Реально кидают. И ИТР и рабочих.

Не ходите к г. Левину на работу. Динамо по деньгам, своих обещаний не держит. Слова слова, одни слова... В 2013г. компания видимо испытывает значительные финансовые трудности. Люди хорошие, бизнес плохой.

Директор-недосигаемая звезда. Генерал без армии. Считает, что работать в его канторе, это уже большое счастье, а счастливым деньги ненужны. Подонок одним словом.

вначале были постоянные задержки зп, недоплаты , в конце вообще директор стал морозится и не хочет возражать деньги за выполненную работу, НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С ЮНИСЕРВИСОМ

Обещали зарплату после выполнения работ. Но потом типа завтра . Собираю документы подать в суд.Кто работал там также позвоните +79052230267

Не разу не выплатили з/п ,Сплошные обещания ,о завтра, и расчете. Алексей зам. директор бегает от рабочих .На других объектах,оказалось по 2-3 месяца не платят людям з/п. Один и тот же сценарий КИДАЛОВА!!!!!!

Подтверждаю, не платят партнерам и поставщикам

Скорее всего, все мечтают работать в большой компании с именем: и для резюме хорошо, и опыт неоценимый, и работа интересная и динамичная. Не могу говорить обо всех организациях, но поработав в Ralf Ringer, я поняла, что большая компания – это машина, в который ты не что иное, как обычный рабочий элемент, даже скорее определенная функция. Политика компании заключается в том, чтобы нагрузить сотрудника объемом работы, несоизмеримым с человеческими возможностями. Таким образом, он выполнит не все, но как можно больше, и всегда будет повод пожурить, типа «ну ты же не справляешься…».
Самое ужасное, когда кадровая политика компании отягощается самодурством начальника. Я работала в отделе маркетинга под руководством СОКОЛОВОЙ НАТАЛЬИ.
Кроме того, что весь отдел пашут, как лошади на своих участках, Наталья скидывает свою текущую работу на сотрудников, толком не передавая проект, а как факт «надо сделать», причем на том этапе, когда сроки стоят уже «вчера». А на завтра ты уже выгребаешь, «почему не сделано?». Может, конечно, она это сделала бы пораньше и объяснила толком, если бы не немного отвлекалась на работу от курсов английского, которыми она занимается как на рабочем месте, так удаленно, приходя на работу к часам 11. Но если она пришла вовремя, и кто-то при ней зашел в кабинет в 10.02, вместо положенных 10.00, этот человек ощутит на себе весь гнев вселенский. Причем в выражениях и тональности Наталья не скупится. Но в принципе человеку можно испортить настроение и без крика, если обращаться с ним, как с прислугой. Например, перед приходом Натальи у нее должен быть включен компьютер. Если ответственный за это сотрудник забыл о своей роли, ему напомнят прилюдно и попросят все же это сделать. Если настроение поигривее, то можно устроить шоу типа «эй, все быстро мне на стол отчеты» или «почему не сделано?», когда этот вопрос должен решаться через 3 месяца, а ты еле успеваешь разгрести сегодняшний аврал. После таких концертов (почти ежедневных) даже если гнев свалился не на тебя, чувствуешь себя морально уничтоженным.
Кроме того, лучше забыть о личной жизни, детях и т.д., так как на телефонные звонки на мобильный отвлекаться нельзя, брать больничный бесполезно (ты все равно обязан быть на связи и решать вопросы), отсутствовать за свой счет в принципе невозможно – запрет согласно регламенту от гендира, в отпуск тоже не факт, что попадешь – твой график независимо от приобретенных путевок корректируется Натальей. Самое больное впечатление, когда я разбила ногу и весь день работала с распухшим коленом и разодранными колготками… Больно? Неудобно? – наплевать! У нас работа «горит».
Друзья, как бы вам не «пели» на собеседовании, знайте, что в этом отделе будет НЕ РАБОТА, А КАТОРГА, поберегите нервы и трудовую книжку заодно…
Надеюсь, вам поможет мой отзыв. Успехов в трудоустройстве и карьере!

Работала в офисе под руководством Воропаевой (Завориной) Ирины Александровны ( фирмен. розничная сеть).
Время под руководством этого человека можно назвать просто адом. Истеричная, завидующая всем молодым и привлекательным женщинам, не очень умная.
Ненавидит свою работу и собственников компании, при этом менять,что-то в своей жизни не намерена. От этого и портит жизнь своих сотрудников. Имеет свою "правую руку" Черных Елену. Может та и хорошая девушка, но чтобы сработаться с руководителем...полностью превратилась в тень Воропаевой. Соглашается с каждым ее словом, когда даже та не права. Выглядит все это очень мерзко. Работать в таком коллективе- это терять себя.

Мой совет, если Вам предстоит работать с этим человеком, не портите себе жизнь.
Я сменила работу и поняла, что ведь можно ходить на работу как на праздник.

Коллеги, просто бегите от этого совка с их мнимым профессором Романом на собеседовании и ассистуткой Жанной. Этот тип, очень старый специалист, видимо ни разу не работавший в продажах, а просто начитавшийся заумных книжек, так и не понял, что руководителей в продажи, нужно тестировать не по знаниям, что такое продажа в теоретическом понимании этого слова, а все таки в практическом применении. Его метод "жестких переговоров" на вакансию с отсутствием фикса и с текучестью кадров в 100% просто улыбает. Дядя, прежде чем применять этот метод, необходимо что то предложить кандидату, чтобы он захотел Отвечать на твои вопросы типа "как" и защитить свои доводы, работая с возражениями. Ответы типа "мы не раскрываем свои коммерческие тайны на первом собеседовании", не могут не волновать кандидатов на руководящие должности. Имейте уважение к людям. Анкета СССР просто выводит кандидата из колеи, т.к все нужные материалы для его изучения предоставлены в резюме. Зачем все переписывать перед общением?!
Коллеги, я не получил отрицательного ответа, не думайте что это месть. Просто поберегите свое драгоценное время и не ходите к чмырям, которые не ценят ваше время. Думая, что они супер компания, в котоую все толпами хотят прийти работать, они заблуждаются. Убрать рекламу из некоторых ресурсов и добавив распространеие отзывам из соц сетей про их "классную" контору и супер дегенератов, типа Романа, они на выходе получат супер команду и соответсвенно "супер" бизнес. Ну а самое главное: они анонсируют "отличный" соц пакет: на 7 ом году работы возможность сфотографироваться с президентом компании (рабы, молчать!), а на 10-м - парковочное место)))))). Ну решайте сами, никого не уговариваю)))!

Зарплаты мизерные, официалка+конверт. Одно преимущество - классны коллектив, остальное ужас. так, что если хотите посидеть - добро пожаловать. компания разваливается, людей проработавших годы не ценят и увольняют. директора Ганистрат ольга Анатольевна и Мороз Инна Александровна, "дружелюбные" подхалимы - при возможности вышвырнут на улицу и не подумают, что ты им значительную прибыль приносишь. Сама работа никак не организована, склад не упровляемый никем. Денег на закупку продукции никогда нет. как они еще существуют - удивляюсь! Ах да забыла - ни карьерного , ни профессионального роста - не ждите.

Очередной лохотрон, коих и так развелось не мало под видом ИП размещают кучу самых разных липовых вакансий по всему интернету. У кого есть желание проверить мои слова - милости просим на ул. Ватутина 40/1... ))

Дама - руководитель кадров.

На собеседовании девушка,которая занимается кадрами задавала только сугубо личные вопросы,интересовалась есть ли у меня молодой человек,планируем ли мы пожениться...и никаких профессиональных вопросов касающихся работы...