, когда тебя соизволит принять глав.бухи не факт, что это будет "завтра")и ИХ КОПИЙ обязательно, иначе снова досвидос! А спорить или доказывать - см. п.1+2
4. не получил вовремя з/п , а получил через неделю? - да нормально всё, "скажи спасибо что получил, гы-гы-гы"(ответ глав.буха если она в очень хорошем настроении
5. забыли перечислить аванс или з/п на карту? - пф, какая мелочь, " в след. раз получишь больше"(опять же цитата глав.буха)
6. не выплачивают проценты - если ты, гений продаж и за пару дней там ты даже успел что-то продать, потому что ты не понял что там происходит, и тебя ОФОРМИЛИ с ПЕРВОГО ДНЯ(нереально, см.п.3.), при тебе не увольнялся никто(что просто нереально тоже, я, проработав там всего-ничего видела увольняющихся почти каждый день, как и вновь прибывшее мясо. И на собеседование там ходят толпы каждый день к единственному кадровику на все должности одновременно, кроме уборщицы, постоянно на "секретаря ресепа", "IT-шника", "менеджера" и "начальника отдела продаж", "сотрудник слада"/"водитель штабелёра".) - то будь уверен, свои проценты ты не получишь при увольнении, либо ты полгода там как-то держишься и при этом ничего не продаёшь(разве что всё это время ты на больничном сидишь и надеюсь, что хотя бы это "увольнение на больничном невозможно по ТК РФ") и получаешь тот процент либо уходишь без него, потому как там есть правило "уволился - нет претензий" и твой процент остаётся в прибыли того самого директора и это и не скрывается, тебе просто говорят как и всем "документы закрывающие на сделку не пришли в бухгалтерию" и всё.
7. доехать можно только на своей машине - потому как общественный транспорт тешка - останавливается в двух улицах со складами ДО Книпович, 1 автобус- "8" номер ходит 1 раз в 20 минут и останавливается там же где и тешка, а второй, что в 1 минутах хотьбы от Книпович всего1 на весь автопарк с таким номер(58 автобус, вроде, мне сразу сказали, что это автобус-призрак и езжать надо на тешке и чесать пешком 20 минут до места работы и др. вариантов нет) и ходят 1 раз в 50-60 минут, без шуток и преувеличений.
8. офис в страшном состоянии - содранные обои, сломанные столы и стулья, 2 туалета на 40 человек, "кухня" -больше 2-их человек не влезет, а все кушают в одно время с 12:30 до 13:00(обед всего 30 минут у всех, кроме начальников и глав. буха, их может не быть несколько часов дважды-трижды в день обедая и распивая чаи, приезжая к 11-12 на работу)
9. штрафы за опоздание -ими тебя постоянно пугают, за то, что в туалет посмел выйти и не предупредил ВСЕХ, могу штрафануть, как ты посмел то?
Подведя итог могу сказать, коллектива при такой текучка нет; начальство судя про тому, как они нарушают Трудовой Кодекс - отношение к сотрудникам как к говну; условия работы - старые еле-еле действующие компы, 2 туалета на 40 человек, кухня со старинной микроволновкой и холодильником, и только холодной водой, разломанными стульями и с тумбой офисной вместо стола на двоих то, обшарпанный офис с облезающими обоями и затёртыми стенами и выключателями, стулья-табуретки вместо офисных кресел на колёсиках - сами думайте; льготы и соц. пакет? - я вас умоляю, если ТК нарушается, какие льготы и соц.пакет? Там больничный только по белой оплатится и то, при мне мурыжили 2-х человек на протяжении недели, не принимая и отказываясь оплатить больняк, уж не знаю чем дело кончилось -меня уже там не было; Перспективы - ахахаха! Сдохнуть от перенагрузки и с голоду на рабочем месте с истощённой нервной системой и боясь выйти в туалет и даже подать голос - вот ваши перспективы.
Удачи ребят, и не поддавайтесь на разводы и даже время не тратьте на собеседование там - напрасно потраченное время, деньги на дорогу и нервные клетки!!!
Если вас не насторожит обычное для кадровика объяснение "а там надо зайти между серым зданием и печами, потом пройти через охрану, затем через 2 шлагбаума, пройти наискосок и в сторону, а там вторая стеклянная дверь слева, а ещё до этого нужно пешком чесать минут 20 от последней возможной остановки быстрым темпом через склады и пустыри в пром.зоне, а между складами искать это "Книпович, 15", и если вас не насторожат постоянные объявления и поиски людей в "стабильную большую компанию", как они себя позицианируют - то могу лишь посоветовать таким садомазохистам-самоубийцам, подумать о других способах уйти из этого мира в миры иные.

Остовная отрицательная сторона компании в оплате труда.
То есть изначально тебе обещают одно, а платят совершенно другое. Особенно в отделах продаж и КАМ (где существует % мотивация, но она не работает.)
Так что больше 40000р. в этих отделах вы не заработаете, а в случае поездок в командировки ваша ЗП будет ещё меньше, так как командировки оплачиваются не в соответствии с реальностью.

Вообще систему по "киданию" сотрудников в данной компании можно назвать Уральской (так как всё руководство с Урала) и заключается она в том том, что они обещают высокий уровень дохода (постоянно рассказавают сказки о том что вот вот будешь получать обещанную ЗП), но в результате его нет!
Так или иначе пока до сотрудника дойдёт, что его кинули проходит 2-6 месяцев в результате которых сотрудник работает за копейки, ну а потом не выдерживает и уходит. Это поставлено на поток, в результате в компании большая текучка.

В общем я бы вам не рекомендовал работать в этой компании, так как вы не сможете там зарабатывать.
Но если вдруг решите, проговоривайте систему мотивации и уровень дохода.
Однако это не защитит вас от кидалова :)

В компании не работала, была приглашена на собеседование. После приглашения я отказалась от собеседования, ссылаясь на большое количество отрицательных отзывов о компании. На что мне внаглую начали врать - "отзывы не про нас....точнее про нас...но это Московское отделение...у нас в Петербурге всегда всем платят, никого не обманывают...". Т.е. сотрудник еще даже на собеседование не пришел, а ему уже врут не стесняясь.