Прислали приглашение на должность руководителя отдела маркетинга. Меня вакансия привлекла только местоположением, так как живу в 5 мин на машине. Далее я три дня пыталась дозвониться до менеджера, все время она "была на совещании". Секретарь записывала каждый раз мой контакт, но никто не перезванивал. Более звонить не стала, на такую компанию не стоит время тратить.

Расположение в пром зоне, напротив кладбища, в темное время там опасно добираться, в районе есть общежитие для таджиков и тд.

Компания, которая постоянно набирает на работу новых дизайнеров, а затем их кидает! Причем, заказчики вовремя оплачивают проект и к дизайнерам претензий не имеют. Десять раз подумайте, прежде чем начать сотрудничество с данной компанией!

нет

В каждом магазине есть камера, которая...не может быть - следит за персоналом и только за ним!!! Это так унизительно. Непродуманная система начисления премий, из-за чего в коллективе постоянные ссоры и обиды. Клуб совершенно не желает перенимать у крупных успешных компаний опыт организации работы.

Отношение к сотрудникам ужасное, мало того, управляющая, которая должна любить свой коллектив и прислушиваться к нему, ругается таким матом, что не каждый сапожник умеет. Запугивает коллектив, а сама как последняя крыса, боится вышестоящего руководства, которое ничем от нее не отличается. Такие же моральные уроды, в большинстве. Люди, любите себя, не давайте себя унижать разным "нелюдям". Жизнь после клуба есть, да еще и в разы лучше чем там.

Что касается всей компании, то огромный минус экстенсивный путь развития, то есть понаоткрывать кучу магазинов без надлежащего технического оснащения: если что-то поламается - ждать замены техники месяцами. Ограничения в отпуске - четыре месяца в году нельзя брать отпуск. Я в отпуск ходила по 12 дней в году, больше не давали. И время отпуска часто навязывается. Частые ошибки в начислении заработной платы, необразованый кадровый отдел и бухгалтерия. Неоплачиваемые рабочие дни. В конце каждого квартала и на инвертаризацию выходят все работники, а оплачивается только тем, кто по графику на работе. Кстати про графики: они составляются на 3-4 месяца наперед "с учётом всех выходних, отпусков и больничных(!)". Меняться рабочими днями запрещено. Очень безграмотные менеджеры, их письма изобилуют простешими ошибками, смашно читать. Постоянные депремирования. Практическое отсутствие карьерного роста (возможен лишь в Харькове). Отсутствие охраны, и как следствие постоянная кража книг, что покрывалось из кармана продацов. В магазине очень холодно. Наличие чайника, микроволновки и других елементарных благ определяется рентабельностью магазина.
Что касается управления на месте, то возможно мне не опвезло, но управляющая была ужасна: постоянные угрозы персоналу, истерики, слово "мотивация" она вообще не знала. Боялась задать любой вопрос высшему руководству, потому что-то выяснить было нереально.

Нереально много нагружают работы ( и по залу и по кассе одновременно).Напр., очередь стоит на кассе и кто - то за рукав тянет " покажите мне книгу такую -то"! Вышла одна на работу, а на тебе и зал, и касса, и прием/выкладка товара... Выкручивайся как хочешь...если что не так-любую мелочь раскритикуют по полной ))) Экономят на персонале. Культура офисная действительно отсутствует!

На собеседовании ,разговаривают как с умственно отсталым человеком ,Никакого профессионализма и зачем только всё это в начале делать через центральный офис ,всё равно на месте (в Запорожье) всё зарубят . Поймите Вы им не нужны новые люди ,они своих возьмут .Обидно конечно будто серьёзная организация .

пока не знаю

- Руководство не ценит компетентных сотрудников, уволили старых профессионалов на брали новых которые " бороздят просторы"; - нет единства и сплоченности, кто-то работает, а кто-то вершки снимает.

Топ-менеджеры в руководстве сети магазинов -дебилы. Устанавливают правила торговли, а понимания о торговых процессах не имеют никакого. Грамотных и опытных сотрудников увольняют, на работу берут таких же дебилов, как сами. Отношение к сотрудникам хамское. Неважно как ты выполняешь свою работу, главное-перепихнуть свою вину на другого сотрудника и вовремя поцеловать в задницу начальство. а начальников в клубе более, чем достаточно - замучаетесь целовать!

Напрочь отсутствует современная (правильно определенная) система мотивации для не торгующих сотрудников.

Коллектив - дерьмо собачье. Каждый прикрывает своё очко.

Руководитель "Группы подбора заказов" в ДЦ явно неадекватный человек, возможно принимает наркотические вещества. К персоналу относится по-свински