Иногда висят скрипты :с

За все время работы премия не превысила 4000 т.р.Безобразное начальство отношение как к рабам косые омерзительные взгляды.

Графики, как будто в наказание придумывают. Я еще ни в одной организации не видела, что бы люди целый месяц работали с выходными только среди недели. Всегда в таких ситуациях составляются скользящие графики, чтобы выходные чередовались. Но здесь этого не понимают.

стулья иногда ломаются

нет

маленькие перерывы, не всегда хватает времени на перекур.

нет

нету

лучше чем на пред месте работы

не нравится, что иногда не успеваю перекурить

хочется больше мероприятий

иногда разваливаются стулья

Какая прекрасная перспектива была у компании, когда "Ростелеком" заключил договор аутсорсинга. И так бездарно ее провалить, что чуть не оказались в гос. реестре не добросовестных партнеров. За эти два года "BEEPER" в погоне за сиюминутной прибылью, наплевал на качество, за что собственно
"Ростелеком" и расторг досрочно договор. Чья была инициатива такого поведения с партнером как "Ростелеком", учредителя или кого то пониже, теперь уже не так важно. Главное что подобную модель "BEEPER" применяет к другим проектам. То что это губительно для самой компании думаю объяснять не надо. Когда Киселеву говорили, что "Ростелеком" при таком качестве работы "BEEPER" расторгнет договор, не верил в такое развитие событий. То что его сняли, делу не поможет. Ему бы раньше нужно было думать своей головой, а не слушать всяких Кареленых, но к сожалению попал под внешнее влияние. За это время компанию покинули очень грамотные руководители. Жаль что учредитель назначает директором именно того человека, который собственно и привел компанию к этому состоянию. Осознание наступит через год-полтора, но будет уже поздно. Кстати Киселева можно было и не увольнять, он не мешал.

Сильное различие между заявленной(15 т.р.) и фактической выплатой зарплаты(7-8 т.р.), даже если перерабатывать норму вдвое(20-23 т.р. -- заявленная, 12-15 т.р. --- фактическая). Зачастую на почти всех проектах, что ведет компания складывается ощущение не понимая того, что в действительности надо делать. В погоне за прибылью руководство часто завышает планки производственной нормы и не слушает возгласы сотрудников о том, что в действительности мешает работать. Создается ощущение нестабильности или неминуемого банкротства.

нет таких