Неадекватный менеджмент, лезет в код, как будто заняться больше не чем, отстойный микро менеджмент. Проводят town hall, на котором рассказывают новости. И во время этого комичного town hall ты понимаешь, что это заигравшиеся дети, которым нечего сказать, только понты кидают, абсурд, выброшенное время, даже жалко. В чате VP генеральный только матом и "общается", при том не по существу, а как девочка на бредовых эмоциях, позорище. Так же генеральный активно лжет обо всех бывших сотрудниках, избавляется от людей, будто это кровная месть, устраивает публичные словесные перепалки в facebook с сотрудниками с матом, стыдно. Лучшие сотрудники из компании просто уходят. В VP есть очень перспективные ребята, так нет делегирования, ибо генеральный (Юрий Васияров) на особом счету, на каких основаниях - не ясно. Сейчас еще внедрили бред с горизонталями и вертикалями, это не работает, только создает ощущение еще большего бардака. Приходится в обход всего этого договариваться командами, это так долго, благо русских много даже во Вьетнаме. Многим на особых условиях предложили переехать в Таиланд, Вьетнам. Переехали. Упс, условия поменялись, то команду сам не выбираешь, то ты не в горизонтали, а вертикале. В феврале вообще дали подписать дополнительные соглашения к трудовому договору с 50-70% ростом, потом резко забрали, и выдали новые 1-10%, на телеконференции нашли дурака (который вообще не причем был), слушать это было просто глупо. Зато те, кто нужно, вроде пушистый, белые. Тестировщиков мало, как будто о качестве никто не парится. Приходится переписывать код за вьетнамцами, качество - ниже среднего. Команда platform и 911 - очень плохо. Ни разу менеджменту не дали нормальный тренинг по коммуникациям и лидерству, а это самый проблемный момент, так ка обычно все сводится к “эти дебилы как малые дети”, “эти бабы нуждаются в мужике”.

Некомпетентность директора (Антон Потеха) в вопросах мотивации, развитии (сфера Инет проектов) управлении и продажах. Его агрессивность и пренебрежительность - это основные минусы работы в компании.
например - провести собрание, смотря в монитор ноута и поедать при всех орешки, конфеты демонстрируя свою позицию (?).
При этом ставятся априори завышенные и невыполнимые планы для всех подразделений с последующей "поркой".
Из этого вытекает постоянная текучка как старых кадров так и новых, как с значительным опытом так и "новичков"...

развод и кидалово ( ооо Метал Тара, ЧП Чумак) мошенники !!! берут предоплату и пропадают продают морские контейнеры и тд. номер карты приват банка 5211-5374-3159-2174 Чумак Николай номер паспорта ЕН782954. сразу писать заявление в милицию заявление написали просьба посодействовать в поимке телефоны 0962372199 0682240041 0662774516 0958638842 ,

Кидалово по зарплате!

В вакансии указано, что берут с любым опытом работы. Звоню, говорю, что опыта работы нет. Отвечают: "Хорошо, пришлите резюме". Присылаю резюме. При следующем разговоре слышу(!): "Мы берем только с опытом работы". Зачем, спрашивается, резюме просили прислать? Пригласили на собеседование, сказали, позвонят. Но компания так и не уведомила о своем решении, даже отрицательном. Звоню по телефону. Отвечают, что уже набрали. При этом вакансию с сайта не стирают. Жду их несколько дней, время трачу. Спрашиваю: "Почему же не позвонили, не сказали, что не будете брать на работу". Так там вообще, положили трубку.

Чета руководители не ценят людей. Для них это расходный материал.
Атмосфера в офисе зависит исключительно от их настроения.
В проявление (особенно негативных) эмоций себе не отказывают.
Хвалить за хорошую работу тут не принято, только оскорблять и унижать за промахи.
Новички, не обманывайтесь первым впечатлением - это маска, очень скоро вы увидите истинное лицо, и боюсь, оно вам не понравиться.

бардак полный в компании, несоблюдение ТК и других согла

Директор- дебил, может уволить по плохому настроению. Любит подхалимов, девушек-"подстилок", поощряет стукачество. Работу оценивает не по профессионализму а по личному отношению. Рабочие процессы из-за всего этого наладить не может и всё это создаёт нездоровую моральную обстановку в коллективе. Посмотрите на текучку кадров и всё станет ясно.

Реально нездоровая моральная обстановка в коллективе и создаёт её директор г-н Боровиков плюс бардак в организации из-за того что каждая шестёрка приближённая к императору видит себя начальником, а работать в итоге не кому.
В общем, "Титаник" этот идёт ко дну, но крысы сожрут друг друга раньше ;-)
Если серьёзно, то работать в этой компании не рекомендую из-за всего сказанного. Даже как временная работа.

Как вы заметили, ни один из отзывов не содержит положительных сторон. Отчасти это правда. Всему виной Генеральный директор - господин Боровиков. Компания появилась в России с марта 2004 года. Был очень хороший старт. Изначально компанией руководили чехи. Не смотря на то, что они (чехи) не все могли принять в российской действительности, но имея здоровую голову на плечах - у них все получалось. Продажи росли, кол-во сотрудников увеличивалось, выплачивались бонусы.
С приходом Боровикова, ситуация плавно начала меняться в худшую сторону. Рыба начала гнить с головы. Нездоровый рабочий климат, далее как следствие, жуткая текучесть кадров, невозможность предложить адекватную зарплату пропорционально возлагаемым обязанностям. В результате на ту зарплату, которую предлагает данная фирма набираются только одни дебилы или те, которым что-то обещалось из разряда карьерный рост, развития себя как личности, командировки, личный авто, мобильный телефон, ноутбук, "у нас немецкая компания, с богатым опытом". С чем сталкивается человек, который приходит работать в компанию? В коллективе есть единицы, которые давно работают в Моэллер Электрик и которые хоть в чем то разбираются. Они тянут на себе, что могут успеть в течение рабочего дня по принципу - есть проблема надо, ее решать, остальное потом. Задуматься о каком-то улучшении или развитии - времени нет. Научить новичков времени нет. Так и ходят "зеленые" как не прикаенные, до окончания испытательного срока. Бонусы выплачиваются каждые пол года, редкие люди "доживают" до него.

Неоднократно уже было сказано, что атмосфера в коллективе никак не располагает к нормальной работе. Постоянное напряжение, склоки, конфликты, открытые перепалки между отделами, подковерная игра, сплетни на кухне и прочее. Постоянная текучка кадров. При том, что работы всегда много, отделы не справляются с работой. Некоторые сидят почти до ночи, иногда и по выходным приходят.
Однозначно, нельзя пройти мимо руководителя. Следует отметить, что уровень менеджмента находится на самом низком уровне. Демократией в компании и не пахнет. Полное неуважение к сотрудникам, тотальное игнорирование ТК в отношении прав сотрудников. Когда руководителя нет на месте, всем сразу становится легче жить, некоторые даже начинают улыбаться.
Приход на работу проверяется генеральным директором лично каждый день. О каждом опоздавшем сотруднике докладывается. Смеяться в офисе нельзя (за этим следуют объяснительные записки), разговаривать по личному мобильному во время работы запрещено. Людей неожиданно вызывают из отпусков, не возмещая стоимость купленных путевок. Бухгалтерия дерется за каждый рубль. Командированных сотрудников расселяют в самые дешевые гостиницы - экономят на всем. Разговоры по корпоративному мобильному проверяются на наличие личных звонков, пишутся объяснительные записки по поводу звонков после 20:00 и выходным. Корпоративные праздники больше похожи на выгул заключенных.

...

В компании творится полный бардак. Трудовой кодекс соблюдается только тогда, когда это удобно самому главному человеку в компании - генеральному директору, г-ну Боровикову. Если Вы неугодны этому человеку - Вы уволены. Хотите этого или нет - не важно. Будете возмущаться - придется несладко, вас найдут чем занять, чтобы Вы поняли что луч

Компания плывет по течению, не имея сколько-нибудь четкой политики развития - рынок растет, продажи растут, всё хорошо. Перевыполняем заниженный план продаж - штаб-квартира довольна.

Если, конечно, не считать политикой попытки втюхать партнерам "склад ненужной продукции".
В отделе маркетинга сменились за год все без исключения менеджеры, в отделе продаж (Москва) больше одного года работают только два сейлза-старожила (только у них есть клиентская база, достаточная для получения нормального дохода, новички быстро уходят).

Постоянно идет активный набор желающих поработать в "международной компании с 100-летней историей".

Благодаря прекрасной логистической концепции, а также тому, что чуть больше чем за год у руля были четыре зам.директора по логистике, сроки поставок постоянно срываются. Тактика продаж: "пойми, что хочет клиент и продай, то что есть в наличии" + "клиент прав до тех пор, пока не заплатил деньги".

Может для кого-то такая картина в порядке вещей, но это явно не то, что ожидаешь увидеть в "Западной" компании. Короче, если вы хотите делать карьеру и расти профессионально, а не получать зарплату за сидение в офисе, ООО "Моэллер Электрик" не для вас.

Проработал прорабом 3 месяца.Трудовой договор со мной не был заключен(начальство ссылалось на непомерную занятость-каждый день перенося это событие на следующий).В итоге ЗП в обещанном объеме я получил только за первый месяц(естественно это был испытательный срок).Затем за 2 месяца моя ЗП составила 15т.р.(также обещали что остальное получу завтра).Рабочим,которых кстати нанимал я по просьбе директора,ЗП не выплачена тоже за 3 мес. ООО "ЮниСервис"-это развод и кидалово!!!!