Возможно в период "развода" ООО "Питер Холод" и "Golden Climat" происходили разногласия в административном плане, которые не могли не отразится на сотрудниках. Соответственно их недовольство и противоречия Вы можете встретить на некоторых ресурсах о работодателях.

Относительная дальность работы от моего места жительства

Особых отрицательных сторон при работе в данной компании не обнаружил.

Про отрицательные стороны в компании ничего сказать не могу.

Минусы есть,но не большие и о них даже говорить не стоит!

А то вас подсидят, понизят зарплату, набегут штрейкбрехеры.

руководствующий состав - не грамотные люди в техническом плане.Директор, которому кажется что его постоянно хотят наколоть свои же работники.Никогда не поздравят ни с днем рождения,ни с любым другим праздником.Отношение к рабочим никакое.Никогда не выплатят премии,зато за любую провиность(типо опоздание с обеденного перерыва) снимут с зарплаты в тридорого!!!Жалко тех клиентов, которые связывались с данной компанией,они обретали себе кучу проблем!Соц пакет и льгот вообще никаких!!!Технический директор вообще постоянно врет ген директору,а тот верит ему!Вообщем перспектив у этой компании нет и не будет!Все держится за счет ребят сервисников,но и у них нервы не выдерживают,постоянные мысли об уходе!Вот...

Не отмечают всем кооперативом праздники (новый год и т.д.)

Нашла вакансию на сайте "Head Hanter", перезвонила по указанному телефону, еле дозвонилась, потому как контактное лицо было постоянно занято, отвечавший человек сразу вызвал отрицательные эмоции своей резкостью (но это явные пустяки, поэтому было решено не обращать внимания, ибо мало ли), сказали приезжать с 11-00 до 16-00, такой разброс времени сразу удивил, специально переспросила, но нет, отвечавший настаивал на разбросе времени.
На следующий день приехала в 15-00, т.к. были доп. дела в этот день и раньше не смогла. Предполагалось, что это будет "тестовая съёмка", поэтому пришлось таскать с собой фотоаппарат.
Пока добиралась, начался ливень. На карте, расположенной на сайте в разделе "Как добраться" указан только дом и ни слова не сказано о том, что необходимо проходить на территорию завода. На момент просмотра, даже тот факт, что "необходимо иметь паспорт" и внутренних телефонов, не был там озвучен. Указатель на улице висит только в направлении поворота, опять же реклам на проходной завода нет, никаких опознавательных знаков.
Так, стоя под проливным дождём и понимая, что сама не найду этого заколдованного места, звоню по телефону и прошу объяснить мне, куда надо идти. Хамоватый молодой человек начинает "наезжать", что:"А вы карту на сайте смотрели? Ну и?" - на что я ему говорю, что не его дело обвинять меня в том, что я плохо посмотрела карту, а в том, чтобы по-человечески объяснить, как к ним добраться, и тут он наконец-то выдаёт мне явно секретную информацию, как к ним дойти. При этом прошу заметить, что он был не в курсе, что я - соискатель, я вполне могла бы быть и их потенциальным клиентом.
Прийдя в помещение и сказав, что я на собеседование, мне сообщают, что я де опоздала и сегодня уже не получится. На мой резонный вопрос, с какой стати, если ещё только три, а собеседование до 16-00, мне отвечают, что передо мной ещё одна девушка. Прямо очередь за колбасой - не меньше.
Вот и спрашивается, если эти люди не в состоянии толком организовать ни собеседования, ни вразумить сотрудников, что хамить по телефону - это не дело, то как там вообще можно работать, если все потенциально раздражены и "суровы"?

Создалось впечатление, будто все сотрудники компании чрезмерно заняты и подбор фотографа воспринимают как сваленное на них сверху наказание. Дело все-таки дошло до пробной съёмки, которую пришлось проводить в ужасных условиях. Маленькая комнатка, в которой стоят три галогеновых осветителя, которые превращают её в баню минут за 15, зимой может еще и терпимо, но летом просто можно с веником приходить. Когда-то бывший белым фон заляпан, так что все кадры требуют дополнительной обработки.
Но тем не менее все отснял и ради интереса отправил результы, которые всех устроили и меня письмом пригласили на следующую съёмку, попросив созвониться с каким-то человеком, контактов которого не дали. Вобще кому это нужно не понятно, желания работать у них и так уже не было.

Газпроминформ. Негативный опыт.
По сути - сбор информации, замаскированные бесплатные целевые консультации, косвенный сбор информации для анализа существующих решений в отрасли и других кандидатов.

1. Спрашивают своих сотрудников о кандидатах;
2. Спрашивают знакомых сотрудников, лично знакомых с кандидатом о профессиональном опыте и качествах, просят — дадут ли для них рекомендации;
3. Изучают присланное подробное резюме;
4. Вы последовательно и положительно проходите:
- интервью в профильной подразделении
[обсуждаются актуальные проблемы, к концу разговора понятно, что стандартная документация по функционалу осталась не прочитанной хотя и доступна пусть на английском языке (перевод с немецкого всё же сделан); большинство принимавших участие в разговоре убегают (вероятно исправлять, как в известном анекдоте)];
- интервью с предполагаемым Руководителем [интересует мнение о новой организационной структуре и способах взаимодействия];
- интервью с сотрудником Отдела Кадров;
- 3 внутренних теста (в течении 1,5 часов);
- интервью с Руководителем своего предполагаемого Руководителя (Руководителя Службы) [его интересуют так же оценка того, что говорили кандидаты от Заказчиков, и интерпретация сказанного, где Вы имели опыт успешной работы];
5. Градус приветливости сотрудника Отдела Кадров, с которым Вы взаимодействуете, повышается от встречи ко встрече (по результатам пройденных интервью);
6. Наконец Вам выдают список документов для заполнения и перечень необходимых справок, шаблон Автобиографии;
7. Вы осуществляете необходимые визиты и получаете справки из:
- наркологического диспансера;
- психоневрологического диспансера;
- из МДФ РФ об отсутствии судимости (на этот пункт уходит месяц);
- справки от работодателей за последние три года (2-НДФЛ, 182н);
8. Параллельно заполняете необходимые бумаги (по выданным шаблонам);
9. Вы начинаете звонить сотрудника Отдела Кадров, с которым Вы взаимодействовали:
- сначала трубка не берётся/бросается;
- при повторном звонке, на следующий день, Вы в ответ на приветствие, получаете в ответ скороговорку - «у нас реорганизация, ждите сигнала» и разговор тут же заканчивается.
10. При попытке выяснить какая именно «реорганизация происходит, сколько ждать сигнала и какого» мобильный телефон предполагаемого Руководителя — не отвечает;
11. Вам никто не перезванивает.

При наличии адекватного отраслевого опыта, положительного опыта ведения проектов у достаточного количества сопоставимых Заказчиков, с сопоставимыми сложностью, объёмами, сроками, бюджетами:
- суммарные временные затраты времени более 2-х месяцев;
- расходы на бензин, телефон, справки;
- результат — ноль.
- отношение к кандидатам-финалистам — безобразное.

Делайте Ваши выводы.

Во время повышенного спроса на продукцию пашешь как конь. но условий для работы нет. едешь в командировку и никаких командировочных. потом приедешь и еще зарплату ждешь несколько месяцев...

Кидают всех,как заказчиков так и собственных работников.за два с половиной месяца заплатили 10 милионов.Директор при личной встрече заявил что не собирается отдавать даже сумму прописанную в контракте,ждем пока накапает побольше,дальше подаем в суд.Отношение скотское. Весь дружный коллектив ходит по очереди к директору и клянчит свои же заработанные деньги,раза с пятого дают подачку.Если вы пришли устраиватся на работуна рабочую специальность,даже не надейтесь что устроетесь по трудовой,сначала предложат поработать по договору потом у вас пропадет желание работать.Фирма работает по методу финансовой пирамиды,с новых заказчиков берут авансы,которыми закрывают остальные косяки.Народ меняется настолько часто что даже неуспеваешь запомнить как его зовут.Все заказчики злые,сроки просрочены на всех обьектах,и стоимость значительно отличается от той на что они расчитывали.Обходите стороной эту шарагу с гордым название СтройШефИнвест.

При начальном трудоустройстве обещали заключить договор, но за время сотрудничества они всячески этого избегали. Хамское отношение как к заказчикам, так и к рабочему персоналу. Вечные отговорки по вопросу выплаты своих же заработанных денег. Первоначально дают копейки для поддержки штанов, а как только закончишь объект, то месяцами говорят, что вот-вот заплатят, а в конечном итоге посылают и говорят, что работы были сделаны некачественно. Закупают на квартиры дешевый и некачественный материал, а с заказчиков берут как за дорогостоящий и доставляют с большой задержкой. Прорабу нет дела до того, как ведутся работы, потому что сам не понимает, как и что делается, т.к. его квалификация в рабочих вопросах была проверенна неоднократно. Никогда ни до кого не дозвониться. За время сотрудничества стало понятно, что коллективу этой "фирмы" глубоко все равно на то, что они делают, их задача только отмывание денег с заказчиков и кидание рабочих

фирма (если ее так можно назвать) основана на принципе финансовой пирамиды. если заказчики дают аванс, то эти деньги уходят на достройку старых объектов. люди с декабря месяца не получают зарплату. мне при увольнении сказали, что деньги следующим летом отдадут. так же ранее уволенным сотрудникам директор писал расписки, якобы взял в долг деньги, и обещает потихоньку выплатить.