Я проходила собеседование на экономическую вакансию. На встрече руководитель отдела и руководитель управления задавали профессиональные вопросы, сразу же дали положительный ответ. Сказали заполнять анкету, привозить документы, которые будут проверять в течение 5-6 рабочих дней. Дали бланк мед. справки, которую нужно представить в день выхода на работу.
Я остановила поиск работы. На следующий день привезла анкету, на заполнение которой потратила часа 2. Занялась обходом врачей. К слову, невролог в поликлинике заставил пройти диспансеризацию, а также направил на ЭЭГ в другое учреждение. В общем, я потратила на это почти 2 недели.
И вдруг обнаружила, что вакансия на сайте обновлена. Созвонилась с менеджером по персоналу, он сообщил, что мои документы проверили безопасники, но не подписало руководство. Причину не назвали. Я ПРОХОДИЛА СОБЕСЕДОВАНИЕ С РУКОВОДИТЕЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ! ЕСЛИ ИХ НЕ УСТРОИЛ МОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ, ЗАЧЕМ ОНИ ЗАСТАВИЛИ МЕНЯ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ???
В сети много подобных отзывов об этой компании. Видимо, у них раздуто штатное расписание, много лишних вакансий, и реальные работники им не особо нужны.

Безусловно предприятие времен СССР немного тяжело в раскачке, но это надо просто иметь в виду в работе и коммуникациях. Но это не приговор

Маленькая зарплата, командировки (суточные оплачиваются из расчёта 300 рублей). Анкета в которой требуются данные на твоих родственников.

Если хотите испортить себе жизнь смело идите с Сольдатову в дирекцию бизнес планирования.
Дирекцией управляет садо-мазо тандем Смакин-Сольдатов.
В связи с постоянной сменой исполнителей в эту дирекцию открыт круглогодичный набор. И если вы экономист, то скорее всего попадете именно туда так как в других дирекциях экономического блока текучка практически отсутствует.
Вас ожидает :
1. Начало рабочего дня в 11-12 утра.
2. Каждый день "срочные" задания до 21-22 вечера (кому, где и в каких позах показывают по ночам результаты непонятно).
3. обман с отгулами за дикие переработки (журнальчик то переработки ведется, а отгулов нет)
4. жесткий обман с отпусками (непонятные «зазоры» в пользу руководства).
5. откровенно говнистое отношение со стороны руководства. Руководство ожидает что перед ним все должны прыгать как преданный Тотошка (есть и такие) при ином поведении будут устраивать сеансы говносмешения на ровном месте.
6. Абсолютно хамское отношение к сотрудникам: можно кричать, попрекать, давать нелепые задания новым сотрудникам, зная что без "ключика" их не выполнить итд. итп.
7. Нет никакой связи с другими подразделениями. Бизнес план делается в полном отрыве от производства. Никто даже не знает как звонить на заводы, где они находятся, какие у них проблемы, сам Супержджет вы на работе точно не увидите.
8. Работа сводится к шизойдному моделированию в экселе непонятно чего, но обязательно до 2050 года.
Кроме того пишутся идиотские заключения на совет директоров по уже заключенным, выполненым и забытым всеми договорам о том как их заключение повлияет на бизнес план трехлетней давности.
Делается это на русском и псевдоанглийском языке каждый раз на 20 страницах с таблицами, выверкой запятых, кучей итераций и порчей нервов.
Причем что не напиши на результат проекта это уже никак не повлияет.
9. Самое главное : за счет исполнителей решаются собственные серьезные психологические проблемы. Пытаются сделать человеку плохо и от этого получают просто нереальное удовольствие, наверное компенсируют внутреннюю боль.
10. Текучку кадров департамент управления персоналом никак не замечает и исправно поставляет новых гавриков.
11. Складывается ощущение что у руководства по ходу дела не имеет ни экономического ни бизнес образования !!! !!! !!!
Мыслить и говорить экономическими категориями не умеют, а про бизнес такие вещи говорят, что оторопь берет.
12. Новым сотрудникам ведущим переписку с министерсвами и ведомсвами оставляю учетные записи старых уволившихся сотрудников, что бы со стороны казалось все стабильно.
По сути дирекция бизнес-планирования в работе гсс не участвует и к счастью для всех ни какого влияния на реализацию такого замечательного проекта не оказывает.

хамство начальства никуда не делось, во всё виноват конструктор. Чем дальше от самолёта - тем выше зарплата, работа IT ни к чёрту, доплаты идут не за работу, а за непрерывный стаж, секретку, короче за срок отсидки :-). Если отработал не много - на больничном будешь есть сухари. Обучение в рабочем порядке - то есть разбирайся сам. Короче не советую ни молодым ни среднему возрасту.

Лютый неадекват "отдела персонала". На любой вопрос один ответ, "все обсуждается на собеседовании". Т.е. надо потратить полный день (взять неоплачиваемый отгул), чтобы узнать о графике работы, предлагаемом окладе и ближайших задачах? Много чести для мельчайших клерков, озабоченных только собственной ИБД. Гнать таких поганой метлой, чтобы не портили репутацию вотчины Погосяна.

Напишу кратко: отдел по работе с персоналом (Лукичева, Черникова) в полном неадеквате, под руководством Акимова А.А. - этот человек возомнил себя НАПОЛЕОНОМ!!! Милые женщины, мне очень вас жаль если попадете к нему - никакие деньги не спасут вашу психику и нервы! Если услышите фамилию АКИМОВ - бегите со всех ног!!!!!!!!!!!!!!!! Не ПОПАДАЙТЕ в САДО-МАЗА РАБСТВО

Довольно общие, но все же: 1. Анкета; 2. Требования к анкете; 3. Сбор медицинских справок; 4. Отсутствие парковки.

АКИМОВ - бьет по принтеру - потому что он еще не готов к печати, орет где мой чай - когда чайник еще не закипел, просит соединить с Комсомольском - когда телефон не работает, ест шашлык из баранины - потом выветриться невозможно, дает деньги на его же потребности, публично на людях - потом когда все уйдут отберет, просит одно потом отрицает!!!! Орет постоянно...видимо в детстве его гнобили на родине предков! теперь отрывается на сотрудниках! Надеюсь бумеранг вернется ему в лоб! СУДИТЕ САМИ...

Сплошной бюрократизм,договор можно подписывать месяц, цены меняются за это время , и всё заново приходится делать ,временами неадекватные задачи, на одного человека наваливают работы как на троих, и даже не за "спосибо" , а так просто, бери и делай,при этом хамство руководства просто зашкаливает, большенство корпусов в ужасном состоянии ,з/п и премии (если бывают) маленькие, перевестись в другой отдел, просто не реально, и к сожалению как обычно везде нужен блат.

Спецодежду, обувь не выдают совсем, советуют покупать за свои деньги. Инструмент мерительный, оснастка для станка - б/у на свалке лучше валяется, метчики, развертки, плашки и т. д. все тупое и старое. Кладовщик мнит себя чуть-ни гендиректором всея предприятия который почти не разбирается в токарном деле но старается дать "умный совет" который у него не спрашивают. Токарные станки 60-70годов грязные и ржавые как и весь цех. Начальство не адекватное, мастера молодые и тупые. Много бездельников, лодырей, алкоголиков. Разряды не кому не повышают уже как десять лет - нет достойных. Рабочий люд валят от туда проработав около года. Не цех а сплошная жижа дерьма.
Дальше незачем писать правду и так все понятно.

Сплошной бюрократизм,договор можно подписывать месяц, цены меняются за это время , и всё заново приходится делать . большинство корпусов в ужасном состоянии ,з/п и премии (если бывают) маленькие .Что самое интересное у них считается нормальным ПИТЬ в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ !!!!! НАРОД ПЬЕТ И ДАЖЕ НЕ СТЕСНЯЕТСЯ РУКОВОДСТВА)))) КУДА МЫ КАТИМСЯ ???

Пригласили на собеседование в отдел орг. Развития. Начну с того, что офис находится далеко от метро и добираться не удобно! Увидев офисное здание и 50 проходных, толпы людей проверяющих паспорт стало не по себе! Переговорных комнат нет, собеседование проходит в кабинете, где проходило ещё одно собеседование. Далее про hr, разговор начался про то если у вас квартира(в собственности или нет), машина-старая уловка чтоб сбить ценник. Сам озвучил что компания убыточная, говорят и не скрывают данные, выдают статистику на 20 лет вперёд, потом пытался понять пол часа сферу деятельности и чем занимаюсь, при этом исписав пол тетрадки как в университете! Дальше после допроса и беготни за директором по персоналу началась следующая стадия, выводят на эмоции, задавая некорректные вопросы!третья персона была директорша, говорившая надменным тоном и изредка блиставшая своими знаниями задавала вопросы:^деточка, куда ты прешься в авиацию?!^Собеседование длилось два часа! По итогу, дорогие соискатели советую вам там не появляться даже на собеседовании, не то что в рядах компании! По первому впечатлению и даже интуиции могу сказать это советская компания, даже не Российская и тем более не Европейская с отсутствием корпоративной культуры, профессионализма! Надеюсь мой отзыв будет полезен для тех кто соберётся в это адовое место!!

не ходите туда - потратите время и нервы.
Это натуральный совок. Еще на проходной начинаешь понимать куда ты попала. Из будки, где сидит охрана, слышна только нецензурная речь, причем охранник не в униформе, а позолоченной цепочкой на оголенной шее - выглядит потрясающе. Далее встречает сотрудник отдела кадров и устраивает собеседование не в кабинете , а в коридоре.Причем неадекватность ее просто зашкаливает (Ларютина видимо ни дня не работа в настоящей компании и не знает как проводить собеседование, тк задавала чуть ли не психологические задачи...). обещание вернуться с ответом так и не было исполнено. прогнивший офис и другие прелести жизни.