Вот и нет Дружинина в Харькове... человек вломлен, ввален, опущен.... приятно-то как. Володя, по делам тебе, получил ты точно так, как ты сам с людьми поступал. Белецкая, тебе просто браво, так чудесненько все скомбинировала, снимаю перед тобой шляпу. Только помни Оля, ты следующая)))))

:-))))

ничего

Уже нет таких сторон

НЕТУ((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((

Чистка началась. Они взялись не на шутку. 1.Даун Дружик 2.Тупорылая Анна... девочки записываемся в очередь... они идут за вами.. Тани или Оля.. Оля или Таня... Таня или Оля... Оля или Таня... ах, без разницы... ОБЕ))))

зарплату выдают почти вовремя с положительными отзывами все)))

их нет.

Компанія потужна

)))

Бондарев Максимка Владимирович - очень хороший директор!:)
Умный, убедительный, 99% работников Альбы (как мне показалось) его в первую очередь уважают. Он даже когда ругается - это отчасти вызывает положительные эмоции, хочется прям бежать, работать в поте лица))) В общем справедливый дядька, умеет задвигать аргументы и мотивировать).
Да и просто красавчик в прямом и переносном смысле слова.
Единственный из руководства ХФ который реально, чисто по человечески нравится, как директор, как человек и даже как мужчина:))) Одним словом кроссавчег!

В коллективе попадаются очень хорошие и человечные люди.

Добрый день!

Я сотрудник одной из компании не конкурирующей с Альбой но также занимающейся фарм. бизнесом, пару моих сотрудников перешли в Альбу. я пытаясь понять почему решил почитать отзывы и не могу чтоб не выразить свое мнение. Я бывал у Альбы на складах, знаю стремление и проекты компании (отчасти), знаю ее руководителей .
Думаю что то что пишут многие - это эмоции. У любой компании есть + и -, везде есть хорошие и плохие люди. Думаю это всем понятно, и вопросов тут нет. Вместо отзывов поносящих компанию в целом и своих непосредственных руководителей - было бы куда практичней, отложить эмоции в сторону, сформулировать что не устраивает в рабочем процессе по пунктам, что делается не оптимально, какие проекты не работают или работают "криво" на практике, на что деньги тратятся впустую и т. д. Потом предложить свои варианты решения, думаю работник склада может посоветовать не одну эффективную идею по оптимизации своей работы - изложить это все в письме и отправить руководству компании, не своему непосредственному, а ген. директору, президенту компании, наблюдательному совету в конце концов (поверьте эти люди в первую очередь заинтересованы в эффективности работы компании). Сделать это нужно не анонимно, а открыто - да и чего собственно боятся в таком случаи Вы не маленький обиженный критикан - а лояльный сотрудник компании всеми доступными ему способами пытающейся улучшить ее бизнес процесс. Поверьте поступая так , Вы строите свою карьеру, критиканов много, а лояльных людей предложивших толковую идею - очень мало и компания это обязательно оценит, и Вы начнете управлять своим проектом, а кому это еще поручить как не инициатору??? Многие хорошие идеи - становятся похороненными на уровне руководителей среднего звена, поэтому ключевое в этом - поднимать вопрос на уровень ТОП-менеджмента компании (не можете попасть на прием - отправьте письмо в эл. или бумажном виде). Гавное пишите конкретику - и Вас услышат и поощрят, не переходите на личности "все плохо, потому что мой руководитель "дебил и вор"", есть претензии к конкретному человеку (не личностные, а рабочие) - напишите их ему лично, а для своей защиты от "истребления неугодных" попросите об этом в этом же письме и поставьте в копию кого-то из ТОПов. Мне кажется что это ваш путь для повышения по карьере и добавлении "нулей в окладе"). а критиканство - это путь на такую же должность, +/- такие же условия но в другую компанию.

уже не вижу

-----