Не платят ЗП.

Неоплачиваемая стажировка. График обещают 2/2, с 9-21 или 11-23.В реальности будете работать как попало, от 12 часов МИНИМУМ по 3, 4 смены подряд до 4-х утра с одним выходным, перерыв не оплачивают. В этот единственный выходной вы отдыхать не будете, а скорее всего будете подменять какого-нибудь бармена, который не пожелал выйти. Что касается контролеров там, та же песня. Мне бы не хотелось переходить на личности, но это невозможно, так как самый настоящий минус, из-за которого действительно никто там не задерживается дольше 2-ух недель, это светлана еремина, управляющая этого кхм...места. Эта бешеная женщина будет вас регулярно материть и пытаться унизить, если вы не будете впаривать попкорн тоннами или у нее плохое настроение, или если вы ей не понравитесь. Хотя если будете терпеть её припадки и облизывать ей зад, по совместительству вытирая пену у её рта, вероятно проработаете подольше, но не факт. При мне эта женщина уволила сотрудницу, которая была идеальным работником. А знаете почему? ВНИМАНИЕ! Она работала, т.е продавала лучше сына управляющей (Да, там ещё её плод работает),и из-за этого получала больше чем он, а ему это не нравилось и он пожаловался маме. Не идите туда, только время потратите и нервы. P.S. СВ, перестань кушать попкорн, он скоро будет в минусе, бармены останутся без зп.

строительный мусор убираем, грузим, вывозим

не связывайтесь с этими кидалами... их уже с сайта год назад за хамство и жульничество отсюда гнали

Достали постоянные курсы повышения квалификации и аттестация. Сначала тебя посылают на курсы, а потом еще и заставляют проходить аттестацию. Причем от бухгалтеров требуют и знание налогов и права. Медицинская страховка оплачивается только наполовину Обеды оплачиваются наполовину Руководители устраивают разбор полетов при любом наезде клиента

это просто надо видеть

Очень интересно написан первый отзыв об этой компании: аж даже про ЗАЙМ "забыли")) Это где в нашей стране такое кто-то видел, чтобы про кредит забывали? То ли кто-то из компании красивую рекламу решил так сделать, то ли человек сам не понял, что написал)).
А теперь по делу. Сначала вам дадут заполнить несколько листов анкеты - абсолютно бесполезное занятие, как обычно, потом собеседование, на котором мне сразу задали вопрос "когда вы готовы приступить к работе?" Я сказала, что готова сразу, но рассматриваю только официальное оформление с первого дня работы. Вот тут HR-директор неожиданно вспомнила о том, что у них "оказывается" есть еще несколько подходящих людей на данную позицию (ну как бы вот сейчас виртуально появились, ага)), несмотря на то, что мы уже начали оговаривать дату выхода и ближайшую работу). Так что делайте выводы, судя по всему, компания просто не хочет платить деньги за отработанное время, если увидит, что человек их не устраивает, иначе как еще объяснить факт мистического появления претендентов, после моего настоятельного заявления об оформлении с первого дня работы.

Плохой график работы неделя в утро,затем в вечер,потом в ночь.Физически тяжелая работа(для операторов на производстве)Так как нету профсоюза на каппе новые обнаглевшие руководители в частности начальник производства придумывает для видимости своей работы порядки которые мешают нормальной работе.Раньше политика компании была иначе :график был 2 через 2 по 12 часов доброжелательное отношение к простым работникам(не было такого разделения) .Теперь такой дурдом творится например нужно всё положить на рабочем месте всё в определённой последовательности чтоб всё лежало как на фотографии приклеенной на столе если лежит не так это нарушение и так во всём там не ходи ,тут не трогай .Некогда производить продукцию нужно постоянно наводить порядок.

Их очень мало.

Долго думал, что написать, но написать особо не чего, кроме как график не очень, раньше был 2/2 2 смены по 12ч, теперь 5/2 по 8 в 3 смены.

Имел неудовольствие проработать в Smurfit Kappa Санкт-Петербург в отделе продаж целых 1,5 месяца. Попал я туда на собеседование через одну достаточно известную рекрутинговую контору, в общем они весь персонал набирают через рекрутеров, при этом имея свой личный штат HR-ов, но не в этом суть. Купился я на известность компании на рынке поставщиков упаковки из гофрокартона, на много миллиардные прибыли компании на мировом рынке, на более чем 300 заводов по всему миру,также достаточно приемлемые условия были озвучены в предложении на работу - и белая зп, и корпоративная связь, и транспорт, в общем полный соц пакет. В общем то про сотрудников компании ничего плохого сказать не могу, все очень положительные, приветливые, готовы помочь по любым вопросам. Однако среди общего положительного контингента как выяснилось были и такие, которые с удовольствием стучали на "верхушку". Начальство в общем то тоже красиво кидало пыль в глаза при первом знакомстве да и в процессе не предъявляло каких то претензий к работе. Однако видите ли вдруг так оказалось что я в их глазах оказался слишком самодостаточным, не проявлял видимых порывов и не рвался со слезами счастья на работу по выходным. Да к тому же еще оказался еще и финансово благополучен. В общем абсолютно не управляемый субъект, а тут еще информация подготовленная инсайдерами под правильным соусом, но вот тут то меня и попросили покинуть их по личному волеизъявлению. Самое смешное что никакие аргументы не воспринимались и объективных причин на то не было (дисциплина и выполнение должностных обязанностей у меня стояли всегда превыше всего). А самое главное, что специально то ли из Швеции, то ли из какой другой скандинавской губернии ген. директор по имени Патрик, загружаясь в только что подаренный ему компанией Тоурег, не нашел 2 минут на общение со мной отмахнувшись рукой. Ну да фиг с ним, за полчаса HR-ы сваяли все документы обходные листы и прочую дребедень, а вот расчет пришлось ждать целых 5 дней, приходилось звонить, выпрашивать, угрожать расправой комиссии по труду и прочими инстанциями, и случилось чудо, упали деньги на карту (которую кстати они сами оформили в одном крупном западном банке, а вот закрывать пришлось ехать мне в офис), не в том количестве в котором ожидалось, но "даренному коню в зубы не смотрят". Итогом всей пьесы стал сбор личной информации в соцсетях сотрудниками рекрутингового агентства по просьбе HR службы (не самим ведь копаться в чужом грязном белье - на это тоже есть "рабы"), с целью выяснить мою душевную обстановку и причастной к другим сферам деятельности, как это повлияло на мою ликвидацию сказать затрудняюсь, но осадочек у меня остался очень неприятный, хотя скрывать мне нечего. В общем, дамы и господа, итог следующий: Боже вас упаси работать в прозападных отечественных компаниях, в частности Смурфит Каппа, поберегите свои нервы и чувство собственного достоинства. Если же хотите быть послушным, то вэлкам ту зэ Kappa-a-a!

Если вы полностью не зависите от того минимального материального достатка, который вам предлагает каппа, то со временем вас все равно уволят, даже если вы будете приносить прибыль компании. Ваше благополучие раздражает руководство, будьте "серыми овечками" и все у вас будет хорошо.

Так просто информация. В течении 2014 года в Государственную инспекцию труда поступали неоднократные, в том числе коллективные, обращения работников ЗАО "Смерфит Каппа Санкт-Петербург" о нарушении их трудовых прав. В ходе очередной внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО были выявлены грубые нарушения трудового законодательства, связанные с необеспечением безопасных условий труда работников организации. Учитывая, что ЗАО является производственной организацией, вопрос безопасных условий труда является одним из важных вопросов, который должен стоять перед руководством. Однако, в рамках проведения проверки представители ЗАО активно выражали несогласие с необходимостью предоставления работникам, занятым на работах во вредных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантии и компенсации, в том числе обеспечения сокращенной продолжительностью рабочего времени. В целях сохранения безопасных условий труда работников ЗАО и для устранения выявленных нарушений руководителю было выдано обязательное для исполнения предписание. По результатам исполнения предписания работникам ЗАО должно быть возвращено более 40000000 рублей, которые ежегодно недоплачивались работодателем. В установленный срок предписание Инспекции не было исполнено, что подтверждает нежелание работодателя выплачивать задержанные деньги и выполнять требования надзорного органа. В настоящее время в Инспекции рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности. При этом руководитель ЗАО не явился в Инспекцию для ознакомления с результатами проверки и на составление протокола об административном правонарушении. Учредитель ЗАО, расположенный в Швеции, извещен о результатах надзорных мероприятий и выявленных нарушениях. Из дополнительной информации, на сегодняшний день поступающей от работников, следует, что руководство ЗАО предпринимает к коллективу средства морального и материального давления, выраженное в преднамеренных переводах на работу на другом оборудовании (что повлечет снижение заработной платы), безосновательном привлечении к дисциплинарным взысканиям.

Директор - людмила, собственник -Олійник Світлана Вікторівна.
Коллектив склочный, постоянные интриги и травля кого-либо. Не советую работать, потеряете время и здоровье. Более скотского отношения к людям никогда не видела.
С начала трудоустройства условия работы были одни, дальше несколько раз менялись не в лучшую сторону, причем зарплата стала не ставка как обещали, а от выработки, нет клиентов - нет зарплаты(минималка 1100 грн.). В итоге зарплата упала в 1,5 - 2 раза.
В последний месяц работы обманули и кинули на деньги.

Ужасная текучка в компании. Сотрудники абсолютно не держаться за свои рабочие места из-за мизерной зарплаты. Ген. дир. -Тимохина И.А.- самодур и мегера. Проработав там, получил только негатив. Объединенные кондитеры респект! Набокова Анна.