Уважаемое руководство, просим Вас вникнуть в вопрос недавно приобретенного Вами актива в Воронеже. К Вам обращается весь коллектив группы компаний ВАХ. С нами как со скотами ранее никто не обращался. Но это не самое страшное. Страшно, что по всем признакам компания идет к банкротству. Обратите пожалуйста внимание на динамику кредиторской задолженности с момента перехода к Вам компании и на сегодняшний день. Верните нам обратно ТОП менеджмент компании. Ранее мы знали ген директора Кругликова А.С. и всегда была возможность к нему приехать в Воронеж и знали, что нас примут. Наш финдиректор регулярно приезжала к нам на перефирию. Мы знали руководство в лицо, могли задавать проблемные вопросы, но главное, что мы знали, что эти вопросы люди будут решать.Что сейчас? Мы знаем некого Ару, т.е., знаем, что он есть. В глаза его никто не видел, звонить ему нам запрещено, знаем какую-то Перову, которая либо не берет трубку, либо отвечают в грубой форме, что звонить ей больше нельзя (это было сказано лично главному бухгалтеру Латненского элеватора, которая посмела поинтересоваться, почему не оплачены в срок налоги и когда будут оплачены), кто такой Угаров мы вообще не знаем. Зарплаты задерживают, кадры сократили. При чем сократили самых достойных. Странный подход к кадровой политике. Есть поставщики, которые настроены решительно подать на банкротство, т.к. с ними никто не идет на контакт, а мы ничего не можем решить и как-то съориентировать поставщиков по погашению долгов. В руководство большими предприятиями поставили просто сброд. В Малой Земле Покузиев, который халатно относился к своим обязанностям, что повлекло финансовые потери (воровство ГСМ целыми бензовозами) - это не голословно - есть заявление в РОВД, которое Вы можете проверить. Покузиева понизили и сняли с должности исполнительного директора, но видимо Агрокультуре такие кадры как раз нужны. В Русском поле вообще поставили бездаря, без опыта работы в сельском хозяйстве и без соответствующего образования, уволив человека местного, который знает работу и умеет решать вопросы на уровне местных властей. Разве Вы не занете как не просто подобрать достойный кадровый состав в сельхозпроизводство? Здесь была идеальная команда. сначала потеряли агронома, потом финдиректора, а потом и Кругликов ушел, а дальше пошли по головам людей, которые жили в поле и работали даже не за деньги, а за идею. Ходят слухи и постоянно подогреваются, что в составе ТОП менеджемента Агрокультуры сейчас лица не традиционной ориентации (инженерная служба) - мало уважения дает это компании. Сейчас нынешнее руководство Агрокультуры будет все свои недочеты списывать на прежнего собственника. Это не правда. У нас не было долгов, более того поставщики поставки делали с максимальными скидками. Сейчас репутация испорчена. Мы хотим работать в успешной компании и зарабатывать свою зарплату, но если Вы ничего не измените мы будем привлекать к этой проблеме СМИ и местные администрации. Мы не прячемся. Мы люди, которые работают в Вашей компании и готовы открыто повторить все что здесь написано. Верните грамотных людей, которые смогут порядок. Спасибо.

необходимо провести проверку в агрономической структуре все решает гл агроном кому работать кому нет говорит что он управляет всем сил нет терпеть свои машины ставит работать и все что убираем или вносим удоб идет на карман когда это закончится если вы курируете наш край примите пожалуйста меры.

почему премию за прошлый год отдают только в июле-августе следующего года.боятся что рабочие разбегутся ?. Авдонин Александр Васильевич создал такую атмосферу в коллективе что не хочется идти на работу. каждый день оскорбления и унижения.хороших механизаторов не стремится удержать. молодёшь в колхоз работать идти не особенно горит желанием. сколько ещё унижений от него надо вытерпеть.??? постоянные жалобы на своих подчиненных . начиная от сторожей заканчивая главным бухгалтером

Не во всех отделах есть премии, значит вы можете работать за 29500 в месяц и все. Правда стабильно платят два раза в месц. Как и в любой крупной компании есть сплетни и тд. Правильно было написано, что построено все на брат-сват-зять, все либо родственники либо друзья. Льготы только слустя 5 лет и фитнес. Там можно по 10 лет сидеть на одной должности, тебя не выгонят и ты вряд ли продвинешься по карьерной лестнице, потому что сотрудники сидят по 15-20 лет на одном месте. Если только "подсидеть" кого-нибудь.

Не много опоздали, но ничего все сделали качественно.

...

Пока не сменилось руководство,оно стало увольнять опытных ,неугодных себе работников и набирать полных дилетантов.Ввелось много дурацких правил и требований.Постоянно требуются новые работники,никто долго не задерживается.Очень жаль!Прежнее руководство было на высоте!!!

З.п. очень низкая, в объявлениях (http://63.ru/job/vacancy/1364610.html
Город Самара
Фирма Книготорговая компания МЕТИДА
Должность Продавец-консультант
Зарплата, руб. от 11 000
Форма оплаты Оклад+%
График работы Полный рабочий день
Тип работы Постоянная
Условия Книги - это всегда интересно!!!
Оформление по ТК РФ, полный соцпакет, удобный график работы.
Регулярная выплата заработной платы. Бесплатное обучение.
Прекрасная возможность карьерного роста.
Требования Женщины и мужчины, 18-40 лет. Грамотная речь, общительность, доброжелательность, инициативность. Отсутствие вредных привычек.)

)обещают очень мало, но все же намного больше, чем платят в реальности (вероятно, в объявлении указывается максимальная з.п. со всеми премиями и без вычетов налогов). По сути, понимать информацию, данную в объявлении, надо с точностью до наоборот: где написано "от" - читать надо "до", где написано "обучение"- читать надо "самообучение". З.п. состоит из оклада и премий (после испытательного срока и тестов, причем премию в том количестве процентов, который обещали на собеседовании, как правило, не платят (при отсутствии замечаний); такую премию получают только несколько человек. Два выходных подряд в неделю почти всегда (как обещают на собеседовании) не бывает почти никогда, отпуск - только после 9 месяцев (испытательный срок не входит почему-то) и тогда, когда постановил администратор, а не тогда, когда удобно Вам. Уважение к сотрудникам оставляет желать лучшего, увы. Если обладаете таким качеством, как приспособленчество, то особенно неприятных моментов можно избежать.

Проработав в данной компании определенное время и пообщавшись с коллегами, я сделала выводы, что менеджеры по подготовке кадров делают все возможное чтобы людей выжать из компании. Поэтому такая текучесть кадров. В компании не дружный коллектив.

Собеседование проводилось грубо и некорректно. Специалист по кадрам сама не профессионал своего дела и видать за всю свою жизнь прочитала единственную книгу- "Букварь").Я хорошо разбираюсь в литературе, а она все пыталась подловить,целый час пытала авторами и названиями книг из различных областей,а когда я устала и запнулась, она с ядовитой усмешечкой сказала,что к собеседованию надо было хотя бы подготовиться. я не стала спорить и молча встала и ушла. А она крикнула мне в след,что я только отняла у нее время.Истеричка.

Условие работы, о которых говорилось на собеседовании: Работа 5/2, в одну смену с 10- 20. Зарплата 11 тысяч, после испытательного срока- возможны 14 тысяч. (В фирме- конкуренте платят 14.000 за график 2/2). Видно как работодатель ценит своих сотрудников.
Само собеседование проходит в лучших традициях шокового. Тебя заставляют заполнить анкету, причем, если у тебя нет ручки, тебе придется её купить у "Метиды". Заполнять анкету приходиться на коленках. Через 15 минут после заполнения анкеты тебя зовут к рекутеру, который спрашивает очень личные вопросы: кем работают родители, муж, есть ли квартира. Вопросов о этапах продаж нет. Единственный нормальный вопрос- последняя прочтенная книга.
Пока заполняла анкету. посмотрела на девочек- сотрудниц, все они нервные дерганные, и делают 100 дел одновременно. Мне нравится быть нужным, ценным сотрудником для компании, но когда тебя так используют, а заплатят в итоге тысяч 12 максимум, зачем? Свое здоровье дороже и нервы тоже.

Работа тяжелая и низкооплачиваемая. И все бы ничего, но! Официальное трудоустройство в Метиде производится только после испытательного срока в 3 месяца. После чего с кандидатами проводятся тестирования: письменное и устное. Письменная часть объемом эдак с десятка полтора страниц, а устная часть длится несколько часов. Добавлю, что на обязательном обучающем семинаре вас научат лишь тому, как правильно книжки на полки выставлять. Так же есть толстенная папка с правилами магазина в которой больше сотни страниц, и которую вы должны умудриться вызубрить на зубок, причем забирать ее домой и копировать строго запрещено! Нет, вы должны попробовать все это вызубрить за полчаса обеденного перерыва, с гудящей от усталости головой! Половина тестирования состоит из как раз этих самых правил, схем и таблиц, которые мало относятся к вашим непосредственным рабочим обязанностям! И вот, наконец, тестирование. За эти несколько часов, г-жа Контишова Татьяна (менеджер по обучению) постарается донести до вас насколько вы ничтожны и тупы, при этом она будет засыпать всяческими каверзными вопросами, пытаться подловить (до тех пор, пока вы не начнете путаться), возводить глаза к потолку, намекая насколько вы тупы, и повышать на вас голос (хотя никакого права на это не имеет). Вообщем сделает все, что бы "завалить" даже очень начитанного и эрудированного человека. Задаваемые вопросы будут очень мало касаться непосредственно литературы, эти часы гонять вас будут именно по схемам, таблицам, правилам, которые вы должны знать НАЗУБОК!
Вывод: ПОСТОЯННАЯ ТЕКУЧКА, долго никто не задерживается! Руководству это на руку, пользуются человеческим трудом за копейки!!!! Так как, повторюсь, 3 месяца вы работаете НЕОФИЦИАЛЬНО, а потом вас выставляют, да еще с унижением. И вы остаетесь выжатыми морально и физически как лимон, и с вероятным варикозом. Абсолютное неуважение со стороны руководства, даже по отношению к администраторам! Им не нужны читающие сотрудники, им нужен дармовой труд!
Так что вам решать, стоит ли оно того. Со своей стороны, никому бы не посоветовал идти работать в сию компанию! Если вас привлекает работа с книгами, то в Самаре множество других книготорговых компаний, которые ценят по достоинству эрудированных, читающих людей!

Генеральный директор - неадекватный. Настоящий психопат и самодур. Постоянно кричит, оскорбляет и унижает сотрудников.
Рабочий день не ограничен ни чем. Можете пахать по 10-12 часов и это нормально. Опоздаете на работу на 10 минут - пишите объяснитьельную и с вас еще эти 10 минут высчитают. О дополнительном отпуске в 3 дня можете даже не мечтать, не факт, что 28 положенных удастся отгулять. Трудовые договора есть не у всех.
Зп не соответствует объему работ.
Бизнес-процессы не налажены, компьютеры старые, все ПО «ломаное».
Научиться чем-нибудь вряд ли удастся (вся работа делается в последний момент с экономией на всём), разве что только потренировать нервную систему и выносливость.

Рабочие места не оборудованы, инструмента нет, закупают спустя месяца и то, только половину. Если вы решили туда устроиться, сразу берите с собой чемодан инструментов, т.к. в первый день работы вам нечем будет работать. Всю сборку которую вы будете делать вам придется чуть ли ни с нуля доделывать и приводить в должный вид. Чертежи имеют много недочетов, при этом снабжение постоянно отправляет в работу, то старые, то новые чертежи. Изготавливаются данные детали на самых дешевых производствах и отвратительного качества, потребительский вид не самый лучший. После того как "накосячили" в КБ, а снабжение отправило серийный прибор в работу, всё это Го...но вы должны собрать не имея должного инструмента, а самое главное, должных приспособлений. И в это время приходит директор самодур, который считает, что у него самое лучшее производство, но работники го...но. Объяснение по Го...но продукции он вроде выслушивает соглашается, но потом ты остаешься крайним.
Детали постоянно пропускаются на производство с браком, за неимение лучшего, т.к. собирать, что то да надо. ОТК существует больше для галочки, отсеивает только откровенный брак. Всё остальное пропускают и спрашиваю потом с тебя сдачу приборов уже в готов виде, да еще и по требования КД.
Руководящий состав, одно убожество!!! Мастера в цеху это пустой звук в пространстве. Первый, даже не имеет профильного образования, малокосос 25 лет который пытается руководить мужиками с 30 летним стажем. Знаний по спец.предметам НОЛЬ. Чертежи читать не умеет, номенклатуры не знает, работы с материалами и т.д. тоже не знает. Управлять и руководить цехом совершенно не умеет да и не может.
Второй, вроде взрослый и что то умеет, но его откровенная тупость и не понимание в организации работоспособности цеха просто убивает всю работу.
В связи с этим цех работает сам по себе, сами комплектуют работу, сами берут ее на складе, сами ищут себе работу если закончили делать свою.
Нач. производства может быть и нормальная, но справиться с большим объемом производства просто не может.
Нач. снабжения, человек который постоянно орет, ходит гусем и даже не имеет времени с тобой поздороваться.
Склад, это отдельная тема, там просто бардак в связи с нехваткой кладовщика, огромным объемом работы и непомерно маленьким помещением для склада.
Приборы которые собираю на производстве, это полный фарш!!! Приборы просто перерисовали, затем, что то закупили из Китая, что то попробовали сделать сами, и в итоге ничего не работает. Приборы постоянно заклинивают, глючат, выдают ошибки, не выдерживают большой нагрузки по объему работы. Производство данной техники это одно большое кустарное производство. Наладить данное производство практически нельзя, теми силами которые они вкладывают.
Экономия на производстве равно пропорционально отражается на его качестве. Лучше не знать как это делается и не дай Бог лечится на нем. Импортозамещение это повод набить карманы вот таким бездарям как семейству Пантелеевых.

Прошло 3 месяца з/п за 3 месяца не получил,коллеги тоже.Много гастрабайтеров.зарплата черная .