жена-Курносенко Надежда, в глазах деньги,деньги.Баба наглая , безграмотная корова.Директор рядом с ней весь дрожит.покрывается потом и начинает заикаться.

Поработал и отправили искать другую деятельность,компания новая на Российском рынке,руководитель С.М. очень требовательный

Люди, не связывайтесь с ООО Версцен, это мошенники, обычно их объявления выглядят так: от Вас потребуется обработка только печатаете с готового материала , и т.д. После отправки резюме они попросят заполнить форму где указываете реквизиты для начисления вам награды за работу, пришлют список заданий, условие - оплатить страховку на случай невыполнения работы, если вы все выполните в срок то она будто бы вернется с наградой,суть в том , что когда вы её оплатите то никакого задания не придет и ООО Версцен перестанет отвечать на ваши письма. Вот такой "работодатель" попался.

На собеседовании очень красочно рассказывают о прелестях работы, гигантских зарплатах и карьерном росте. По факту обзвон клиентов с целью втюхать эти сертификаты. Официально не оформляют, коллектив постоянно меняется,текучка, зарплаты не выплачивают,грубое руководство,потеря времени.Ищут новых сотрудников постоянно,а еще называют себя фондом развития КУЛЬТУРНОГО отдыха

Странно. На сайте указано: ПРИКАЗ РОСТУРИЗМА О ВНЕСЕНИИ СВЕДЕНИЙ В ЕДИНЫЙ РЕЕСТР ТУРОПЕРАТОРОВ Дата приказа: 04/02/2013 Номер приказа: 25-Пр/13 Реестровый номер: МТ3 010021 Но пройдя по ссылке видим, что реестровый номер МТЗ 010021 принадлежит совершенно другой организации Есть о чем задуматься) http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70210636/

ЭТО ЧТО-ТО!!такого негативного собеседования никогда в моей жизни ещё не было,собеседование прошло на сколько я поняла с руководителем,который мне на протяжение всего разговора хамил и унижал в якобы завуалированной форме,такой неприятный осадок остался,что вышла вся в слезах,я конечно много не знала о компании,поскольку не телепат,мысли отгадывать не умею,чего они не указывают на официальном сайте,но зачем так оскорблять???? Есть культура у людей и человеческое отношение?интересно,представляю атмосферу работы в этой компании,вообщем не советую эту компанию никому

Вот и подтверждение http://vk.com/firstlinetour

Руководство "делящееся" с коллективом единомышленников всей информацией, даже финансовой. Что сказано на планёрке, к обеду знает и дворник. Оно же практикует сведение счётов с сотрудниками. Увы, воровство, которое приводит даже к замене охраны. Производства давно нет, сейчас людей увольняют по сокращению, а кого-то по собственному желанию, опять же выборочно, в соответствии со "счетами" и степенью повреждённости амбиций руководителя

1) Абсолютно никакого роста и практически никаких знаний тут не получишь. Через год работы нет даже толком кода,
который можно было бы показать, как пример своей работы. Потом хрен куда устроишься.

2) На проект у них самих нет толковой документации. Все главные принципы работы системы находятся в голове одного человека, на котором держится
вся контора. Он уйдёт, и никто другой уже не сможет поддерживать систему в рабочем состоянии(поверь, это так), все останутся без работы.
А новую, как я уже сказал, будет найти непросто (в лучшем случае на меньшую зарплату. например, там есть человек, который начал там работать 7 лет
назад сразу после универа и при этом совершенно не знает web-программирования, хотя это требование есть в каждой вакансии). Дело, кстати, не только
в знаниях. Когда я искал новую работу, мне задавали ещё вопросы о том, как организован рабочий процесс, какие средства используем и т.д. После
этих собеседований у меня сложилось впечатление, что тут собирают автомобиль только молотком и зубилом.

3) Зарплата в долларах, серая. Я спросил директора, почему не в рублях. Ответ был такой:"Я еще буду бегать искать хороший курс и их тебе менять?
У нас 20 лет такая система и менять я её не собираюсь". Считают по курсу ЦБ, разница 200 - 400 руб. Таким образом за год каждый
дарит ей 1.5 - 2 рабочих дня. Не принципиально? Попробуйте попросить у неё лишних 2 дня отпуска, просто так.

4) На 6 программистов - 3 начальника в Америке. Постоянная неразбериха. Один даёт одно срочное задание, второй - еще одно суперсрочное,
потом первый - еще одно ещё более суперсрочное, но сделать надо всё без увеличения времени. И если какой их косяк - в жизни не признаются
и всё свалят на тебя. Например, однажды директор сформировала отчет по рабочему времени за неделю, и у меня получилось 29 часов вместо 40.
Вызвала меня и начала трындеть про наплевательское отношение к работе и мой непрофессионализм. Мы разобрались, она галочку лишнюю
поставила, поэтому часы не появились. Она не только не извинилась, но еще и сказала:"В будущем внимательно указывай сколько
отработал, это очень важно." В общем, я виноват, что она галочку не поставила.

5) В сокращенные дни работают полные 8 часов. Когда я ушел вовремя, сказали:"Неужели тебе так принципиален этот несчастный час?"
То есть я вроде как ещё и жлоб, а сами этот лишний час не оплачивают. Тут уместно вспомнить про, видимо, тоже "непринципиальные" 200 - 400 руб.
Для них не проблема дотянуть с заданием до последнего, а потом заставить работать сверхурочно(выходные, праздники - пофиг).
При этом были случаи, когда за овертайм не платили(может дадут "премию" в пару тысяч, а может и нет(по настроению)). Кстати, на собеседовании об этом
не предупреждают, просто потом ставят перед фактом. И еще, рабочий день с 10 до 19, а начальство из Америки любит выходить в онлайн
где-нибудь в 18:40 и долго задавать вопросы.

6) Пренебрежительное отношение к подчиненным. В общении это никак не проявляют, но
главный тестировщик подшивает шторы, ведущий программист ходит считает, сколько же нужно дверных ручек в
офис купить, технический директор стелит ковры (дать работягам 500 р., чтоб они сделали - никогда в жизни,
зажмутся), за год ни разу кассету в фильтре не поменяли(купили один раз и всё, чистая вода в офисе есть),
когда я в первый день пришел на работу, мне достались засранный стол и сломанный стул. Кондюк мы летом не включали, открывали окно, и
всё время залетали мухи, комары... Попросили купить сетку. Угадайте, купили ли?

7) Могут без предупреждения задержать зарплату. Зато, если ты уйдёшь на час и не предупредишь, то ты сволочь и
с тобой трудно работать.

8) Скажу про совещания. Их проводит директор, которая разбирается в проекте и программировании точно так же, как моя бабушка(они, кстати,
почти ровесники). Она считает, что координирует работу. На самом деле, по общему признанию - пустая болтовня.
Ты можешь там и час просидеть, сказав всего пару слов, и это время никак не учитывается (то есть это не причина, чтобы делать
задание на час дольше).

9) График. С 10 до 19. Я попросил изменить на с 9 до 18. Это оказалось проблемой и вызвало негативную реакцию. Нужно, чтобы все были вместе,
вдруг какой вопрос... В Релэксе 70 человек над одним проектом работают, ходят с 8 до 00 кто как хочет, и при этом продают ПО на
подводные лодки. В Murano даже на удаленку можно перевестись без проблем, и это не помешало вырости до фирмы с офисами по всему миру.
Может просто работу надо уметь организовывать и про профессионализм не только болтать?

10) Спросите про перспективы?:)) Штат - 9 человек. Рядом со мной сидел человек, который пришел туда сразу после универа 7 лет назад. До сих пор там сидит. Тысяч 15 прибавки к зарплате он за это время заработал.

11) Ну и офис. Квартира в сталинке с деревянными стенами и решетками на окнах. Пожар же вряд ли будет. А если и будет,
до Америки всё равно не дойдёт, начальство в безопасности. Однажды сделали косметическое обновление - постелили китайский ковролин.
Первое время, когда утром я заходил в непроветренное помещение, было ощущение, что попал в газовую камеру. Уверяю, начальству всё равно:
ковер купили, лучше стало, дело сделано.

Ни один нормальный программист к ним не идет, поэтому набирают только студентов. Дольше года тут никто не задерживается. Хотя за 20 лет они
смогли найти трех человек, работающих постоянно, у которых нет ни амбиций, ни самоуважения.
Эти люди хотят, чтобы ты хорошо работал, проявлял инициативу, дружил с коллективом, соблюдал распорядок... Сами же ведут себя, как свиньи.
Есть ли IT-фирма хуже Канара? Пока ты здесь, то ты на самом дне и не получаешь ничего, что поможет тебе с него подняться.

Не платят з/пл, занимаются кидаловом людей на деньги

Искал работу водителем, увидел объявление этой конторы, прежде чем звонить, решил почитать отзывы.
На первый отзыв http://antijob.net/black_list/caricin_stroyservis/ наткнулся случайно, так как автор сделал ошибку в названии, написав вместо Царицын - Царицин Стройсервис.
Находятся они на ул.Землячки 29, офис на 5-ом этаже.
Позвонил по телефону 25-26-56 в отдел кадров, разговаривал с Людмилой Александровной. Сначала сказала, что у неё уже сидит в приёмной несколько кандидатов, но узнав про мой стаж и опыт пригласила прийти. Отвечая на мои расспросы, рассказывала какие у них замечательные условия работы. В этот момент у неё зазвонил другой телефон и я пять минут слушал её разговор с директором, Петром Павловичем, в ходе которого выяснилось, что все водители которые сидят сейчас перед ней, ей нравятся, поэтому пускай они дожидаются директора, который будет после 17 часов и поговорит с ними. Я глянул на часы, было 15ч22м. С отношением директора к работникам стало всё понятно. Хотя по его лицу на фото http://www.google.ru/imgres?imgurl=http://sovet-directorov-volgograda.ru/upload/iblock/d22/d221906f8948f2254ef1372eeea64ff9.JPG&imgrefurl=http://sovet-directorov-volgograda.ru/presidium/butkalyuk-petr-pavlovich/&h=594&w=396&sz=124&tbnid=o-UTPS01OBWk-M:&tbnh=90&tbnw=60&zoom=1&usg=__gnRPN62brSkjHDPVhhtS427uVZQ=&docid=u5LB3uz0DEOb-M&sa=X&ei=qCufUtueDKSK4wTYnIGYCg&ved=0CCsQ9QEwAA и так всё ясно, можно было и не звонить.
Но мне было интересно проверить, правду пишут на таких сайтах как этот или нет, поэтому я дождался пока она освободиться и дослушав её рассказ, сообщил ей, что о них думают бывшие работники. На прямой вопрос, правда ли что зарплату задерживают два месяца, она сначала затроила, а потом призналась, что такое было, но только один раз и сейчас уже всё выплатили. На вопрос о том, получу ли я трудовой договор через три дня после трудоустройства, как и положено по ТК, затроила опять, но потом неуверенно сказала что получу через неделю, а вспомнив что я буду водителем, уже уверенно заявила, что договор будет обязательно, так как без этого директор мне машину не доверит. После чего стало понятно, что сотрудники не отвечающие за большие материальные ценности, работают, скорее всего, без всякого оформления и при увольнении обнаруживают, что в ПФ за них никто не платил.
Напоследок она честно призналась мне, что в договоре будет стоять не реальная, а минимальная зарплата. Судя по всему, для неё это настолько естественно, что ей и в голову не пришло, что я могу быть из прокуратуры. Надеюсь Пётр Павлович прочтёт этот комментарий и лишит её премии.
P.S. Потом нашёл ещё один пост об этой конторе http://www.job.lizart.ru/aboutfirm/firmviewone/1/4/3142/ Судя по тому что пишет автор об их главбухе и снабженце, Людмила Александровна, перед тем как стать кадровиком, мыла туалеты на вокзале.

Почти все работают без договоров, зарплату платят с большими задержками, и от чего она зависит, наверно, знает один только директор фирмы.

Мебель плохого качества. Плохо распилена, плохо спроектирована, собрать идеально практически невозможно. Много брака заводского и в процессе доставки/установки, бывает даже некомплект, что практически встречается в других фирмах торгующих корпусной (не индивидуальной) мебелью. Способы продажи этой ерунды на бешеные деньги прост - постоянные скидки (УРА!!!). Клиент полагает, что покупает супер мебель за дорого, но платит при этом не очень много, т.к. (вот удача!) попал на скидки, хотя и эта цена реально выше средних цен по городу на такую же мебель (есть аналогичная мебель дешевле в 3-4 раза чем их со скидкой в 50%). В результате все как бы довольны - лазурит доволен, что ограбил клиента, клиент, что купил очень дорогую мебель с хорошей скидкой... Замена брака осуществляется в течении месяца-двух, т.к. привезти деталь надо из самой Калининградской области, пересекая границы смежных государств!
Отношение руководства к работникам отвратительное. Грузчики, водители, сборщики для них просто мусор, заставляют работать круглосуточно, без выходных, платят копейки, обещают горы золотые, штрафуют, за поврежденный элемент вычитают из з/п полную (ту самую бешенную без скидок) стоимость детали. От работников избавляются не задумываясь, причиной может стать просто неудовлетворенность глубиной поклонов совершаемых работником перед психически неполноценным клиентом в момент продажи, доставки или сборки мебели.

целый день проводишь на ногах

как и все активные продажи - тяжело, много штрафов, целый день на ногах