Все старания и успехи толковых людей расстворяются в общем кол-ве бесталково набранного стада баранов. Принцип новому - больше, старому - ничего объясняется тем, что если ты толковый (-ая) и амбициозный (-ая) - то что ты тут делаешь? Путь к повышению ЗП не объм продаж, а тупое нытье (и это единсвенный путь).

1) Оклад ниже среднего по рынку и никакой привязки к выработке (речь о продающих менеджерах), абсолютное отсутствие систем мотивации и компенсации труда (страховка, бонусы, обучение сотрудников и пр). Все очень прижимисто, жестко и "многообещающе".
2) Тотальное кумовство в компании. Тот самый случай, когда сотрудник склада/таможни чей-то сын/племянник. И так до самых верхних эшелонов власти.
3) Карьерный рост практически невозможен, в силу пункта 2 и в силу того, что, повышение получает тот, кто долго (не путать с эффективно) работает в компании. "Х пора повысить, он работает у нас 7-мь лет, в принципе уже что-то".
4) Компания построена на системном уровне так, чтобы сотрудники пребывали в иллюзорной зоне комфорта и делали однотипную работу, тем самым, привыкая к монотонности и предсказуемости. Через 3-5 лет, продавец умеет выставлять счета и подбирать аналоги по ЭК и не более. Никаких знаний о видах продаж, умению вести переговоры, свободном английском у него быть не должно. В иных отделах (таможня, бухгалтерия, IT и пр) - аналогично. Так спокойнее и дешевле.
4) Отсутствие культуры найма специалистов. В львином кол-ве случаев, берутся студенты и люди с минимальным стажем работы в отрасли.

PS хорошее место работы для студентов чтобы получить минимальный стаж и опыт, тихая гавань для тех кому скоро на пенсию и не более.

море

Плохого сказать не чего не могу все прекрасно

Работа меня устраивает, все хорошо.

...

все остальное плохо: доставка, цены дорогие, отсутствие склада, з/п задерживают постоянно, при увольнение уже два месяца жду денег(все время какие то отмазки)

отказ в легальном оформлении на работу , не оговоренная и не озвученная при приеме на работу система штрафов, на усмотрение администрации - банальное кидалово.

различные нарушение прав работников начальством, нарушение санитарии

- Неуправляемый проект. Генеральный в

Директор типичный самодур. Программный директор недееспособен. Средств не хватает. Получается ситуация, что возможности и силы для работы есть, а грамотного управления и соответствующей оплаты нет. Вот и получаются одни мучения а не работа. Когда я это всё осознал и ре

Абсолютно наплевательское отно

Я полностью поддерживаю все вы

1. Бардак в организации работы между отделами: чрезмерная бюрократия, "сталкивание лбами" между собой менеджеров (видимо, по их мнению, для более активной работы, чтобы, находясь в постоянном состоянии стресса, "Не спали". Видимо, решили, что работа, построенная на конфликте будет действительно эффективна.
2. Исключительно мерзкое отношение к подчиненным со стороны ХОЗЯИНА. Может "под настроение" и обматерить, и очень качественно унизить, и отбить желание находиться там навсегда, и уволить даже ценнейшего специалиста, коли тот ему при этом перечит. Были случаи, что после его "маринада" за человеком (здоровым мужчиной в рассвете сил) выезжала скорая мед. помощь.
3. Текучка кадров неимоверная. Что самое неприятное - уходят действительно качественные специалисты, которые приносят "Новой Линии" настоящую пользу. Многие, послабее, не могут выдержать и одной недели.
4. В этаком хаосе царит ценность некоего процесса, НЕ РЕЗУЛЬТАТА.
5. Коллектив данной компании терпит постоянные изменения. Те, кто проработали больше года считают себя уже "заслуженными ветеранами". Друг друга они уважительно терпят, и стараются избегать конфликтов между собой. Зато новичков не особо жалуют, так как те валят на "Новую Линию" пачками, и такими же пачками от туда сразу вылетают.
6. Система штрафов. Вернее, так: - штрафы - есть, системы по ним - нет! Можно полинять и на 20 у.е, и на 100 у.е, можно и на 50% от з/п. Вне зависимости от тяжести "вины" - от душевного состояния руководителя в этот момент.