***

Отрицательное было всё, начиная с не выплаченной зарплаты :)

И полное название этой компании Global Business Solutions - обман, лохотрон, кидалово, не платят!

Компания не платит, хоть и обещают от международного товарооборота,но за три месяца 16 $ и всё обман условий ни каких для заработка!

Компания не платит, хоть и обещают от международного товарооборота,но за три месяца 16 $ и всё обман условий ни каких для заработка!

Компания не платит, хоть и обещают от международного товарооборота,но за три месяца 16 $ и всё обман условий ни каких для заработка!

1. Опыт работы. Профессионально полезного опыта вы не получите. Частичный опыт продаж. Вы, как швец, и жнец, и на дуде игрец будете отвечать за техническую работоспособность системы у клиента, контролировать ежемесячную оплату услуг посредством прозвона (как коллектор), таскать кучу макулатуры, как курьер, обучать клиента работе с системой, но в целом знаний, умений и навыков применимых за пределами компании вы не получите. Часто (как правило в то время, когда не ходите по клиентам) вы делаете откровенно тупую работу, типа раскладывания поздравительных открыток по конвертам, распечатывания большого количества документов, перекладывания или пересчитывания бумажек. В общем все то, что может делать дрессированная обезьяна.
2. Система оплаты труда и штрафы. Хитро выдуманная СОТ. Оклада, в его нормальном понимании, нет. Есть тарифная ставка за фактически отработанные часы, складывающаяся в отработанные дни, которые месяц от месяца варьируются. Соответственно,в январе или мае, когда много праздников, у вас "окладная" часть будет маленькой. От окладной части считается премия, зависящая главным образом от того, как платят за систему ваши клиенты. А они могут и не платить (sic!). Применяются очень ощутимые штрафы за отключения клиентов (на которые вы в где-то в 80% случаев повлиять не можете). Есть и другие штрафы. В общем, каждый месяц вам на карту приходит сюрприз.
3. Много бесполезной, формализованной, дублирующейся, мелочной и неупорядоченной отчетности, которая существует, по-видимому, чтобы оправдать те деньги, которые вам платят за часы, в которые вы не ходите по клиентам.
4. Разъездная работа. В любую погоду вы ходите по клиентам. Когда погода плохая (а Смоленск, это немного не Майями) занятие малоприятное. Пыль, грязь, холод, жара, дождь, снег, индустриальные задворки города, вонючие маршрутки, вечно мокрые ноги. Личная машина нивелирует сии недостатки, но бензин вы оплачиваете сами (а бензин у нас дорогой).
5. Регулярные аттестации, переаттестации, тестирования, проверки и перепроверки, направленные на поддержание ваших знаний о системе в актуальном состоянии. Не более чем дополнительный раздражающий мало полезный фактор.
6. Работа неритмичная и неупорядоченная, состоит из тушения пожаров разной степени сложности (кто-то не платит, кто-то отключается, где-то что-то сломалось, послезавтра аттестация, после-послезавтра позвонить по оплате, прямо сейчас сдать отчет, час назад принести подписанные документы, через три дня раздать неподписанные - и так каждую неделю только в случайном порядке), делать все нужно на ходу и желательно одновременно.
7. Несмотря на то, что компания недавно переехала в новый, собственный офис (4-х этажное здание вам не хухры-мухры) места все равно не хватает, вашего личного рабочего места нет. Из "вашего личного" будет только лоток (не пугайтесь, не как у кота), в который вам будут сбрасывать нужные документы и кучу всякой макулатуры. Иногда приходится чуть ли не занимать очередь к компьютеру. Когда собираются все сотрудники элементарно некуда прислонить пятую точку. Вопрос: стоило ли строить 4 этажный офис, чтобы сотрудники стояли в очереди к компьютеру?
8. Нет нормального доступа к интернету, хотя он очень нужен, объясняется унизительно, мол, сотрудники будут вконтакте сидеть. В общем, немного детский сад.

P.S.: Все перечисленные минусы, равно как и плюсы, в целом терпимы. Если вы:
не знаете, чем заняться по жизни,
не обладаете высокими карьерно-профессиональными амбициями,
ищите работу для зарабатывания денег и не более того
у вас есть в жизни что-то поважнее работы (семья, творчество etc.)
вы молодая женщина и вам надо уйти в декрет
то вы можете попробовать поработать в Альянсе. Многие рассматривают эту работу как перевалочный пункт, поэтому текучка ощутимая.
Учтите, что много зависит от конкретной клиентской базы, которая вам достанется на сопровождение. Если она будет состоять из одних СОГУ "Детский концлагерь "Прудок" и ИП "Цыганский ансамбль семьи Гаценко", то ваша зарплата вряд ли будет пропорциональна вашему геморрою и долго задерживаться не рекомендую. В Смоленске достаточно другой грязной работы за маленькие деньги. Другое дело - крупные заводы, крупные торговые организации, федеральные бюджетники - им система действительно нужна, они знают за что платят.
СПС Консультант Плюс - это довольно дорогая игрушка, по-настоящему полезная лишь только в крупных организациях с большим штатом, организациях с глубоко диверсифицированной или сложной деятельностью, а так же для юристов всех мастей.
Но клиентская политика такова, что все силы идут на подключение кого попало - хоть уборщицы завода бабы Клавы. А потом мы еще долго и нудно будем убеждать бабу Клаву, что она не сможет жить без консультанта.
Баба Клава будет платить по велению левой пятки (т.е. когда захочет), а мы будем в конце каждого месяца ее прозванивать и умолять заплатить. Такое положение дел преподносится руководством, как конкурентное преимущество. За это конкурентное преимущество будете расплачиваться вы своими нервами и недополученными премиями.
Вы будете звать бабу Клаву на бесплатные для нее (и дорогие для компании) семинары, забрасывать ее макулатурой, подарками, приуроченными чуть ли не ко всем праздникам (включая день Дирижаблестроителя), после чего баба Клава пошлет вас куда подальше. В общем, клиентская политика напоминает стрельбу из пушки по воробьям.
Тренинги для сотрудников были явно ориентированы на продажников и представляли из себя написанную на коленке московскими манагерами ахинею на уровне реферата первокурсника Смоленского гуманитарного университета. Реально же для работы нужны были знания по бухгалтерии, юриспруденции, бюджетному учету, чтобы говорить с клиентами не только об их кошках, но и о делах, и быть, таким образом, полезным приложением к системе. К сожалению, отношение к углублению знаний сотрудников (95% которых не имеют соответствующего образования) в этих сферах непозволительно легкомысленное.
ИМХО, если бы компания сосредоточилась на обслуживании сопровождаемого рынка, углубляла и развивала услуги связанные непосредственно с самой системой (юридические услуги и консультации, специальные индивидуальные правовые обзоры для клиентов, бухгалтерский аутсорс, аналитика и пр.) то это помогло бы сохранить старых клиентов и развивало бы самих сотрудников. Работа в организации отошла бы от тупой схемы - купи-продай-выбей деньги и стала бы интересной.
В целом, работать можно, работодатель далеко не худший для захолустного провинциального городка существует уже более 10 лет, пережил кризис 2008, есть случаи возвращения некогда ушедших сотрудников, а это о чем-то да говорит.

- Нестабильная з/п (постоянная головоломка типа "как бы не остаться без штанов"). Заключается в жесткой зависимости от клиентов, причем не важно хочет ли он отключиться или по адекватным причинам заплатил немного не в срок - ты в любом случае попал на деньги, и ничего с этим не поделаешь.
- Могут закрепить клиента, у которого долгов по уши, и платит постоянно не в срок, соответственно премии гитлер капут, вот такое вот заподло.
- Совсем не реккомендуется болеть, если ты работаешь тут - ты должен быть биороботом, иначе тебя заменят на другого биоробота, а про тебя даже и не вспомнят.
- Руководство не идет на адекватный диалог касаемо зароботной платы, или попросту зажимает. Хотя в сторону компании сотрудники идут на уступки, получая премию "в конверте", на обратный диалог попросту не способна и по детски деревянна.
- Руководящий коллектив на 99 % состоит из женского коллектива во главе с исполнительным директором блестящей, немного суетной блондинкой Богдановой Любовь Николаевны, что несказанно настораживает и немного наводит на мысль о матриархате и об однобоком (только женском) мышлении в решении проблем, следовательно о карьерном росте в компании Альянс сильным мира сего можно и не думать, следовательно "а смысл"?
- Большая конкуренция и нерентабельность СПС для широкой аудитории в мире быстрого развития информационных технологий.
- Разъездной характер работы по одному и тому же маршруту.

Контора для настоящих альтруистов!!! Советую 200 раз подумать, прежде, чем идти туда. Извечные задержки по зарплате, которая выдается по настроению с постоянными вычетами из неё! На вопрос "когда", ответ - ЗАВТРА. Ни начальник транс.отдела, ни диспетчера не имеют никакого веса, трясутся за свое место! Условия по зарплате могут измениться задним числом, но вы узнаете об этом потом!)) Никаких компенсаций за парковки и т.д. - Все вранье!!! Директор Катя - не умеющая считать и складывать цифры! На водителей всё равно, гоняют, как хотят, не думая, что отдых не для них! Вся бухгалтерия черная, с людьми расстаются на раз-два, выдача зп только в конце след.месяца, расчет так же происходит через месяц после увольнения! Любое обещание с их стороны нужно записывать на диктофон, чтоб потом в не было такого "я не помню, я не говорила"...

ЭТО ППЦ))) зар.плату платят с опозданием в 1-2 месяца, НО платят. Жидятся каждой сотки, жесть...
Пытаются сесть на уши и весело дёргать ногами чуть ли не с первого дня знакомства с вами... Не позволяйте это им!!!! Могут за один квартал дать несколько трудовых договоров на подпись с вами, анулируя предыдущие в одностороннем порядке... Не хотят ничего делать... Указания директора, парой, лишены вообще здравого смысла... Трудно передать словами.
Куда же смотрят органы,,, Или они заодно с этими... с этими нелюдями... Пора тогда что то менять....
Так самое смешное в том, что они тебе говорят, что мы все семья! )))) АХахахаха! Ты понял?! Семья, блин))) ТЫ!!! и ОНИ!!! СЕМЬЯ)))) это ппц)) так кидают семью только твари...
Итог: Закрыть нах эту кантору и лишить прав занимать ген.должности !!!!!

постоянные задержки зарплаты, ВОДИТЕЛИ обходите стороной эту шарашку,постоянно обман с расчетами зарплаты

Nti-Systems.ru (Нью Тайм Инвестмент) – неблагонадежная компания не выполняющая своих обязательств! Сотрудники ( в т.ч. руководство) – неквалифицированные! Совершенно не умеют работать и не придерживаются никаких бизнес принципов!
10.06.11г. (более года назад!!!!!) заключили с этой шарашкиной конторой договор на создание сайта! Внесли предоплату в размере 88000 руб! По условиям договора все работы по созданию сайты должны были быть выполнены в течении 20 рабочих дней (тоже самое торжественно обещала и менеджер, принимавшая заказ). По истечению этого срока с нами никто не связывался. Мы сами позвонили узнать, что с нашим проектом. Оказывается – про него просто забыли, и никто и не собирался его делать. Сказали, что менеджер, который вел наш проект уволился, и это он во всем виноват. Пообещали передать другому менеджеру. И далее ситуация повторялась с завидным постоянством! Раз 8 менялся менеджер проекта, раз 15 менялись разработчики. Контроль качества и руководство мотивировали смену разработчика тем, что предыдущий с заданием не справился! И это столько раз!!!!! Тем более у нас не такой сложный проект, под которого невозможно было бы найти разработчика. При этом представители Nti-Systems сами не позвонили практически ни разу! Всегда самим приходилось их трясти, и каждый раз выяснялось, что проект «как-то затерялся»! Так же хочу отметить, что они нам сделали совершенно отвратительный дизайн сайта (на самом примитивном уровне). Позднее они даже сами признали, что даже не могут выложить себе этот дизайн в портфолио. Так же качество работы по самому сайту просто отвратительное. Первый вариант (не полностью доделанный) нам прислали в формате «тяп-ляп». Даже самым непрофессиональным и далеким от этого всего взглядом было видно кучу недоработок. Недоработки так же исправляли по принципу «тяп-ляп». Причем спокойно могли половину из того что просили доработать – не доработать! На вопрос «Почему?» - ответ «ой, забыли»! И это далеко не в единичном случае, а постоянно!!!! Причем все многочисленные менеджеры и разработчики, которые пытались вести наш проект.
Прошло уже более года, а сайт до сих пор не готов!!!! Взаимодействие по проекту велось с руководством компании. Хочу отметить, что взаимодействие со всеми сотрудниками компании крайне затруднительно. На письма периодически не отвечают, трубку не берут, обещают перезвонить и не перезванивают! Кошмар!
В июне 2012г. мы запросили пени за задержку сроков по проекту. И…..от Натальи Ионченко пришел отказ. Она мотивировала это тем, что в договоре такого не прописано.
Так же в июне 2012г. нами была отправлена претензия (для досудебного урегулирования) где мы просили либо выполнить работы до указанного числа и выплатить пени, либо расторгнуть договор и вернуть деньги. Nti-systems признали свою полную некомпетентность и сказали, что не могут выполнить наш проект. Но при этом и деньги отдавать не захотели. Чуть позже согласились выплатить деньги, но с рассрочкой в три месяца. Но в день обещанного платежа естественно никакого платежа не поступило!
В итоге: Прошло более года! Ни сайта, ни денег, а до сотрудников – не дозвониться! На письма тоже не отвечают. Секретари с руководством и другими задейтствованными в этом проекте лицами не соединяют.
В общем, если вам дороги ваши деньги, время и нервы – ни в коем случае не обращайтесь в эту «компанию»!!!!!!

Отрицательных сторон компании не обнаружили)

в компании все понравилось

Много удаленных сотрудников, не всегда просто дозвониться.