Отсутствие идейного вдохновителя (это для новичков), по поводу штрафов: 1) за опоздания-не опаздывайте, и вас не будут штрафовать,за все время работы, я не заплатила ни 1 коп. за опоздания. 2) Есть "штраф" за документы, но он возвратный, принес документ-получи обратно свои честно заработанные. 3) Штраф для новичков 2000. за несовершение 20 исходящих- нужно в потолок плевать, что бы их не сделать, на первоначальном этапе, звонить и звонить самое важное в нашей профессии, Все ваши труды будут вознаграждены, когда вы получите "выхлоп" в виде хорошей з/п.

В компании царит атмосфера стукачества, различных подстав и доносов. Все возможные штрафы ложатся на плечи менеджеров : начиная от не полученной дебиторки , ошибок в отгрузке или оформлении документов до опозданий ( 100 руб минута). Штрафы порой несоизмеримы по сумме с заработной платой. Планы продаж нереально завышены, заработать очень сложно, иногда вообще невозможно, многие получают только оклад. Отношение к клиентам, благодаря политике руководства, наплевательское:" не нравится - катитесь к другим". Постоянная текучка, непрерывное давление со стороны руководства - всё это способствует постоянному стрессу у сотрудников. Больничные - не оплачиваются, отпускные - две недели, включая выходные. В любой момент могут уволить без выдачи зарплаты. Добро пожаловать в Пассат !!!

Штрафы за всё : опоздания 100 руб/ минута, ошибки в отгрузке, не полученная дебиторская задолженность - все это снимается с зарплаты менеджера. Зарплата состоит из оклада и % от выполнения отделом плана продаж, поэтому планы нереально завышены, выполнить их практически невозможно. Зарабатывают единицы, либо за счёт корпоративных клиентов, либо благодаря определённым отношением с руководством. Социального пакета нет : больничные не оплачиваются, отпускные две недели, включая выходные. Редкие корпоративы - за свой счёт. В офисе зимой холодно, так как нет отопления , а летом духота. Постоянная текучка. Взаимоотношения в коллективе напряжённые, благодаря постоянному нагнетанию обстановки со стороны руководства. Премий, авансов нет.

Не любитель я писать различные отзывы но об этой конторе решил черкнуть пару строк.
1) в компании очень много различных штрафов (опоздание, неправильно оформленные документы, не выполнение плана по звонкам)
2) при продаже металла на 1 млн. руб вы получаете 1600 руб бонуса, много это или мало судите сами.
3) коллектив на 95% женский, то есть сидят манагеры-девушки, примерно в месяц получают 35-40000 руб., их это устраивает, клиенты все поделены.
4) изначально нужно тупо звонить, мин. 20 звонков в день, если ты этого не сделал, штраф, звонить по старой не актуальной базе, чисто для статистики
5) офис душный, интернет, почта, все отключено.
6) по Питеру крупные металлотрейдеры которые ранее работали с Пассатом не очень положительно отзываются о компании и о собственнике лично.
7) ваши звонки, время разговора, что делаете в интернете все отслеживается.
8) много продукции нет на складе, 1 несчастный контейнер уже 5 месяцев едет на склад.
9) компания практически не вкладывается в свое развитие, так много средств уходит на колхоз, походу второе детище директора, в котором выращиваю коров.
Если вас устраивает такие расклады то вперед работать в Пассат, старался оперироваться только фактами и никого не обливать грязью.
P/s если вам будут говорить на собеседовании что там менеджеры зарабатывает и по 150-200 тыс/руб. Не верьте в эту чушь!

Есть, но мы над ними работаем.

Руководителя ищут на стороне, карьерного роста нет Сдал тест на знание продукта, на работу так и не взяли, не понятно зачем вообще учил, и неделю ответа ждал.

Начну с местоположения. Рядом радиация, дорога убита, водителя нанимать для сотрудников не собираются, хотя когда поступала на работу, водитель был. Воду не оплачивают, она идет из скважины, т.е радиция из под крана, убийство для кожи и здоровья. Есть повар и нелегальная кухня, ее там быть запрещено.
Клиентская база нулевая. особенно для новичков. Те кто работает, что-то возьмет себе от уволившегося, остальные сидят и ничего не получают. Руководителя отдела нет, обучает новых сотрудников девочка-менеджер, ей за это не платят. Филиал в МСК впечатление что никому не нужен вообще, получить повышение невозможно, заработать тоже.
Оклад 30 тысяч, вычитают две за неполнения планов по звонкам. при том что телефоны работают, мягко говоря, очень плохо, бескнечные срывы звонков, аварии на станциях и прочее. С продаж не имеют менеджеры даже 1 процента, - 0,33 было раньше, теперь 0,26 и руководство считает что этого достаточно. С миллиона 1 260, есть штрафы за ддоверенности, не имеют никакого права штрафовать вообще. ЗП черная, по белому около 14 тысяч, не больше, уже не помню точную цифру. На собеседования ходят толпами, не берут никого, горы золотые обещают, на деле же никаких денег. Компания не возвращает деньги клиентам, на менеджеров спускаются собаки, бесконечные крики из-за возвратов, на которые менеджер вообще не может влиять.
Добро пожаловать в Пассат, где людей неуважают.

Сразу оговорюсь, что речь пойдет о сразу нескольких компаниях, которые открываются/закрываются для того, чтобы избежать налогов. Это ООО "ТД Пассат", ООО "Пассат", ООО "Полиметторг", ООО "Торговая Марка Пассат", ООО "Мередиан", ООО "Дарт и Ко", а так же есть еще некоторые компании, через которые просто таскают металл.
Не буду говорить, что плохо все, расскажу, как было на деле. При поступлении на работу тебе озвучивают оклад 30 тысяч рублей. Из них в договоре прописывают 13500 - это белая часть, остальное выплачивается на руки. Все бонусы и проценты платятся только черными, по налоговой (как оказалось) не проходят. Процент, который платят с проданного миллиона, ничтожно мал, и для рынка нержавейки тем более. Базу тебе дадут, но это будут клиенты, открепленные от других сотрудников этими же сотрудниками. Руководство хоть и обещает помогать, но требует только отчеты, которые несут в себе одну и ту же информацию, но разными словами. Считается, что руководитель и сотрудник отдела кадров - тонкие психологи, и могут сказать, каков твой потенциал. Кроме отчетов, могут сказать прозванивать клиентов, которые давно умерли. Или не берут уже нержавеющий металлопрокат. Выхлоп подобной работы минимален, но ты будешь заниматься этим каждый день. И при личном плане от миллиона и выше, шанс выйти на него составляет примерно 5% . Далее, после продолжительных диалогов с руководством можно добиться повышенного к себе внимания, но выражаться оно будет в контроле каждого твоего шага. Проверка звонков, сравнивание телефонных номеров, куда звонишь, с тем, какие каким клиентам принадлежат. Но это не так проблемно, конечно же. И сделать 20 звонков вполне возможно. НО! Телефонная связь зачастую работает с перебоями. Большинство звонков срывается, как входящих, так и исходящих. Следовательно, время на разговоры увеличивается, а толку с этого нет. И если руководству и собственнику компании в лице Заименко Сергея Юрьевича покажется, что ты слишком много получишь в этом месяце, тебя депремируют. Не важно, за что. Бывали случаи, когда депримация была на основании выдуманного собственником основания. И там уже любые доказательства и слова свидетелей не помогут.
Как уже указывалось, оклад состоит из двух частей. То, что приходит на карту, и то, что отдается лично в руки наличными. Как вовремя тебе заплатят вторую часть зависит от того, сколько людей купит металл за наличку. Счета выставляются на компанию ООО "ПОЛИМЕТТОРГ", оплачиваются клиентами, а чек...Ну, Вам же на любое физ.лицо подойдет? Чеки не выдаются.
В компании установлен штраф за невыполнение нормы по звонкам. недавно оказалось, что помимо установленной и прописанной нормы в количестве 20 звонков, есть негласное правило, что звонки должны быть продолжительностью от 20 секунд и дольше. Но об этом вы узнаете только в день, когда вас решат депремировать на 20 тысяч рублей. В регламенте компании, правда, указано, что сумма составляет 3 тысячи, но это решение собственника. На основании чего? Это вам никто не скажет. если нужно, он озвучит Вам это по телефону, в письменной форме не будет приказа. Иначе вы же можете пойти в налоговую, о ужас. Так что просто смиритесь, или уходите, как я и сделала. Отпуск оплачиваемый составляет 14 календарных дней. Забудьте о 28, вам никто не даст столько. Но за свой счет можете попытаться взять второй отпуск, если повезет. За опоздания штрафы, а за переработки не платят. И могут просто сказать "сделай так, чтобы клиент отгрузился, как? сам думай". Кассу(которая за налик) могут оставить на сотрудников-менеджеров, если бухгалтер куда-то по делам уехал. О карьере можете забыть. Единственный способ получить повышение, это кого-то подсидеть или "слить". Руководство очень любит стравливать коллег, настраивать их друг против друга, говоря, какой ты умничка, а за спиной поливать грязью и выкладывать вакансии, пытаясь тебя выжить. Если будете не согласны с незаконными действиями, то можете сразу искать другую работу. А, да, и кстати, если ваше резюме будет в открытом доступе, то вас уволят. Так что единственный способ получить должность хотя бы руководителя отдела, это оказывать услуги разного характера как руководству, так и собственнику. Какого характера? Ну...Оставим это за кадром.
О самой торговле и отношениях с клиентами. Если Вы имели неосторожность связаться с этими ребятами, готовьтесь к тому, что цены для крупных клиентов все равно никто не даст, даже рыночных. Это решение собственника. Планы, при этом, конечно, заоблачные, но проблемы ваши. Если клиенту впихнут некачественный металл, компания не вернет деньги. Уже множество судов было на эту тему, можете поискать в сети, информация в открытом доступе.
Существует два офиса. Один в Питере, второй в Москве. В первом есть еще какой-то шанс на то, что вы окажетесь в удобно расположенном офисе. В офисе, что находится в Московской области, можете забыть об этом. Он находится на территории огромной пром.зоны, возить вас туда и оттуда никто не будет. Если нет машины, добираетесь пешком. Это если учесть кучу псов бездомных, пьяни шляющейся вокруг и отсутствия нормального освещения и дороги. Офисное помещение, как и склад, находятся вблизи к радиации. нет, я не опечаталась. Вода здесь непригодна ни для питья, ни для того, чтобы в ней даже руки мыть. На территории есть кухня, которой там быть не должно. Проходите до конца корридора на втором этаже, а там налево. Ее иногда прячут за холодильником, имейте ввиду. Мыши, крысы и тараканы - это нормальное явление в этих краях. Любите экстрим и если ну совсем без вариантов и некуда пойти? Пассат для вас. Месяца три проработать там можно. А потом с базой их уйти к конкурентам)

Не буду говорить плюсы или минусы, ведь любое мнение, оно всегда субъективно. Итак, с самого начала. При поступлении на работу, необходимо ознакомиться с регламентом, и запомнить основные положения. Это время прихода на работу, штрафы за опоздания, штрафы за документы, которые вовремя не предоставлены в бухгалтерию, норма звонков, - 20 шт. в день. Кроме того, необходимо понимать, что курить можно только в обеденный перерыв. Нормальной воды нет, она идет из скважины, а это ужасный запах и эффект на коже, - черные ногти и кончики пальцев, - бороться с этим сотрудники привыкли с помощью лимона, оттирая пальцы. Это неприятно. На территории есть парковка, но до самой территории еще нужно доехать, убитая плоскость для машины и для прохода пешком даже не намекает на улучшения. Да, это не проблема компании, но вокруг столько предприятий, что озадачиться этим вопросом, за годы существования компании, было можно и нужно. При поступлении была развозка, работал водитель, которого после уволили, у кого нет собственного транспорта, теперь вынужден добираться на своих двух, но от станции «Львовская» идти пешком долго, мимо завода с одной стороны, и леса с другой. Путь этот, бррр, одним словом. Что касается звонков, не могу сказать, что норма в 20 шт. велика, но, как правило, звонить по компаниям из системы уже просто бесполезно, нет никакого выхлопа. Сама, поступив на работу, в первый месяц уже работы на результат, после чтения регламентов и прочего, сделала чуть меньше миллиона. Это то, что удалось вытащить из базы, поймать на входящих. Много или мало, судить не мне, но премия за миллион маленькая, если не сказать что ничтожно маленькая. Дальше мои цифры стали улучшаться, от 5 млн., и выше делала стабильно, бывают голые месяцы, когда мало заказов, да и ситуация на рынке, а данный момент, достаточно тяжелая. Обычно мной делалось от 50 до 8) процентов плана отдела, где суммы могли быть от 10 млн. Опять же, вклад это или нет, каждый может считать по-своему. К компании много негатива на рынке, этот негатив приходится убирать менеджеру, и слушать, порой, не самые приятные вещи. Злость на руководство, за неимением возможности высказать первым лицам, выливается на менеджера, и это, порой, скажу я вам, задача не самая легкая. Менеджер не виноват, но слушает, кроме того, деньги клиентам фирма не возвращает. Кому-то может повезти, кому-то не повезти, но факт остаётся фактом, за годы моей работы осчастливили так только нескольких клиентов. Многих отговаривала идти в суд, грузила в часть имеющихся средств, находила выходы, ведь работа в этом и заключается. Кроме того, это опыт, который приходит в процессе работы, и который трудно не оценить. Да, Пассат дает опыт и по сфере продаж, и по сфере психологии общения. Вот только руководство, видимо, считает себя великими психологами, что у них получается скудно, - это уже лирика, крик души, не удержалась. Многое они считают что видят, но забывают, что сотрудники видят не меньше. Быть может, круговорот недопонимания, но в частном случае, это просто высокомерие людей, поставленных над менеджерами. Штраф… ну самый последний, послуживший уходом, не был оправданным, в данном случае вдаваться в подробности буду считать лишним, потому как бросаться обвинениями и чем-то таким, не собираюсь, ибо считаю себя выше этого. Скажу только что руководитель, с которым общалась в пятницу, на первый взгляд может показаться другом, человеком который хочет помочь. На деле же, начинаются угрозы вызвать охрану, чтобы сотрудников, которые приехали получить трудовые книжки и расчет, выпроводили. А за что? За то, что мы просили дать нам приказ о лишении 20 тысяч из расчета. Нам его не дали, слушать не хотели, и в целом, только одно разочарование может быть в душе после того, как говоря о собственнике, бывший сотрудник слышит фразу о подачке с барского плеча. Да, это еще раз подчеркивает высокомерие. А может быть и долю глупости, ведь человек, уверенный в себе, никогда не опустится до грубости, и такого рода выражений. Въезд на территорию моей машине был запрещен, чем их пугало именно транспортное средство понять мне трудно, ну да ладно, это личное дело каждого, чего бояться. Возвращаясь к теме штрафов, скажу что суммы и процентные соотношения прописаны в ТК, и при окладе 30, вычет в 20, несоизмерим с нормами. Разбивать его, кстати, этот штраф, никто не предложил. Коллега отработала месяц почти бесплатно, и никто не озаботился этим вопросом, так что стоит иметь в виду, что здесь не будет никакого человеческого отношения. Менеджер, это мальчик или девочка для битья. Едем дальше, здесь наказывают рублем, но никогда рублем не награждают. Например, в отсутствие бухгалтера, я выполняла частичные кассовые операции, - за что было исключительно спасибо, и только от самого бухгалтера. Справедливо? По мне так нет, но кто меня спрашивает? Верно, никто. Слова собственника, когда в офисе не работала телефонная связь, это позволение звонить с мобильного телефона, и за свой счет. Якобы, мы больше заработаем, - нет, не заработали. Зарплата частично белая. Все остальное черное, и не приносит пенсионных отчислений, что мне теперь видно по справке. Территория размещения филиала МСК в зоне могильников радиации. И вроде бы в самом офисе норма, вот только вывозят радиацию через территорию, которая принадлежит Пассату, а если еще точнее, левой организации собственника. На складе порог шкалы выше, и, по словам врачей, непосредственная работа рядом с могильниками наносит здоровью непоправимый вряд. Судя по всему, куплена эта территория незаконно, ведь собственник не сумел запретить вывод радиации через территорию.
Подводя итог, скажу, что работать здесь не сможет любой человек. Если Вы себя любите и уважаете, не даете вытирать об себя ноги, то это место не для Вас. Здесь нет справедливости, и никто не увольняется из компании хорошо. У всех есть неприязнь, все бегут, сбегают, и стараются забыть как страшный сон то пожелание, что раньше приходило на почту от отдела персонала, - попутного Пассата, вот что мы все получали, и после этого только ужасались отвратительному отношению руководства. Унижения, хамство, все это здесь, и можно насладиться всеми этим, получая должность в Пассате, где страшная текучка, и гадости в спину при улыбках в лицо.
Отпуск здесь 14 дней только оплачивается, остальное…ну помечтайте, кто же запретит?
Будьте проще, и к Вам потянутся люди, которые будут приносить компании прибыль, а пока отношение хуже, чем как к крупному рогатому скоту, здесь не будет положительных отзывов, а в компании не будет людей, которые будут ее развивать.

Пришел работать в компанию на позицию менеджера по работе с сетевыми клиентами в бакалейное направление (кофе, чай). Сразу столкнулся с отсутствием подготовленного рабочего места. Трое суток мне подключали телефон, электронную почту, рабочие программы - это обычная практика для ТТД, через это проходят все новые сотрудники. За это время понял, что в компании отсутствует какая либо адаптация нового сотрудника к компании и к продукту. Коллеги поделились старыми, двухгодичной давности буклетами, по которым я смог немного ознакомиться с продукцией (как оказалось, половина ассортимента была уже заблокирована к поставкам и выведена из сетей). Далее, эти буклеты были мной переданы другим новым сотрудникам))).

В бакалейном отделе существует большая текучка кадров (в отличии от табачного). В отделе значительный недокомплект менеджеров и отсутствует руководитель отдела. До меня работало 3 менеджера сроком 3-6 месяцев - не выдерживали и уходили. В течении моего года с небольшим работы приходило еще три менеджера на 1-3 месяца. С руководителями отдела аналогичная ситуация. При мне пришел очень грамотный начальник и очень сильный переговорщик. Через 5 месяцев ушел из компании, как и другие руководители до него. Основная причина, это очень жесткая и стрессовая обстановка именно в бакалейном отделе. Связано это с подчиненностью отдела и влиянию на его работу большого количества людей, которые ставят зачастую противоречащие друг другу задачи. Генеральный директор, который формально руководит отделом, никогда не встанет на сторону сотрудников своей компании (это касается не только бакалеи). Он всегда сливает своих сотрудников перед другими структурами МЕГАПОЛИСа и не только в спорных ситуациях.

В компании процветает КУМОВСТВО. Очень много работает родственников, детей родственников, друзей, детей друзей, детей соседей родителей, и т.д. и т.п. Поэтому, будьте готовы работать за себя и за того парня. Как правило, такие сотрудники ведут не сложных клиентов и небольшое их количество. Работают они в основном в табачном направлении, но есть и в бакалее. Знайте, что весь трешь по клиентам достанется именно вам. Из своего опыта могу сказать, что через меня за год прошло 17 сетевых компаний. Как только у меня налаживалось сотрудничество и сеть начинала показывать результат, она переходила к вновь пришедшему "перспективному" сотруднику. И аналогично, мне скидывали клиентов, которые давали минусовые показатели. С этим я ничего не мог сделать(((.

В компании не жесткий дресс код, но в последнее время его начали ужесточать.

Офис расположен за МКАДом. Пешком идти очень неудобно. Но, ходят свои автобусы от метро.

Генеральный директор в ООО ТТД очень противоречивый человек. С одной стороны он вежливый, культурный, без фамильярности и много знающий специалист. С другой, очень много говорит, чего ни кто не понимает или несет откровенную пургу. У него безусловный талант говорить много и не о чем. При этом он говорит логичные и правильные вещи, но зачастую противоречащие действительности. По первости новые сотрудники пытаются вести диалог с этим человеком, что бы достичь обоюдного понимания. В ответ получают много правильного текста, что еще больше их запутывает. В итоге, все сотрудники стараются его по максимуму избегать. На переговорах ведет себя очень жестко и не гибко. Если для табака это плюс, то для бакалеи катастрофе подобно. После таких переговоров компания превращается в очень геморройного поставщика. Старайтесь максимально избегать переговоров по бакалее с участием Генерального директора. Зачастую, из-за такой прямолинейности клиенту проще отказаться по бакалее от контракта, или перевести отгрузки на дистрибутора. В ООО ТТД Генеральный директор, это безусловно самое слабое звено. Через месяц вы этого человека будете тихо ненавидеть и обсуждать среди коллег очередные его чудачества. Такое его поведение наверно связано с политической обстановкой в холдинге и инстинктивным чутьем конъюнктуры.

В целом, если вас не смущают выше описанные моменты, то можно работать. В компании очень много сотрудников, которые проработали уже более 10 лет (это табачная продукция). Я и сам бы работал в ней и сейчас, если бы не допущенная мной досадная ошибка еще в августе месяце, которая накрыла меня в декабре. Опять же, меня проще было слить, чем за меня бороться))). Скажу честно, в ООО ТТД можно работать только в отделе по работе с сетевыми клиентами - табачном направлении. В бакалею идти не советую. И совсем не рекомендую идти в отдел по работе с филиалами (региональный отдел по табаку).

Если возникнут вопросы, пишите на адрес i.melihov@mail.ru буду рад ответить на все ваши вопросы и дать свои рекомендации. Надеюсь, это поможет вам избежать многих ошибок.

Отрицательного в ресторане очень много. Начну с того, что заработную плату не выплачивают. При мне сменилось 50% коллектива так точно, и все эти бедные уволенные ребята ходят толпами, выпрашивают свою зарплату в то время, как начальство не в чем себе не отказывает судя по расчетной ведомости, которую они так усердно прячут от нас. Зарплата и так мизерная, а они ее еще и не платят, в лучшем случае выдадут частями, и то через месяца два. Оформление не официальное. Штрафы присутствуют. Не советую там работать, более того, обходите лучше стороной это место!

Уволенным не платят зарплату, действующих сотрудников вечно кормят завтраками. Не оформляют официально, причем когда мы сказали, что будем жаловаться, управляющий сказал что мы ничего не докажем и даже по договору у нас черная зарплата, что денег мы не получим. Полный ад, а не контора.

реалии о компании "так как бывший работник"
на 2013 год
зарплата по г Симферополь центральный терминал
1 отделение
120 гр смена
(1 смена 7-00 : 15-00 *бывает и до 17-00)
(2 смена 15-00 : 23-00 *бывает по разному)
(3 смена 20-00 : 7-00 *бывает и до 9-00 утра)
за переработку не платят,
премий нет
отпуск если есть то на 5- 7 дней!!! за свой счет!
соц пакета вообще нет!
обед 20 минут возможно и меньше!
в среднем если постоянно ходить на работу без полноценных выходных которых нет! * и если нет праздников то выходит 3000 гривен +/ - 150 гр,
в субботу и воскресенье работники выходят на работу!

Новый директор (Демчик М.И)- редкая Скотина!!!С его приходом,одна цель,экономия,-за щёт трудяг(грузчики,водители,операторы...),порезал ставки,по вводил штрафы,порезал келометражи и расход топлива.Каждые две субботы должен отработать БЕЗОПЛАТНО!!! Набрали в логистику себе подобных сосунков,которые теперь играют в Царь и холоп...
И это не только логистика,это на прямую касается Руководства складов(Т.Е.пост офисов). +ВСЁ ЭТО С ПРИХОДОМ ЕГО ВИЛИЧЕСТВА ИЗ города Суммы,-Демчик м.и.(Гестапа-отдыхает по сравнению с ним!!!)Такой колектив развалюет,пи.....ор!!!

Незалежна профспілка "Серп і Молот" пропонує ефективну допомогу у вирішенні будь яких трудових конфліктів. Ми єдина профспілка в Україні, яка захищає інтереси людей, не оформлених на роботу офіційно. На рахунку об'єднання понад 800 успішно вирішених ситуацій. Тобто, понад 800 людей змогли відстояти свої права, передбачені законодавством України http://vk.com/profspilkaserp.
Nadiasuser@yandex.ru. т:0669260503, 0938216367