Важно знать, что Каменщик Д.В. имеет весьма тёмное прошлое, о чём можно узнать на сайте Компромат.ру (http://www.compromat.ru/page_28095.htm). Ему монопенисуальны государственные нормы и правила, уровень сервиса и социальная ответственность его бизнеса. Основная цель - это максимизация прибыли здесь и сейчас. Все проблемы решаются по мере их поступления, что уже привело к системному кризису. Несмотря на частые противоречия бизнес процессов, некомпетентность и упрямство руководства, неиссякаемый человеческий ресурс позволяет «заткнуть дыры» в бизнес процессах, минимизировав потери финансовых ресурсов. Действующая система актов корпорации делится на «чёрные» и «белые». Разница между ними в том, что одни содержат нормы противоречащие законодательству РФ, а другие нет. Что это значит для работников? Ну, например:
- Статья 91 ТК РФ чётко определяет нормы рабочего времени. В аэропорту Домодедово некоторым руководителям подразделений приходится идти на совещания уже после окончания своего рабочего времени. Такие совещания могут проходить в период с 18:00 до начала следующего дня. Наказанием за неявку или несвоевременную явку работника на совещание может быть штраф или увольнение.
- Статья 212 и Статья 221 ТК РФ обязывает работодателя за свой счёт обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты. В аэропорту Домодедово заработная плата делится на оклад и премию. Вот именно из премии работника и осуществляется погашение стоимости спецодежны, обуви и т.п.
Вообще премия работников аэропорта Домодедово – это не только предмет для мотивационных надругательств и насмешек, но и средства для погашения стоимости подарков на 23 февраля и 8 марта, а также покупки новых гаджетов Каменщику Д.В.
- Существует огромное количество действующих норм, определяющих требования к условиям труда и рабочему месту. Работники аэропорта Домодедово вынуждены трудиться в маленьких, плохо проветриваемых, жарких летом и холодных зимой помещениях. Некоторые помещения не предназначены для постоянной работы людей, а некоторые вообще не сданы в эксплуатацию. Был случай, когда грузчик умер на рабочем месте, а руководство оформило ему увольнение задним числом.
Всё эти нарушения происходят на фоне якобы тотального контроля госорганами аэропорта Домодедово!
После того как в очередной раз жареный петух клюнул задницу Каменщика в 2011 году, было увеличено финансирование подразделений, отвечающих за авиационную и транспортную безопасность, поэтому появилась видеоаналитика, новые интроскопы и выделенные зоны досмотра на входах в здание аэровокзального комплекса Домодедово. Теперь досмотр тотальный, но кто будет отвечать за скопление пассажиров на входе? А увеличивать пропускную способность аэропорта Домодедово Каменщик Д.В. и Коган В.М. не спешат. Как не спешили с выделением денег на закупку лекарственных препаратов в медицинские подразделения, пока 4 декабря 2010 года не произошло крушение Ту-154 в аэропорту Домодедово. Как не задумывались об актуализации технологий и закупке необходимой техники при эвакуации и помощи пассажирам и клиентам аэропорта Домодедово в результате ледяного дождя 26 декабря 2010 года. На фоне исклёванной задницы Каменщика Д.В. становится понятна невозможность каких-либо конструктивных преобразований в аэропорту Домодедово.
Лётчик-испытатель, Герой России Магомед Толбоев в беседе с НСН назвал задержание владельца столичного аэропорта Домодедово Дмитрия Каменщика по делу о теракте в 2011 году справедливым (http://nsn.fm/incident/lyetchik-ispytatel-ya-davno-kamenshchiku-govoril-dima-ty-zarvalsya-audio.php). Ещё в Интернете можно ознакомиться с жалобами работников из разных Интернет ресурсов (http://pravda-sotrudnikov.ru/company/gruppa-kompaniy-moskovskiy-aeroport-domodedovo, http://orabote.xyz/feedback/show/id/108071, http://orabote.xyz/feedback/list/company/40081) и клиентов (http://www.spr.ru/otzyvy/domodedovo.html) аэропорта Домодедово.
Все вышеуказанные проблемы возникают из-за ректальной локации передних конечностей одного масона и его голубого жидорептилойдного наблюдателя, которым давно место в тюрьме.
Лично я помню как в 2011 году охрана Каменщика Д.В. на привокзальной площади оцепила 30 автобус, для того чтобы вышеупомянутый муда мог устроить разборки со своими подчинёнными. А какое "удовольствие" получила женщина, будучи оплёванной в том же 30 автобусе лично Каменщиком Д.В. Думаю, бывший директор ДКМ Черепков и сейчас помнит, чья мать шл…а и кто ему это сообщал по телефону. Коган В.М. со своей голубой охраной тоже отличились.

pravdagizni2016@yandex.ru
1. Собеседование.
На собеседовании успешному кандидату рассказывают о том, как лёгок и прекрасен будет его путь к успеху и финансовому благополучию. Говорить об обратной стороне медали не то чтобы неуместно – запрещено. Поэтому вы будете пребывать в «лёгком» неведении до тех пор, пока вас не окунут во все реалии с головой. Текучка кадров ошеломляющая и это связано именно с политикой Компании. Вам предстоит несколько собеседований с разного уровня руководителями в зависимости от предлагаемой должности, 3-х часовой тест и по результатам отказ или оформление.
2. Оформление.
Оформление длится примерно 4 месяца. Оформление включает, в том числе: медицинское обследование, получение ответов на запросы об отсутствии судимости, проверка на детекторе лжи (полиграфе), проверка на употребление наркотических и алкогольных продуктов и т.п.
3. Подписание договора.
После проведения всех необходимых проверок и получения заключений вам позвонят и пригласят на работу.
Обратите внимание, ваша заработная плата по договору будет составлять от МРОТ до 20% от ставки, на которую вы договорились с руководителем. То есть, в случае, если ваша з/п превышает МРОТ, то вы будете удостоены чести получить 20% от ставки – оклад. Остальную часть (премиальную) вы должны будете заработать согласно Методике оплаты труда (МОТ) Компании, о которой в договоре ни слова.
4. Заработная плата и поощрения.
Не исключено, что как и многих других, вас поставят перед фактом, что з/п, о которой вы договорились ранее будет существенно ниже с перспективой повышения по результатам вашей работы. Учитывая, что предел повышения з/п составляет 10% ставки в рамках должности и этот процесс в большинстве случаев приравнивается к невозможному, скорее всего, вы останетесь с той з/п, которую согласовали в системе.
Первые выплаты по премиальной части вы будете получать спустя два месяца работы. А при увольнении, вам не выплатят премию за последний месяц работы, что очень выгодно работодателю, но не вам.
МОТ включает план, который сотрудник должен выполнять ежемесячно. В случае срабатывания МОТ в плюс (превышения ставки) вам блокируют з/п и выплачивают ставку (единицу). При этом пересматривают МОТ с увеличением плана, чтобы соблюдать баланс. Если у вас план не выполнен и МОТ не сработал на единицу, то вы получите з/п меньше настолько насколько не дотянули до плана согласно МОТ.
Так ваша премиальная часть (80% от ставки) зависит от выполненного плана и полученных штрафов.
Кроме того, из вашей ставки ежемесячно вычитается 1% на корпоративные нужды.
Некоторые должности подпадают под бонусы, основания выплаты которых, предусмотрены актами Компании.
Бонусы вам могут заплатить в полном объеме, частично и не заплатить никогда. Это решает руководство. Сроки выплаты не соблюдаются.
В случае, если проработав длительное время в Компании вы захотите повышения з/п, то вы его не получите (за редким исключением). Некоторые сотрудники, которые не получили повышения увольняются. На их место берут других с з/п, порой, превышающей в два раза з/п уже уволившегося сотрудника. Даже не пытайтесь искать в этом логику.
5. Отпускные и больничные.
Если вы по каким-либо причинам не смогли уйти в ежегодный отпуск (зачастую могут не отпустить) в течение года, то вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а сам отпуск сгорает (не переносится на другой период).
Отпускные и больничные рассчитываются особенным образом. Есть два вида расчета. Первый - это в соответствии с федеральным законодательством и второй – в соответствии с актами Компании. Если средняя з/п составляет, скажем, 50.000 руб., то на руки вы получите 43.500 руб., поскольку 6.500 руб. работодатель перечисляет в налоговую. Но…из следующей премиальной части 43.500 руб. вычтут вместе с теми 6.500 руб., что полагались налоговой. Итого, вы из своего кармана оплатите отпуск по полной и, если не хватит вашей премиальной части для погашения долга перед Компанией, то его вычтут из следующей премии.
Вот вы и сходили в отпуск/«получили» компенсацию не просто за свой счет, а еще и заплатили Компании за эту возможность!
6. Условия труда.
Может вам и повезет с новым компьютером…
Система тормозит, постоянные сбои – свою работу многие не могут в срок исполнить по причине отсутствия возможности и привязке к Lotus Notus. Однако, это ТОЛЬКО ваши проблемы. Штрафы за неисполненную в срок работу также ваши проблемы.
В некоторых кабинетах холодно даже в 30-градусную жару и люди спасаются обогревателями, использование которых запрещено и карается штрафами. А в некоторых и без одежды невозможно находится в такую жару.
Люди работают в зданиях, которые не сданы в эксплуатацию и вряд ли это случится.
Стоимость формы вычитается из премиальной части в безакцептном порядке.
7. Штрафы.
Очень прогрессивная система штрафов. Они предусмотрены за всё:
- несоблюдение сроков выполнения поручений, которые могут быть в количестве, превышающем возможности человеческого ресурса, и не является освобождением от наказания;
- распитие неалкогольных напитков в рабочем кабинете/коридоре/иных местах, не относящихся к месту, разрешенному для их распития (то же самое касается любой еды);
- наличие фантиков, использованного пакетика заварки, коробочка от йогурта и т.п. в мусорном ведре (неважно кто бросил туда эти предметы);
- использование электричества для зарядки своих устройств;
- использование планшетов/нетбуков/ноутбуков (служба безопасности может изъять с последующей проверкой информации на вашем устройстве);
- использование обогревателя;
- ваш пропуск расположен не на том месте;
- любые документы на вашем столе, тумбочке (независимо от того, кто их туда положил);
- незаблокированный компьютер;
- потеря пропуска;
- можно бесконечно дополнять сей список…
Штрафы могут «съесть» всю вашу премиальную часть и тогда вы будете довольствоваться только окладом.
Пределов у штрафов нет!
На предприятиях есть группа Контроля качества. В нее входят люди, которым платят з/п за то, что они находят ваши ошибки (поставил точку (не должно быть) в конце наименования темы в Lotus Notus при подготовке документа; что-то не написали или есть техническая ошибка, что не соответствует Стандартам Компании; наличие напитков и продуктов в кабинете; не соблюдены сроки исполнения поручений и т.д.). Если Контроль качества не будет выполнять свой план, то их также будут штрафовать.
8. Обучение.
Обучение за счет Компании – факт.
В течение двух месяцев после оформления вы должны будете сдать профдопуск. В противном случае вас либо уволят, либо переведут на должность соответствующей вашей квалификации. Об этом долго распространяться не буду – это нужно пережить.
Вам будут приходить постоянные приглашения на обучение. Есть короткий перечень причин, по которым вы можете отказаться от него. В остальных случаях вы обязаны принять приглашение и явиться на обучение с последующей сдачей теста. Неявка на обучение, равно как и не сданный тест – штраф. Тема может быть любой и не иметь какого-либо отношения к вашей работе. Вы экономист, а пришло приглашение с темой как доить коров, выбирать помидоры или столы. Вперёд и с песней! Количество часов и предмета обучения может быть от терпимого до превышающего терпение. Это всё в ваше рабочее время, но не забывайте, что вам придется остаться в нерабочее время, чтобы компенсировать потерянное время по несделанной работе, ибо сроки-штрафы…
Все, что вам прочитают на лекции, вы могли бы прочитать сами на рабочем месте.
9. Коллектив.
Никому не верьте как бы вам того не хотелось и как бы вам не казалось, что этот человек ТАКОЙ замечательный. Стукачество и подставы в Компании распространенное явление. Более того, за это платят деньги, большие деньги! По отзывам сотрудников, имевшим возможность поработать в разных предприятиях Компании, Domodedovo Development (DD) самое «гнилое» предприятие из всех.
Сотрудники Компании, которые работали с коллективом DD, особенно в законотворчестве, столкнулись с хамством, оскорблениями, распространением сплетен, моральным унижением людей, откровенным подсиживанием с подставами и т.п. И самое удивительное, что это остается безнаказанным, учитывая информированность руководства.
Многие кандидаты, которые уже прошли все проверки и должны были выходить на работу, отказывались от работы в последний момент. Некоторые не выходили после первого рабочего дня. Кто-то дотягивал до двух недель. Самые стойкие работали три месяца, чтобы следующий работодатель не сомневался в том, что сотрудник не прошел испытательный срок.
Те, кто трудится на благо жадной Компании, приводят разные причины:
- рядом живут, а другой работы нет;
- кредиты, ипотеки;
- те, кто ушёл на волю говорят, что там плохо (парадокс, но люди готовы работать в неволе) и т.д.
То есть там работают либо топ-менеджеры, которых ещё не уволили, либо забитые системой сотрудники, ну и студенты, обязанные отбывать свой срок в связи с договором о компенсации затраченных средств на их обучение. Многие работают там потому, что их навыки нигде больше не применить (например, методисты).
Если акты Компании написаны так, что невозможно исполнять ваши обязанности без штрафов, то готовьтесь к тому, что ваши методисты останутся безучастными к вашим проблемам.
В Компании каждый сам за себя!
Скорее всего, именно вам придется потрудиться над обоснованием внесения изменений, которые будут отражать не вашу выгоду, а Компании, а потом потрудиться помочь этот акт согласовать в системе за счет вашего времени (вам никто не запрещает работать ночью). Но, скорее всего, вы зря потратите время.
Сами сотрудники говорят о том, что им страшно уходить из Компании, поскольку из-за применяемой в Компании системы они деградировали и им нечего предложить другим работодателям. 80-90% работы технической даже у таких специальностей как финансисты, бухгалтеры, юристы, кадровые сотрудники и др.
Характер любой работы в Компании формальный. Важно соблюдать акты Компании, которые в большинстве своем противоречат федеральному законодательству и обязательны для соблюдения сотрудниками.
10. Льготы и преференции.
Отсутствуют!
Вы будете проходить обязательное ежегодное медицинское обследование, которое является профанацией.
Все корпоративные мероприятия за ваш счет. То, что из вашей зарплаты вычитают под предлогом расходов на корпоративные мероприятия, остается за кадром.
Специальные банковские предложения – издевательство.
Вряд ли у вас будет время посещать спортивные секции.
Никаких скидок на авиабилеты нет.
Компенсации мобильной связи нет.
Парковка для сотрудников льготная, но платная.
Любое ваше опоздание вычтут из вашей зарплаты, так как это за ваш счет.
Привилегии в любых их проявлениях отсутствуют.
11. О разном.
Готовьтесь к ненормированному рабочему дню и ежедневному противостоянию системе.
И не верьте, что отзывы написаны обиженными мстительными мелкими людишками. Их пишут люди, имеющие чувство собственного достоинства, желающие расти и развиваться и реально оценивающие происходящее в Компании. В DME это всё растаптывают и люди сами не замечают как они стали теми, кем являются сейчас.
Главное для Компании и вашего руководства заработать сейчас и много. Если, по-мнению руководства, вы получили больше приличного, то следующим шагом будет отъем денежных средств посредством новой МОТ, изменений соответствующих актов Компании…
В идеале данная цель достигается за счет использования квалифицированных кадров в рамках оклада.
Обучение, полученное в рамках Компании, вам не пригодится как в самой Компании, так и за ее пределами.
Карьерный рост – миф. В большинстве случаев сотрудники сами отказываются из-за параметров (штрафов), которые добавятся к этой должности вместе с дополнительной нагрузкой.
В основном люди работают от безысходности, некоторые из них сами ее придумали и свято верят в ее наличие.
Характеристика актов Компании – это отдельная тема. Вкратце: методисты используют особый вид наркотиков при подготовке и согласовании своих творений. Слово «бред» не отражает всей действительности и безоговорочной болезненности таких документов.
«…Если по требованиям справедливости ущемляются интересы сотрудника, а корпоративным актом предусмотрено иное, то законность приоритетнее, чем справедливость.
Если по требованиям корпоративного акта ущемляются интересы сотрудника, то требования справедливости должны быть приоритетнее, чем корпоративный акт.
Интерпретация законности и справедливости в каждом конкретном случае – функция администрации.
При возможности неоднозначного трактования нормативного акта при проведении проверки по нормируемому параметру (штрафу), расследовании и принятии решения по спорной карточке контроля параметра, трактование нормативного акта производится в пользу Компании, а не центра ответственности…»
12. Резюме.
Высшая степень бюрократизма, невыполнимые поручения, обман, интриги, индифферентность руководства и отсутствие сплоченности коллектива делают непривлекательным DME как работодателя.
МОТ предусматривает оплату определенной работы. Остальную работу вы будете делать бесплатно. Какую именно? Это сюрприз!
Вам открыто скажут на ваши возражения, что если вас что-то не устраивает, то вас никто не держит. Люди – это расходный материал. Выживают забитые и те, кто забил забитых.
Хотите лично убедиться в правдивости отзыва и вы альтруист – добро пожаловать в DME!

Откликнулась на вакансию на hh и меня пригласили на собеседование - дело было в сентябре, прошла собеседование, 3-х часовой тест на логику, знания физики, математики и географии, затем еще одно собеседование, спустя неделю позвонили, сказали, что данный этап отбора прошла, следующий шаг - собеседование с руководителем подразделения - также успешно прошла, как сказала мне hr - остались формальности - медкомисия и детектор, а на дворе уже конец октября. Мед. учереждение - отдельная история, советская больница,с огромными очередьми, где все ругаются и кричат, а у тебя в руках лист, где нужно поставить подписей 15 как минимум + анализы. ОКЕЙ еще минус 2 дня жизни и нервов и медкомисия пройдена! Далее беседа с психилогом - ОК, идем дальше - полиграф, вот честно, этого совсем не боялась, наркотики не употребляю, не курю, почти не пью, закончила универ с красным дипломом, что во мни может быть не так думала я? Приехала на полиграф, задали банальные вопросы, сказали позвонят, жду. - уже середина ноября. Звонок - нужно пройти доп собеседование со службой безопасности, я уже плюсь на чем свет стоит и ипроклинаю тот день, когда откликнулась а вакансию, еду на разговор, мужчина лет 45 задает странный вопросы про личную жизнь, парня, родителей, записывая всю информацию, так на заметку, у меня в родне судимых нет, я русская, как и вся моя семья, мама - учитель, папа слесарь, парень - учится и работает по совместительству в магазине одежды. В органах тоже никто не работает. Идем дальше - 1 декабря - звонок от hr приезжайте на собрание организационное, расскажут про обучение и прочее, я говорю, ок, значит меня приняли - на что она сказала, да вы все прошли, еще не пришел официальный ответ от сбешников, но в черном списке вас нет, значит все ок. Аллилуя думаю я, приезжаю на собрание, где очень энергичная женщина рассказывает про классную корпоративную жизнь .мероприятия, праздники и прочее. Говорит завтра жду вас на обучении, правда кого сбешники еще не подтвердили начнут обучение на след недле, т.к без их подпис нельзя пропуск оформить, хорошо думаю я, еще неделя и ВСЕ.
Но не тут то было еще 2,5 недели меня кормили завтраками, мол нет официального письма, пропуск не готов и прочее. И НАКОНЕЦ спустя 3 недели звонок - Наталья, извините в связи с кризисом вакансию закрыли, если вновь откроется - перезвоним!
За""ись! 3 месяца ожиданий, мучительных собеседований и проверок в никуда! Не знаю, как там работается, но если так устроено только оформление, то не думаю, что работть в этом месте стоит! У меня все!

Откликнулась на вакансию на hh и меня пригласили на собеседование - дело было в сентябре, прошла собеседование, 3-х часовой тест на логику, знания физики, математики и географии, затем еще одно собеседование, спустя неделю позвонили, сказали, что данный этап отбора прошла, следующий шаг - собеседование с руководителем подразделения - также успешно прошла, как сказала мне hr - остались формальности - медкомисия и детектор, а на дворе уже конец октября. Мед. учереждение - отдельная история, советская больница,с огромными очередьми, где все ругаются и кричат, а у тебя в руках лист, где нужно поставить подписей 15 как минимум + анализы. ОКЕЙ еще минус 2 дня жизни и нервов и медкомисия пройдена! Далее беседа с психилогом - ОК, идем дальше - полиграф, вот честно, этого совсем не боялась, наркотики не употребляю, не курю, почти не пью, закончила универ с красным дипломом, что во мни может быть не так думала я? Приехала на полиграф, задали банальные вопросы, сказали позвонят, жду. - уже середина ноября. Звонок - нужно пройти доп собеседование со службой безопасности, я уже плюсь на чем свет стоит и ипроклинаю тот день, когда откликнулась а вакансию, еду на разговор, мужчина лет 45 задает странный вопросы про личную жизнь, парня, родителей, записывая всю информацию, так на заметку, у меня в родне судимых нет, я русская, как и вся моя семья, мама - учитель, папа слесарь, парень - учится и работает по совместительству в магазине одежды. В органах тоже никто не работает. Идем дальше - 1 декабря - звонок от hr приезжайте на собрание организационное, расскажут про обучение и прочее, я говорю, ок, значит меня приняли - на что она сказала, да вы все прошли, еще не пришел официальный ответ от сбешников, но в черном списке вас нет, значит все ок. Аллилуя думаю я, приезжаю на собрание, где очень энергичная женщина рассказывает про классную корпоративную жизнь .мероприятия, праздники и прочее. Говорит завтра жду вас на обучении, правда кого сбешники еще не подтвердили начнут обучение на след недле, т.к без их подпис нельзя пропуск оформить, хорошо думаю я, еще неделя и ВСЕ.
Но не тут то было еще 2,5 недели меня кормили завтраками, мол нет официального письма, пропуск не готов и прочее. И НАКОНЕЦ спустя 3 недели звонок - Наталья, извините в связи с кризисом вакансию закрыли, если вновь откроется - перезвоним!
За""ись! 3 месяца ожиданий, мучительных собеседований и проверок в никуда! Не знаю, как там работается, но если так устроено только оформление, то не думаю, что работь в этом месте стоит! У меня все!

1. Мелочь, но все начинается со лжи сразу же: очень "большая фирма", где всего сотрудников 15 максимум, перед глазами мелькнуло сидящих/ходящих штук 7 из всех 5 комнатушек, но они себя позиционируют именно "Лидирующие и ведущие разработчиков программного обеспечения, таких компаний как 1С". (Цитата с их группы в вк http://vk.com/aiggroup, но на рынке франчайзи за 7 лет опыта работы ни я ни бывшие ни нынешние коллеги не слышали)
2. По телефону минимум информации и она не соответствует тому, что выясняется при приезде, особенно "радует" информация о з/п, если знать заранее - даже не сунешься в такую дыру,
3. А набор ведет… не кадровик, а «менеджер отдела сопровождения», т.е. бухгалтер с линии поддержки клиентов! Потому что в фирме нет кадровика и не ищется, девиз "экономим на всем", т.е. фирма даже не в состоянии кадровика держать на з/п.
4. Моё резюме распечатано на черновиках, также, как и видела др. резюме. Опять же, девиз «экономим на всем». (Я думаю, и точилка одна на всю фирму с тем же девизом, боюсь думать даже про туалетную бумагу… «Вытерся сам, оставь другому»)
5. Кстати, да, "рядом с метро" - это примерно, минут 15 бегом от метро пл. Александра-Невского, если, конечно, вы любите бегать с работы и на работу, особенно зимой по нечищенным закоулочкам, на котором сей Бизнес-Центр.
6. Представляться в принципе никто не намерен, просто приходят 2 человека, женщина(произвела впечатление разумного человека и не понимаю, что она среди них забыла) и мужчина(он исключительно с ехидной улыбкой и недалеким умом), и стремный опаздун-мужчина в очках(судя по разговорам между собой мужчины с ехидной улыбкой и женщины - его зовут Игорь. Это отдельный кадр. О нем ещё расскажу позже.)
7. И Самое интересное: Вакансия...
- не та з/п - когда приезжаешь на их обещанную з/п от 40т.р., тебе только после двух раз спрашивания так уж и быть отвечают, но суммы конкретной не называют, если даже ты УЖЕ устраиваешься, т.е. сюрприз, видимо, через месяц будет, но спасибо, от Игоря, "до 30 где-то, (и спешно и нервно добавил) но не больше!" и это было предложение уже начинать работу. Я, не услышав конкретной суммы(10рублей…4000рублей…13300р???) , переспрашиваю "Так ещё раз, какая сумма?", "Я же сказал, до 30". Хм, ясно-понятно, я работать выхожу с понедельника за сумму "до 30".
- и официальная... 8 тысяч и фраза, что "у нас так все работают"...ого!
- оформление не сразу даже на эти 8 тысяч?!
- не та должность, на которую едешь оказывается, что они набирают стажеров.
- премия? Нет, "у нас оклад 90%, и как показывает практика, премию сложно заработать" (с. Игорь) При этом, в середине рабочего дня там... тишина, звонков от клиентов нет и, возраст всех увиденных мной сотрудников с 22 до 30 лет, зашуганных, просто тихо сидящих на своих местах. Видимо, клиентов то нет. Тогда о каких премия за перевыполнение плана можно вообще говорить, когда тут бы оклад отработать.
8. И Игорь… Это хамоватый страшненький на вид мужчина за 45, с неприятным запахом изо рта, который войдя, не здоровается и так же как и заведено там, не представляется, который во время собеседования постоянно вам хамит, разговаривает как буд-то с гавном и Вы, добравшись пёхом до этой дыры ещё ему и обязаны. Он держит в строгой тайне вашу бедующую з/п, так и не говоря конкретной суммы, за которую приглашает выйти в понедельники начать работу (если она ещё там будет), и на вежливый отказ «спасибо, но я вынуждена отказаться от Вашей вакансии, спасибо, всего хорошего» - кидает в след «и проводок вы не знаете!» Сам «очень умный» и имея дело с бюджетными организациями (видимо, в фантазиях), даже не в курсе, что такое кбк(!!!вобще-то, это код бюджетной классификации!!!), но уверен, что в бюджете и коммерции весь план счетов одинаковый, по целых 2(!!!) цифорки(ну кому надо знать, что в бюджете они 20-тизначные? Пф… какая мелочь!), и что БЮДЖЕТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ имеет КОММЕРЧЕСКУЮ, что само по себе в понятиях противоположно, т.к. грубо говоря, бюджет не торгует ничем, на то он и бюджет, что финансируется из казны за счет налогов. И этот человек доказывает мне обратное, говоря: «если Вы этого не знаете, так и скажите, не тратьте моё время».
Итого: вместо бухгалтера с з/п от 40 тысяч, где 40т.р. оклад +типо премии, выясняется, что работаешь по-черному, да ещё и не на указанной в вакансии должности, бухгалтера, а стажером и за неизвестную з/п и без премии, и таскаешься на работу "рядом с метро", всего то по 40 минут в день туда-обратно, с безграмотным руководителем-Игорем. И все это без каких-либо ДМСов, спротзалов и др. приятных каврижек. «Добро пожаловать, работайте даром, а мы вас ещё и х*есосить будем.»

"компания франчайзи 1с - это фирмы в которых остаются только руководители и те, кому некуда деваться" - это определение в данной компании не исключение . Директор вначале производит хорошее впечатление, но как и многие предприниматели ставит своих сотрудников ниже себя по рангу, что приводит к плохому расставанию в итоге. Работай здесь и сейчас, зарплата когда-нибудь и сколько-нибудь потом. В регионах такие частные фирмы норма, но в Питере это редкость.

Довелось мне поработать в этой "замечательной" компании и теперь хочу всех предостеречь.
Начнём с того, что приходишь на зарплату 25000, а получаешь 12-14 тыс.Относятся к тебе как к рабу, могут позволять оскорбления в твой адрес, штрафуют за все подряд(и при этом говорят, что мы вам и так много платим, а вы смеете уходить на 10 минут раньше).
Руководители глупые, процесс работы не налажен сверху, а все косяки вешают на продавцов.Пытались повесить недостачу, но потом она чудным образом куда то пропала, после обещания пойти в инспекцию по труду.Могут лишить денег и обьяснить это странными причинами.Проработала я не долго, и вот прошло пол года, а мне до сих пор не выплатили зарплату.Заключают трудовой договор, в котором офиц.зп-6000 р(от этой зп платят отпускные)можете себе представить как прожить месяц на 6000.
На рабочем месте нет ничего чтобы можно было работать.летом в магазине до +40,а зимой очень холодно,нет ни воды, ни туалета.Относятся к работникам так, словно они ещё что то должны.
Подводя итоги, скажу, что если вы хотите за копейки почувствовать себя бесправным рабом и до потери сознания сидеть 12 часов в духоте при 40 градусах, то вам в Магию огня.

Кидают на деньги. Не оплачивают сделанную работу. Контактные лица: Руслан (0984909963)

Зарплату так и не выплатили.

Не обращайтесь данную компанию Евро-Кредит ИНН 2462047134 Красноярске на Ленина 91 помощи получения кредита
работают по липовым документам незаконно вся компания
Директор компании Мингилева Ольга Ивановна учредитель Мерейник Андрей Георгиевич мошенники
Информация для Google: Роспотребнадзор Красноярска Налоговая Красноярска №23 ФСБ Красноярска ОБЭП Красноярска примите меры ликвидации компании Евро-Кредит ИНН 2462047134 и привлечении уголовной ответственности по статье 159( мошенничество в сфере предпринимательской деятельности в особо крупных размерах) работают на рынке финансовых услуг незаконно против закона Р.Ф и против налоговой

Бональный обман, работа сделана, денег нет, время потрачено. Работал для этого человека над сайтом vaksa74.ru, всё ТЗ сделано, денег так и не получил, договаривались на свободный график и минимум 16к в месяц. Проработав месяц денег так и не получил. Также у человека имеется опыт судов в прошлом, видимо он занимается мошеннической деятельностью уже давно.

Маленькая зарплата, купить Макбук так и не получилось. Отсутствие перспектив, усталось на работе. рутина, я даже стал принимать стрессоустроняющие препараты, а зрение ухудшилось на столько, что хоть покупай прибор ночного видения.

Весомые минусы: график работы (на некоторых участках и цехах) неделю/через неделю по 12ть часов (мин. 240 часов, но официально закрывают определённые законном, макс. 192ч.), ко второму весомому минусу можно отнести отсутствие аванса (с разницей в 14ть дней между авансом и зарплатой). Третий весомый минус (зависит от цеха) износ оборудования (особенно кранов), в связи с чем на некоторых участках остаться в прямом и переносном смысле этого выражения - без головы, не составляет труда. Четвёртый весомый минус: слишком затягиваемое оформление, люди частенько (неделями!!!) ждут уже подписания приказа, когда фактически вся комиссия (по месту жительства), уже давно пройдена, как в итоге не всегда (это редко, но факт) получается попасть туда, куда брали изначально! Рекомендации: работа на время по графику день/ночь/48, и зарплатой, от 500 долларов на руки, будет весомой компенсацией ко всем имеющимся (впрочем как и у всех работодателей Украины) минусам!

График (недельный, очень тяжолый).

Сразу уточню, что работал формовщиком машинной формовки в 7 цехе. Устроился в середине мая, доработал до 1 августа. Больше не выдержал.
Причины:
1) Зарплата 1 раз в месяц.В 25-30 числах. Если придете 2 января, деньги за январь получите,этак, 28 февраля. С учетом того что, завод массово сокращает рабочих при отсутствии заказов, то есть раз в год точно, нужны ли вам такие жертвы?
2) Опишу 7 цех- цех формовки обдувается всеми ветрами, через открытые ворота+мелкие сквозняки из выбитых окон. Зимой работать там нет физической возможности, возле машин ставят буржуйки, но они греют только если подойти вплотную. Один друг на покраске показал мне на руке ожег, он так прозрел от холода, что близко подошел к буржуйке и обжег руку. А ворота открыты всегда, так что морозную свежесть можно будет ощутить без крема после бритья.
Сам я заболел в июне воспалением легких, и проболел 2,5 недели. Самое лучшее место работы- вторая машина. Самая тяжелая 3, первая страшна жестким сквозняком и сумасшедшей пылью, от которой не спасают респираторы, т.к. рядом куча сухой смеси для формовки.
К формам липнет окалина, так что отбивать нужно осторожно, выбить глаз можно легко.
Молоко тяжело получить в тот день когда рассчитываешь , то не завезут, то кислое выдадут. То дадут такое, которое разливали на Героев Сталинграда, где нет никакого молочного завода.
Подменять нужно много, так как болеют многие, или косят, покупая больничный. Готовьтесь к обучению смежным профессиям, на которые вы не устраивались и которые вам не интересны.
И главное- болеть выгодно, я с больничным получил 2300, а землекоп за весь месяц 2600, паша как подорванный. График такой. В начале было 5 дней в неделю 12 часов в день, потом в ночь. Дальше сделали 3 смены по 8 часов. Когда комиссия отымела. Когда комиссия уехала. Нас собрали и сказали что будет большой заказ, поэтому теперь работаем так- 12 часов в день 2 дня, 12 часов в ночь 2 дня, 2 дня выходных. И это в течении 3-х месяцев такие перетасовки графика, в 40 градусную жару в цехе.
Всю переработку могут снять, если охране на проходной покажется что вы пьяный. А, и по поводу штрафов, за июнь с рабочих сняли 30 % зарплаты, якобы за брак! Хотя это только слова, актов никто не видел.
Людей работавших дольше 1 года не видел. И по поводу людей. Коллектив очень тяжелый. Диевка, Карнауховка. Дружелюбие воспринимают за слабость, нужно сразу себя ставить, как в волчьей стае. Женский коллектив, вообще женщинами назвать сложно. Посмотрите сами, не вру.
Много употребляющих наркотики, синяков и просто диких обозленных людей, бывших заключенных, которых с удовольствием берут на ДЗМО.
Могу сказать что сам я не интеллигент или задр…т в очках, проработал много на складах грузчиком, кладовщиком. Но самое гнилое место которое я видел, это Днепротяжмаш. Совет у меня такой, идите в крепкую частную фирму, а не в этот гибрид ,,совка,, и банальной каторги.