Нет

Прошел собеседование со Светланой(кстати, сотрудник опоздал на 15 минут), договорились начать обучение с 8 апреля, пишу Светлане 7го числа уточняющее письмо все ли договоренности в силе, получаю ответ - да , завтра в 10:00 МСК. Ок, завтра не планирую ничего на весь день, жду 10 часов, и получаю отказ, потому что уже других операторов обучают. Неприятно, досадно, но ладно. День потерян, но Светлана предложила начать обучение с понедельника, на том и сошлись. Снова ничего не планирую на понедельник, отказываю всем работодателям, а теперь понимаю, что зря это делал, в понедельник в 8 утра пишу Светлане, не будет ли сегодня от нее очередного облома, получаю ответ - со сори, нет времени, опять динамо! В итоге я перевел 2 недели своей жизни на этот бестолковый старт-ап, который не то что своим работникам не платит, а просто не держит свое слово ни разу. Уважаемые соискатели, не ведитесь на размер оклада, Вас все равно обманут, только время потеряете, как я, о чем до сих пор жалею. Добавлю, графики работы у них отвратительные, суббота-воскресение всегда до 2х ночи!!!! В другие дни две смены, вторая заканчивается в 12 ночи. Выходные дни на буднях и не понятно будут они или нет, оформления нет, отчислений никуда не делают. Короче, муть шаражка.

Нагрузка большая, требований до фига, будьте готовы, что попу от стула и глаза от компа не оторвете. Звонков до фига, на каждый обязан ответить. Обеденный перерыв короткий. Крайне долго не оформляют, бесконечная стажировка, чтобы ты думал, что ты фиговый работник. Бонусы бывают, но редко. И не такие большие, как обещают. Говорят 10-20 тыс, на деле от 1 до 5 тыс. Выхи плавающие, в основном на будни, т.к. чт, пт, сб самые активные дни. Во все гос. праздники надо работать, а компенсации никакой. Отношение высшего руководства, как к пыли под ногами. Короче долго там делать нечего (перспектив нет), но если нужна стабильная ЗП и подходит работа оператора, то норм. Скажу честно, это далеко не худший вариант для работы.

Нет соц.пакета, зарплата (большая часть) в конверте. Офис красивый и светлый , но находится в обшарпанном здании. Поразило само собеседование, которое длилось не более 10 минут. Вопросов о профессиональных качествах не прозвучало... Отбор происходит "по первому впечатлению".

Серая заработная плата ( большая часть в коверте). Поразило само собеседование, которое было в неформальной обстановке, переговорных комнат нет, собеседование проходило в коридоре, и длилось не дольше 10 минут. Вопросов о профессиональных качествах не было. Мне показалось (не могу утверждать), что набор происходит по принципу "первое впечатление".

Очень плохая работа отдела кадров, HR ( Юлия Маркина ), довольно плохо с ней справляется. Постоянно перебивала, пыталась вешать на меня различные ярлыки, так же не особо скрывала зарплату моих коллег, приходивших собеседоваться в эту компанию.

Ко всему прочему, технический директор, который должен был меня собеседовать - заболел, о чем меня не предупредили ( по словам Юлии она звонила, однако оператор смс о пропущенном звонке не прислал, является ли это ложью Юлии или сбоем со стороны оператора, уверять не могу ). В итоге техническое собеседование договорились провести по скайпу. Но ближе к концу дня получил стандартную отписку, что в данный момент не могут предложить мне работу.

Увы но с таким подходом, HR, больше работает против компании, а не на нее.

Уважаемые соискатели хочу отметить тот факт, что я не являюсь хамоватым и грубоватым человеком все конфликты которые возникают я стараюсь избежать, но как Вы догадались на встрече меня ждал мягкий сюрприз, который перешел в словесную "потасовку". Теперь я расскажу свою историю собеседования в этой компании: HR - я соглашусь с Вами, что я не являюсь самым лучшим продавцом и мне есть чему учиться, я не видел ваших сотрудников и мне не с чем сравнивать, но давайте будем честны Ваша компания не самая лучшая, так как в этой компании работаете Вы: Я считаю ни один сотрудник отдела кадров не позволит ругаться матом во время собеседования и тем более повышать тон. Перед тем как задать пять новых вопросов Вы выслушайте ответ на предыдущий, честно говоря Вы не лучший собеседник. Вы показывайте себя как личность, когда говорите P.S: « Бери свой пердальник и валите от сюда», отмечу это очень культурно, Вы говорите за компанию. Кроме Вас мне никто не говорил что от меня неприятный запах, хотя как приехать к Вам я пользовался духами- да согласен с Вами - это мелочь и я не должен об этом молчать . Разница между мной и Вами в том что у меня есть девушка которая воспринимает меня таким какой я есть. Обратите внимание, что я не один у которого возникли проблемы с Вами на собеседование, если рассуждать логически проблема в Вас. P.S: « я предлагал Вам принести жалобную книгу»!

Где-то с начала февраля 2016 года (аккурат с приходом нашумевшей Юлии) политика компании резко поменялась. За два месяца уволили 6 человек, занимавших довольно важные, на мой взгляд, должности, но это на усмотрение руководства конечно. Другое дело что уволили всех одним днем, без выплат полагающихся компенсаций, некоторым было высказано что-то вроде "если хочешь спокойно уйти без скандала и получить свои деньги, уходи сейчас и тихо".
Очень часто поставленные задачи могут меняться в ходе работы, или в результате терять свою актуальность, а вместе с актуальностью теряется и куча потраченного времени (есть что-то общее с поговоркой "семь пятниц на неделе").
Если сотрудник показывает хорошие результаты, он должен быть готов не к похвале или поощрению, а, наиболее вероятно, к новым и новым обязанностям, часто выходящим за рамки ранее оговоренных.
Ну и чтобы подытожить, если вы амбициозный, активный, знающий свое дело адекватный человек - навряд ли вам будет неуютно в этой компании, главное пройти собеседование ;)

В самом начале хотелось жить в этой компании, развиваться вместе с ней. Но с приходом одного человека все резко поменялось. Одним прекрасным днем на работу вышла новая HR (к слову, до этого компания прекрасно обходилась без этого специалиста). По логике, HR должен быть представителем компании и расположить к себе потенциального сотрудника, а так же создать дружную обстановку в уже существующем коллективе. Она преуспела в этом с точностью, да наоборот. Она - сосредоточение хамства. Поведение человека совершенно неадекватное, чувство такта отсутствует напрочь, а манера общения настолько ужасна, что воротит от одного произнесенного ей слова. Шутки ее либо плоские, либо грубые, а шутить она любит часто.
С ее приходом начались массовые увольнения сотрудников. Допустим, это задумка генерального директора. Но хоть бы тогда прощались с людьми по-человечески. Увольняют всех одним днем, без выплат каких-либо компенсаций. Обстановка в компании уже несколько месяцев очень напряженная. Просыпаясь утром и идя на работу, ты до конца не знаешь: есть у тебя все еще работа или уже нет.
Что касается самой работы. Она интересная. И к задачам приступаешь с энтузиазмом. До тех пор, пока не начинается в прямом смысле самодурство от людей выше: срочные задачи за 15 минут до конца рабочего дня (раз, ну два такое возможно, здесь это происходит систематически); архи-важная задача, в которую ты вкладываешь все силы и душу, а потом тебе так, между делом говорят "Да, это все не важно, не нужно было заниматься этим бредом" и пр.
Да, безусловно, есть и хорошие люди в коллективе: коллеги и начальники отделов, с которыми приятно работать.
Работать здесь или нет, решать только Вам.

Тянут с официальным оформлением( обещали через 3 месяца, в итоге оформили через 7); как уже было сказано, у руководства 7 пятниц на неделе-сейчас нужно делать одно, потом всё резко бросить и начинать делать другое; помощи от директора никогда не дождёшься-на нехватку кадров забивал и откладывал эту тему в долгий ящик, и многие сотрудники чуть ли не ночевали на работе, отчего уходить вовремя мне было как-то неудобно));снесли полколлектива ОДНИМ ДНЁМ!! При том, что большинство были устроены официально. То есть ты сидишь работаешь, к тебе подходят и говорят "всё ты с сегодняшнего дня не работаешь". Продолжаются такие увольнения с начала года по сей день (13.05.2016 г.). Абсолютно плохое отношение к людям, которые строили компанию, а некоторых вообще переманивали со словами "ты спаситель Геттейбл!".Вывод: если хотите работать за пятерых за среднюю зп-устраивайтесь. Но не приносите с собой обед-в одночасье Вас могут уволить и он Вам не понадобится.

Это деспотичное "государство" под строгим и неумолимым взором руководства не даст вам заскучать.
Здесь вы забудете что такое тимбилдинг, уважение коллег и начальников, радость, свободное время и душевное равновесие.
Стабильность - слово, которое исчезло из лексикона уже давно. Сегодня у тебя есть работа, а завтра ты выпал из обоймы "успешных акул бизнеса". Так же и в самой работе, не сможешь сделать любую задачу за день и с высокими (а часто какими-то заоблачными результатами) - ты неэффективен.
Если без шуток, компания очень красиво о себе пишет, но по факту все очень плохо. Людям запрещают общаться в прямом смысле этого слова, так что попить пивка с коллегами по работе не получится. Руководство не уважает ни сотрудников, ни партнеров, с которыми ведет дела.
Зп делится на два вида:
1. выживание
2. дар главного
Про прибавку лучше не заикаться, а то можете впасть в немилость. А если уж так сложилось, что вам показали на дверь, не надейтесь на рациональное поведение.
Соц пакет или хотя бы печеньки к кипяточку, который вам тут могут предложить, это лишние и абсолютно ни к месту траты.
Обещанный рост - очень сомнителен, компания маленькая и единственное, в чем может повезти - если кого-то опять уволят и вы займете его место.
Лучше не унижайтесь и найдите место, где люди любят и уважают свою работу, а не высасывают денег из всех и вся.

Переговорка 3 пуфа и диван. Выбираете, где вам удобнее. Хошь сиди, хошь лежи. Наверное это уже нормально, так проводить собеседования. Беседа ни о чем.

Неоднозначно

Иногда встречаются хамы когда звонишь в партнерские компании.

нет