1. Компания образовалась не давно и не все бизнес-процессы отработаны. Но я еще не встречал компанию, у которой все было бы идеально :) 2. Не который пергиб в увлечении корпоративной культурой.

...

Так как запускается новый завод, приходится работать на 2 завода

При переезде на новый завод, который оказался за пределами города, сначала обещали развозку от метро, но как подошло время, они почему-то забыли про это. Добирайтесь сотрудники сами. Правда пока компенсируют в денежном эквиваленте проезд на электрике,но обещают в скором времени убрать эту роскошь. Новый завод - новые мощности, поэтому сотрудники, которые трудились без выходных на момент работы двух площадок, стали не нужны. При чем о сокращении молчат, но все о нем знают. И пока не наладилось производство на новом заводе, неугодные сотрудники работают без выходных и определенного графика,в то время, как тем, кто останется после окончательного запуска, позволяют выходной другой и их режим работы прописан на месяц вперед.

руководство га*но зажиревшие на прочь! деньги платят я не спорю но за эти деньги оно того не стоит, как загнаная лошадь с работы домой! необходимо сменить руководство набранное с пивных ларьков на более квалифицированных и опытных специалистов

Сначала попросили заполнить анкету на трех листах (по моему мнению не нужную в таком кол-ве) Само собеседование.если можно так это назвать,прошло ужасно.Девушка менеджер еле-еле говорила(приходилось напрягать слух)Каждое слово приходилось из нее вытягивать.Было не совсем понятно,она нам рассказывает или спрашивает...Информации по данной вакансии мы практически не услышали.Тем более произошла путаница по месту расположении данной компании.Данная компания находится в п.Парголово,на что девушка менеджер настойчиво утверждала что компания находится в пром.зоне Парнас.Это меня очень насторожило и я решила для себя, с этой компанией не связываться!

потом всё встало на свои места, инженер не смыслит ни в чём, спихиват всю работу на подчинённых, при этом делает умный вид что что то соображает, на самом деле не может разобраться в элементарном, главный инженер занят исключительно своей персоной , своим внешним видом и как бы это сказать помягче имиджем, ну и дальше больше, как приезжает француз , все бегают и поджимают хвосты, как уехал все расслабились и всё хорошо, по зарплате наё , говорят сумму одну , получаешь другую, обьясняют ошибкой недавно ушедшей в отпуск девочки - бухгалтера, поработал 3 месяца, уволился, не советую устраиваться на это предприятие.

Пока не нашла

Отвратительное отношение к приходящему персоналу.Если ты понравился можно работать,а так полный игнор и гнобение. Коллектив особенно женский это змеиное логово.

Отсутствие должного обеспечения рабочего процесса. Невыполнение договоренностей по оплате труда. Задержки в проплатах.

посягают на святое - "комиссионые"

Татьяна Власюк и Дорис Кастийо, настоящие аферисты!!!!! Уволили, не заплатив за полтора месяца даже обещанную ставку,не отдали процентов. Татьяна,постоянно лыбится,думая ,что излучает позитив,но чувствуется фальш,да ещё использует техники НЛП( скрыто!) в работе с менеджерами и клиентами.Дорис - мужичка,занимается рукоприкладством!!! (не при свидетелях).
Нету вообще никаких социальных гарантий,качество тренингов низкое и они не продаются.Бегите от них.

Недостаточно хорошо оборудованы рабочие места.
Задержки в выплате зарплаты. Не всегда понятны принципы ее начисления.

Отрицательные стороны для неудачников

Отсутствие оформления трудовых отношений между компанией и сотрудником. Подписывается некий листочик без печатей в котором перечислены зоны ответственности и вознаграждение. По факту руководство предьявляет претензии о якобы невыполнении сотрудником оговоренных задач и ставит под вопрос выплату зарплаты. Аргументы в защиту, предьявленные по списку листочка успешно игнорируются обоими собственниками. Далее. Командировки за свой счет и ожидание выплаты командировочных в течение месяца. Невыплата зарплаты после информирования собственников об увольнении и ссылками на КзОТ (про 2 недели) при том что формально трудового договора заключено не было.
Устаревшие и никому не нужные тренинги, которыми гордятся собственники, которые по совместительству являются тренерами компании. Если кто-то собирается идти в T&D на позиции тренеров-забудьте. В компании две "звезды" которые владеют компанией и сами себя продвигают, предлагая тренинги по эмоциональному интеллекту для сборищ сетевиков и барышень которым некуда девать деньги и которые любят "тусоваться" на любых тренингах без разбору, не важно кто их читает.
На десерт добавлю массовые увольнения менеджеров которые координировали проекты без выплаты им зарплат в 2010 году. Впрочем "массовые" это громко сказано для конторы в которой работает 2 собственника, наемный директор и 3 менеджера.