Сколько работаю в компании, не перестаю удивляться отношению между сотрудниками в офисе. Просто каждый раз я себя заставляю зайти в эту обитель насильно и неоднократно сделала для себя выводы что нужно менять работу.Особенно поражают отношения между собой среди топ менеджмента. Комерч. директор позволяет при других сотрудниках грязно обсуждать ген. директора и директора по персоналу. При этом в лицо им улыбаясь, за спиной поливает грязью. Просто сверх неприличия, я не понимаю и никогда не понимала как так можно. Считаю что это характеризует человека. Помимо этого, просто удивительно, как до сих пор вышестоящее руководство не замечает её темных делишек, из-за которых в своё время была уволена с позором из Гриндекса. Копируя некорректное поведение ком.директора некоторые "приближенные" к ней, позволяют хамство в отношении нижестоящих сотрудников. Решила высказаться, так как мне всё это неприятно.

Отрицательные стороны можно найти абсолютно везде. Но я сторонник не искать их в других людях, Компаниях, а тем более в руководителях, а прежде всего в себе! :)

Не вижу!

Нет

Обратите внимание-все положительные отзывы с одного IP-адреса- значок справа. есть предположение, что пишет их один человек под разными именами

Все замечания мы учитываем и продуктивно работаем над ними.

В моей работе не было

С зарплатой обманули, в коллективе лживые отношения, это просто ужасно. Кроме того руководитель отдела кадров, до сих пор не может выплатить жалкие пять тысяч рублей.

В каждой Компании свои

Минусы.
В компании исповедуется стиль: заманим красивыми обещаниями очередного "спеца", выжмем из него по-максимуму и вытолкаем взашей как только он начнет брыкаться.
Реально больше полутора лет в компании проработали (я о топ-менеджменте исключительно):
1/ собственно, сам собственник,
2/ директор по развитию,
3/ бывший финдиректор - в настоящее время гендиректор Гирина,
4/ сестра собственника (руководитель кадровой службы),
5/ сын собственника. Хороший парень и неплохой специалист по закупке сырья.
Все остальные: руководители отдела маркетинга, руководители по работе с АС, директора по продажам, руководители службы по работе с медпредами, руководители службы по регистрации больше года, максимум 1,5 лет не задерживаются.
На личности переходить не буду. В каждом конкретном случае это отдельная история. Но статистика вещь упрямая!
Совет бывалого. Если хотите продержаться в компании более года, не вздумайте делать следующих вещей:
1/ критиковать портфель компании. Это открытый плевок в сторону директора по развитию, которая крайне оскорбляется, когда новички начинают задумываться, зачем в портфеле столько неработающих позиций?
2/ игнорировать внимание Гириной, которая старается стать в компании неким реальным центром власти. Мы понимаем, конечно, что быть генеральным директором и являться реальным центром власти, это совершенно разные вещи. И она это понимает. Поэтому активно вербует себе сторонников. С ее неуравновешенным характером и отсутствием харизмы - это получается плохо. Ее открыто побаиваются. Представляете, человек подсидел гендиректора, который как ни в чем не бывало полгода каждый день ходил с ней на обеды. Пока его доверчивость не вылилась в предложение покинуть компанию.
3/ ну и конечно, нужно дружить с семьей. Дружить, скорее всего, не получится. Но хотя бы не раздражать по пустякам руководителя кадровой службы и спеца по закупке - Раз сформированное о Вас (плохое) мнение, без сомнения аукнется предложением расстаться с компанией через пару месяцев.

Недоработки бывают у всех.
Компания растет развивается и вносит положительные изменения !

если хотите серьезно работать и показывать результат- это не сюда.это единственный минус.

если хотите серьезно работать и показывать результат- это не сюда.это единственный минус.

Проработала около года. Сбежала, как и многие.
1. Да, зпл официальная. НО вас обманут при подписании джоб оффера - 50% оклад и 50% премия. Естественно, следуют уверения - мы платим так всем, у нас завод и медпреды и прочее бла-бла. Да, все так. Только когда вы будете раздражать начальство и от вас захотят избавиться, у них всегда будет этот рычаг. И его используют как метод давления. В итоге тех, кто неугоден, увольняли очень быстро и просто.
2. Увольнения неугодных случаются 1-2-3-4 раза в месяц. Приходит новый руководитель, менеджер или специалист, и опыт в наличии, и образование, и работает вроде неплохо. НО. Наступает день и человек вылетает с работы. Мы только успевали читать рассылки "Спасибо а работу Иванову Ивану, он покинул нашу компанию, желаем удачи". Естественно, все боятся. И многие ищут работу. Бывали недели, когда увольняли просто толпами. Если вы думаете, что вас это не коснется и вы классный спец - может быть вам и повезет, если будете вести себя так, как хочет начальство. Этакая угадайка.
3. Атмосфера плохая. Никому из руководства в голову не приходит, что сотрудников нужно не только иметь, но и хвалить.
4. Повышения зарплаты у вас не будет. Что вам дадут при приеме, то и останется с вами на несколько месяцев, а то и лет. И, по рассказам новичков, всем занижали зпл. Если вы просили 70, вас прогибали до 60 и так далее. Так что сразу просите больше и стойте на своем. Потому как нормальные люди сюда уже не идут, слишком много негативных отзывов в последнее время.
5. Все зависит от того, понравились ли вы директору и дир по персоналу (вот совпадение, она родная сестра владельца, абсолютное самоуправство и безнаказанность). Если нет - к вам будут придираться. Если вы не уйдете сами, будут шантажировать, что выплатят только оклад. Сами понимаете, долго никто не задерживается. При этом директор сразу даст вам понять, нравитесь или нет. Милая улыбка и общение быстро сменяется на взгляд сквозь вас.
Мой вывод: если у вас есть нормальная работа - не надо сюда. Статистика вещь упрямая. Если вы без работы и вам терять нечего - можно попробовать. В некоторых отделах действительно интересно и адекватное начальство.

1. Абсолютно не ценят сотрудников 2. Слабая, можно сказать никакая работа отдела персонала 3. Крайне слабый маркетинг 4. Отсутствие выполнение обязательств со стороны комании, как перед клиентами,так и перед сотрудниками. 5.Перекладывание своих неудач и обвинение во всем ниже стоящих сотрудников, хотя по факту причина в начальника отделов и директорах.