-Очень высокие требования к темпу работы, поэтому не все справляются и, соответственно, приживаются.
- Отсутствие карьерного роста. О развитии своих сотрудников руководство не думает - легче взять специалиста от конкурента за большую зарплату.
- Руководство не слишком заботится об условиях работы своих подчиненных. Сейчас, насколько я знаю, ситуация изменилась и лаборатории переехали в новое здание с комфортными условиями труда.
- Сам "Биг Босс" человек специфический. Как ученый, наверное, очень хорош, но как руководитель... Очень эмоционален. Если с ним не пересекаться никак, то можно спокойно работать.
- Бесплатное питание для сильных желудком. Такие "изысканные" блюда не приходилось есть нигде ))
- Корпоративные мероприятия для сотрудников не проводились на моем веку. Благодаря директору по персоналу Алефтине стали проводить хотя бы детские ёлки.

Опозорили давно уже.Это худщий ЧОП где я работал.Руководству наплевать на личный состав,как хочешь так и работай.Про зарплату белую и черную молчу вообще-жулики!Подумайте хорошо прежде чем оформляться на работу в эту клоаку!

Словами не передать, это надо почувствовать на собственной шкуре)

Конечно, там работают люди, но какие? которые курят и бухают,
(в цеху даже сам мастер и пол часа не сможет выстоять он там упадет в обморок от тучи алюминиевого тумана и шума от всего что там только включается в розетку и прочее)

лично для меня такие условия, это не условия, а условия для скотов.

Опыт моей работы в этой компании в проекте ЕМИАС составил 8 мес. При приеме на работу обещали золотые горы, но по факту обещанное предоставление отпуска и больничного, а также возможность официального трудоустройства так и остались пустыми обещаниями и ограничились подписанием подрядного договора сроком на 5 мес. В договоре был прописано, что в период его действия один экземпляр находится у работодателя, а второй на руках у сотрудника, но в случае увольнения сотрудник обязан вернуть свой экземпляр работодателю. На самом же деле мой экземпляр договора, после подписания мной, "уплыл" на подписание работодателю и больше не вернулся. Когда же срок действия договора истек, работодатель не соизволил продолжить официальные "отношения" и далее работа продолжалась по устной договоренности. З/п первые пару месяцев выплачивалась вовремя, после чего в норму вошло систематически задерживать ее на пол месяца, а в последнее время ее начали урезать. В течение рабочего времени работы могло не быть совсем, а в последние 10 минут рабочего дня могли скинуть какое-то "горящее" задание, вроде срочных отчетов, что приводило к дополнительным двум-трем часам на рабочем месте, которые, естественно, работодателем не оплачиваются. Работодателем были выставлены сроки и требования по началу второго этапа внедрения (обучения врачей) в то время, когда ни персональные карты, ни оборудование не были завезены на объект. Чтобы приступить ко второму этапу, пришлось изрядно потанцевать с бубном, выбивая у главврача кабинет для проведения занятий, расписание занятий и хотя бы одну единицу оборудования, а также где-то достать персональную карту с профилем врача. О здравоохранении всё - теперь про здоровье. После того, как в 4-й (!) раз за время работы у меня появились симптомы ОРВИ (предыдущие 3 были перенесены на ногах (никогда ранее в течении календарного года мне не случалось столько болеть)), мне стало жалко свое здоровье и о решении отлежаться дома начальство было уведомлено, но благополучно забыло об этом и на мой объект замена не была предоставлена. Ежедневные звонки начальства с предложением напиться антибиотиков и выйти-таки на работу (т.к. кроме меня работать некому), не помешали, а только подстегнули меня дождаться полного выздоровления в домашних условиях, после чего и последовало мое увольнение по собственному желанию, естественно, без заявления об уходе.
P.S.: Идти или не идти работать в эту компанию - решать вам, но если вы не хотите потратить зря свое время, поищите что-то более достойное внимания.

В копание нет ни честных людей , не специалистов. Обещания не держат. Контора для отмывания денег

Опишу факты вкратце:
- Обещают золотые горы, но кидают всех.
- Задержки по зарплате. На сегодняшний день у некоторых сотрудников долг по 6-7 месяцев. Это при том, что себе и "своим людям" руководство регулярно выплачивает зарплату.
- Абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам. Обещания даются с легкостью, но не выполняются.
- Крайне скудная мат.тех. база. Все оборудование старое и никто его чинить не собирается, но требуют выполнения работы.
- Работа внутри предприятия организованна крайне плохо. Никто не желает брать на себя ответственности за работу.
- Хозяева - российская фиктивная фирма "НефтьСтальКонструкция". Институт выигрывает тендер - москвичи забирают себе 70% - далее из 30% - 29% забирает верхушка (з.п. у директора 50000грн).

Теперь коротко о "героях фирмы"

Глоба Николай Федорович
Типа директор, но ничего не решает. Умеет только обещать, отключать телефон и прятаться в кабинете.

Адвена Игорь Николаевич
Дядя не плохой. Ведает финансами. Точно выполняет указания Москвы - т.е. денег не дает никому, а если дает, то чуть меньше, чем минимум.

товарищ Мельников
Мифическая личность. Человек с российско-еврейским гражданством, который руководит украинской компанией.

Хочу всех предостеречь от работы в данной компании. Сама проработала почти год - все надеялась на улучшения и обещания. В итоге можно сказать, что год жизни потерян.

Руководство компании думает только о том чтобы удержатся на своем месте со своей з.п., которая в 10-12 раз больше з.п. инженера. При том штат руководства раздутый как правило друзьями, родственники или теми кому чем-то обязан. По принципу "рука-руку моет". При этом компания явно идет ко дну. Регулярные сокращения, задержки з.п. Но руководство, которое явно излишне, под сокращение не попадает.
Если просто пересидеть, то можно идти. Но не на долго, и нужно понимать, что может быть "приятный" сюрприз.

Систематическая задержка зарплаты. Аванс за июль выплатили только 29 августа и так постоянно. Начальник службы охраны Архангельского филиала Бурдин В.Н. страдает самодурством к сотрудникам относится мягко говоря очень плохо.

Последний раз заработную плату получили за сентябрь месяц 2014, на дворе декабрь, начальство клялось и божилось, что все деньги будут выплачены 11-12.12 - деньги на счет так и не поступили.....

График на словах : неделю 5-2, следующую неделю 6-1, с 8 до 18. По факту- если есть какой-то срочный заказ (а они почти все срочные) - то просто остаёшься после работы и доделываешь, или выходишь в свой выходной день - и работаешь до конца смены, даже если машину отремонтировал за пару часов - все равно, будь добр, сиди до конца дня.
Часто ты приезжаешь на работу- а машин на ремонт нет... И ты сидишь всю смену просто так, без дела. Раньше домой не отпустят, не смотря ни на что. И это при том, что ОКЛАДА у тебя нет! Ты работаешь только за проценты от ремонта! То есть - приехал , потратил бензин, потратил время- и уехал вечером домой, за бесплатно!
Обещают оформить с первого дня - на 10тысяч всего официально, а все что выше заработаешь - просто на руки отдают. Я проработал там меньше месяца, нашёл работу получше- пошёл к директору, сообщить об этом и узнать насчёт того, когда мне забрать трудовую книжку и расчёт. На что директор - Коровитченко Владимир Владимирович- ответил : трудовую книжку заберёшь послезавтра, а расчёта НЕ БУДЕТ! Никаких аргументов о том, почему он не собирается выдавать расчёт не приводил. В итоге, после долгих споров отдал только часть зарплаты - только 3 тысячи!!! А должен был дать 6500. Это сумма смешная конечно, но когда дома двое маленьких детей, которых надо кормить, и эти деньги не лишние... И в принципе это НЕ НОРМАЛЬНО, когда ты работаешь-работаешь, а деньги твои кто-то присваивает себе! И, как оказалось - это обычная практика у этого человека- он никому не хочет выдавать расчёт при увольнении! На угрозу пожаловаться в трудовую инспекцию он ответил - жалуйся куда хочешь! Оформить-то не оформили.....
Никому не советую работать в этой компании, потому что директор - бессовестный человек!

К сожалению приходится иметь дело с неквалифицированными кадрами.

Если Вы придете на собеседование, то улыбающаяся, полненькая, с отдохнувшим видом женщина, расскажет Вам как компания ценит своих сотрудников - ну подумаешь переработки (это же только в случае необходимости! то что необходимость возникает ежедневно, это Вы узнаете потом), зато в этом случае компания оплатит Вам такси, В итоге квитанций набиралось по 19 штук за месяц (при 22 рабочих днях), не говоря о том, что уезжали и в двенадцать ночи и позже.. при этом утром будьте добры придти вовремя, т.к. финансовый директор (милая, маленькая женщина,тоже улыбающаяся, которая на собеседовании не будет Вас спрашивать о профессиональных навыках, зато поинтересуется знанием Exsel, т.к. эту программу она только и воспринимает... ну или даст решить задачку про велосипедиста для 5 класса...) за ночь напишет Вам 40 писем с заданиями, которые нужно сделать срочно. При этом если Вы девушка, да еще и со сложившейся личной жизнью - будете проводить все время на работе, и даже если дома - то будете заниматься работой (не даром оплачивается телефон - за это сотрудник должен брать трубку в любое время). Кроме того, Вам подключат удаленный доступ, чтобы можно было работать из дома, из больницы, из отпуска, из командировок... Если Вы ищите работу, где накопите опыт в профессиональной сфере как юрист, бухгалтер, секретарь, кадровик и прочее - то накопить его Вам не удастся, зато приобретете богатый опыт в архивировании, составлении описей и аналитических таблиц (которые никто, из тех, кому они предназначены не понимает, кроме двоих - кто эти счастливчики? Финансовый директор, которая ее придумала и сотрудник, который по три часа в день составляет ежедневно эту таблицу. Остальные боятся сказать, что даже не понимают), согласовании различных вопросов посредством программы 1С, которые больше ни в одной компании не пригодятся, но придуманы лично финансовым директором и строго контролируются (помню разбирательство вопроса, почему подала заявку на оплату налога на землю на 1 руб (именно на рубль!) больше, чем указала в бюджете на квартал - не говоря уже о безумном количестве объяснительных писем, которые мне пришлось написать). Познакомитесь с понятием KPI - при этом взглянете на него по новому - при работе по 11 часов в день, уровень занятости у Вас не будет превышать 70%, что скажется на обещанных премиях. На них также сказывается умение угодить начальству, поддержать его культ и доложить о разговорах коллег. В общем, если хотите, чтобы из Вас выжали все соки посредством озадачивания срочными заданиями, которые никому через неделю уже не нужны, жить, чтобы работать, быть в стрессе, забыть про семью и детей (чтобы очаровательная толстушка и дальше могла отдыхать, кушать и тупо пересылать задания от начальства Вам, а результат от Вас к начальству, не брезгуя выдать их за свои), если Вы хотели работать без выходных и праздничных дней, без больничных и отпусков - то добро пожаловать в эту компанию! И конечно забудьте при увольнении про компенсацию отработанных выходных, которые Вам конечно же обещали оплатить неофициально, т.к. в табеле у Вас будет указан восьмичасовой рабочий день. Зато Вы познакомитесь с отличным коллективом, который состоит из людей работоспособных, с чувством юмора, дружными (вопреки стараниям руководства). И приобретете отличный опыт для оценки своих возможностей - моральных и физических.

Первое - Жгарёва Ирина Анатольевна занимается собеседованиями. Она же, вероятно не сестра, не дочь, а супруга генерального директора группы компаний, она же 24 года (с её слов) работает здесь. Дама показала себя хамоватой, ленивой - несколько раз зайдя в конференц-зал, выскакивала обратно, приговаривая:"вы ещё пишите? (Об анкете на три листа, включая пункт "перечислете свои места работы за 10 лет")", хотя из информации на сайте имеет первое в.о. медицинкое, второе в.о. психологии. Соль в том, что на сайте написано о "белезне" организации, а на деле они "чёрно-белые"!!!! Были зря потрачены деньги и время на них! То есть , устно Ирина Анатольевна ответила отрицательно на вопрос ,белые ли они, прибавив, что они последние три года занимаются укрывательством.

Серая зарплата которую даже не дали, ужасный коллектив. Замеры проводятся не верно по физическим и химическим факторам. Организации задумайтесь когда будит заказывать СОУТ и у вас сниму все льготы. Организация которой плевать на замеры

смотри выше....