Первое, когда Вы устраиваетесь на работу, обещают поднять з.п. через три месяца, а так она "чуть" ниже, на деле - Вас будут кормить завтраками и увещевать, что вот-вот еще денек, неделька, месяц. Премии тоже будут не те, что описываются, не надейтесь. Да, распространена тема любимчиков, это когда им можно хамить другим сотрудникам, а Вы должны это проглатывать. Руководство проектами отвратное, "поди туда - не знаю куда, возьми то - не знаю что". В общем, если Вас все-таки туда занесет идите на конкретную з.п., не соглашайтесь на потом и запаситесь успокоительным, потому что человек для руководства Нексия Пачоли это ничто. С первого дня Вы ощутите эту гнетущую атмосферу, когда хочется сразу бежать, а трудовая уже запачкана!!! Худшего опыта работы не было.

Этот отзыв (крик души!) пишем в первую очередь для высшего руководства компании и призываем покончить с некомпетентностью непосредственного руководства отделов оценки недвижимости и оценки бизнеса. Надеемся, что это также поможет оставшимся работать в нормальных условиях с достойными управленцами и предупредит ищущих работу.

Далее о принципиальных качествах (они скорее связаны с подходом к работе, человеческими качествами и не могут быть легко исправленными), которые, на наш взгляд, не допустимы для профессиональных управленцев и которые описывают сложившуюся в департаменте оценки обстановку:
1. Начальники отделов регулярно опаздывают на работу, не соблюдают дресс-код и в то же время требуют дисциплины от своих работников!!! Ну как такое может быть возможно!!! Есть еще много таких же моментов, где они требуют того, чего сами не делают.
2. Начальники отделов не признают своих явных промахов, в случае ошибок перекладывают ответственность за допущенные ошибки в проектах на подчиненных (а кто должен проверять, а может никто и не проверял?), врут! Обосновать и найти крайнего они всегда смогут. Пустые слова и обещания – также их стиль.
3. Зарплата не привязана к профессиональным качествам работников – а как она может быть привязана, если сами руководители не обладают данными качествами (см. ниже). Кстати, зарплата специалиста и начальника отдела при отсутствии отличий в квалификации огромна (в разы).
4. Начальник отдела оценки недвижимости: не подписывает ни один отчет и соответственно не несет никакой ответственности, зато спокойно заставляет делать это своих работников (кто в оценке работает, тот поймет о чем речь); в конкретных вопросах методологии слаб и оценкой особо не интересуется – обычно ему более интересен спорт в youtube – он даже иногда не знает какая работа и как в его отделе выполняется; сам в проектах не участвует; обучение не проводит (а чему собственно он может обучить?).
5. Начальник отдела оценки бизнеса – жена начальника отдела оценки недвижимости, самодур с большой буквы и большинство работников от нее «вешаются». Когда в работу включается она, то все сроки «летят» абсолютно ВСЕГДА. Подключается она со своей «проверкой запятых» всегда в последний день сдачи работы (при этом ей все надо сначала разжевать – самой разобраться-то никак). Самое главное, что ей все равно, что заказчик в назначенный срок не получит отчет. Сроки для нее не входят в понятие качества работы и понимать это она не в силах. Интересно и то, что когда с ней о чем-то договариваешься или она сама обещает что-то сделать, то в назначенное время она это не делает, хотя вроде и запись сделала на бумажке (и как с такими людьми работать?). Любит работать вечером, когда надо уже всем уходить домой и требует оставаться посидеть с ней. Когда есть вопрос по методологии, она дать ответа не может, зато о какой-нибудь всем понятной ерунде может говорить часами и объясняет это с очень умным видом. Короче, огромное количество пустых слов и отсутствие дела. Более подробно, конечно, смогут рассказать работники ее отдела.

В итоге, большинство оценщиков уже ищут работу и готовы уйти в любой момент. В принципе определенная сплоченность коллектива достигнута, но только это сплоченность против своих непосредственных начальников и скоро все разбегутся. Соответственно и рабочая обстановка при всеобщем недовольстве отсутствует – всем уже все равно на работу.

Для ищущих работу совет один – уточняйте наличие в компании двух описанных начальников. Если они еще работают, не идите туда – потеряете время.

Интересно, когда «убирали» прежнего начальника департамента оценки (его с точки зрения качества отчетов и работы также не защищаем), какое качество работы наладить обещали руководству компании описанные начальники?
Также интересно, как смотрит руководство компании на то, что оно – руководство- «пробивает» договор на выполнение работ, а сроки в итоге не выполняются? Неужели репутация компании от этого не страдает и ничего не надо предпринимать?

Алексей 13.09.13 21:08 поддержал(-а) отзыв +1

К сожалению, довелось работать с Евгенией Александровной Хулаповой. По своей природе, дама пафосная, с пустыми понтами и неадекватным поведением. Во всем пытается показать свою "значимость". Кричать на подчиненных сотрудников - ее стиль руководства. Строить козни и сталкивать лбами - ее кредо. Спорить с клиентами и заваливать проекты - ее стиль работы. Своей некомпетентностью, незнанием законов, практики заваливает всю работу, только крайними делает неугодных ей подчиненных сотрудников, которых в последствии сама же и увольняет, от чего испытывает моральное удовлетворение. В открытую подсиживат свою начальницу, всем рассказывает, что мечтает занять ее должность. Работать в этой компании, только вредить своей карьере и здоровью. Будьте осторожны.

Они есть. Но они есть в любой компании. Лично меня не устроила зарплата, ушла на большие деньги, но в менее крупную компанию.

1) не понравилось,что заработную плату определяет руководитель по результату интервью,хотелось бы,чтобы сумма была конкретной

2) все сидят в одном большом помещении, перегорожены только стеклянными перегородками

Общий зал для персонала, даже нет перегородок. Зал проходной, длинный как коридор. Мониторчики у всех маленькие и старенькие! Все какие-то неприветливые, ни чаю ни воды. При собеседовании обозначился явный не профессионализм Иванова и Скворцовой. Вообще никакие! Как они работают? Светлана Игоревна, это к Вам вопрос.

1. Некомпетентное руководство. В проблемы не вникает, все пускается на самотек. Авось само рассасется. Что на работе делает Данилова, для меня осталось загадкой.
2. Отсутствие планирования. Формально оно есть, но только формально. То что там написано далеко от реальности. Могут позвонить в пятницу и сказать, что ты в воскресенье едешь на Камчатку.
3. Сжатые сроки на проверку. Я так и не понял как определяется группа. На большой и сложный проект идет один аудитор на неделю, а на легкий может до трех пойти на две. С планированием очень все странно. РД по планированию заполняются по мере свободного времени и то не всегда.
4. Проекты друг на друга постоянно накладываются. Как следствие отсутствия планирования и отсутствие графика документооборота.
5. Отсутствие промоушена. Только слова на собеседовании, что как минимум присутвует ежегодная индексация. По факту ее нет. Про премию я молчу. Ходила байка, что на вопрос сотрудника: "Где моя премия?", был получен ответ: "Собственнику нужны бриллианты, так что извини".
6. Наплевательское отношение не персонал. Что-то не устраивает - вали, найдем другого. Ни одного ассистента на второй год не осталось.
7. Заработные платы на нижней границы рынка.
8. Атмосфера в коллективе такая же. Все обсуждают как все плохо, при этом никто ничего не делает, чтобы было хорошо (Да и не получается, т.к. любые движения умеряют на уровне директора департамент). Ни дергаются только молодые мамаши и закредитованные по уши сотрудники.
Приходя в офис и видя эти рожи, внутри все падает и хочется куда-нибудь уйти.
9. Рабочие документы просто ужасные. Формулы кривые, процедуры не уместны. Аудитору с опытом тяжело разобраться, а ассистенту просто не реально. В общем оптимизация и автоматизация в каком-то мертвом зародыше.
10. Контроль качества просто песня. Могут что-нибудь дописать в отчет, например, новое замечание, или исправить имеющиеся до такой степени, что оно уже несет другой смысл. Но когда клиент начинает возражать, истереть и пр., контролеры говорят, что это не их проблема, а проблема аудитора. В общем, контролеры не качество аудита проверяют, а проводят повторный аудит. И самое главное, все это происходит, когда ты находишься на другой проверки. Фактических сроков на контроль у них нет. Могут тебе через месяц прислать, а могут через 3и дня. В результате, то что ты проверил за неделю (с оформлением РД и написанием отчета), они могут "контролировать" месяц и более.

По большому счету - это карманный аудитор Росатома. Все АЗ выдаются по договоренности с менеджментом корпорации, при этом существенные замечания не устраняются и не решаются из года в год. Думаю, что только благодаря этому компания смогла подержаться на рынке такой срок.

Новые клиенты просто обалдевают от таких подходов и, как следствие, уходят. Это относится и к молодому персоналу.

Нет соц.пакета,отпуск не оплачивается,серая з.п. ,штрафы и начальник самодур

работал в этой компании в отделе взыскания сначала вроде ничего было несмотря на тотальный контроль и постоянные отчеты о проделанной работе и бензине в форме письменных и эл фото отчётов. начала каждые две недели меняться мативация в сторону уменьшения затем убрали компенсацию бензина амартизацию и связь перестали давать новых клиентов ещё и кол центр стал воровать людей из работы это всё в открытую при этом требовали сборы зп платят в черную при этом вычитаю 13% из всех выплат из премии из всего как будто в белую . безразличное руководство текучка кадров хитрая бухгалтерия компания астраханская будьте осторожны

Во-первых, мне не выплатили положенную зарплату. Во-вторых, руководство заставляет обманывать людей обещая низкие проценты по займам. Эти жулики обещают низкий процент, а на самом деле вы отдадите более 600% годовых!!! Возглавляет эту конторку Пинясова Юлия. Весьма убогий офис говорит сам за себя. Полагаю, что только глупый человек может решиться стать их сотрудником, а тем более клиентом.

Бывают дебильные клиенты

если будут мало плотить

Информации нет

Меня очень жестоко обманула компания-должник ИП Ермак. Я работала там на совесть. Ни единого пропуска, ни единого опаздания. Но эти сволочи не оплатили мне аж 4 месяца работы. Компания-должник ИП Ермак - зло наших дней.

Не смотря на кажущийся профессианализм и порядочность руководства в лице Александра Шеховцова, эта компания относится к компаниям кидал. За произведенные работы не платят по 6-9 месяцев под разными предлогами, включая "я уезжал", "простите, забыл", "а разве мы вам еще не оплатили?".в итоге скоро год контракту, а оплаты так и нет, при чем сумма любыми способами занижается значительно, трубки не берутся, в офисе охрана не пропускает, сотрудники сочувствуют по телефону. НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С ЭТОЙ КОМПАНИЕЙ НИКОГДА!!!!!!!!!!!!