И до флагмана ПОЛИПЛАСТИКА дошла волна кризиса, да так накрыла, что руководство завода, в нарушение законодательства, пользуясь ситуацией на рынке труда, решило отправить сотрудников в отпуска, за свой счет, но как бы по собственному желанию, так как никаких приказов и распоряжений не было, лишь только устные указания.

руководство хохлов угробит завод раздули штат замов директра а специалистов доводят до увольнения. Сократили службу отк но оставили всех замов бестолковых. Не на том экономят можно сократить замов цехов они совсем ничего не делают.

1. В моем случае не соблюли первоначальный договор по ЗП. То есть при прохождении собеседования договорились на одну сумму, а после того, как я 3 месяца проработал, обьявили, что гендир не одобрил и поставили другую, значительно меньшую сумму. Чистой воды обман.

2. В компании процветает некоторая "совковость". Это сложно обьяснить словами, но если вы нормальных человек, то вы это почувствуете.

3. Бухгалтерия - палата номер 5. У теть не в порядке с головой совсем.

4. Отдел кадров - та же фигня, совок чистой воды.

5. За опоздания будете писать объяснительные.

6. Лимитированный инет в 100 Мб в месяц. Жутко раздражает.

Был на собеседовании у них, у председателя совета директоров на столе даже компьютера нет, в объявлении пишут одну зарплату на собеседовании говорят в 2 раза меньше.Про совковость согласен это бросается в глаза.

Был на собеседовании. Настойчиво их просил не приглашать, т.к., скорее всего, им не подойду - не мой профиль. Они сильно настаивали.
При встрече их директор по качеству мне предъявила:
- незнание того, что "Закон о техническом регулировании" отменен еще в 2011 году (да пиздец, а вся страна по нему работает - ваще чтоли умом тронулись? - постановление покажи его отменяющее и что взамен него тогда?!);
- незнание названий и циферных обозначений всех ГОСТов и техрегламентов по ЭМС и радиоэлектронике (я эту хуйню не учил и учить никогда в жизни не собираюсь, т.к. суть физических законов в них одна, названия меняются по мере нужного «курса модернизации» с экранов телевизора);
- незнание их внутренней технологии документооборота и обозначений документов в них (с хера ли я должен это знать? охота выебнуться накрученной бюрократией в собственном техпроцессе при виде сторонних специалистов? в жопу себе засунь свои бумажки - все современные производства работают при отлаженном электронном документообороте).

Походу, она совсем чокнулась от ботаники и заучивания каталожных номеров.
В итоге позвали меня чтобы доказать, что они пиздец какие умные и соблюдающие ГОСТы, а также очень сильно следят за новостями Росстандартовских техрегламентов без единой формулы и цифры внутри (можете сами проверить), а я неуч и всё тут.
Я не понимаю, зачем звать человека (тратить свое рабочее время – типа для показа своей значимости незнакомым людям его тратить можно сколько хочешь-оплатят), если вы НЕ ХОТИТЕ ему предложить:
работу + заинтересованность в человеке + поддержку коллектива на первых порах + взаимопонимание исходя из прочтенного ранее резюме, а просто спросить, как говёный препод, узкотехнические вопросы (не предоставляя их перечень до интервью для грамотной беседы)? На хрен мне ваши экзамены не упали!

СОВОК полный!! Отдельные личности - Директор по качеству, дама пенсионного возраста, стерва еще та... Ее ор слышен всем в коридоре - так она орет на своих сотрудников, совершивших малейший промах!! Требования знания номеров ГОСТов от всех - просто раздражает... Видимо ее не научили тому, что специалист должен знать где найти информацию, а не заучивать номера устаревших уже ГОСТов, и не учили как себя вести с людьми... Сотрудинки компании в основном из других городов - экономят зарплату!! И в основном возраст средний - 50 лет... Молодежь потихоньку увольняется... Интернет ограничен - все ранее занесенные отзывы подтверждаю!!! И вообще создается впечатление, что правит всем в компании тройка - директор по качеству, главный бухгалтер, начальница кадров ( эта та еще штучка!!!). Не советовала бы людям попасть туда, эта организация - полная бюрократическая система совкового периода!!!

жуткий дебилизм и неадекватность некоей Боль Елены, вроде кадровички, нефига не понимает в инженерии и производстве, озвучено 3-5 должностей в одной по кругу обязанностей (и конструктор электротехник и проектировщик релейщик и проектировщик электроснабжения и технолог сборки и ОТК и электролаборатория), в общем поиск супермена на 40-50 тыр, заявленные обязанности и объемы нереальны даже для группы из 2-3 человек, пытался объяснять и сразу пошло агрессивное требование соглашаться на еще меньшие деньги, указал что подобные вакансии появляются в интернете регулярно годами, получил оскорбление с переходом личности, мол их организация сверхуникальна, а все специалисты, несогласные с данным бредом, купили дипломы, дураки, лентяи, оборзели и т.д.

Минусов почти. нет!

Уважаемый системный администратор, удаляющий мои сообщения, хочу написать вам о бессмысленности этой работы. Фирма ТЕКОН - московская, поэтому скоро все документы окажутся в московской прокуратуре. Пусть они сами разбираются.

отсутствие заранее определенных критериев оценки результатов работы

В первую очередь смутило то, что вакансия около месяца висит: то обновляется дата, то закрывается, потом снова открывается на нескольких сайтах hh.ru, superjob.ru, rabota.ru. После неоднократных откликов и звонков, пригласили на собеседование.
Встреча прошла по стандартной схеме: сначало беседа с сотрудником от.кадров, потом непосредственно с руководителем отдела. Сказали перезвонят и сообщат результат в течение 3-5 дней.
Перезвонили, сказали что я устраиваю их и руководитель хочет, чтобы я уже завтра/послезавтра вышел на работу! Меня насторожила такая спешка, прям как в сказке. Прислали эл.письмо, стандартно, с инфой какие документы взять для оформления. Приезжаю на следующий день со всеми необходимыми док-ми. Заполнил анкету, расписался в трудовом договоре, в приказе о приеме на должность, оставил трудовую. Всё! Завтра к 9:00 на работу. Поменял планы, еду довольный домой. Вдруг, мне звонят с от.кадров и сообщают новость, - "Типо, директор отказывается подписывать документы, пока не будет рекомендательного письма с предыдущего места работы". Я сразу всё понял - очередной развод и игры. ОЧЕНЬ НЕКОМПЕТЕНТНО ПОСТУПИЛИ. Естественно, письмо я так бысто не смогу принести. Прислал рек.письмо с позапредыдущей работы с благодарностями за работу на зимних Олимпийских и Паралимпийских играх в Сочи... этого оказалось недостаточно!!! На следующий день поехал и забрал трудовую.

Дикий бред какой-то. Пожелания всего и сразу. Несвязные вопли о требованиях "сделать что надо" пополам с обвинениями в некомпетентности. Чего хотят-то?! Предложение очень низкой з/п все всякой связи с обязанностями. Были посланы далеко и надолго.

Берутся практически за всё, цены минимальные. Заказчикам обещают всё, что угодно. Любые сроки. Своих рабочих нет. Заключают договор, потом начинают искать работников (молдаван, узбеков и т.д.). Пока надо делать работу, платят минимум. По окончанию - не платят вообще. Взрослые люди плачут.

отвратительные отношения в коллективе
слишком много штрафов, даже если Вы идеально выполните работу, Вас все равно оштрафуют
постоянно меняющаяся система мотивации
если в чем-то получается преуспеть, то тут же найдут за что оштрафовать
руководство несправедливое
обманывают с условиями оплаты труда и работы
в помещении холодно (вода только холодная), а зимой очень холодно
тестирования (вопросы заведомо двузначные, если отвечать не так, как считает руководитель - неправильно. д даже, если в достоверных источниках информация не совпадает с его мнением)
перспектив роста нет. все уходят, потому что руководство лукавит при приеме на работу
ЗП не всегда выдают в срок и стараются урезать ее, в том числе вроде такого "я из своего кармана плачу за Вас подоходный налог"
Обсуждать вопросы, касающиеся работы зачастую любят не в рабочее время.
У руководителя отдела продаж есть любовница, она же и ведущий специалист на фирме
Если Вам предложат курсы повышения квалификации и т.д. не соглашайтесь! за Вас сначала оплатят 1/2, а потом заставят компенсировать
Заработать, набраться опыта и подняться по карьерное лестнице тут не получится!

Отработала год. Начальство не отвечает за свои слова. Роста нет, условия ниже среднего, много штрафов. В последний день работы угрожали уволить по статье (повода не было), а еще лишили премии за то, что директор не в срок предоставил мне документы. Просто надо было назначить виноватого, а это случается довольно часто на Юнико. Про уважение, честность и справедливость нет речи, руководитель считает, что сотрудники-рабы (именно так он сказал).