1. Карьерный рост мало зависит от показателей результативности твоей работы, от срока преданности банку. Функция руководства командой - это как неизбежное социальное проявление ввиду отсутствия позиции руководителя вообще. И обещания ввести эту должность с соразмерным увеличением зарплаты остались за 2 года лишь обещаниями, хотя по факту я выполняла функцию руководителя и даже делала кросс-продажи для розницы.
2. Новая директор Магнитогорского офиса Степкина Анна - лживая, беспринципная лицемерка. А главное глупая: после своего приезда из Тюмени она решила "обезопасить" себя от конкуренции "местных" и устранить ключевых сотрудников офиса, невзирая на то. что мы делали все продажи - "головы" лишились корпоративный бизнес, малый бизнес, отдел прямых розничных продаж и ещё 5 человек (то есть 8 из 40 - красотка...). В условиях того, что банк закрыт на прием и логика поставить "своих" людей не оправдывается, не понятен смысл этих манипуляций для дальнейшей работы офиса - закроют его с такой директриссой... Да и как расставалась! Лепила горбатого! Врунья редкостная! Лишила заработанной квартальной премии после того, как в соглашении о расторжении была предусмотрена выплата премии. Конечно, нельзя выплатить то, чего лишили... В последний рабочий день сказала, что можно не приходить к открытию офиса, поскольку доступы всё равно обрублены. Я пришла к обеду, заранее предупредив безопасника, что меня Анна "отпустила", так эта [...] тут же прибежала, как я пришла, и подсовывает мне приказ на отпуск на этот последний день!!! Мол. иначе прогул поставлю. Мне трудовую забирать, а она не отдает!!! Сказала приходи завтра. Этакая Шапокляк: "у меня сегодня радость - я кому-то сделал гадость". Трудовую мне всё-таки отдали в день увольнения - спасибо безопаснику, тот тоже возмутился такому поведению. Думаю, с такой директриссой вся радость работы в Райфе в магнитогорском офисе закончилась.
3. Над технологиями в банке стоит ещё работать и работать... Многие продукты в стадии "догоняющих". В связи с этим сопровождение клиентов, которые увидели не только макушку айсберга, а весь его целиком, сопряжено с разногласиями и требуется проявлять чудеса дипломатии и снимать их раздражение.

А вообще хороший банк, хороший коллектив, отличные условия труда - жаль, что предыдущая директор Марина Меркулова уехала в Екатеринбург, но мы рады за неё :) А выбор Степкиной - роковая ошибка HRов и высшего руководства!!! Итак 2015 год тяжелый для банков, а кто будет работать???

Предложили срочный трудовой договор на N месяцев. Еще на собеседовании, да и на протяжении всего срока договора звучала одна и та же фраза: "не переживай, договор будет перезаключаться на очередной срок или уже бессрочный". По факту, за неделю до окончания трудового договора, уведомили в письменном виде (почтальон принес телеграмму!) о завершении срока трудового договора и необходимости прийти в назначенный день и забрать трудовую.
На вопрос руководству: "не ошибка ли это, 10 дней назад же утверждали, что перезаключим договор?", ответ был скуп и немногословен: "по последней информации договор продляться не будет".

Отвратительное отношение к сотрудникам.Денег из-за системы премирования почти не заработать,расчитывать придеться только на оклад в 24 тысячи.Постоянно делают так,чтобы сотрудники не получили премий,а именно:целый список депремирующих коэффициентов,которые добавляются каждый месяц,так же в них входит личная неприязнь руководителей отдела.Сотрудников делают козлами отпущения за махинации руководителя отдела,на которых он сам настаивал для выполнения плана.Текучка в отделе огромнейшая.
На этом фоне уже меркнут такие "мелочи" как:отсутсвие визиток для обычных сотрудников,мобильная связь,которая не оплачивается,и проезд,на который при разъездной работе тратиться не мало средств,который так же за свой счет.
Врагу не посоветую туда идти работать.Не тратьте свое время,гораздо больше потеряете,чем приобретете.

разница в отношении, так позицианирует себя банк, больше направлен на клиентов. Что касается сотрудников, то их вообще ни во что не ставят. Постоянные задержки на работе, кучу переработок, которые не оплачиваются...руководство жуткое. Попова Елена вообще вечно врет сотрудникам, поощряет не добросовестные продажи, но конечно у нее же премия... новый директор- артем саркисян на редкость очень противный человек, уволил уже кучу сотрудников....он также поощряет не добросовестные продажи. при чем прилюдно выделяет таких специалистов, мол вот как нужно работать... Ребята, карьерного роста там нет и не будет, не тратьте свои силы и время... эти двое ужасных руководителей все-равно рано или поздно вас уволят, за сотрудников не держаться

Первый раз была на собеседовании в отделе кадров м. Технопарк. Сложилось очень положительное впечатление о банке, о корпоративной этике при общении с сотрудником отдела кадров Надеждой.
Собеседование длилось час, но вопросы были не навязчивые беседа проходила в дружелюбной атмосфере. Прошла небольшое тестирование на внимательность. Через несколько дней перезвонили и пригласили уже на собеседование с начальником отдела заключения ипотечных сделок в офис на Сухоревской.
Начальник с недоверием просматривая мое резюме попросила рассказать о себе и опыте работы. Во время моего рассказа неподдельно ухмылялась и отрицательно качала головой. Хочу отметить что у предыдущего работодателя я выполняла обязанности которые в Райффе выполняют четыре разных отдела. Чувствуя, что моему опыту она просто не верит или не хочет по каким то только ей известным причинам я сказала, что всю информацию она может получить у моего бывшего начальника, на что она еще больше стала ухмыляться.
!!!!Собеседование длилось 8-10 минут!!! Все это время я рассказывала о себе и опыте работы. Проф вопросов не задавала только ухмылялась.
Приехав в вышеуказанный офис я просто потеряла время. Соискатели, сокращайте ваш опыт работы в резюме до «нужного» если хотите работать в этом банке. Подчиненный не должен быть по квалификации выше начальника.

Руководство полное говно !
зарплаты - серые если не черные
Продукция качество : говно , идея хорошая а исполнения отстой !
экономят на всем и на качестве продукции!
Текучесть высокая - желание работать в этой фирме ни у кого нет.
Люди работают просто вынужденные !
не идите даже на собеседование _ Отстой одним словом !
Особенно плохо персоналу производства, какие то чеки , зарплату не дают то что обещают - лучше дома сидеть чем на них работать !

Так же быстро становится очевидна и полная некомпетентность, что не мешает таким сотрудникам продолжать работать и прекрасно себя чувствовать. В моем случае критика привела к предложению покинуть компанию и даже собственное обещание выплатить 2 зарплаты руководство выполнить не смогло: за день до увольнения исп.директор лично сообщила, что больше 1-й не даст.

Настоящие хозяева своего слова. Будьте осторожны.

Инициатива, рацпредложения, прогрессивные идеи тут никому не нужны, максимум, на что можно рассчитывать - благодарность без занесения в личное дело, грамота и каска, торжественно врученные генеральным директором на день строителя и пожелание дальше батрачить на их благо.
Твои премии составят максимум 2 оклада в год, и это приятно, если не знать про то, что премии твоих начальников будут колебаться в районе от 1 до 10 млн. руб. Главное не завидывать и смириться с тем, что то, что тебе дают - с тебя и того хватит и обязательно делать все, что они тебя просят, тебе ведь не сложно, а им лишний миллион в карман.
ЗП была повышена 1 раз после 2,5 лет работы на 20 тысяч рублей после скандала с ультиматумом об увольнении, учетом роста курса доллара уменьшилась на 800 $

самые тупые руководители, которых я знаю, вечный негатив прессинг со стороны куратора и директора, 'куратор Таня' это просто ходячий поросёнок который визжит и визжит, а директор Василий К. лысый торчок, мечтатель с нереальными амбициями. Этот дуэт просто утапливает весь отдел продаж своим характером подстебами наиглупейшими шутками и непрофессионализмом. Два сапога пара. Не советую тратить время на эту шарашкину контору, з/п задерживают по пол месяца а то и месяц, ещё и орут откуда зп если денег нет у компании !!! Wtf!!!??? Крч только рад что свалил, идея хорошая работать можно но не с этими руководителями. Жаль.

По факту: 90% працівників - студенти, які згодні на невисоку і невчасну зп. Якість тренінгів 0. Професійність кадрів теж 0 (холодні дзвінки ламаною рос. чи англ.мовою). На запитання клієнта, де знаходиться ваш офіс треба відповідати в залежності від того, звідки клієнт (США, Москва). Вихідні: Різдво і Пасха (крім сб,нд). Різноманітні програми контролю робочого часу і продуктивності, 3 хв не за компютером - непродуктивний час. Кухня одна на 100 з чимось працівників. Мутна контора з завищеними амбіціями, брешуть всім і про все

Только время потеряла, трудоустройства офиц.нет, зп не растет, текучка сумасшедшая - каждый день по 3 стажера, на кухне все время куча народа, мой тимлид В была недоброжелальная и не общительная. Мне заданий не давали,мол сама крутись, чтобы продажы были . План н а месяц был выполнен, но " перевели на удаленку" (там это значит уволили). Работать у них можно, если не жалко диплома и нету самоуважения, вообще это подработка для студентов

Багато людей по офісам

Компанія поки не так відома як Рошен і Гугл, але це питання часу.
Дають деколи шанс(який виявляється даремною тратою часу) людям що хочуть "штани просижувати" і оплату отримувати змінитись.
Соцпакет своєрідний - але в сукупністю з сферою діяльності і оплатою можна прирівняти до кращих умов кращих компаній. Хоча вважаю зовсім лишнім - не маю часу користуватись ні масажем, ні тенісом, ні медоглядом, ні іншими благами. Є більш приємні або потрібні справи в житті.

много подгонов несмотря на тахограф и обсчета в зарплате

Вообще ничего не платят