Не знаю, почему изначально в поиске по C&U Promo не отражается это компания. НЕ убивайте свое время, свои силы на нее! И тем более не переживайте, если уже устроились и вами произошло тоже самое, что с остальнами. Руководильница этой компании Пушкина П. - энергетический вампир!!Ну становится ей хорошо, когда она других оскорбляет, унижает. Бывают такие люди. Еще из ее стиля: зарлатату задерживает, за опоздания (в этой маленькой из 5-6 человек компании) на несколько минут может дать штраф, если не внастроении. Когда я работала, был случай, за неявку на корпоратив угрожала штрафами, на полном серьезе!! вот так)) Текучка, да, из-за всего этого большая, каждый год - новые девочки. Но мало кто при устройстве на работу уделяет этому внимание, а жаль.

Начальница - невоспитанная мадам, которая ведет себя как хочет. По жизни, наверное, те женщины кого не любят все становятся противными истеричками

Цените себя, а не занимайтесь фигней рядом с самой самой "крутой" директоршей Предлагаю оставлять в отзывах телефоны психологов для этой мадам))

Настроение руководителя решает все. Постоянный ор на сотрудников по делу и нет. Коллектив как правило хороший, молодые девушки, но текучка страшная, работать очень тжело, руководитель энергетический вампир.

Маленький автопарк, надеюсь в скором времени он будет в несколько раз больше

Маленький автопарк, надеюсь в скором времени он станет больше.

Особых перспектив не предвидится.

1. ЗП белая у кого 8 000р. у кого 10 000р. остальное в конверте. Частенько задерживают от 2 дней до 1 мес(но про месяц это редкость конечно, но все же). Каждый раз будите вымаливать зарплату, но совсем без денег не оставляют. В компании потрачено очень много сил и времени на разработку системы поощрения по ЗП и наказания по ЗП, поэтому сотрудники должны глотать все, что не взбредет в голову руководству и быть покорными.
2. Руководство поддерживает постоянное "дрочего", т.е. руководитель постоянно должен находить недостатки, тыкать в них и обувать по деньгам, даже если все не плохо, то хотя-бы на 1 000р. на 2 000р., но обуть нужно, чтоб не расслаблялись. От этого постоянно в воздухе пахнет нервозом.
3. Официальное рабочее время в компании с 9:00 до 18:00, забудьте про это если вы устраиваетесь в данную компанию, все соки выжмут и нервы, готовьтесь работать как "папа Карло". Вам скажут вы же сюда работать пришли, а иначе ничего не заработаете.
4. Готовьтесь к постоянным командировкам в другие регионы, причем к длительным командировкам.Суточные 300р., за ГСМ платят, но не рассчитывайте, что все окупиться. Любая командировка, и еще должником останетесь.
5. Монтажники будьте готовы, что все инструменты вы должны иметь свои. Компания может вам их купить, только в долг конечно. Ах да спецодежду предоставят, достаточно не плохую.
Выводы:
В принципе даже среди всех этих минусов работать можно.
Но будьте готовы к несуществующим должностям, таким как руководитель строительства и т.д. Поработав в должности допустим руководителя строительства(типо недо-прораб), вы не сможете потом устроится прорабом, т.к. знаний не будет хватать. Руководство идет к цели вот такого разграничения должностных обязанностей и ввода должностей с новыми красивыми названиями, чтобы добиться полного контроля над ситуацией манипулирования рабочей силой, чтобы сотрудник проработав этак лет пять, не смог реализовать себя в другой компании и остался работать на тех условиях, которые будет пропагандировать работодатель.

Приняли на работу без документов. Работал по заданиям директора сервисной службы. Овечкина С.М. 40 дней за каторые мне не заплатил то есть кинул. После 40 дней аформился офицально. За то что просил зарплату за те 40 дней меня уволили.

В офисе люди обедают стоя (убрали столовую под переговорную), муравейник (2 этажа - 200 человек, на сотрудника - 2 кв.м.), маленькая белая зарплата, компания живет пустыми и выдуманными отчетами, напоминающими мыльный пузырь. Руководство не слышит сотрудников, отношение с годами ухудшилось, в 2005 - 2008 годах были проще, были сплоченной командой, видимо забыли об этом. Позволяют расставаться с сотрудниками, проработавшими по 10 лет...... за 5 секунд, просто по хамски. Не выплатили зарплату при увольнении. Нервная обстановка, нервное руководство. Перспектив в плане карьеры нет. Сильных сьедают, слабых унижают. Текучка кадров. Много разговоров и тщеславия, показухи и игры, результата мало (отдел промышленного холода). Никто, кроме генерального директора не принимает решений. Отдел не настроен на продажи, настроен на бесконечные интриги и сплетни. Мало профессионалов в техническом отделе (одни теоретики). компанию не знают на рынке промышленного холода. Олекс - инструмент для продаж хороший, но неоправданно дорогой. При продаже объекта сразу пилят деньги по структурам (технари, проектировщики, монтажники, электрики, снабженцы). Людей не уважают. После работы остался только негатив, неожидал от Олекса. Заигрались в монополию и забыли о людях. Неприятно: Лицемерие, обман, двуличность.

Со слов многих бывших сотрудников: Большая текучка кадров,. Неуважительное отношение руководства,.з/п не та что обещают. Могут уволить в любой момент без объяснения причины. Личные впечатления: Дрескод, курит и пить чай нельзя (только в обед и в 2 перерыва по 15 мин.), опоздать на минуту и уйти на минуту раньше нельзя - штраф, угнетающая атмосфера, теснота.

зарплату не выдали

Отрицательных моментов было минимум.

Ну вот что мне не нравилось? как и везде, кондиционер в голову дул летом, монитор на фоне больших чертежей всё время маленьким казался. Чуть-чуть бы зарплату побольше.))

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.