По моему мнению, основной принцип работы руководства этой организации - обман заказчиков и собственных сотрудников.
Заказчиков руководство обманывает выдавая вместо законченных проектов "огрызки" в виде разрозненных и не законченных разделов, с которым заказчику не известно что делать. Самая главная цель руководства - получить с заказчика первый платёж, на остальное они не рассчитывают, зная свою работу.
Сотрудникам руководство платит зарплату с большой, поэтому, задержкой (2-4 месяца), а при увольнении старается "кинуть" на всю оставшуюся зарплату. При возможности стараются не оформлять в компании нового сотрудника совсем или сильно затягивают под разными предлогами этот процесс.
Счета компании постоянно под арестами из-за налоговой или из-за очередного проигранного в суде дела.
Впрочем, на настоящее время весь инженерный состав, практически, из компании разбежался в очередной раз и, я надеюсь, что больше они не смогут никого обмануть....

Уволился в мае 2010 года вместе с двумя своими коллегами из-за трехмесячных задержек зарплат. Через обращение в прокуратуру отбил себе белую часть зарплаты. Премиальная часть так и осталась без возврата (около 70000 рублей)
Руководители Компании - англичане, подсудные оферисты и проходимцы. Вся их деятельность сводилась к получения аванса за проектирование, а дальше трава не расти. Я повелся на то, что иностранная компания. Раньше работал с иностранцами, но такого как Киллингворт и Хакстбл никто на нашем рынке не вытворяет. Ладно в России, так еще в Англии русских парней кинули - уволили без всяких шансов на дельнейшее пребывание в стране. И еще... Меня поражает стадо русского была, которое после меня продолжало защищать этих подлецов и, в конце концов, сами были выкинуты на улицу... И не путайте IDA с компанией Зинченко. Зинченко грамотный чувак... А англичане - подонки, которым нужно закрывать доступ на наш рынок проектирования.

Задержки з.п

Задержки з.п Ребята,много народа с Усы уволилось?

Кто знает,когда выдадут зарплату тпс-2?

данная компания - бывшая ЧПТУП" Свитстар", которая разорилась и должна практически всем поставщикам в РБ. За Торговой афишей стоит хозяин обанкротившегося Свитстар БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!

Помимо того, что это компания должна огромную сумму своим поставщикам, как "Свитстар",так и в качестве ""ООО Торговая афиша" начинает "собирать" долги. Хозяин один и тот же, долги возрастают. Исход первой организации ясен.Второй?! Не сложно догадаться! Ув. поставщики, будьте предельно осторожны!!

директора магазина (штук 5 как минимум их) считают, что все кто работает у них в магазине - стадо , быдло и пр. "комплименты". обещают одну зарплату, в итоге ты и продавец и грузчик и уборщик и кассир и охранник. премий нет никаких! хотя чуть ли не за каждый лишний час обещали. кроме того, директора ухитряются все свои штрафы скидывать на простых работников. открылись без прихода санстанции , после её прихода и выписки штрафа перекинули на якобы провинившихся работников. завотделами периодически уходят в запои. откроют магазин, наберут у поставщиков долгов, закроют и сбегут. Сидит все руководство в подвальчике магазина на Одесской 18 с закрытыми дверями, дабы разгневанные поставщики или другие органы не нашли их. Выдумали миллионные недостачи, якобы за 2 месяца их работы пропало товара на суму под 200 млн. Это в маааленьком магазине где от силы на прилавках товара на 50-100 млн Выбивают деньги с продавцов, пугая тюрьмой, статьей, не выплатили заработную плату.. Вывод : Если вы поставщик не идите туда, кроме долгов ничего не будет, если ищете работу - бегите! кроме нервов и обвинений в воровстве ничего не получите!!!!

обман всех кого и как тока можно! советую обходить стороной. работают в основном пьяницы, тк за копейки больше никого не найдешь.

В данное время НИИкадры руководит Козлов Алексей Владимирович. Как зам по науке руководителя подразделения РосНИИкадры (название до 2012 г.), Козлов проявил полную несостоятельность и некомпетентность.
Сотрудники РосНИИкадры (прежнее название) были вынуждены выполнять работу лично для него, так как он собирается защищать докторскую диссертацию. Никаких договорных работ и работ по заказу Министерства сельского хозяйства в последние несколько лет не проводилось. При этом бывшему в то время руководителем подразделения д.э.н., проф. Урусову Козлов постоянно врал!
В сентябре 2011 г. с подачи А.В. Козлова и по негласному приказу директора РАКО АПК Г.Е. Смирнова (его приятеля!), а также благодаря шустрому созданию неправомочных документов нач. отдела кадров В.В. Лукьяновой, все сотрудники структурного подразделения РосНИИкадры были вынуждены перейти на 0,5 оклада. На 0,5 оклада был вынужден перейти и бывший в то время руководителем подразделения проф. В.Ф. Урусов. Заявления о переходе на 0,5 ставки были действительны только до 1 марта 2012 г. Одновременно с переводом на 0,5 оклада, по договоренности А.В. Козлова с Г.Е. Смирновым, д.э.н. проф. В.Ф. Урусов был освобожден от должности проректора по научно-методической работе ФГБОУ ДПОС РАКО АПК.
В январе 2012 г. А.В. Козлов, став по приказу бывш. ректора ФГБОУ ДПОС РАКО АПК Е.Г. Смирнова руководителем структурного подразделения НИИкадры, вынудил почти всех сотрудников, кроме особо приближенных и тех, кто в тот момент находился на больничном, уволиться с работы по собственному желанию. При этом СОКРАЩЕНИЯ КАДРОВ НЕ БЫЛО и работники уходили из-за психологического давления А.В. Козлова!
В январе-феврале 2012 г. особо приближенных сотрудников А.В. Козлов – директор теперешнего НИИ (в котором вместе с ним остались всего 7 человек) – незаконным образом перевел на более высокие должности. Так, главными научными сотрудниками стали кандидаты наук супруги В.Б. Яковлев и О.А. Яковлева, хотя согласно Типовым должностным инструкциям главными научными сотрудниками могут быть только доктора наук. И.И. Горбунова была переведена с должности научного сотрудника на должность ведущего научного сотрудника, хотя согласно Типовым должностным инструкциям ведущим научным сотрудником может быть только кандидат наук или доктор наук. И.И. Горбунова никаких научных степеней не имеет!
Работников, которые на тот период отсутствовали на работе, не перевели на полноценные оклады даже с 1 марта 2012 г. (срок, оговоренный в письменных заявлениях, написанных под давлением администрации – Смирнова, Козлова и Лукьяновой).
Таким образом, в работе НИИкадры были допущены такие финансовые нарушения, которые не позволили сотрудникам, находившимся на больничном, перейти на полноценный оклад.
Теперь о посещении работы сотрудниками, переведенными на более высокие оклады и с полной оплатой. В.Б. Яковлев – совместитель, он работает в вузе и в НИИкадры почти никогда не заходит. О.А. Яковлева и И.И. Горбунова работают на двух работах одновременно: в РАКО АПК и на полутора ставках в разных московских колледжах. И Яковлева, и Горбунова в связи с занятостью в колледжах на работе в НИИ почти никогда не появляются. Они обе работают по двум трудовым книжкам (одна заведена в РАКО АПК, другая – в колледже). Обе они преподают не экономику, кадровый менеджмент или социологию, а предметы никак не связанные с основной работой. О.А. Яковлева преподает анатомию, а И.И. Горбунова – литературу и русский язык. Обе считаются хорошими преподавателями и могли бы полностью посвятить себя любимой работе.
В качестве научных сотрудников они также не делают должной научной работы. Их работа в НИИкадры заключается в выпуске сборников статистических материалов по отраслям АПК. Этот сборник выходит ежегодно и фактически мог бы быть выполнен силами статистического управления или подразделения в Министерстве сельского хозяйства.
Дополнительные сведения: А.В. Козлов также редко появляется на работе, что объясняют тем, что он тоже совместитель. Отношение к работе Козлова можно оценить как недостойное. Он и прежде неоднократно не являлся на работу или являлся в нетрезвом виде.
Здание, в котором расположено структурное подразделение НИИкадры (адрес: 109382, Москва, ул. Совхозная, д.10), находится возле метро «Люблино». Оно довольно большое, но в нем на данный момент работают только 7 человек, из которых присутствуют один-два (оставленные на 0,5 ставки и нигде больше не подрабатывающие). Большая часть здания в Люблино постоянно сдается в аренду. Не лучше ли было бы перевести сотрудников НИИкадры в основное здание по адресу: 111621, Москва, ул. Оренбургская, 15 Б?
И еще вопрос: неужели у организаций Росимущество или Мосимущество ни разу не возникло никаких сомнений в том, как оно используется?
В заключение. Почему НИИкадры лишились такого грамотного и профессионального руководителя, как д.э.н., проф. В.Ф. Урусов? Ведь такой специалист необходим руководящем посту в НИИкадры именно сейчас, когда вопросы кадрового обеспечения сельского хозяйства стоят достаточно остро.
Почему же вопросами возрождения нужной организации никто не занимается? Почему процветают такие «специалисты», как А.В. Козлов, В.Б. Яковлев, О.А. Яковлева и И.И. Горбунова?
НАШИ ТРЕБОВАНИЯ: ПРОВЕДЕНИЕ РАССЛЕДОВАНИЯ РАБОТЫ И ФИНАНСОВЫХ НАРУШЕНИЙ в ФГБОУ ДПОС РАКО АПК и НИИкадры ЗА ПЕРИОД С СЕНТЯБРЯ 2011 года ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ!

Люди!!!Обходите это заведение за 100 верст!!!Если не хотите попасть в 1937 год!Академию пора закрывать за ненадобностью!Значки партнеров ,вывешенные на сайте-сплошная показуха!!!Ректор-деспот!С болезненной манией величия.Психически неуравновешенный человек.Ему лечиться надо а не людьми руководить!

Больше 20-ти названий у этого Холдинга Текучище...в тч кадровики...бегут все,кроме брата, свата... Офиц.не оформляют. на з/п кидают Меняют название фирмы в вакансии (из-за отзывов) Пер.Магнитогорский,б-р Т.Шевченка, и на печерске пока есть улица и по разным городам конечно есть фирмы ...легко можно попасть... http://orabote.xyz/feedback/list/company/69008

Начиная с момента выхода на работу сплошное разочарование.Заработная плата, которая оговаривалась на собеседовании не выплачивалась а буквально выжималась после длительных переговоров (не сразу). Руководство так званого проекта "Плюс Маркет" абсолютно не прислушивается к сотрудникам, работа не соизмерима не с графиком работы не из изначально поставленным функционалом.Ужасная текучка кадров, нормальный человек не в состоянии справится с таким количеством работы, которой занимаешься и в выходные дни и после окончания рабочего дня, коллектива нет как такового,все обозлённые, подставляют друг друга.Старое программное обеспечение, из специалистов работают буквально люди без опыта работы, потому как зарплаты не являются конкурентными на рынке, из за этого страдает весь так называющий себя проект. Ужасно не довольна этой работой и никому не советую.

Нет видеонаблюдения в магазинах.

Устраиваясь на работу в Plus Market мне казалось что это серьёзная фирма, но это не так. Каждая серьёзная организация прежде всего должна выполнять елементарные правила и нормы работодателя к сотруднику. Проработая полгода Я просто ужаснулась. Жизнью магазинов не интересуются, вопрос: для чего тогда нужны менеджеры и за что им платят зароботную плату ? Просто приехать, забрать инкассацию и даже...»