Обманывают с начислением зп.
Отработала почти полтора года, начальная зп была 800 (э
то в отделе продаж). Обещали оклад + проценты.
Со временем оказалось, что проценты насчитываются, когда не просто клиент оплатит, но и компания поставит технику и закроет счета. Получалась задержка ожидаемых выплат почти на 2 мес! Потом пошли недопоставки и возврат денег клиентам, а иногда и через суд. Начисленные нам проценты исполненных контрактов стали минусоваться. В конце концов, получилось так в последнем месяце, что это я им должна!!!!!!!!!! Отработав как конь 40 часов в неделю, 4 недели подряд!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Не идите туда работать, они подлые и мерзкие существа.

Чрезмерный контроль начальства, вплоть до подсчета минут проведения в туалете, что вызывает слишком большое напряжение. Нет ни минуты на то, чтобы отвлечься на что-то, не касающееся работы (опять же, из-за контроля - прослеживается все, что сотрудники делают за компьютером и рабочим местом). Прослушивание разговоров по телефону с клиентами, а также просмотр диалогов в скайпе, в т.ч. между самими сотрудниками. Постоянная критика действий. Неубедительное внушение реальности повышения ("повышение" происходит через 1-3 года с прибавкой 1-2 тысяч рублей к зарплате). После рабочего дня ты зомби, цель которого ясна и понятна - вылить весь негатив на близких и лечь спать.

студия прекратила работу в связи с окончанием проекта для рен-тв и отсутствием дальнейших заказов. мой последний день работы - 7 ноября. До сих пор (1 декабря) не выдали зарплату за октябрь и полный расчет. В бухгалтерии отвечают - "нет денег". Оформления никакого не было, т.к. "работа на один проект". При этом высшее руководство заверяет, что кидалова не будет, мол кризис и все такое. Тем не менее, проект, над которым велась работа, почти сдан заказчику и, соответственно, будет оплачен. А зарплаты нет как нет. Подчеркиваю - мои претензии и предостережения направлены на высшее руководство фирмы, имеющее дело с деньгами. К коллегам и непосредственному начальнику монтажной смены никаких претензий нет.

1. График рабчего дня с 7-00 до 17-00,иногда задержевают и к 20-00. 6-ти дневка при том что компания соблюдает КЗОТ, тем самым нарушая такие статти; 50,53,61,62,64,65,70. Рабочее время, Время отдыха, Нормирование труда,Оплата труда, 2. Руководство ванселинга просто хамы!!!

работать не с кем, специалистов просто выжили, остались одни неучи и воры. Хотите 16-тичасовый рабочий день-приходите!!! Начальник СБ Кондратьев проследит, чтобы Вы не вынесли с завода ручку и будет угрожать уголовным делом, потому что Вы его отвлекаете от вывоза продукции поддонами. Директор по логистике Кретчак занят отправлением денег за несуществующие услуги на левые ЧП и будет заставлять пособничать ему. Ну а ген.дир. Рушчик обязательно напомнит, что Вы тут никто и в любой момент без объяснений можете получить трудовую книжку, как это уже произошло со многими сотрудниками(кстати, многие пошли в суд)и вообще, что все Вы такие же дебилы, как и Ваша, по его мнению, страна. Да, очень хорош директор по персоналу Керанчук, продающий должности и его правая рука Базько, которая штампует приказы задними числами, оговаривает людей, выслуживаясь непонятно перед кем. Так что Добро пожаловать к нам! Приветствуются воры, стукачи и морально разлагающиеся личности.

работа с 6:30 и до 18-19:00

из-за постоянного несоответствия получаемого товара по венселингу на складе с остатками в кпк при проверке постоянно вылазят недостачи , причем по договору излишки заберает компания , а вот если недостача милости прошу ...из-за этого текучка и набор новых людей в торговые агенты

Продукция - фуфло, стыдно рассказывать о ней клиентам, отношение к сотрудникам - без слов ( не не люди - а свиньи), не нормированный рабочий день. Иногда требуют то, чего в принципе сделать или не возможно или не желательно - но если не сделал начинают зарплату не выплачивать. Короче "умники" - если есть другой вариант лучше не идите.

Господа из Европы с Лакталиса не понимают в чьи руки они отдали бизнес- Ренат и Кристи помоему фореве с Лакталис Украина, которому скоро под таким управлением придет писец( зверек такой). Да чего стоили их подчиненные в лице Радиона и Кумарика, разъезжавших по всей стране и продававшим возможность быть дистром Лакталиса. Они же все таки сладкую парочку комерческих директоров за это и "растреляли". А сколько об этом "гудела" вся Украина.
Персонал на фирме вообще подбирать не умеют, вернее не хотят. Все коррумпировано на уровне отдела по подбору с персоналом. Я знаю 3-х человек, которые рассказывали, как пытались получить обратную связь от этого отдела. Все было бесполезно- как в рельсу. В итоге, как оказалось, ребята со слов вышеуказанного отдела просили очень большие зарплаты, чему они сами были сильно удивлены, т.к. только с одним из них созванивались,да и речи о деньгах при этом вообще не вели. А вся проблема в том, что свои резюме они подавали не правильно, т.е. не через НУЖНОЕ агенство. Полностью согласен с коментарием по поводу Керанчука- явно получают хороший откат за каждого кандидата.
А вообще, контора прогнила насквозь. Поэтому потеряла за 3 года колоссальные объемы продаж, скатилась на 12-13 место среди производителей ЦМП.Вот вам и результаты под руководством великих иностранных менеджеров. Умом французов не понять... :-)))

каждый сам за себя.КУЧА бездельников которые хотят тебя пнуть ! ДЕБИЛЬНАЯ служба безопасности и её ГЛАВАРЬ кондратьев !

не компетентность многих руководителей,а умные им просто не нужны:"лучшедесять дураков чем один умный"! Отношение к рабочим как к батрокам,так не далеко и в рабство попасть.Работа по 12часов это ещо что,а по22-24часа и это через сутки! И зарплата 1500гр. А воровство руководства тоннами и при этом под прикрытием тов.Кондратьева. Не доплата зарплаты так это за положинное.Через одного руководителя нет должного образования ,это просто "хороший парень". Иэто можно писать ещо много.

зарплату бы больше

ne imeu

Господа руководители в г.Киев! Хочу обратить Ваше внимание на логистов Донецкого региона. Госпадин Карпинский М.В. не имеет ни какого желания принимать заказы после 16.00 и когда объясняет , это регламентом заявок , то хотя бы закусывал свой перегар а то от пъянства уже у него башня не понимает , что молочную продукцию нужно продавать не тогда когда он от пъянства неможет принятьзаказ , а тогда когда потребителю нужен товар. Таких аферистов которые видят работу , как бы им легче обработать информацию нужно гнать поганой метлой , а то компания под ними прогибается , а могла бы увеличить продажи.

Низкий уровень ЗП. Отсутствие перспектив роста в компании, если ты обычный "смертный". На руководящие должности берут людей только из других компаний. Внутри компании нет ни одного руководителя который вырос с "низов". Многие процессы построены как в СССР (плановая, негибкая к изменениям, никому нафиг не нужная политика). Компания не заинтересована в персонале вообще, интересен только план продаж.