З/П 1000, про обещанную премию можете и не думать ( руководство придумает как ее вам не заплатить), огромные расходы на офис которые конечно будите оплачивать вы со своей премии. По роботе постоянные сбои не по вашей вене, а получать будете вы.) Очень частые проверки по телефону тайными покупателями если плохо, то выговор, если хорошо, то ничего. За не выполнение плана лишение 40% премии ( которой никогда не будет) А если вы что то чудом заработали эту премию, то эти деньги буквально выклянчивать надо, то бухгалтерия виновата, то отчет дали не вовремя или еще что, но денег не будет.

Такие люди как Степаненко С.В. и Беца П.М. должны стоять на учете в псих. диспансере!!! Неадекватные с ооочень высоким о себе мнением люди которые думают, что они могут править миром не привлекая внимание санитаров. Вся обстановка в офисе говорит о том, что это какая то ОПГ все кто там работает зомбированые и за пуганые!!! А эти плакаты "Дававй, давай работай!!!" Бред полный!!! Они думают что могут манипулировать людьми? Нужно помнить, что на каждого психолога найдется два а то и три психиатра! Никому не советую идти работать в эту компанию, так как не зная своей зарплаты не чего там делать, говорят о миллионах, а озвучить цифры з/п стыдно))) Как такая компания может говорить о престиже??? Не попадитесь на крючок этой "компании" с 5-ти летним стажем з/п в 1000грн.

С каждым успешно выполненным заданием грузят работой, с увеличением обязанностей зарплата не увеличивается (сотрудник работал больше года, зп была 1000 грн, так еще и снимали, премии так и не стали выплачивать), работать будете с 8 (иногда и раньше) и минимум до 6 вечера, чаще всего до 8, редко до 9, 7 дней в неделю, еще и работу на дом дадут.Если коммандировки (сервис), то можете не возвращаться домой и месяцами. При любой возможности на Вас накричат, унизят, и снимут деньги, так что в итоге останетесь ни с чем. Реальная зкономерность - чем меньше стараешься, тем меньше попадаешь на деньги, тем больше шансов выжить на такую зарплату. Категорически не рекомендую, сам работал долго. Обещают перспективы, в итоге 0.
Запомните, никто не достоен унижения и оскорблений, имейте достоинство не связываться с такими компаниями, точнее шаражкиными конторами

Минусы конечно же есть, идеального в этом мире ничего нет. Все обиженные люди которые писали негативные отзывы ниже скорее всего долго в компании не проработали и возможно имели конфликт с руководством. Каждый кто жаловался на уровень заработной платы скорее всего работал на позиции агента торгового или менеджера, где оплата труда прямо зависит от объема сделанных продаж и реальной прибыли компании в целом. То есть каждый кто мало зарабатывал как правило не делал ничего что бы зарабатывать больше. Я проработал в этой компании более 2 лет и моя зарплата составляла в среднем 8-10 тыс .грн. а в сезон и около 20 тыс. грн. Причиной увольнения послужило еще более выгодное предложение от другого работодателя.
В каждой компании есть какие то свои уникальные особенности и необычные люди с которыми приходиться сталкиваться ежедневно в этой компании такие люди есть также, но если на этом не заморачиватся и нейтрально ко всему относиться то ко всему можно приспособится.
Также работа на филиалах значительно отличаться от работы в главном офисе. Работа на филиалах значительно проще, и главной задачей сотрудника на филиале сиди да продавай, в центральном же офисе все иначе работа там на много сложнее, много планерок и совещаний, много дополнительных задач и дополнительных нагрузок но и оплата соответственно там более высокая и стабильная.
Но в целом сравнительно других компаний которые есть на рынке труда здесь все не так плохо, просто каждый при трудоустройстве в эту компанию должен понимать чего он хочет, если хочет спокойной тихой работы без проблем и стабильной средней зарплаты то вам в работать здесь нет смысла. Если вы готовы к трудностям но реально хотите развиться и прийти к высоким заработкам своим трудом то тогда у вас в этой компании все получится.

Много в компании идей и положительных тенденций но мало что доводиться до логического конца. Успешность каких либо проектов прямо зависит от их руководителей и их уровня ответственности, а таких можно на пальцах пересчитать. Часто бывает робота до позднего вечера, не то что работа но какие то мероприятия на которые надо оставаться в после работы.

Очень доверяют людям

С отрицательного могу отметить немного сложноватую для новичков систему расчета зарплаты. Им иногда тяжеловато разобраться в ней, но здесь многое зависит от руководителя на месте. У моих в Днепре таких проблем сейчас нет. Многим так же не нравится маленькая ставка у начинающего. Судить сложно. Сам поначалу намучался так как мало тогда продавал. Но на моей прошлой работе , где я был машинистом на производственной линии , менеджеры по продажам загубили весь завод потому что получали комфортную ставку и не видели смысла поднять пятую точку свою чтобы продать те изделия , которые мы в цехе производили. В результате завод стал и мне пришлось искать новую работу. Поэтому человеку , который идет работать надеясь на гарантировано хорошую зарплату независимо от того как он будет работать , не советую подаваться в отдел продаж. Конечно мое мнение может отличаться от некоторых других , но в отличии от многих оно формировалось из опыта работы больше 4-х лет. Так что всем удачи и позитива!

Керівництво дуже опікує людей.
Лояльність до кожного- розслабляє, що впливає на досягнення.

Менеджер по подбору персонала Ю. Папазов нашёл моё резюме на одном из сайтов, позвонил мне, долго рассказывал о вакансии (Делопроизводитель в учебный центр – декретная должность) и компании, обещал уточнить график работы руководства и перезвонить. Спустя несколько часов вновь раздался звонок, менеджер сообщил, что выслал мне письмо на почту с датой собеседования и схемой проезда. Вечером того же дня Ю. Папазов снова позвонил для того, чтобы уточнить, получила я письмо, меня всё устраивает? Настал день собеседования. Утром раздался звонок из «Сухого»: «Встреча подтверждается? Вы едете?» Я была в лёгком недоумении, т.к. соискателям обычно так настойчиво не звонят. Приехав в «Сухой», я сначала встретилась с тем самым менеджером, мы прошли в комнату для переговоров и начали беседовать, хотя говорил в основном он: про структуру компании, порядок начисления з/п, оформление банковской карты, социальный пакет, места на выбор для обеда, мои должностные обязанности и т.д. Папазов был очень любезен, подарил книгу о самолётах, выпускаемых «Сухим». После нескольких моих уточняющих вопросов мы отправились на встречу с директором учебного центра. В беседе с директором выяснилось, что сотрудница, на место которой я претендую, в декрете уже около 2 лет и когда она захочет вновь приступить к своим служебным обязанностям, неизвестно. К тому же, директор довёл до моего сведения, что у них много претенденток и они, конечно же, будут выбирать и если моя кандидатура их устроит, то они позвонят через неделю. Впечатление от беседы с директором тоже остались положительными. Я стала ждать, просматривая при этом другие вакансии, в ходе чего увидела обновленную вакансию из «Сухого». Позвонила менеджеру, спросила: «Чем я Вам не подошла? Мне это необходимо знать для дальнейшего трудоустройства». На что получила ответ: «Никаких негативных моментов у Вас не выявлено, просто выбрали другого человека с такими же данными, он сейчас должен оформляться на работу. Если это не так, я перезвоню». Естественно за этим никакого звонка не последовало. Прошло уже около 2-х недель, а вакансия периодически обновляется. Вопрос: где же сотрудник, который оформлялся? Понятно, что компании изначально не нужен работник, только зачем отвлекать людей от реальных вакансий? Заходила на сайты в поисках отзывов о работе в компании - оказалось, что не я одна такая, в "Сухом" практикуется такое "трудоустройство".

1)зарплата обещали --> 35 000 руб , Кредиты под 10% сотрудникам
в результате :
-з/п 14 000-16000 руб Кредиты иди сам возьми)) под 40% там за углом) (ЭТО происходило в 2010 году)

2)А когда приехал Путин на завод в 2010г НАС просто спрятали
чтоб мы язык про Зарплату не открывали) И не пугали В .В.
3)
А еще анкета 2 месяца проверяется а Вдруг ты шпион?

4)Ну руководство все на Ягуарах .Лексусах Мерсах даже писать не хочу ....
говорят денег нет.....на заводе...

5)Оборудывание Станки 1899 года .. Там кстати царь нарисован на них)
Компы 1998 года там еще дискеты вставлялись.как помню. (Это в 2010 году)
6) Просто если вам 60 лет идите туда работать!
Если меньше ... ДАЖЕ Не СУЙТЕСЬ! Не тратье жизнь зря.!!

Собеседование назначил Папазов. По прибытии на собеседование меня попросили заполнить некие тесты, типа угадайка, где нужно выбрать правильный ответ из 4-5 предложенных. Тесты полнейший бред и маразм. Ни какого отношения к специальности на которую меня пригласили на собеседование вопросы не имели отношения даже близко. За 10 лет работы экономистом в разных отделах в том числе и на руководящих должностях не встречал таких формулировок и названий, типа что такое директ хостинг и все в таком плане около 40 вопросов. Около 10 вопросов были легкие, по экономике. В итоге сказали, что оказывается, к моему великому удивлению, в экономике имею слабые познания, впрочем не удивительно, судя по вопросам теста. Но заявили, что это ничего страшного. Говорят вот вам задание на дом, сделайте за 3 дня и пришлите решение. Задание составить бизнес план. Сделал и выслал через 2 дня. Ждал результат. В итоге написал сообщение на почту сам через 4 дня. Еще через день получил ответ, что результаты тестов и работы их не устраивают. Через неделю устроился начальником планово-экономического отдела в другое место и успешно. Таких заумных определений, предложенных в тесте при собеседовании в ОАО "Сухой" не разу не встречал. А собственно не понятно по каким параметрам они подбирают персонал??? Кстати, вакансия на сайте болталась еще около полугода. А может это липовый отдел по выполнению работы на дому? Такими шуточками изобилуют фирмы по переводам. Берут книгу на перевод, затем вешают объявления о вакансиях, приглашают народ и раздают каждому по главе. Корректор все это сводит воедино и получают прибыль, глупые соискатели наказаны за доверие )))

Обивал пороги отдела кадров раза 4-ре, начиная с 1997г. Зная компанию как таковую еще со времен Симонова М.П. (это когда еще не было ни Погосяна М.А. ни "дяди Иркута" -(это кличка что-ли изначально?) ), так и не смог трудоустроиться. Ну а чтобы хоть как-то все-таки побеседовать с начальником отдела(или бюро?) пришлось даже поиграть в сыскаря и "выйти" на домашний телефон Финкеля Серафима Григорьевича (8-095-331-69-23). С вот тех пор (б***ь!) и не знаю как с ними еще беседовать, через Президента что-ли? Как (с**а!) добывать хлеб насущный? Что касаемо Папазова, то он (мля!) походу вообще ничего не решает, у парня уже есть место и он банально развлекается над разными ходоками.

Люди! НИКОГДА НЕ ХОДИТЕ В ЭТУ КОМПАНИЮ!
Руководству плевать на всех сотрудников! Зарплаты маленькие и повышать не хотят по причине того, что ты мог пару раз уйти с работы на 2 минуты раньше!!! ИДИОТИЗМ!
Начальство с проблемами в памяти, может спокойно послать на три веселых буквы в любой момент.
Так же начальство курит в кабинетах и вонь распространяется на все здание и никто слова молвить не может.
Очень много сотрудников, которые абсолютно не разбираются в технике и IT-технологиях и не хотят ничего менять.
Очень любят устраивать пьянки на рабочих местах и считают, что это нормально. Если тебе это не нравится - будешь изгоем.
Самое худшее место, где приходилось работать!!!
Условия работы отвратительные, компьютеры настолько древние, что пара запущенных программ и все, можно часами сидеть ждать.
Про переработки можно даже не заикаться. За копейки будешь работать 24 часа в сутки! И ночью тоже!

Пригласили на собеседование, дали направления на прохождение диспансеров. Потратил я время и деньги на эти диспансеры (к вопросу о бесплатном мед. обслуживании), отвез справки, начальники дали зеленый свет о приеме на работу, но сказали "проверка будет идти в районе 3 недель". Прошло 3 недели, звонка так и не было, еще через три недели сам дозвонился с трудом, нашел тех, с кем общался, а они мне в ответ "а зачем вы звоните? и вообще я отношения к вашему трудоустройству не имею". Далее по телефону вышел на главного инженера, который и "дал зеленый свет", но он тоже ответил что "не в курсе почему мне так никто и не позвонил". Далее вышел еще на какого то начальника, на которого перевел стрелки этот инженер, пообещали , что через пару недель точно примут на работу. Прошел месяц. Назначили встречу с начальницей планово-экономического отдела, после которой та самая начальница назначила очередную паузу. В итоге на все это у меня ушла треть (!) года. И в один прекрасный день мне позвонил человек, который мне изначально клялся, что "давно пора надо было к нам идти работать и тебя обязательно возьмут, так как ты и учился при нашем заводе и практику у нас проходил...", и этот самый человек мне сказал, что "не знаю что там у вас было, но мне сказали , что тебя не возьмут". А я знаю что там было. По документам, скорее всего я был оформлен и официально числился, а кто-то получал мою зарплату в течение полугода. Это к вопросу о том откуда у руководства Ягуары и Кадиллаки. Не связывайтесь с этим заводом. Туда идут работать и при этом шиковать только по знакомствам. У меня лично знакомых три сокурсника туда по знакомствам пристроили. Эти сокурсники даже в университете не появлялись, а если и появлялись, то 2+2 сложить в уме не умели. Судите сами кто там работает и как туда устраивается.

Любая демократия неизбежно порождает бардак, здесь "Сухой" - не исключение.

- IT- службы не работают вообще или обслуживают только руководство и VIP-подразделения. Исключение - бюро технической защиты информации, ответственное за секретные компьютеры.

- Видимо, за какие-то откаты закупается софт, который ниже всякой критики. Системы "Инфо-Су" (планово-экономическая) и СПМО "Полёт" (обработка результатов лётных испытаний) писали, видимо, зеки, думая, что для ментов, или шизофреники. Техподдержка соответствует.

- Подразделения, работа которых не пересакается между собой, находятся в едином зале, разгороженном шкафами, гул стоит непрерывный. Говорят в полный голос по работе и не только. Несмотря на то, что коллектив в целом хороший, достаточно двух-неадекватов, не ведающих, что для обмена мнениями о международном положении существуют курилки, а для матерной ругани с родственниками - мобильники и коридор, чтобы атмосфера была нерабочей. Начальство чертыхается, но бездействует.

- Странная политика в области командирования сотрудников. Куча людей безо всякой очевидной необходимости по нескольку месяцев находится в Ахтубинске и Комсомольске, где лишь присутствуют на совещаниях, которые могли бы быть селекторными. В то же время на человека, которому нужно для своей работы что-то выяснить у людей на местах или посмотреть на технике, могут смотреть так, как будто он за счёт фирмы по личным делам собрался ехать. Суточные низкие - 350 р, был слух, что повысили до 500, но точно не знаю. Местные командировке по Московской области не оплачиваются вовсе.

- Достаточно парадоксальных случаев поощрения и продвижения. Были случаи, когда сорвавшие испытания под ноль висели на доске почёта, а люди со светлой головой и золотыеми руками, не имеющие никаких взысканий, в возрасте 50-55 лет сидели на должностях инженеров 2 категории, а если и ведущих, то с неиндексируемыми копеечными окладами.

- Не во всех отделах придаётся должное значение обучению молодых специалистов. Отменен институт кураторства.