много обязанностей, которых нет ДИ, низкий уровень зп, устраивают на 0.5ставки, запросто можно остаться без процентов, из за системы штрафов, было что работала месяц за 5т.р(0.5ставки), так как все проценты ушли в штрафы. Многие клюют на название вакансии "торговый представитель", а по сути обычный мерч, который должен всем и всё.

Работа в новогодние и майские каникулы.

нет двойных выходных,отпускные мало платят

Большой ассортимент изданий. Из-за чего много времени уходит на каждый магазин. Зп хотелось бы больше!

При оформлении нужно было прийти со своей медкнижкой. Правда потом обещали ее продлить за свой счет.

При приеме на работу упоминается часть обязанностей,зато немного позже выплывает целый ряд,за такую мизерную плату.Заплата темный лес,как ее начисляют не понятно.Вводом в мою должность занимались две"чудесные"не компетентные"Начальницы"Ольга из Ставрополя и ее руководитель Ирина из Ростова на дону.Корпоротивная культура 0!Уважение к сотрудникам 0!Желаю компании по внимательней подбирать руководящий состав!

Работа (на позиции старшего торгового представителя в г.Уфа) - круглосуточная:с торговыми представителями, торговыми точками и категорийными менеджерами в них, товароведами и приемщиками, транспортной компанией, руководителями поставщиков местной прессы. Надо сделать так, чтобы все были твоей компанией довольны. При этом на подарки всем вышеуказанным должностным лицам компания "МД" активно жмется. Даже на коробку конфет не может видимо потратиться. Уж хотя бы в Новый год...
Работа на ТТ - большая физическая нагрузка, поставки приходят в федеральные сети паллетами. Журналы, которые сотрудники магазинов читают где нибудь в укромном уголке магазина по полгода, а потом подбрасывают тебе на стеллаж, мерчендайзеры (или как в трудовой книжке написано - торговые представители) должны списывать за свой счет,т.к. это считается просрочкой. А по чьей вине эта просрочка возникла - никого не волнует.
На ТТ постоянный поток - приход новых журналов - отправка старых. Еженедельно по 2 раза в неделю: паллет приходит - половину палета от предыдущих поставок (не проданный товар) отправляешь обратно. Если у тебя нет остатков (все продастся под "0") - ты плохо работаешь. Мы не можем работать без остатков! Упустили возможности повышения продаж.
Без конца расширяют ассортимент - хоть на пол рядом со стеллажами выкладывай, никого не волнует. Прислали - выставляй.
Постоянные задержки на рабочих местах в день поставки, сидим на ТТ и ждем, когда же соизволит приехать в Уфу машина. Выходные у мерч. - четверг и воскресенье. В праздничные дни заставляют выходить на работу,т.к. местные поставщики (Телесемь и Теленеделя) очень расстараются именно на эти дни организовать доставку товара. И не важно - выходной это день или нет. НОП в г.Казань считает, что это норма. Данный день у тебя оплачен не будет. Так же удержат за эти дни и транспортные, аргументируя тем, что у нас в этом месяце были праздничные дни. Как то вовремя забыв, что мы эти дни работали.
Круг обязанностей постоянно растет, з/пл - нет. За два года работы з/пл на позиции "ст.торг.пр." не прибавилась ни на копейку. Мерчендайзеры на ТТ так же работают за "копейки". Уровень з/пл ниже среднего.
Начальство в г.Казань: Уфа территориально подчинена г.Казань. Нач.отд.продаж Сахабутдинова Г.Р. Обещает раз в десять больше, чем делает. Очень хитрая. Обманывает.

При увольнении из компании не выплатили последнюю премию. Аргументировали тем, что возможна просрочка. Девочки, я вам ее дарю)))) Богатейте)))

В целом - "пыжатся" больше, чем есть на самом деле.

Постоянный контроль со стороны руководства. Если допустишь ошибку, сразу напомнят и нужно оперативно исправить. Что в принципе не плохо, т.к. мобилизует.

Туманное начисление зарплаты и бонусов. Всё руководство-"свои люди"-перспектива роста нулевая.Большая текучка,постоянные запарки и косяки "своих людей".Система тестирования-особая тема: приближённые отвечают по заранее заготовленной бумажке,остальные-как угодно душе начальника.Отсутствие дружного коллектива.Жалко потраченного времени.Работа строго не для москвичей (100%времянка)

Стукачество, стукачество и ещё раз стукачество. Работают все по-старинке, об 1С даже не догадываются. Хорошо кормят обещаниями. Как правильно указано в одном из отзывов - "странная система начисления денюшек" :) Большая текучка - готовьтесь работать за себя и за другого парня (девушку). Босы любят сканворды и "графики оптимизации продаж". Соискатели готовьтесь к "тестированию" каждые 3 месяца :) (не забываем смотреть в рот начальнику). Карьерный рост - сказка для дурачков, некоторые несколько лет ждут. При увольнение узнаете о себе "много хорошего", жизнь без МД будет "не мила" :(

Всё правильно, бизнес периодики накрывается медным тазом.

Через месяц после устройства попросили повыходить поработать в выходные, а за это сократили испытательный срок. Постепенно это стало доставать, т.к. прибавки так и не увидела. Кроме этого то приди по-раньше, а уйди по-позже. Отпросить с работы по своим делам не реально, дурацкая система разбивки отпуска по частям. Постоянные наказания деньгами за чужие косяки, несколько месяцев была на голом окладе. От недовольных мило и быстро избавляются, про учёбу можно забыть: учебный отпуск не предоставляется. Перешла к конкурентам - пока небо и земля. В реальности на руки зарплата стала больше, можно распределять свободное время. На время учёбы хотя бы делают свободный график, есть задатки нормальной рабочей атмосферы. МД однозначно нет.

В прессэкспо была такая Лугарева О.слышал , что она после переходила в сейлс а потом в МД так вот имейте в в иду , что это редкостная мразевка, она тм таааак орала!!! Она так всех оскорбляла -что хотелось подойти и плюнуть ей в ее поганую пасть ... т.е. у ней с психикой большие проблемы- и мы тп , всегда удивлялись, как эту ненормальную держат в ПЭ а теперь уже и в МД, и рядом были с ней две пристяжные особы Зотова С. И Борновская О.- вот уж кто на халяву то пристроился, стуканут- премию получат, скрысятят еще премию - А СААМИ ТУПЫЕ ПРЕТУПЫЕ!!! НО НАЧАЛЬСТВУ ТО ВИДНЕЕ!!! МОжа им там в медиа дистр. Нравятся психи . ... вообщем не ходите дети в МД гулять,.,.)))))

Ну начать можно с полного отсутствия системы обучения, фактически ты приходишь и варишься в собственном соку,
никакой структуры по вводу в должность нет.
Об 1С там даже не слышали, вся инфа в 500 разных файлах в 500 разных папках, что где находится никто не ведает- в общем полный хаос, по самому элементарному вопросу концов не сыскать.
Ну и конечно ненормированный рабочий день, задерживаться на час- норма. Иногда приходиться выходить по выходным. Это при том, что необходимости острой в этом нет.

Большой объем работы, но так как она интересна, то работать не в тягость.