Финита ля комедия ))). АСН пишет, что 24 декабря 2014 года ген. директор РСТК Зискинд Д.В. покинул свой пост и новым руководителем назначен мальчик для битья, который никакого отношения к страховому рынку никогда не имел. Сообщение АСН от 13.01.2015 г. говорит о том, что в РСТК назначена временная администрация из Саморегулируемой организации арбитражных управляющих «Гарантия», которая будет восстанавливать платежеспособность компании. Все руководство РСТК либо ушло в срочный отпуск, либо на больничный. Для тех, кто не понял, тов. Зискинд решил кинуть РСТК, назначил человека, который будет сидеть за него )). Сейчас временная администрация будет искать, где же зарыты деньги, долги РСТК исчисляются млрд. Потом хана РСТК, осталось ждать пару-тройку месяцев )))) Ходят упорные слухи, что Зискинд пытался смотаться на историческую родину, но его остановили. Также что он уже ген. директор в ЦСО. Так что есть последний шанс попытаться стрясти деньги с РСТК, другого шанса уже не будет!

При собеседовании отдел кадров обещает всем разное - кому то 60 000, кому то 80 000, кому то оклад + 50% от продаж (миллионерами бы стали). Поэтому если пойдете - про зп уточняйте непосредственно у руководителя. Обещанную отделом кадров зп, естественно не выплачивают. Ежедневно вешая лапшу на уши, что то ген.директор заболел и не подписал приказ. то бухгалтерия не начислила. то вот вот начисляют и в итоге идешь за зп, а у тебя один голый оклад.
Коллектив обидчивый - что не так скажешь - надувают губы и обижаются, как дети. Ходят по три дня не разговаривают. Руководство может забежать и наорать на тебя ни за что. Предыдущий весь состав почему то уволили и оставили все старые долги разгребать новому. При чем докмуентов никаких старых не осталось, что очень странно.
Вообщем, если вы хотите сидеть, молчать и получать голый оклад - идите. Для развития, роста и перспектив - компания не подходит.

Все профессиональные отношения в этой компании изначально основаны на обещаниях, которые не выполняются, на недоверии и лжи. Все начинается с отдела персонала, где вам начнут петь диферамбы, о том, какой вы ценный кадр, вы им нужны, и для вас будут созданы все условия. Карьерный рост - конечно! Обучение для новичков, получение профессиональных знаний - да ради бога! Зарплата? Нет, такую мы вам дать не можем в виде оклада, но с учетом квартальных премий у вас получится именно столлько, сколько вы запрашиваете. Интересная работа? О да! Минимум документоооборота, максимум творчества и мыслительного процесса.
На деле вссе так и есть. НО ТОЛЬКО НАООБОРОТ. Никакого роста вверх. Некуда. Никаких знаний - учить вас некому, профессионалов тут нет. Зарплата? Оклад платят, тут не пожалуюсь. Обещанных премий нет и не будет. Зато руководство меняет тачки раз в квартал. Интересная работа? Если вы хотите 7 из 8 рабочих часов стоять рядом с принтером и едва успевать принимать бумаги - то это безусловно для вас. Страшный, жуткий, бессмысленный и беспощадный документооборот. Бюрократия такая, что без служебки и пяти подписантов на ней нельзя отгрузить дистрибьютору, с которым работаешь 10 лет, и бутылочки коньяка. Кретив - ноль. Времения для осознания того, что ты тут делаешь - нет. Ты раб, который работает на целлюлозно-бумажную промышленность страны. Документы регулярно теряются, заставляют переделывать по 5 раз.
Благодарности за свою работы вы не получите. В этой компании даже не принято здороваться и улыбаться. Отношения напряженные в коллективе. Рукововдство себе на уме.
Не знаю, как в других отделах, вроде бы там все спокойно, но в маркетинге беда.

Отдел торгового маркетинга меняют 3й или 4й раз (весь состав полностью). Отсутствие системы, логики процессов, нежелание работать, неумелое надувательство по поводу обещанной зп, её оформления, премии "за хорошее поведение" как в детском саду, а не за конкретные цели, очень натянутые отношения в коллективе, отсутствие команды и поддержки вновь пришедшего сотрудника. Руководство - с проблемами в голове, которые, естественно, должны компенсироваться за счёт сотрудников более низкого уровня. Постоянные безосновательные обвинения в недоверии и в нелояльности к компании с первых дней работы; при этом отсутствие оформления договорённостей в виде контракта как в нормальном цивилизованном обществе и настойчивые заходы поразгребать наследие предыдущих отделов по субботам на добровольной основе. Везде стоят камеры, прослушка, визуальное наблюдение, это всё не скрывается, ощущаешь себя как на доме2. При этом в кабинете на 7 человек отсуствует кондиционирование и он расположен возле туалета; чтобы не упасть в обморок необходимо проветривать 5 минут каждый час - люди болеют. Короче, если есть желание прокатиться на машине времени назад в 90е либо ощутить себя козлом отпущения, велкам. Не нашлось ни одного повода остаться в данной компании. Даже дешевые обеды (опять же а-ля 90е).

серая зарплата.переработка.неадекватное руководство.ненадлежащие условия работы.Работать только в ожидании другого места(временно)

Руководство - Конченые люди , образованности (0) их только в зоопарк, жалко коллектив который там работает. Обходите стороной, кидают на деньги всех и даже партнеров. Премии заработать невозможно но если у тебя это получилось то еще и не оплатят)

Была на собеседовании в данной компании на позицию менеджера. Хочу отметить что первое впечатление было хорошим, все приветливые да и компания с таким именем! Негатив пошёл с момента ожидания, через 45 минут меня приняли. Собеседование проводила Рюккерт Елена, такая мадам у которой явно недостаток мужского внимания. Очень много вопросов не по теме, про семейную жизнь и чуть ли не про постель.. Зп просто копейки и ятак понимаю что за них выкрутят все мозги. Не тратьте время.

Далеко расположены, на севере Москвы. У них 2 офиса отдельно расположены, с отделом кадров собеседование в одном, потом едешь в другой.

Не обнаружила таких

Руководитель отдела торгового маркетинга не может сформулировать ни функционал, ни уровень заработной платы (то, что написано в вакансии- формальность, зп может быть и меньше). После трех минут собеседования становится ясно, что профессионалов в данном отделе нет и судя по руководителю и не будет.Охотно верю предыдущему отзыву о том, что отдел маркетинга меняют четвертый раз.
Что касается корпоративной культуры - "Сельский гламур", сотрудники выглядят так, как-будто это не работа, а место для съема.
Если Вы профессионал с опытом работы в крупной компании с хорошим менеджментом, не тратьте свое время!

Всем добрый день! Постараюсь быть предельно точной и объективной, чтобы у соискателей сложилось отчетливое представление о компании.
Была на собеседовании в компании пару дней назад.
Отдел персонала: совершенно не квалифицированные сотрудники ни в вопросах организации интервью (не могут назначить точное время встречи - "подъезжайте в течении дня") ни в вопросах презентации компании и построение грамотной беседы.
Коллектив: абсолютный, чистейший колхоз. Благодаря "точному" планированию встречи мне пришлось прождать в тамбуре час, что позволило в полной мере ощутить ауру данного учреждения. Бездеятельно слоняющиеся по офису сотрудники, панибратское отношение друг к другу (обнимашки, поцелуйки, дорогая! как ты похудела!) создает ощущение, что тут особо никто работой не занят, все бродят и обсуждают друг друга. Стала случайным свидетелем телефонного разговора молодого сотрудника компании который готовил кого-то видимо к предстоящей встрече объясняя по телефону как нужно создавать видимость бурной деятельности.)))забавно))). Да и групповой поход на обед в 11 часов может привести к двум заключениям: либо бедолаги питались последний раз на вчерашнем корпоративном обеде либо действительно занять себя более нечем. В целом оценка персоналу как сказала ранее - деревня "Красные петушки".
Маркетинг даже сложно поддается описанию. По одним только взглядам между сотрудниками можно определить какая "доброжелательная" атмосфера царит в отделе.
Офис: пыль, грязь, обшарпанные стены. Хотя в ансамбле с сотрудниками весьма гармонично.
По данным характеристикам я решила - Не мое это! А вы думайте сами, решайте сами...

Нет отрицательных моментов.

ОЧЕНЬ долго не было индексации ЗП. Перспективы роста не было, хотя работал на совесть.

Руководитель отдела не может сформулировать задачи всем своим сотрудникам. Поэтому сотрудники выполняют всем отделом несколько раз одно и тоже в итоге это никому не нужно оказывается.
руководители женщины нервные и конфликтные очень.
Отгул, отпуск, с работы уходить вовремя? Это не про них. Буквально разворачивают и заставляют делать просто необъятную работу.
Рабочий день официальный с 8.00 до 17.00, но никто даже в 18.00 не может уйти. За переработку не платят. Премий нет.