Жуткая неадекватность руководителя, вопрос требующий 5 минут внимания руководителя и имеющий десяток другой тысяч прибыли для предприятия приходиться решать очень долго, последний момент это неделя с 7 часами стояния у его кабинета. Жутко суматошный руководитель, не имеющий представления о планировании рабочего времени и отказывающийся пользоваться современными методами (Эл. почта, и всё что связано с компьютерами это не досягаемо). Обругать и обматерить может вообще без повода и без объяснения, и при разбирательстве оказывается что всегда не в тему. оплату задерживают больше месяца, последнюю оплату отказались выплачивать совсем.

Хочу рассказать о своем опыте работы с этой компанией. Обратилась в компанию для получения загранпаспорта и визы. Приехав в назначенный день, обнаружила закрытый офис (видимо, клиенов у них так много, что они считают нормальны ожидание в полторачаса). Документы приняли быстро, заключили договор, оплатили.По истечению срока договора, позвонила уточнить о готовности моего загранпаспорта. На протяжении нескольких дней меня откровенно футболили. Я даже не могла уточнить адрес фмс, где я могу его забрать.На последующие звони отвечали зхамством (хотя что можно ожидать от сотрудников ,которые работают под выхожцем из КБР). В результате паспорт я получала сама, в фмс, адрес которого выбила с трудом.

По указанию руководства сделала заказ на подбор нескольких специалистов. Позднее очень пожалела об этом: сроки были сорваны, люди приходили "невменяемые" и не соответствовавшие нашей заявке. Через короткое время все они были уволены, а двое из них нанесли материальный вред нашей компании.
Я больше никогда не буду работать с компанией Агентство Контакт и её сотрудниками (Спасёнова Галина, Сабинина Ольга, Тарнопольская Марина) и никому не советую!

Очень маленькие з/п и бонусы, облагающиеся налогами (!)

Отсутствие какого-либо фитбека в течение более чем 2 недели, несмотря на то что обещали отзвониться в течение 1-2 дня. Считаю что в знак банального уважения к кандидату (которого можно и другим компаниям предложить) можно было бы сообщить либо об отказе либо о переносе сроков. Считаю что дальнейшая работа после первого собеседования отвратительная т.к. потрачено кучу времени просто в пустую.

Собеседование проводила молодая сотрудница с жвачкой во рту. Было очень не приятно! Никаких профессиональных HR вопросов не было задано. Девочка часто отворачивалась и смотрела в пол, причмокивая. Никаких комментов и обратной связи не было.
_______________________
Моя знакомая так же была у них на интервью у подобного мальчика. В итоге в агентстве ей отказали, сославшись на то, что компания-клиент отклонила её кандидатуру на уровне резюме. Но это самая компания-клиент вышла на соискательницу самостоятельно и сейчас она там благополучно работает, естественно её резюме дальше агенства не пошло.
____________________________________________________
Отсюда вывод: ни как клиент, ни как соискатель НЕ РЕКОМЕНДУЮ связываться с агентством Контакт. Зря потеряете время!

Абсолютно хамское отношение руководства, начиная от непосредственного руководителя и заканчивая директором по персоналу. Коллектив склочный, завистливый. Одеваться при такой маленькой зарплате требуют чуть ли не в Цуме, обедать только в ресторанах и кафе (на рабочем месте есть нельзя!!!). Количество вакансий в работе и их стоимость зависит от того насколько ты готов лизать жопу начальству.

Мдя, более ограниченных рекрутеров не встречала за пятнадцать лет своей деятельности.
Полное непонимание сути вакансии, на которую подбирается соискатель.
На мои искренние прозрачные намеки относительно моего совершенно нерелевантного опыта работы по отношению к вакансии, на которую пригласили пройти собеседование - абсолютное непонимание.
Что печально - зовут дальше идти собеседоваться к работодателю...
Об узости кругозора собеседовавщего меня менеджера говорить просто стыдно: девочка не только не понимает процессов, происходящих в отрасли, за которую она ответственна, но и не знает ничего ни в одной из обсуждаемых в рамках собеседования смежных областей.
Идет отбор топ-менеджеров... Понимаю, откуда потом в компаниях появляются манагеры.
Не тратьте время на посещение "Контакта".

Меня всегда удивляло: если ты Рекрутер, а главное ты работаешь в КА и кандидаты - твои деньги, почему тебе так сложно вести кандидата до конца?

Первое предложение о встречи от штатного рекрутера поступило в конце марта, встреча состоялась 1 апреля (видимо, эта дата была знамением:)) Пообщалась с HRD и по словам многоуважаемой, они решили провести оценку 360 - взять у меня контакты бывших руководителей и созвониться для сбора рекомендаций. Контакты были отправлены мной 3 апреля. Пообещали, что как проведут оценку позовут/не позовут на следующую встречу.
13 число, звоню в КА, получить от рекрутера обратную связь. И тут такое:
-...вы смогли дозвониться до рекомендателей? Есть решение?
-...вы дали номер, я позвонила, там ответил мужчина, сказал что тут таких нет и чтобы я не звонила по этому номеру.

Сказать, что я удивлена-ничего не сказать.

-...прошу прощения, а на какой из 4 номеров рекомендателен вы звонили?
*уважаемая называет мой номер*
-...это мой номер, мне очень интересна эта ситуация, особенно то, что телефон всегда со мной и мужчина на него физически ответить не мог. Но все же вопрос в другом: из тех 4 номеров, которые я Вам прислала для сбора рекомендаций, удалось пообщаться с руководителями?
-...Да, но в отдел, который мы Вас рассматривали, сейчас определился финальный кандидат, но у нас есть аналогичная вакантная позиция в отдел строительства/недвижимости. Вам интересно?
-...да, хочу отметить, что опыт в сфере Строительства и Недвижимости у меня есть, но он небольшой и поверхностный, поэтому мне потребуется некоторое время, чтобы стать "экспертом" в этой области.
-... Хорошо, мы вас рассматриваем. Я напишу письмо о встрече. А в ответ пришлите мне ваше резюме с дополнительной информацией -названиями компаний в которых вы работали.

Я в ступоре, ведь первое, что делала HRD - спрашивала именно это: названия компаний в которых я работала.

-... На первом собеседовании я подробно рассказывала о том где я работала.
-... Вы понимаете, наш HRD в отпуске и я не могу найти ваше резюме у нее.
Я, еще раз "удивляюсь", но соглашаюсь.

Встречу мне назначают через пару дней, но у меня не получается по времени. Я отправляю письмо, о возможном изменении времени, мне приходит ответ только в день встречи: "сегодняшнюю встречу подтверждаю".

В этот момент я поняла, почему за 3 года работы в HR сфере кандидаты ТАК не любят hr менеджеров и кадровые агентства. У меня создалось ощущение, что нужно быть палкой или личным секретарем рекрутера на время процессинга СВОЕЙ ЖЕ кандидатуры у них в компании.

Я объясняю рекрутеру, что не получила подтверждения ранее, поэтому договорилась о других встречах и не смогу приехать.

Встречу перенесли.

Я встретилась сначала с middle, затем с top руководителями сферы строительства/недвижимости.
В процессе разговора с top, выясняю, что рекомендателям не звонили и крайне удивлены, что меня рассматривают к ним в сегмент, т.к. опыта подбора именно в этой сфере у меня нет. Договариваемся, что в течении недели, максимум 2х, я получу ответ. Я делаю акцент, что жду звонка при любом исходе.

Проходят неделя-две-первые майские. Звоню: "она в отпуске, будет 12ого"
Звоню 13ого:
-... Добрый день, есть решение по моей кандидатуре?
-... Добрый день, я только с отпуска, Ваша кандидатура еще не обсуждалась на собрании. Я Вам позвоню.
Сегодня 21 мая, звонка не было.
И я понимаю, что это отказ. И это логично, ведь было оговорено несколько раз, что опыт подбора у меня в сфере IT, а не в Строительстве/Недвижимости.

Из всего этого рассказа меня удивляет вот что: как одному из крупнейших и ведущих КА, которое, (видно с первого взгляда), гордиться собой, можно иметь такого рекрутера - безответственного и не пунктуального?..

Боже упаси вам работать или сотрудничать с Коваленко Еленой Анатольевной!!!
В январе-феврале 2011 года был мною разработан дизайн проект мебели крупного объекта. Деньги жду по сей день за дизайнерские вообще молчу

Ситуация следующая:
Сначала они размещают заказ, оплачивают. Утром на следующий день продолжается обсуждение заказа, согласование, изготавливается продукция по индивидуальным размерам. После того как продукция изготовлена и готова к отправке (в тот же день к 13 часам дня) с компании "Бинго" звонит некая Елена, которая так же именует себя директором компании и отказывается от продукции в следствии чего требует срочно вернуть деньги.
Ситуация не приятна, изделие не типовое, изготовлено в индивидуальном порядке по требованиям клиента, тем более все было подтверждено и запущенно в производство.
В ответ на попытки прийти к какому-то компромиссу по этому вопросу, последовали не обоснованные угрозы, бросания трубки и истерики.
Средства были перечислены обратно в полном размере.
Как результат можно сделать выводы, что компания не большая, и не брезгует любыми заказами, при этом не пытается выстраивать партнерские отношения ни с поставщиками услуг ни с клиентами, как можно предположить по общению директора.

Много врут при собоседовании. Обещают одно, на деле другое. Работают одни таджики. Условий нет. Делать надо все. Нет должностных инструкций. Зарплата официальная мизерная. Работать надо с восьми утра и пока не выполнишь задание начальника. Дополнительное время не оплачивается. Все таджики работают неофициально. Про технику безопасности никто не слышал. Вообщем, рабовладельческий строй.

Подумайте десять раз. Унылое производство. Грязь и шум. Одни чурбаны. Начальство, это ужас. Делать надо все, вчера. Зарплата 5000. Но врут при приеме красиво.

работы у них полно но в основном дармовой, офис разрушенный и грязный в прочем как и производственные помещения где основной персонал узбеки и таджики вообщем чернота одна авансов нет работай если надумал в долг за спасибо и того нет только сплошной гон вместо реальных денег !

нет