действительно молодые мальчики мажоры завели компанию в тупик. этим воспользовались хохлы и выкупили у Голландцев эту компанию. но за что бы они не брались ничего довести до конца не могут.
у себя в стране бардак, и сюда приехали бардак делать. когда я пришел - апрель 2011 еще было ничего.Но уже тогда увидел просто кадровую пропасть, конкретных специалистов по тем или иным дисциплинам нет. есть солько мальчики мажоры- манагеры. Офис -манагер- вообще полицай из белоруссии. между прочим в розыске у себя на родине находится. культура у людей ниже плинтуса- разговоры теперь на блатной фене. так ощущение что на зоне очутилась. ген. директору лучше было бы пасти в Карпатах овец, а не разваливать компанию дальше.

Достаточно странная политика компании после прихода к власти украинского гражданина, в филилале компании которого на родине работы не было, привела к потере большого количества граммотных кадров. Отношение к заказчикам резко изменилось в худшую сторону. В Россию перекинули украинских сотрудников, понабрали не понятно кого.

как тут правильно писали: управленцы - мальчики мажоры. очень плохая координация по проектам среди дисциплин. никакой координации работников внутри отделов. работники часто курят и ходят пить чай. много работы, в том числе мелкой. работодатель рассчитывает на бесплатные переработки работников. очень большая большая текучка кадров, поэтому отсутствие корпоративной культуры и преемственности. люди сами бегут от туда выжатые как лимон, хотя потенциал у компании большой, т.к. есть поддержка на западе.

Работаю совместно с этой компанией. Квалификация специалистов по надзору оставляет желать лучшего. Знаний нормативной базы практически нет. Любое отступление от проекта для них вызывает неподдельный ужас, даже если это что-то незначительное и не влияет ни как на дальнейшую эксплуатацию конструкций.

Безумная компания, особенно Ростовский филиал. Самоуверенный персонал, хотя у многих знаний минимум. Взаимосвязь со "смежниками" отсутствует полностью. Трудно понять - как с этой компанией можно заключать договора. За год работы впечатления только отрицательные.

Отношение к сотрудникам отвратительное. Набирают на срочный контракт и облажавшись на объекте перед заказчиком (на уровне руководства), выбрасывают срочников на улицу без компенсаций, а те кто на постоянке - как сыр в масле. Хотя тоже бурчат. Чувствуешь себя гастарбайтером! Видимо политика у организации такая - не уйти в минус. Не советую туда устраиваться - перспектив никаких. Руководство - балаболы полные. Наобещают горы золотые, перспективы и... Под жопу, если что не так.

копание говно нету грамотных специалистов, ждут от заказчика готовых решений.

Компания оплачивает только половину стоимости фитнеса

Соц пакет и зп - как продашься, но у рядовых не очень высокая. Часто приходилось задерживаться из-за поздних заданий

Не компания, а какая-то тусовка высокомерных мальчиков и девочек! Неадекватный руководитель инженерного департамента, в основном целыми днями играет в игрушки, когда напивается, хвастается, что "халявную работу" нашел Генпланистка "руководит" всеми и вся, "ведущий спец" по всем разделам Екатеринбургский офис постоянно работает в убыток, ритм работы сумасшедший, впечатление негативное

Командировки. Но командировочные хорошие.

Не самая высокая заработная плата, но есть и другие мотиваторы

Маразм трудочасов. Сокращения хороших спецов. Небольшой потенциал и конкурентноспособность из за высокой стоимости. Менеджеры низкого уровня. Голая зп. Нестабильная. Много бездельников. Уклон в сторону украинских офисов. Закрытие филиала в питере.

Очень грубо и непрофессионально разговаривают. Это касается Москвы и Питера. Не представляются, не заканчивают нормально разговор (просто бросается телефон). Отвратительное впечатление! Культура на нуле, уважения к собеседнику никакого.

Отработал в данной компании чуть больше 2х лет. По прошествии времени начал понимать, что компания Tebodin за всей ее пафосностью и "европейскими" стандартами лишь ступенька "опыта". К сожалению в компании очень большая текучка кадров и скажем прямо не в лучшую сторону.
Квалифицированных сотрудников не ценят и не стараются их удержать (конечно им нужно платить конкурентную зп... на что компания естественно пойти не может), благо есть кем заменить "дешевая рабочая сила" так топ-менеджмент называет сотрудников Львовского офиса...а в связи с последними событиями... скакуны приезжают уже мягко говоря "заряженные"; приезжая с 15 тыс на 60+ со всеми удобствами начинают говорить как в РФ все "плохо".
Менеджмент не посредственно на строящихся объектах заслуживает отдельного слова: набирают их явно не по вакансиям которые размещает компания (полнейшее не знание иностранного языка; так же и совсем ограниченные познания в строительстве). Попросту говоря - балаболы пускающие пыль в глаза (что уже говорит о проф качествах принимающих их на работу людей); ну или друг; сват; брат и т.д.