Благодарен юридической группе «МИП» за колоссальный опыт, который здесь приобрел. Помимо интересных дел, меня здесь ждало и повышение, которое я заслужил. От юридического консультанта я вырос до адвоката. И на этом я не планирую останавливаться. Работа сложная, связана в первую очередь с клиентами, которые приходят со своими проблемами и надеяться на быстрое их решение. В тоже время, хочу отметить достойную оплату труда, которая все же мотивирует работать сверх нормы.

Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045 И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1988г.примерно(1988г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергеяПо смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА.

Считаю, что нашел свое призвание и все благодаря юридической группе «МИП». Здесь я могу проявить как свои личностные качества, так и профессиональные. Преимуществ работы здесь больше, чем минусов. Недостатки связаны не с компанией, а исключительно с самой профессией юриста: излишняя загруженность, где необходимо практически моментально переключаться с клиента на клиента, помнить все делали дела, сроки и множество других нюансов. Конечно, стараюсь быть максимально организованным, но существует еще и человеческий фактор. В остальном очень доволен, что работаю именно в этом коллективе.

Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045 И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1988г.примерно(1988г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергеяПо смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА.

Занимаемся грузоперевозками. Подключили виртуальную атс от МТТ чуть менее года назад. Теперь заказчик звонит и видит виртуальный номер, а не номер менеджера. Все переговоры менеджера и заказчика мы записываем. Если какие-то проблемы возникают по вине клиента, то всегда можем предъявить запись и не на пальцах доказывать, что он не прав, а реальными фактами. Кстати, кто еще без виртуалки у них сейчас акция. Номер на 8-800 + 300 минут бесплатно ежемесячно на 6 месяцев. Очень рекомендую.

Комплексный подход к поиску работы сработал в моем конкретном случае.

У меня за плечами многие годы успешной работы в крупных и известных компаниях.

Никогда не было проблем с трудоустройством, работа находила меня сама.

В начале 2020 года у нас прошла реорганизация и мне пришлось искать новую работу.

Я начал поиск самостоятельно, но через месяц понял, что процесс затягивается и его усложнила ситуация с карантином.

Тогда решил обратиться за помощью, так как не хотел искать нужную работу слишком долго.

Мне очень понравился подготовительный этап, он реально полезен кандидатам для настройки своего позиционирования на рынке.

Также показались очень эффективные занятия по шлифовке подготовки к интервью.

Сильных кандидатов на хорошие вакансии всегда несколько и одних предыдущих успехов и опыта уже может быть недостаточно.

Очень важна именно комплексная подготовка и она дает конкурентное преимущество.

Именно в этом эта компания хороша. Готовят кандидатов они очень качественно, но фактура, конечно, при этом должна быть.

Работаю в юридической группе «МИП» 4 года. Могу оставить только положительные отзывы о коллективе, руководстве, заработной плате и соблюдении законных требований. За время работы столкнулась с единственным минусом. Почти год не работала, так как ушла в декретный отпуск, вернулась раньше положенного законом срока. Однако за время моего отсутствия часть постоянных клиентов начала обслуживаться у моих коллег, при том, что их работой они тоже довольны, а обратно возвращаться не торопятся. Приходится брать новые дела и понемногу вновь формировать свою базу постоянных клиентов.

не имею представления

Работаю в этой компании не так давно и хочу сказать, что менять место работы очень сложно. За счет того, что компания работает давно, многие специалисты имеют здесь постоянных клиентов, а значит при возникновении сложной юридической ситуации, они обращаются, конечно, к тому специалисту с которым и ранее сотрудничали. Однако – это отличная возможность расти и научиться себя проявлять, так как новых клиентов здесь достаточно много и работы более, чем достаточно. О заработной плате сложно судить, так как устроился на работу незадолго до карантина, связанного с коронавирусной инфекцией, соответственно в этот период работать приходилось совершенно в другом формате.

Оплата в зависимости от результата, так что хочешь получать больше - пожалуйста, в этом отношении всегда есть шанс.

У нас хороший коллектив, приятный менеджмент и отличные перспективы! В целом работа нравиться, но как всегда хочется больше получать в денежном эквиваленте.

нет

нет

самый главный для меня плюс - это то, что есть работа в это непростое для всех время. Мне платят, причем по меркам саратова - очень даже прилично. Ребята в коллективе хорошие и приятные, взаимоотношения положительные. Работы, конечно, много, но другого и не стоит ожидать

Добрый день!
Спасибо за Ваш отзыв.
Ни для кого не секрет, что экономическая ситуация в стране на данный момент оставляет желать лучшего. К сожалению, это коснулось и нашей Компании. Поэтому впервые за 17 лет работы нам пришлось пойти на антикризисные меры, в том числе расстаться с частью сотрудников, о чем все были честно предупреждены и получили дополнительные финансовые выплаты при увольнении. Увы, никто не застрахован от такого развития событий. Мы с тяжелым сердцем прощались с частью нашего замечательного коллектива. Но это были временные меры, и многие сотрудники были рады вернуться в Компанию и теперь вновь работают с нами.
Приятно, что Вы отметили, что платят в нашей Компании больше, чем на других складах. Мы ежегодно проводим мониторинг заработных плат, чтобы удостовериться, что мы находимся в рынке (или даже чуть выше), и труд наших работников по достоинству оценен. Поэтому Ваше предположение, что это все временно и скоро ЗП снизится, в корне неверно.
Сама заработная плата на складах состоит из оклада и премии, которая зависит от результатов работы. Результат измеряется по ключевым показателям эффективности. Удержания из ЗП могут производиться только исходя из условий договора индивидуальной материальной ответственности (далее ДИМО), экземпляр которого каждый сотрудник имеет на руках и с которым каждый сотрудник ознакамливается и подписывает при приеме на работу. Также, согласно ДИМО, работник обязуется своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. Очень жаль, что во время работы в Компании Вы не воспользовались данной опцией. Поэтому убедительно просим Вас связаться с нами через job@korona-auto.com или по телефону и подробнее рассказать о случаях воровства на складе, а также взысканиях с работника, если ущерб причинен не по его вине, чтобы мы могли разобраться в ситуации и принять необходимые меры.
Что касается техники безопасности, то у нас регулярно проводится инструктаж, сотрудники на складах обеспечены специальной рабочей одеждой, склад обустроен в соответствии со всеми нормативами, а руководящий состав следит за соблюдением техники безопасности. К сожалению, не всё и не всегда может попасть в поле зрения руководителя, а здоровье работника – важная ценность, поэтому о конкретных случаях просим также сообщить нам.
Безусловно, атмосфера в коллективе играет одну из ключевых ролей, для нас важен командный дух, уважительное отношение друг к другу, честность и открытость. Если возникают какие-либо разногласия, мы всегда стараемся решить их мирным путем, в случае неразрешимых противоречий можно обратиться к третьим лицам, которые помогут уладить вопрос. Разговоры на повышенных тонах, мат абсолютно недопустимы.
При увольнении каждый сотрудник заполняет анкету, где может написать обо всех приятных и не очень моментах, которые произошли с ним во время работы в Компании. Мы подняли все анкеты за 2020 год, но не нашли в них ни одного упоминания или даже намека на все те ситуации, которые Вы описываете в отзыве.
Сожалеем, что во время работы в компании Вы не нашли человека, к которому могли бы обратиться по поводу всех тех неприятных ситуаций, которые описали в отзыве, если они на самом деле были. Но сейчас Вы можете поделиться с нами, написав на job@korona-auto.com либо позвонив по телефону.
Большое спасибо за Ваш отзыв, Вы помогаете нам становиться лучше с каждым днем. Благодарим Вас за работу в нашей Компании и желаем удачи на рынке труда!