Постоянные задержки зп,ужасные условия работы,оч холодно зимой,летом дохнешь от жары,свою зп надо выпрашивать,больничные не оплачиваются,коллектив постоянно меняется

Огромная просьба к модераторам этого сайта:
не удаляйте мой отзыв о работе этой конторы - здесь очень плохо относятся не только к работникам, но и к клиентам - торгуют товарами отвратительного качеств по завышенным ценам и постоянно обманываютб не желая менять неисправный товар на новый или возвращать деньги - явно - это контора "РОГА И КОПЫТА", В КОТОРОЙ НЕ СТОИТ НИ РАБОТАТЬ, НИ ЧТО ЛИБО ПОКУПАТЬ Ж(((

при оформлении обещали 3500 гр.проработал там 6-7 часов,еле дождался конца смены,глухая каморка где стоял станок не проветривалась,вентиляции нет,испарение агресивной емульсии раздражало легкие,и это все в 35 градусную жару и повышеную влажность на улице.потом два дня отходил.мучился потому что надо было хоть сколько денег но для себя решил что в таком гадюшнике не за какие деньги не стот себя гробить.в других помещениях условия лучше.расчитывал хоть на 120гр за не полный день,но в итоге побещали 100 а заплатили 70,может карма так лягла не знаю но факты на лицо.если б не ужасно вонючая каморка то я б не стал писать отзыв но условия очень вредные для здоровья.есть задержки зарплаты,много людей недовольных,работает много приезжих и глухонемые.

Очень жесткий стиль управления директором, к которому нужно приспособиться. Но, если показал, что хочешь и умеешь работать; если не "тупишь" и не строишь из себя "я идиотка, но умею хлоп-хлоп ресничками и за это можно постоянно косячить и ничего не делать", то можно достичь и нормального отношения к себя и достаточно быстрого карьерного роста.
Так что, нужно иметь железные нервы и терпение, спокойно относиться, когда на тебя "наезжают", а еще лучше подходить к этому с юмору, тогда все изначально пугающее будет абсолютно нормальным.

Это не первое мое место работы, так что могу сказать, что в любой компании есть свои минусы. И минус этой компании на самом деле не особо и влияет на мое удовлетворение от работы.

Все что может быть в самых ужасных компаниях, вы почувствуете в этой. Работа без перспектив . Компания маленькая, всего в нескольких городах. Рухнет и не заметите. Останетесь без работы. Лучше идите в проверенные страховые компании , большие. Мимо этой проходите, и не видитесь на пустые обещания.

Особенности поведения директора. Но если не принимать близко к сердцу, и адекватно воспринимать конструктивную критику, то проблем не будет

Исполнительный директор:
Переходит в оскорблениях с работника на личности, нередко матом;
Не выполняет своих обещаний;
Человек - настроения;
Сам не знает чего хочет: сегодня надо так, завтра тоже самое ,но по-другому;
Неважно как ты проделал свою работу (выполнил поручения), в любом случае работник из тебя хреновый;
Распланировать свой день нереально, в день по 33 совещания длиною от получаса до 2 по поводу и без;
Оскорбляет руководителей в присутствии подчиненных, что приводит к неуважению руководителей подчиненными;
Создает мешанину в делах - мешает сам же своей же компании;
Собирает у себя в кабинете весь коллектив, чтобы обсудить кого-то одного, часто "обосрать";
Льет грязь на бывших сотрудников;
Гордится своим непрофильным образованием, тем, что он деревенский парень и умеет ругаться матом;
Не ценит свой коллектив и отдельных работников, даже тех, кто работает не один год и/или приносит высокий доход.

В компании куча регламентов/приказов/распоряжений из-за того, что сделав то, что необходимо без бумажки, ты можешь быть лишен премии или выслушать много нецензурных слов в свой адрес.

Премии тебя могут также лишить по поводу и без. При увольнении премии не выплатят однозначно. Расчет не полный.

Что касается, коллектива ,как и в любом другом, гнилые душонки присутствуют, но их не много. Правда он целиком намешан сплетнями и интригами. Личное переносится в работу. Руководитель сектора продаж разговаривает неграмотно, используя в речи "ну вот", "как бы", при диалоге с клиентом.
Другой руководитель ведет себя, как дед в армии "я тут давно, поэтому самый умный", но это далеко не так и держат его на должности из преданности компании.

Из всего вышеперечисленного, меня удивляет, как люди остаются преданными этому человеку, его компаниям (многие переходили из одной в другую) и работают там годами! По-моему мнению личного развития там нет. Реализации себя, как специалиста тоже.

нет

Жесткий стиль управления директора, но с молодым коллективом по другому никак, на шею сядут.
Если не выполняешь свои трудовые обязанности, то может накричать, но это тоже можно понять.

часто путает моё имя... -_-

Особых минусов не нашла, ко всему можно приспособится, всё можно понять. Всё в ваших руках!

Хмелевский МА некультурный, неуравновешенный во всех смыслах человек. Его методы управления никакой эффективности в работы не несет, только сплошная текучка, но ему всё равно. Его любимые слова: "...работников как говна...". Вся работа строится на лжи и разводе людей, телефоны которых куплены в автосалонах, далее телемаркетинг звоня представляясь несуществующими компаниями любыми способами "вытаскивает" данные по авто, затем финансовые звонят, представляясь банком, салоном, рекомендуя Акцепт. НарушениеТК РФ имеется везде, где это возможно. При увольнении ничего не выплачивается, плюс могут еще за что-нибудь оштрафовать. Если начать разбираться - все ваши документы что вы там работали в мусорку и трудовую вы больше никогда не увидите. Доказать что-то нереально, оформляют вас в подставной компании Аррико, которая по красивым слова "Швецарская группа компаний", но это полная чушь.

1) Текучесть кадров

были сомнения оставаться работать или нет. После второго собрания с директором, а собрания каждый день, и не по одному разу!!!, еще и каждое по часа 2, это ужасно, тк выслушивают унижения весь коллектив !! Каждый выбирает сможет так или нет, но я себя люблю, и поэтому ушла с этой компании в этот же день , не успев оформиться! директора шутки все время связанные с пошлостями, если он очень злой!!!! Вообщем я такого в жизни не видела отношения работодателя к своим подчиненным! Я никому не советую туда идти, там еще какая текучка!!!

не хватало моментами Организации (от слова организм), единства, корпоративного духа. Лояльности что ли...Порой отсутствие этой лояльности играет немаловажную роль. Любому сотруднику хочется ощущать Нужность, Доверие и Причастность. А самим работникам: стоило бы ценить труд каждого)

Постоянный контроль. Но если привыкнешь и сам научишься себя контролировать - проблем нет.

нужны стальные нервы, хотя, так в любом месте. нужно привыкнуть к директору. если нормально работаешь и не ленишься, то со временем находишь общий язык.