Здравствуйте!

Хочу поделиться своей историей прихода в компанию АО «ГСС» в замечательный отдел по управлению производства под руководством директора дирекции Абрамова Евгения Николаевича и начальника отдела Ефремовой Екатерины Сергеевны, которое нарушают ТК РФ.
Рассказываю историю моего прихода, когда я пришла на собеседование, которое проводили HR Анна Сухова, она очень вежливый и ответственный сотрудник, и как мне «казалось» моя будущая начальница Шабалкина Наталья. Когда я зашла в кабинет, где проводили собеседование, начальница сидела за столом, и не было видно, что она находится в положении.
Выхожу я первый день на работу, и как оказывается начальница уходит в декретный отпуск и мне представляют другую начальницу, заранее меня не оповестив. Ефремова Екатерина Сергеевна, которая не умеет руководить сотрудниками вообще, что-то объяснять по работе, и корректно разговаривать с подчиненными. Если что-то спросить по работе начинает повышать тон, и у нее в принципе манера разговаривать - это кричать. К примеру: когда я задавала вопрос, объясните как мне сделать тот или иной документ? ответ был такой, меня не трогать неделю у меня много работы. Демонстративно постоянно кричала на меня весь опен спейс да у тебя хоть образование есть? ты со школы сюда пришла что ли? Тем не менее у Екатерины вечернее образование.
Первый месяц я проработала относительно неплохо, мне дали договора на ознакомление и больше мне ничего не объясняли по работе. Объяснения были на лету, тогда, когда у Екатерины была свободная минута, а все остальное время она была "очень занята", сидела за компьютером и делала имитацию бурной деятельности. Екатерина все делала, только с подачи Абрамовым Е.Н, она не привык думать сама.
И плюс каждый день начальник другого отдела Валентин Николаевич ходил и говорил на весь опен спейс, как бы себе под нос, сидит место греет. И так изо дня в день. Свояка хотели протолкнуть и поэтому, началась вся эта заваруха. А узнала я это очень просто, моя начальница Ефремова Екатерина Сергеевна и начальник другого отдела Валентин Николаевич обсуждали на весь опен спейс, что есть человек, который готов прийти и работать за 40 000 рублей. Как я уже потом поняла, что этот человек на мое место должен прийти.
Я подходила к директору Абрамову Е.Н. несколько раз и просила разобраться в сложившейся ситуации, но в ответ не было предпринято никаких действий со стороны директора.
Затем после испытательного срока, Ефремова Екатерина попросила меня написать заявление на увольнение с открытой датой, что является противозаконно ТК РФ. Когда я узнала, что заявление можно отозвать, я принесла это заявление директору по организации производства Абрамову Евгению Николаевичу на что он мне ответил: «я уволю тебя по статье», и кинул это заявление мне на стол, и начал говорить в мой адрес нелицеприятные слова, грозил урезать премии, и как он сказал, "что вы теперь будете ходить под колпаком". Банда мошенников – если кто не понравился, значит надо убирать.
Далее, Ефремова Екатерина просила меня писать объяснительную за ошибку. На что я отвечала, не буду этого делать, потому что я свою работу выполняю хорошо, качественно и в срок. Затем Екатерина начала писать мне по внутренней почте компании, почему я допустила ошибку, и потом показывала всю переписку начальнику Абрамову Е.Н. Екатерина делала все что ей говорил начальник, как я понимала потом, поговорив с начальником.
Когда я пришла на работу, после больничного, на моем рабочем столе все документы были перерыты - это все сделала Ефремова Екатерина, она сама в этом призналась. Человека не научили этике в детстве, что нельзя лазить по чужим вещам.
Когда я поняла, что работать не выносимо, я подошла к Абрамову Е.Н, и сказала, что хочу уволиться, реакция начальника была очень интересной, ну слава богу, а уже думал, что вы хотите здесь работать.
И самое удивительное, после того, как я написала заявление об увольнение, вдруг исчезли претензии, и снова я стала хорошим сотрудником, который выполняет всю свою работу хорошо, качественно и в срок.
Уволили меня за два дня, по решению директора, и последние два дня мне не давали работы, и я сидела на рабочем месте, но ничего не делала. Екатерина сама благополучно справлялась с моей работой и без меня.
Никому не советую идти в АО «ГСС» в отдел по управлению производства, если только вы конечно не «свой человек» Надеюсь, трудовая инспекция, когда-нибудь доберется до АО «ГСС», а именно до отдела по управлению производства. Руководство нарушает ТК РФ.

не ходите туда. совок, совок и еще раз совок. встречалась с сотрудницей отдела кадров Ларютиной - впечатление было, как -будто опустили в бочку с го...м - столько негатива, непрофессионализма, отсутствии хоть какой-то этики я не видела в своей жизни. Проводит собеседование как для тупых - один и тот же вопрос задала раз 6 с разных сторон, хотя получила сразу на него ответ. соответствующая культура. было собеседование вечером - наблюдал как ровно в 6 все как спринтеры бегут из здания - очень показательно. говорит о неприятии самих сотрудников...

есть минусы, конечно, идеальных работодателей не бывает. У нас по сравнению соседями Миговцами так вообще все хорошо.

Не обнаружено

Свадебные полковники и вновь прибывшие сотрудники!
Все Вы малограмотные работники отдела кадров, пытающиеся оправдаться в собственной слабости, и слабости тех подразделений откуда бегут люди.Текучку кадров Вашими пасквилями не остановить. Люди бегут к Вашим же контрагентам, которые предлагают человеческие условия труда. Вы даже не можете грамотно написать "положительный" отзыв о своей компании. Ваша "мова" чувствуется за версту.
Проработал в "Сухом" достаточное количество времени. "Бонусов", "дополнительных плюшек" в виде детского садика, "мотиваций" и прочей белиберды я наелся досыта.
Главные критерии "успешной" карьеры в Вашей конторе - это лакейство и угодничество.
Парируйте...

Их очень много, а я много где успел поработать. Когда то казалось, что госслужба, а именно налоговая - это днище, но ГСС пробило это днище.
1. Рабочее место - я юрист, мне нужнн компьютер и с проф базой данных, почтой и текстовым редактором. Компьютер мне выделили к концу первой недели, мотивировав тем, что на складе нет ( как выяснилось позже, комплектующие просто выносились), доступ в сеть концу второй недели.
2. Доступ. Это отдельная песня. Вместе со службой безопасности. Чел, не помню как нго там, слуга двух господ, если не трех, был главой сб в двух-трех местах: гсс, окб, хруничев. Служба безопасности - просто говно, только одна тетка норм. Служба просто ненужна. Доступ к любому доп ресурсу - служебная записка, флешка, интернет, скачивание, закачивание. Хотя я мог вынести оттуда любой документ. 28 тысяч согласований всего, причем не по электронке, а на служебных записках, которые тут ой как любят. Чтобы вы понимали - для стандартного доступа мне требовалось 5-7 разрешений, галочек на форме ( нельзя ж служебку в произвольной форме, непорядок).
3.профессионализм. Могу сказать только за свое подразделение. Работал мужик директором дирекции, которую он раздул из отдела, как и сама структура, с погосяном во главе и его сыном 28 лет - вице президентом по финансам с окладом 200 тыщ уе в год, все четко впечатывается в концепцию Сирила Паркинсона. Полностью
Раздутая, бесполезная структура, мертвая уже давно и сосущая бабос из гос бюджета. Так, стоп, профессионализм.
Так вот, главная концепция - скинуть ответственность на другого, в этом суть гсс, напоминает анекдот про полицейских и труп на спорной территории, все усилия, спихнуть проблему. Стравливать своих сотрудников - самое оно, а то вдруг подсидят.
Это был первый руководитель дирекции. По моему - некомпетентный.
Второй руководитель - Крючкова Яна. Апофеоз слабоумия и отваги. Свой непрофессионализм она компенсировала деревенской яростью и гневом. Пришла за тарасенко, 37-летним на тот или нет мальчуганом, как и прошлые презики, другим словом не назовешь представителей этой династии тупых клещей-паразитов.
Как брист Яночка слабая, я даже не буду приводить конкретных примеров, их просто вагон с большой тележищей. Не сечет ни в чем, ни в судебке, ни в банкротстве, ни в в ГК, особенной и общей, зато внимательно читает, обращает внимание на детали, после чего обычно орет на подчиненных, забавно. Я думаю, это даже не ее вина, это вся система ГСС предполагает такой подход.
Основная работа с ее приходом стала заквключаться в составлении планов и отчетов, а также табличек, к ним она очень слаба :)
4. Общий п....ц и раздолбайство. Пример, приходит претензия от контрагента с отказом от договора в феврале 2015, срок выполнения по договору - август 2014, договор заключен в феврале 2014. Каков статус был на 2015 год выполнения контракта? Никакой. Была пачка служебок и все.
5. Тотальная бюрократия. Вы знали, что после командировок по России, для расчета за командировку вам нужно приложить к отчету ( на тот момент) посадочные талоны. Ну, это нормально, скажут читатели. А не хотите ли вы их перевести на русский язык. Кто-то удивится, как удивился и я. "А можно я переведу их самостоятельно, у меня есть диплом переводчика гос образца", - задал вопрос я. Нет, перевод могут сделать только секретарши вице президентов в количестве две штуки.
6. Зарплата. Она тупо не актуальная, не супер низкая, как в гос конторе. Думаю есть разброс по подразделениям.в Комсомольске - низкая. Актуальная она у бездарей в высшем руководстве, там и аренда ГССом машины у своего президента ) шикарный ход, и упомянутый выше 28 летний самородок Погосян.
7. Качество и вообще. Рекаламационных актов - жопой жуй. Договоры с Аэрофлотом просто кабальные.
8. Есть спец форумы по авиации, кому интересно, почитайте про суперджет.
Что еще сказать, те кто тут написали в 2017 году отзывы о гсс - это откровенное вранье. Такая контора не может ожить, просто нереально. Этот живой труп, реанимируемый и дергаемый за ниточки, чтобы только попросить очередной транш у правительства. Зайдите на сайт, посмотрите отчетность, активы, это все в свободном доступе.
Что нще хочу сказать, руководство и команда "топ манагеров" ходят по кругу, Тарасенко пришел из МИГа, где он успешно паразитировал, до этого работая в КНАПО в новосибе, в роли директора дирекции у предыдущего презика ГСС, который ушел в Хруничева, после прихода Тарасенко, и ьеперь успешно гробит ракетостроение. тарасенко вернулся в МИГ, со своей командой тупиц, обросших тупицами и жополизвми, под стать им.
Законы Паркинсона писали про этих людей. Некомпетентное начальство стремится набрать некомпетентных подчиненных.
Работать в этом, даже не говне, а бурлящем чане с говном - просто ад. Ни повышения квалификации, ни дерег, ни удовольствия - ничего. Только люди бывают приятные.

Пока особых нет

Не нашел.

несущественно

Не без закидонов но все познается в сравнении

Думал устроиться на Сухой.

Никаких, все приятно и профессионально

Работодатель задерживает заработную плату до 3 месяцев. Зарплата при увольнении уменьшается, и невозможно получить расчет. Половина заработной платы не отражается в налогах. У предприятия очень много долгов перед поставщиками и транспортными компаниями. Не выполняется срок по поставке продукции клиенту, но при этом деньги беруться в полном объеме.

неудобный график работы, непонятный расчет заработной платы, принудительные командировки

Ужасный директор Виктор Римчук, тиран!!!! В зарплате обманывает,обещает золотые горы,а на деле платит копейки. Наживается на сотрудниках, унижает,оскорбляет! Не нормированный рабочий день,Римчук вынуждает выходить в выходные. Постоянные сплетни в компании,подлые грязные обсуждения сотрудников за спиной. Только негатив от этой конторы!!!