Директор-женщина, не просто женщина а невростеничка, желающая что люди работающие за 8000 рублей на телефоне разбирались разбираться в сетевой структуре фирмы и знать все пароли от серверов наизусть. Системного администратора нет, но считает что сервера должны так же обслуживать ребята на телефоне. Может забежать и орать матом, хлопать дверьми, требовать того чего не обязаны. В общем у директрисы неполадки с нервами. Пытается быть важной и деловитой, даже в тех моментах в которых не разбирается вовсе.
Отпуска нет. Перспектив тоже.

Маленькая зп, на испытательный строк дают 1000!!!!грн в наше то время, а после 1300 и плюс всякие там бонусы. Если гожусь на главного менеджера ставка будет выше на 300!!!! грн. Ребята, кто работает в Кредитмаркете, напишите как вам работа, какая зп и отношение руководства, пожалуйста! я так посмотрела сеть у них большая сеть, а отзывов нет(((

Платят очень мало, а обязанностей просто нереальный список. Менеджер обязан ездить по предприятиям обновлять рекламу раз в неделю, вести переговоры с предприятиями на подключения их к корпоративному продукту, расклеивать объявления по городу, отсылать фото отчеты по выполненной работе, раздавать листовки и еще куча разных обязанностей на 900 грн!!!!! Обещают бонусы в виде процента от выполнения плана, но планы на отделениях ставят такие, что их просто нереально выполнять. Вот и получаешь зп просто ставку.
Зам РП по Полтавской области Козюра А. просто неадекватный человек, который позволяет себе разговаривать с подчиненными повышая голос, бывало матом. Всем ясно давал понять,что ничего делать не собирается для того, чтобы поднимать продажи кредитов и перекладывал эту работу на менеджеров.
Придя на собеседование рассказывают все очень хорошо и красиво, но как только отдашь свою трудовую в отдел кадров, то ВСЕ! Тебя будут терроризировать, оскорблять, заставлять делать то, что не прописано в трудовых обязанностях. Но начальник отдела кадров очень хороший и отзывчивый человек, всегда поможет. Но, НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ИДТИ ТУДА РАБОТАТЬ!!! МОЖНО НАЙТИ И БОЛЕЕ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ АДЕКВАТНЫМИ ЛЮДЬМИ.

Маленькая ЗП, план ставится без оглядки на предыдущий объем продаж на отделении или точке, благодаря чему бонусы получить становится не так легко.Перспектив в плане карьерного роста нет никаких, а жаль, т.к. компания с хорошей репутацией.

небольшая зарплата.

Маленькая зарплата. Полное отсутствие карьерного роста. Постоянно меняют руководителей, которые 3 месяца вникают в работу, а потом их увольняют и берут новых. Нереальные высокие планы. Постоянные расклейки объявлений, раздача листовок и прочее. Добиться отпуска когда тебе он нужен нереально. Работа по принципу "беги туда, не знаю сам куда, делай то, не знаю сам что..."

Полное отсутствие карьерного роста. Зарплата маленькая, а обязанностей очень много. Нужно не только обслуживать клиентов и выдавать кредиты, а и клеить объявления, раздавать листовки, договариваться с магазинами и предприятиями про сотрудничество. Также нужно в месяц продавать страховки: дорожний амулет, ОСАГО, зеленая карта, страхование жилья, Охранник КредитМаркет. Причем сначала говорилось, что это дополнительная услуга, типа ваш доп.доход, а теперь ставят на все это планы и угрожают уволить тех, кто эти планы не выполнит. Все это за зарплату 1100гривень.
Руководство меняется в регионе каждые 4-6месяцев. Все приходящие руководители ничего не делают, кроме как писать письма и угрожать уволить.

Тяжко йде кар`єра, але все можливо.

Ставка - обнять и плакать, но бонусами добить можно до нормальной зарплаты, только пахать на это надо несколько месяцев, а кушать хочется сейчас. Нет роста - компания набирает кадры в ГО снаружи, а не выращивает сама.

Аферисты. Лузеры

Зарплата,работать пять дней в неделю с 9.00-19.00 и получать минималку,бонусы получить почти нереально.Но при этом с тебя таак спрашивают,как будто десять тысяч платят.Листовки раздать,фото отчёт прислать,расклейку нужно проводить не только возле отделения,но и ездить в другие районы или вообще в другие населённые пункты,забыла добавить,что ты должен найти предприятие как минимум,чтоб 50 чнловек на нём работало и договориться "бесплатно"с руководителем,что каждую неделю ты будешь приезжать к ним на предприятие раздавать листовки,расклеивать плакаты на проходной и обязательно отправлять фото отчёт руководству.А ещё ты должен заключить договора с магазинами и снова бегать к ним размещать плакаты,листовки и писать служебные записки сколько было обращений с магазина,сколько было кредитов,а если не было было обращений с магазина-это твоя головная боль)

Озвучили на собеседовании что ставка 1800 грн чистыми? Это как вы вообще нормально считаете на сегодняшний день?

1 Задержка заработной платы (Статья 142 ТК РФ.)
2 Не увольняют сотрудников которые пьют на рабочем месте и нарушают дисциплину.
3 Создание видимости рабочей деятельности
4 Отсутствие мотивации, скорее антимотивация.
5 Дикий график работы (4 через 2 -продавцы с утра и до вечера или 5 через 2 начальство, дизайнеры и бухгалтерия)
6 Переработки не оплачиваются
7 Отпускные за Ваш счет или работайте дальше
8 Неофициальные штрафы
9 Материальная ответственность (чтобы Вы понимали, то самая дорогая вещь стоит десятки млн. рублей)
10 Если на собеседовании будут обещать горы, не верьте. Лучше вообще на него не ходите.
Спасибо за внимание!

Отвратительное отношения со стороны начальства, мизерная заплата в 6 тысяч старшей медсестре в 2016 году, предоставили работу в необустроенном кабинете требующем капитального ремонта, и то выставили оттуда вскоре в другой не спрашивая. Главврач думаю более о своем кармане, а не об обустройстве поликлиники!

Неуважительное отношение к сотрудникам, занижение выплаты зарплаты сотрудникам, отпуска не оплачиваются, сотрудники, расписавшись за отпускные, фактически их не получают. Директор Хлебнов М.Н. занят только тем, что качает свое тело, остальные вопросы его не интересуют, поскольку он в этом процессе не понимает ничего и не участвует.