Хотелось бы более широкий соц. пакет

Как на любом предприятии есть не очень хорошие коллеги.

Денег всегда хочется больше.

Фирма занимает первое место в Днепропетровске по невыплате ЗАРПЛАТ у сборщиков стеклопакетов и окон !!!! Начальники цехов всё кивают головой на учредителей супругов Еремеевых А.А. и Н.И.. Оборудование "убито" ремонтниками, о каком качестве окон можно говорить ? Официального оформления НЕТ , зарплата нерегулярно ( зависит от накала ситуации ).

нет

Постоянные задержки по зарплате , сплошные штрафы , но узнаёшь что оштрафовали только когда выклянчишь зарплату ! В зимнее время на производстве зарплата около 1 тыс. гр. текучесть кадров очень большая, руководство просто издевается над работниками, когда дает такую зарплату! ! ! ! ! !

НА СТЕКЛОПЛАСТЕ ВЫ НИКОГДА НЕ ПОЛУЧИТЕ ПОСЛЕДНЮЮ ЗАРПЛАТУ,
а то и несколько ,технология очень простая:
1. Зарплата всегда задерживается на несколько месяцев !
Так увеличивается уровень "мотивации" сотрудника.
2. Нет четкой даты выплаты !
"Тебе конкретно ничего не обещали - чего-ты дергаешься"
"так было всегда","все терпят и ты терпи". Так зачастую говорят нач.цехов (сменилось ТРОЕ за ДВА года)
3. Штрафы за возвращенный дилером брак . Брака очень много ,оборудование старое и по-большей части НЕРАБОЧЕЕ , обслуживается слесарями под начальником
4. Последние деньги не выплачивают под любым предлогом
при этом все сотрудники об этом как бы знают, и где-то в душе, понимают что это не хорошо, но ведь это не со мной...
Таким образом, фирма ВСЕГДА ДОЛЖНА тебе кучу денег(ДВЕ ЗАРПЛАТЫ) !!!
Хочешь уволиться, сам понимаешь, ты их не получишь
даже лучше если ты уволишься, фирма заработает с этого денег.
Вот так и получается, что в определенный момент
тебе фирма "нужнее", чем ты ей.
Если б на Стеклопласте платили как везде, месяц в месяц, кто вообще бы здесь работал.

К сожелению МАкс оказался прав насчёт Отдела Снабжения и частности Евгения , водителя ДЭУ Ланос . Водитель часто возит родственников и членов семьи Нач.Снабжения Стеклопласта и за отдельную плату вывозит из территории Стеклопласта (Г.Сталинграда 148К и 148Д ) сэкономленные шурупы 3,9х19 и канистры с маслом для компрессоров АТЛАСКОПКО и ВОРГВИНТОН 50 . Сам Евгений имеет несколько интернет-магазинов для сбыта вывезенного . На фирмах-прокладках Отд.Снабжения оформленны члены семей (мужья-жены ) куда и возвращается часть сэкономленных шурупов , уплотнительная прокладка под маурлат , пенопласт , сверла , биты , магнитные удлиннители , рулетки , перчатки , спецодежду , соеденители импоста , некоторые артикулы шурупов и т.д..
На хитрую жопу ВСЕГДА НАЙДЕМ ЧИСТУЮ ЗАГЛУШКУ !!!

НА СТЕКЛОПЛАСТЕ ВЫ НИКОГДА НЕ ПОЛУЧИТЕ ПОСЛЕДНЮЮ ЗАРПЛАТУ, а то и несколько ,технология очень простая: 1. Зарплата всегда задерживается на несколько месяцев ! Так увеличивается уровень "мотивации" сотрудника. 2. Нет четкой даты выплаты ! "Тебе конкретно ничего не обещали - чего-ты дергаешься" "так было всегда","все терпят и ты терпи". Так зачастую говорят нач.цехов (сменилось ТРОЕ...»

Сейчас нет больших заказов, соответственно и ЗП не растет. Но уже сезон на носу ждем.......

Да, Еремеевы специально создали такие условия (задолжность за 2 месяца) и всё о положении на "производстве" им доносят. Душин докладывает Еремеевым :-) , а как ещё он может напомнить о своей лояльности и преданности ?? Пока ламинировал профиль Дима косил под нормального рабочего , хоть часто ошибался или делал вид , что ошибался ведь зарплату Душин получал от метража наклеенного ламината на...»

И только на Стеклопласте ничего не меняется: - зарплату не выплачивают ; - официального трудоустройства нет ; - последние зарплаты работник не получает ни при каких обстоятельствах ; - отдел кадров обещает и обещая врет ; - супруги Еремеевы продолжают забирать зарплаты у работников цехов .

В сезон мало времени для отдыха, много заказов, но зарплата выше

Пока всё устраивает, а там видно будет

Спасибо Вам , что рассказали правду о Стеклопласте ! Сам работаю нач.цеха стеклопакетов Стеклопласта и сами понимаете правду сказать не могу лишусь хоть и плохой, но работы . Еремеев Александр Александрович - работягам платит чисто символическую зарплату, да и то с 2- 3-х месячной задержкой , текучесть кадров огромная (не успеваю запоминать фамилии работников) , оборудование толком не...»