Неоплачиваемая переработка,зп низкая, дежурный телефон звонит и ночью и днем,+ начальник мне попался неадекватный,требовал о многого,а как доходило дело о зп,засовывал язык в жопу,благодаря ему и коллектив развалился

Незнаю как в других городах, но в Омске необразованные работодатели, бывает не правильно указывают адрес где находится какая либо смена, и из-за этого опаздываешь, потом тебе штраф за опоздание, как будто специально так делают, работа бывает сложная, а платят копейки, досихпор не повысили зарплату всего 50 руб. в час. Приходится тратить много баланса на звонки в их контору, чтоб найти правильный адрес смены. кароче коваря "работа это просто" это совсем не просто, "сто причин чтоб сойти с ума", не советую туда устраиваться очень много заморочек.

Пришло приглашение от них на позицию менеджера по персоналу. В обязанностях было перечислено: отбор резюме, поиск кандидатов и т.п. Добираться до офиса только на машине или автобусе. Мне предложили заполнить анкету, в которой были вопросы о наличии автомобиля, марки, когда покупала, кем работают родственники. Всегда напрягают такие вопросы...затем, было приятное собеседование с девушкой hr, где меня предупредили о черной зп. А после, встреча с руководителем на рабочем месте.это был большой кабинет, где все сидят вместе(человек 25), оказалось, что никаким подбором новый сотрудник не будет заниматься, а все в этом отделе просто обзванивают персонал по базе и предлагают выйти на подработку в ашан/пятерочку на 1-2 дня и тд, ну и записывают их на смены. Меня также предупредили, что чтобы выйти из кабинета, нужно спросить разрешение:))и если кто-то уже вышел - сидишь и ждешь) работа 5/2, но никаких праздников, только 1 -2 января. З/п - 33 тысячи) решайте сами,ребята

Уровень зп не конкурентный, за сотрудников не держатся,даже за тех,кто очень давно в компании. Обещанных индексаций зп нет, зп серая, отпускные-грошь, за которые ты потом ещё расплачиваешься после отпуска.

Отчитываться за каждый раз пришел ушел смски отправлять. Долгая дорога на работу каждый день чуть ли не ставят на разную вакансию. Прошу в одном районе дают за три девять земель в одном районе города где дорога 1.5 часа от местоположения. Отказываться от работы нельзя оштрафуют.
Мед книжка за свой счет. 80 руб. в час без мед. книжки с ней от 90 руб. это 2k17 году в Москве.
Работает под брендами разные аутсорсингами агентствами работа — это просто и другие
Если мне не повезло тогда относитесь к новым кандидатам с пониманием, а не отсыланием в одну строну?

Когда как покупатель,все хорошо!Как будуший сотрудник,это трындец!Как бабовлодельческий строй попадаешь!Не советую!

Условия для работников:
Раздевалки в которых может поместитьтся максимум пять человек,отделка,ремонт всё с самого дешевого хоз.рынка,не сравнить отделку в торговом зале,обычная питьевая вода отсутствует,не смотря на что что её хозяин ещё в начале двух тысячных годов заработал первый миллиард,после отдал эту кормушку прихлебателям(господам директорам) которые выжимают с неё всё вместе с костями людей.
График работы:
Построен так что ты кроме торгового зала ничего не видишь,видел как даже жена одного из сотрудников частенько приходила с его маленьким ребёнком в магазин-потому что они его не видят дома.
Рабочие смены:
По документам прописаны пятичасовая и восьмичасовая смены-но это только по бумагам.К примеру если у продавца смена с 12:00 а собрание проводится в 8:30 , то он обязан приехать на 8:30 и потом где нибудь тыняться потому как ехать домой уже нет смысла,даже если человек выходит в так называемую восьмичасовую смену с 12:00 до 22:00 вот и считайте сами часы,получается что рабочий день 10 часов.Если проводится инвентаризация то продавцы приезжают на 5:00 при этом ни одной гривны не доплачивается. Каждое утро проводится разбор полётов онлайн где говорящая голова пытается заточить продавцам мозг как искусно и культурно в рамках закона облапошивать покупателей.
И это никого не интересует потому как руководство "уважает" время своих сотрудников и клиентов :))))
Корпоративная дисциплина и этика:
Если в торговом зале нет никого из посетителей - нельзя опираться,пользоваться телефоном,разговаривать и стоять рядом с сотрудниками,даже если магазин расположен на територии торгового центра запрещается во время перерыва выходить за территорию магазина в корпоративной одежде.
Продажи,акции:
Каждую неделю придумываются акции которые выгодны кому угодно но только не клиентам,лишь заменяются слоганами и цифрами которые очень в редких случаях соответствуют рекламе.Рассрочка позиционированная как без процентная когда оплата за товар переваливает за 10 месяцев - превращается в стандартный кредит,не добросовестные продавцы никогда вам об этом не сообщат,потому как компания стимулирует и подталкивает продавцов к продаже в кредит/рассрочку только не за наличные.Акции под стандартным названием -50% на второй товар - клиент уже в магазине узнаёт что скидка 50% действует только на определённую группу товаров и очень редко на нужную клиенту.То есть клиент купивший себе ноутбук не сможет купить за полцены второй ноутбук для своей жены.
Дополнительные сервисы:
Это самый интересный пунктик,так как на этом компания "Comfy" получает с этого 100% доход.
При покупке к примеру компьютера клиенту предлагается сервис по установке программ,антивируса и дополнительных нескольких лет гарантии которая покрывает механическое повреждение,попадание влаги, которая как показывает практика, что бы к примеру добиться замены дисплея или матрицы телевизора Вам будет стоить нервов и времени и не факт что выиграете - все предлагаемые программы которые примитивно скачиваются с бесплатных сайтов в свободном доступе есть в интернете,потому что никто Вам лицензионные ставить не будет потому что их по просту нет,антивирус бесплатная версия с урезанными функциями.Доп.гарантия по установке настенного крепления для телевизора и настройке программ - всё это Вы спокойно сделаете сами.Продавцов заставляют припугивать покупателей что может матрица выйти из строя при перепаде напряжения и прочее....это может быть по той же вероятности как японский цунами в Вашей квартире.
P.S. В общем большие компании которые пользуются своим авторитетом у клиентов не цураясь в наглую обманывать и припугивать и манипулируют людьми.Так что с Вами это могут делать не только цыгане на базаре или стихийные продавцы в переходе.:)))
Да!Просочилась информация которая с каждым днём подтверждается среди топ-маркетологов,предпринимателей что трём известным сетям "Comfy" ,"Эльдорадо" ,"Фокстрот" приходит -смерть,потому в этих сетях и было введено понятие доп.сервиса, который по прогнозам маркетологов сетей должен продлить им дыхание ещё от 1 до 3 лет максимум.
Надеюсь кого то эта информация убережёт от рабства как я написал выше СЕКТЕ- потому как на полном серьезе хочу сказать что там настолько промывают мозг и если ты продаёшь не по их шаблону,строишь коллективные дружеские отношения,потому как это постоянно присекается,если продажи делаются без подвязки этих доп сервисов сотрудник подлежит увольнению.
Оплата труда:
Зарплаты от 2700 грн.,но как только приходят праздники коэффициэнт как то значительно уменьшается,как сказал один из сотрудников администрации -руководство решило что у продавцов слишком высокая зарплата на праздники.....и вместо заработанных под Новый год 8000-20000 грн продавцу платится ЗП 5000-7000грн!!!
=======================================================
Короче говоря если Вы человек со сформированным мировозрением,полный как личность,человек с принципами и Вам не всё равно как Вам потом будут относится другие люди в жизни,если Вы хотите развиваться как профессионал,как личность,как человек, Вам НЕ СЮДА :)))
Если Вам плевать на всё и Вы привыкли идти по трупам и головам и хотите сжечь свою совесть,продать свою душу и заразить свой мозг вирусом отмороженности - Вам сюда!:)))
Всем хорошим,полезным и уважающим себя людям желаю успехов и процветания но только не здесь!

Сильна, незалежна профспілка "Трудова Солідарність" пропонує ефективну допомогу у вирішенні будь яких трудових конфліктів. Ми єдина профспілка в Україні, яка захищає інтереси людей, не оформлених на роботу офіційно. За безкоштовною допомогою у вирішенні проблеми звертатися за тел:0669260503, 0938216367, або напишіть листа:Nadiasuser@yandex.ru

Директриса Галина Александровна если мягко сказать не очень хороший человек,вместо то-го что-бы действительно заниматься магазином она просто ходит и целый день достает продавцов , я конечно понимаю что это часть её работы ,но на самом деле доходит до маразма, я посмел возразить как-то её величеству и поплатился за это, ровно через три дня она нашла пустяк что-бы попросить меня уйти, ну а зарплату,я на этот момент стажировался вторую неделю,получил аж 400 грн))). также поражает неорганизованность других людей в этой компании на руководящих должностях.вобщем я рад что ушёл от-туда.

Управляющий персонал начиная с зам. директора, в первую очередь это касается отеля и ресторана, уровень этих людей не соответствует тем задачам которые ставит перед собой эта компания.

Не говорят правду працівникам, не платять за місяць стажування. Не запропонуваки власного місця роботи, а "посилали" за той стіл кого не було на роботі. По понеділка на роботі потрібно бути на 7,30 на планіорці як за радянского союзу. Немає перспективи росту, низка зарплата.

Вимогливі до працівників, завжди наголошують на тому, що заради клієнта потрібно робити все що можливо.

Можливі перегрузки в звязку з специфікою роботи в даній галузі, бувають дуже часто специфічні клієнти, до яких потрібно мати терпіння та розуміння.

Не всі працівники можуть витримати працювати в сучасному ритмі, де конкуренція надзвичайно жорстока. Кожного року відривається велика кількість конкуруючих фірм, тому темп роботи в компанії відповідний.

Особливих нарікань не було.