Работал на стройке в МО. Проблемы начались с самого начала. Пугали испытательным сроком, мол, не подойдете-уволим. Пока проходил этот самый срок- забыли оформить. Закрыли квартал, и всё такое, теперь, со след. месяца. В итоге, 2 месяца пропали. Ладно, это ещё не беда. Ген,директор, Денисов Ю.В., в строительстве явно не очень соображает. Окружил себя подхалимами, которые работать не хотят, а только в рот ему смотрят. Подарки приближённым - машины, квартиры и т.д. На объектах полнейшый голяк - снабжение не работает совсем. Потому как нет денег. Все материалы поставляются в долг. Бывали дни, когда стройка стоит, просто бетон не дают или арматура закончилась... А это, уточню, каркасно-монолитный дом, где бетон и арматура-основные материалы. Не говорю уже о мелких расходниках, спецодежде и т.п. Об этом даже не заговаривают. Отношение руководства к подчинённым отвратительное. На объекты приезжают набегами-покрасуются толпой на своих лексусах-меринах и всё. Мы сидим, ждём их, думаем, может денег привезут. Ан нет, не до нас им, господам. Зарплату обещают месяцами, всё завтра и завтра, как в том известном кино. Так проходят недели, а денег всё нет! Текучка бешеная, люди не держатся, т.к. не платят и относятся по-скотски. Единственный плюс-на нашем объекте сложился маленький, но дружный коллектив. Хоть какая-то радость...

Если вы здравомыслящий человек, то вы здесь работать не будете, а если попали то не надолго! Потеряете все(время, деньги, связи, возможно и семью). Ген. директор. Денисов Ю.В. хоть и выставляет себя порядочным, но на деле гнилой! Везде обман! Долго держаться только лизоблюды, жополизы и стукачи! глав.бух. или фин. директор (специально пишу не с заглавной)-некто Иббатулина Г.Т. достойна места только в палатке на черкизоне, как можно занимать эту должность не умея сдавать годовой баланс!

Если хотите работать бесплатно, то вам сюда! К бухгалтерии даже не приближайтесь, там цербер без поводка, которая проворовалась и пытается свои огрехи перевести на других! Там Нужен хороший РУКОВОДИТЕЛЬ, а не то что есть!

-По телефону задали вопрос:
"Самое главное, причина ухода с предыдущей работы?"
-Я ответил:
"Задержка з.п. и заморозка объёмов"
-голос по телефону (потому что даже не представились):
"А какой объём задержки з.п.?"
-Я:
"Более двух месяцев..."
-голос по телефону:
"А если будет задержка 1 месяц...?"
-Я:
"Задержка по з.п. не приемлема"
-голос по телефону:
"Ну тогда до свидания!" И положила трубку.

P.S:
По всем приметам - ШАРАШКИНА КОНТОРА!!!
(сайт - свалка; менеджер по подбору - не компетентный - даже не представилась, вопросы не корректные; читал отзывы об этой компании - все отрицательные!!!)

-По телефону задали вопрос:
"Самое главное, причина ухода с предыдущей работы?"
-Я ответил:
"Задержка з.п. и заморозка объёмов"
-голос по телефону (потому что даже не представились):
"А какой объём задержки з.п.?"
-Я:
"Более двух месяцев..."
-голос по телефону:
"А если будет задержка 1 месяц...?"
-Я:
"Задержка по з.п. не приемлема"
-голос по телефону:
"Ну тогда до свидания!" И положила трубку.

P.S:
По всем приметам - ШАРАШКИНА КОНТОРА!!!
(сайт - свалка; менеджер по подбору - не компетентный - даже не представилась, вопросы не корректные; читал отзывы об этой компании - все отрицательные!!!)

Компания, благодаря своему имиджу, вводит многих соискателей в заблуждение. Да, компания крупная, да - оформление по трудовой книжке. И это все! На собеседовании тебе долго и убедительно рассказывают о том, что компания крупная, все оформление официальное, зарплата белая и плюс еще соцпакет! Подробно спрашивают о твоих обязанностях на предыдущем месте, говорят, что у них подобные обязанности. Присылают джоб-оффер, где прописывают то, что наобещали на собеседовании. По факту, оформившись на работу, получаешь совсем другие данные по зп, обязанностям и т.п. Когда ссылаешься на джоб-оффер и просишь прописать в трудовом договоре то же самое - ответ прост: или так, или никак. И это белая компания! А соцпакет - это просто смешно - говорят, что оплачивают питание, при этом эту сумму списывают у тебя из зп. И все верят, что действительно компания оплачивает сама твое питание, а не из твоей же зп. Зарплату начисляют не вовремя, и не понятно по какому принципу. Кажется, что по принципу, если ты новый сотрудник, то можешь работать без зарплаты, достаточно одного перечисления в месяц, а не как всем - 2 раза в месяц.
Что касается обязанностей и документа оборота в компании - это полный бардак. Штат секретарей не обоснованно раздут, при этом функции (при равной зп) заметно отличаются: 7 человек сидят фильмы смотрят в рабочее время, а 3 человека перепроверяют по 4 кругу документы (которые заполнили, подписали и не проверили исполнители и их руководители), исправляют, регистрируют, отслеживают оплаты, делают 33 копии всех документов, тк при передачи в другие отделы, они почему-то теряются.
Многие сотрудники, особенно самого низшего звена: ресепшн, секретари, посудомойщицы - всегда в образе ген.директора. На ресепшне ты никогда не получишь информацию, документы, если секретари в образе ген.директора и не в духе!
Так смешно становиться, когда понимаешь, что в этой компании собрали самых убогих людей, которые на работу приходят не работать, а самореализовываться за счет других.
Никому не порекомендую эту компанию. Ужасная компания!

Директор - жлобяра. Приходит время зарплаты, выщитает все что можно. Отмывают деньги. Ужасная компашка

Компании, как таковой, нет. Нормальные работники разбегаются, остаются только лояльные руководству люди. Фильмы выпускаются на постоянной текучке из практикующихся студентов профильных и не очень ВУЗов. Менеджмент в ПДК отсутствует. Вместо этого начальник валит все на подчиненных, так что компания живет редкими моментами самоорганизации. Зарплаты не платятся до упора, пока сотрудники не начинают их выбивать. Случалось, что брали, внимание, расписки за полученные в серую деньги. К квалифицированным работникам нет уважения: основной показатель - умение смотреть начальству в рот. Работать в этой компании способны люди, которых терпят в качестве вечно восхищенной свиты. Мне очень жаль и работников, и в особенности руководство, которое патологически не способно делегировать полномочия и мнит себя профессионалами высокого уровня.

Эта политика привела к тому, что срываются сроки; а многие фильмы лежат недоделанными на полках потому, что комманда внезапно перебрасывается на более имиджевые проекты. Действительно, зачем выполнять договор с небольшим каналом, если на горизонте маячит что-то от федерального. У компании крайне нечистоплотный образ в профессиональных кругах.

Минусы: Колоссальная задержка зарплаты, отсутствие четких задач, постоянная смена лиц, и да, харизматичный, но очень эксцентричный чувак, на котором все держится, и от настроения которого все зависит. Работа для студентов: много опыта за еду.

1. Заставляют ночевать там
2. Зарплаты платятся редко, долго оттягивают процесс оформления
3. Нет четкости, сценарий пишут после монтажа
4. Но проблема не в том, что не платят (тем, кто получают первый опыт,все равно,лишь бы дали получить именно опыт), а само отношение и давление
5. Если ты выполняешься работу хорошо, то не гарантирует хорошего отношения и оплаты труда
6. Во время моей работы ни разу не разрешили уйти отдохнуть на выходные (получилось уйти один раз, когда просто перегорела после месяца работы без выходных и иногда работала в ночь)
7. За переработки не платят

вся мебель разная, нет вывески (сказали что будут переезжать) оплата оклад+выполнение kpi -- это мне очень не понравилось. не понравилось требование читать по 4 книги в месяц -- что за советский союз и обязаловка!

Добрый день, Дамы и Господа!

Проработал в данной компании 6 месяцев Директором по закупкам и логистике с августа по конец декабря 2015 в двух юр. лицах ООО "Столичное питание" (кейтеринг) и ООО "Партнеры Ноябрьск" (снабжение удаленных объектов).

Хочу Вас сразу предупредить: компания абсолютно "черная" - официальная зарплата от 8 до 16тыс. в месяц - остальное - в конверте. Первую зарплату выплачивают после 2-х с небольшим месяцев работы.
При приеме на работу - обязательно проходишь полиграф.

По работе в данных двух подразделениях у меня сложилось впечатление, что руководители этих подразделений думают только о сиюминутной выгоде и желании сэкономить здесь и сейчас. При снижении объемов - тут же сокращают в том числе линейный персонал.
Их интерес - получить "толчок" в развитии бизнеса и быстренько убрать человека (желательно в конце испытательного срока), что бы опять сэкономить теперь на фонде оплаты труда, выжав из сотрудника всю возможную для бизнеса экономию.
Отсюда и переработки персонала (конечно не оплачиваемые) и "планов громадье" где есть глобальные задачи, но ничего не предлагается и не обсуждается для их выполнения (типа ты сам должен это сделать), отсутствие интереса руководителя к задачам, выполняемым подчиненными, т.к. сами руководители не всегда понимают как решить данные задачи.
В общем подход один: с шашками на танки.
Зато кадры постоянно пудрят мозги всякими тестами, волнами аттестаций сотрудников (настучи на своего соседа), тестами на знание компании и прочей чушью, отвлекающей от выполнения основных задач.
Основная проблема: не желание руководителей построить действительно работоспособную команду, нацеленную на определенный результат. Есть только административно-командная система: ты должен к определенному сроку, а есть ли у сотрудника ресурсы для выполнения данной задачи, на сколько он загружен (в том числе корпоративным бредом) - никого не интересует.

Постарался максимально объективно описать свой опыт в ОМС, ну а решение как всегда за Вами.

Пока не заметил,изменения обязательно укажу.

Несмотря на честные НДФЛ 90% зарплаты - премия. В ТД только оклад в размере 9 000 руб. Задержки зарплат на 4 месяца - обычное явление. Выплата аванса раз в несколько месяцев - традиция. Рабочие места отвратительные, оборудование старое. Мат. обеспечения никакого.

Пришло новое руководство якобы "спасать" газету. У людей по фамилии Райкин и Тузлуков как выяснилось никаких идей кроме как повального увольнения сотрудников не было. Увольняли людей, отработавших в компании по 18-20 лет. Просто выкидывали их на улицу! Людям без предупреждения "срезают" зар. платы, а обязанности уволенных сотрудников перекладывают на оставшихся разумеется за ту же заработную плату. Всё вышеизложенное имеет отношение только к так называемым "владельцам" и ни в коем случае к коллективу.