негатив от бывших сотрудников, которые не видят ситуацию в текущем положении дел.

Хотелось бы чтоб компания оплачивала обеды.

отсутствуют

нет такого

отстутвуют

нет таковых

в первые месяцы работы все устраивало. Потом началась проблемы, премию убрали совсем, выплачивали сущие копейки, тысяч 5 – 6. Но вот понадобилась мне для банка 2ндфл и что я там увидела?... зп в разы больше указана, чем есть на самом деле. В декабре мне заплатили 6, а в 2ндфл пишут 11 с копейками... и ручками все разводят, мол, у нас бухгалтерия в Екатеринбурге. Привет, трудовая инспекция... такие дела.

отрицательных сторон я лично не увидел, все стороны одинаково полезны

Во- первых, для тех, кто стремиться попасть на работу в данную компанию ( а именно оператором): берут всех без разбора; обучение пройдете и сдадите итоговое тестирование без проблем, т.к. чтобы сохранить численность пришедших на обучение и укомплектовать проект, за вас же его могут и сдать (ведущим специалистам проекта большой привет. Одному Богу известно за скольких сдавал Вова Хвосторезов). ОЧЕНЬ ЖАЛЬ, что руководство Сбербанка не знает об этом, от того и теряет качество обслуживания. Заявленная подборщиками зп- откровенная ложь ( в настоящее время оклад оператора чуть больше 8000); премия- такая же откровенная ложь, как и зп; оформление официальное- этот момент реален, но, товарищи, внимательно читайте трудовой договор, т.к. в 90% случаев он временный, порой даже с указанием даты окончания. Связано это с тем, что заказчик, предположим Сбербанк, дает большую нагрузку по звонкам и компании приходится напрягать свой зад, чтобы закрыть общую численность по проекту. Как только условие заказчика удовлетворено и показатели привели в норму, Сбербанк снова урезает численность и перед вами двери компании могут уже распахнуться в другую сторону, в частности- на выход. ГРАФИКИ работы- такая же ложь, как и зп с премией. Вам даже выбор не предоставят, озвучат одно, выйдете с обучения на работу и вас поставят перед фактом совершенно другого графика работы. И еще один момент- перспектива карьерного роста. ЗАБУДЬТЕ!
Во вторых строках своего отзыва особо хотелось бы дать оценку компании в целом. Начну с самого "крупного руководства". Яна Лентач- не особо хочется уделять внимание данной персоне, но придется. Благодаря этому человеку компания просто тонет в результатах человеческой жизнедеятельности. Этот человек создает поистине секту со словами идеологии на многочисленных совещаниях, а по факту просто разваливает коллектив. Сколько высококлассных специалистов удалось выжить из компании данной персоне, тем самым ставя под удар качество работы. Товарищи генеральные, одумайтесь! Вы не в песочнице, вы в крупном бизнесе, который Яна так старательно пытается развалить. И это касается не только Волгограда. В погоне за прибылью, вы прос...те качество работы своих проектов. За всем этим имиджем успешности компании по факту ровным счётом ничего.
И на последок, местное "руководство"! Как уже отмечал, единственным и истинным руководителем является Ирина Шкурина. Как ей удается столько времени тянуть эту лямку под названием Beeper, наверно известно только ей.
Отдельно хотелось бы оставить отзыв о "руководителе" отдела персонала- Колесниковой Элеоноре. Как этого человека вообще допустили к работе с людьми????!!!! Она и понятие руководитель- это огромные противоположности. Просто рыночная хабалка с ярмарки на дворце спорта, которая позволяет себе крыть матом сотрудников. Причем эта дама абсолютно не стесняется в выражениях. Единственное, что могу сказать, что человек просто пытается самоутвердиться за счёт своего откровенного и бессовестного хамства к окружающим. Только вот закон бумеранга никто не отменял.
Итог, хотите потратить кучу денег на проезд, питание и ни черта не заработать- вам в Beeper!!! Если же у вас есть голова на плечах, то не поленитесь и найдите работу, достойную именно Вас.

ЗАРПЛАТА!!! Ниже прожиточного минимума в городе!

граик, не очень удобно добираться, но в условиях кризиса.

Такая низкая почасовая оплата труда!!! Уважаемы руководите!!! Вам должно быть стыдно!!! Цены растут на продукты и услуги а оплата труда все такая же!!! База заканчивается сотрудников заставляют писать заявления на предоставления отпуска без сохранения зарплаты! Такая ситуация в ДДО Саранск.

Пригласили на собеседование по телефону на должность специалиста по кадрам. По телефону всё было очень хорошо,приятное общение и т.д. Придя на собеседование,меня проводили к начальнику отдела кадров,которая ращговаривала со мной как с ничтожеством!!! Такого тона и поведения я никогда не слышала, тем более на собеседовании! Как можно пригласить человека и относиться к нему как к …? И этот человек- начальник ОТДЕЛА! Как с ней вообще в кабинете находяться? За 10 минут нашего общения пришло только одно желание- БЕЖАТЬ! Не знаю кого эта особа хочет найти себе в кадровики, и неясно КТО К НЕЙ ПОЙДЕТ!??? я пишу этот отзыв, чтобы если вы идете работать в отдел кадров Бипера, знайте что вас ждет полное неуважение,унижение, и непритные впечатления!

очереди в столовой, хочу сидеть в зале с видом на Мать, а не дают((( беда! Вова очень нравится, но это не взаимно. совсем- беда

не всегда подходящий графиук работы, иногда не успеваю забрать ребенка из садика, но это не кардинальная работа, муж забирает.