1. ЗП маленькие причем у всех кроме избранных.
2. Большая текучка, т.к. на сотрудников никто не ориентируется.
3. Дизайнеры интерфейсов как динозавры. Товарищ Аноп**нко зачморит любового, поэтому срок жизни их максимум 1,5 года.
4. Руководители проектов - в основном туповатые, отстаивают только свои интересы, если кто-то из программистов не понравился. то он там работать не будет. Может они в чем-то разбираются, но как руководители в целом полные нули. При мне несколько хотели обуть свою же контору через свои же компании.
5. Костяка основного нет, поэтому конкуренции составлять не будет.
6. Руководитель ИТ службы Ер***ко - фамилия говорящая, очень хороший жопализ, не любит тех кто умнее его, считает себя царьком, имеет свои откаты через еримекс и сидит на месте ровно сам дубовый, но компенсиркет дубовизну за счет денег генерального директора, в принципе все получается.

з/п оставляют желать лучшего. до 11 года компания предлагала достойную оплату труда... сейчас скатились в ниже среднего по рынку.
зарплаты для пришедших извне выше чем для своих. через полгода/год уже ощущаешь.
про з/п говорить запрещено ясно с чего.
за хорошую работу нет премий обычным трудягам
за косяки выписывают штрафы быстро но тут дело в отделе думаю

странное отношения руководства к сотрудникам. часто слышишь что все шестеренки. заменяемы. неприятно
своих не ценят. текучка большая. через год многие уходят изза зарплат и отношения

повышения - проблема. надо быть "своим" и гдето там наверху приглянутся.
руководящий состав - не профи. некоторые пришли в компанию рядовыми а теперь начальники подразделений, но знания не прибавилось.

коллектив разбегается быстро - зарплаты и отношение не очень.

важнее выполнить план и затраченное время чем качество работы.

командировки в америку для избранных. не для тебя.

перспективное место для манагеров. профи - "ваше мнение очень важно для нас. оставайтесь на линии!"

Кадровая политика оставляет желать лучшего... С таким подходом к подбору персонала компания рискует остаться без специалистов. Очень веселая статья на эту тему http://planetahr.ru/publication/1977

После собеседования не получил никакого фидбэка, хотя обещали в любом случае сообщить. После потраченных 3 часов времени на собеседование это очень невежливо и характеризует компанию плохо.

Штрафы, вредное производство, дополнительные погрузочные работы, нежелание платить.

Вот вам отрицательные стороны, в кратком описании периода моего там пребывания:

СтройВентиляция (фактический хозяин и директор - Воронков Денис Александрович) - Это монтажная организация, работающая (вернее, симулирующая работу) в области систем ОВиК и ВК, и, побочно - электрики. Компания является правопреемником другой воронковской конторы – ООО «СтройВентиляция», находится в том же офисе, с теми же сотрудниками (кто остался), и о чем сам Воронков категорически запрещает говорить. В «СтройВентиляции» царили пожизненный бардак и неразбериха. Никто не хотел ни за что браться, не по причине страха ответственности (которой как раз не нес никто никогда и ни за что!), а из-за того, что стихийные решения г-на Воронкова все равно заставляли бросать одно и хвататься за другое в ожидании следующего, диаметрально противоположного решения. Деньги, в компании, когда они были, уходили сквозь пальцы (видимо, на воронковский коттедж и турпоездки в Испанию), а работы останавливались, страдали заказчики, поставщики (не получавшие оплаты вовремя), не говоря уж о сотрудниках. Зарплаты не было с января 2011(а кое-кому - с декабря 2010!!!), со мной, когда я уходил, так и не рассчитались, а с монтажниками поступали просто по-свински: не оформив официально, их брали на сделку, выдавали минимальный аванс, а затем просто не платили. Понятно, что они все бросали и разбегались, но ведь большая часть работы-то к тому времени, когда они разбегались, была ими сделана!!! Впрочем, и мне мое «официальное» оформление тоже особо не помогло ничем, кроме подтвержденного в трудовой книжке стажа.
Я был у него проектировщиком. Нормальной проектной работы, как и любой другой, тоже не получалось. Часто Воронков брался за проектные работы бесплатно или почти бесплатно для заказчика, а еще чаще брался «переделывать» уже сделанный проект, т.к. был уверен, что его можно удешевить, переработав спецификацию (реально чаще всего получалось наоборот – спецификация была выполнена халтурно, и некоторых позиций в ней просто не было). Все эти работы обычно выполнялись до заключения договора, которого в итоге могло и не последовать, и они оказывались выполненными зря. Проектных работ он не брал принципиально, а роль проектного отдела видел в каких-то побочных переделках с целью как бы удешевления. Другую нашу задачу он (это уже в самом конце эпохи «СтройВентиляции») увидел в придирках к монтажникам для поиска поводов для их увольнений, чего мы делать не захотели.
В принципе, подобные бредовые идеи, как кого кинуть или обмануть, или кому подложить тухлые яйца в воздуховод, возникали у него все время, и тут же забывались при его темпераменте и незатыкающемся рте, беготне по офису и просто нулевой памяти. При такой склонности к обманам и авантюрам, он был удивительно доверчив к заказчикам-обманщикам, один из которых, сыграв на его жадности, пообещал ему один чрезвычайно выгодный объект, подсунув несколько мелких и невыгодных как бы «в нагрузку». Тот большой объект нам и не светил, что достаточно быстро поняли все, кроме Воронкова, который взялся еще и «дорабатывать» нашими руками этот проект. В итоге своей изящной авантюры заказчик получил выполненне за гроши мелкие объекты и бесплатно переработанный проект.
В конце концов, накопилась куча невыполненных обязательств и долгов (в т.ч., перед государством). Воронков решил основать новую фирму с идеей отрицать связь между ней и «СтройВентиляцией», уже так много себя скомпрометировавшей. По легенде сотрудники должны были, беря трубку, говорить, что ничего не знают ни про какую «СтройВентиляцию», что теперь в офисе сидит только что въехавшая фирма «Инженерные системы». Заниматься этим бредом надоело, и почти все сотрудники, официальные и неофициальные, разбежались, естественно, не получив никаких расчетов. Воронков долго отсиживался в Испании, очевидно, прогуливая нашу зарплату. Теперь под новой вывеской пытается получить один крупный объект. Вероятно, будет набирать новых сотрудников, в связи с чем и пишу все это. Не ходите к нему!

нет, а если у кого и есть ищите проблемы в себе!))

Сожалею, что не увидел отзывов о Воронкове раньше. В 2013 году купился на его предложение работать на партнёрских началах. Перерегистрировали его компанию с изменением названия, теперь компания называется "УСП Групп". Пока у Воронкова не было ни гроша был человеком. После того как я принёс в компанию договор на работы в Монино и у него появились деньги на счету Денис раскрылся (читайте отзыв Анастасии от 14.12.12 00:21) Подписываюсь под её словами. Это его настоящее лицо.

ВСЕ

сбшники.и верха

Руководство работников за людей не считают, по зарплате обманывают.

Кругом сплошные очередя.Приходится стоят в них 2-3 часа после окончания рабочего дня.В столовойй такая же ситуация.
При выезде и въезде в городок шманают машину от и до.
Чтоб выехать или заехать приходится стоять в двухчасовых очередях.На строительство трубопровода они срали,им главное получить свои бабки и отвязаться от всего.Два брата акробата-один китмень другой лопата,хотят построить Трубопровод на текучке кадров.

Временная шарага, куда на пару лет почти в полном составе перебежало хамоватое руководство из СГК ТПС-5, притащив с собой менеджмент в стиле "слышь ты, я кому сказал", тогда вам сюда. Мутный трудовой договор без указания заработной платы и еще более мутные перспективы самой конторы.

сложилось ощущение, что проводят собеседования для показухи, а на самом деле берут своих. абсолютно плевать хотели на твои заслуги. придумали кормушку для своих с высокими зп. а со стороны если - то предлагают копейки. ощущение совка.

Колхоз осваивает газпромовские денежки. Если вы не родственник кого-то из местных колхозников, то делать вам в этой левой конторе нечего.