Зарина когда заплатите деньги за нашу работу . Не верьте им они не платят то что обещают . Клиентов обманывают и еще сотрудников свои .

Оформили на работу официально только перед увольнением под угрозой прокурорской проверки. Еле выцарапал кровно заработанные деньги. Г-н Андросов, зам гендира, наглая, жадная тварь и хам, а г-н Мазаев просто сволочь и подлец. Коллектив сборище скотов и моральных уродов + не спецы (на на должностях, где нужны технари, работают бухгалтер и психилог-психопатка, ни бельмеса не понимающие в работе, но усердно вылизывающие попу руководства).

Учредитель компании, Балалаев М.Ю., абсолютно неадекватный, жадный человек, окруженный проходимцами и ж.....лизами (Махориной Е. и Тертус И.) Люди для него мусор, которым можно не платить.

пока не обнаружил

Многое зависит от того, в чьей группе работаешь. Совершенно разные подходы и видение у руководителей разных групп. Частые сбои в работе принтера и удалённого доступа, что приводит к большим временным затратам. Неудобная организация работы с принтером, когда все подряд отправляют на печать кучу файлов, а потом дружно разбирают у кого что. Отсутствие индексации заработной платы и премий. Большая текучка в отделе внутренней бухгалтерии и расчёта заработной платы, а также в отделе клиентского сопровождения (бухгалтерия). Вакансии младшего бухгалтера и бухгалтера по расчёту заработной платы постоянно висят на hh. Советую на собеседовании уточнить, кто будет непосредственным руководителем, так как собеседовать может менеджер, но непосредственным руководителем будет один из главных бухгалтеров. Если окажется, что Вас хотят взять в группу Ольги Омельченко - бегите оттуда как от огня. В её группе постоянные косяки в работе, допущенные предыдущими работниками, а исправлять всё будете Вы - много и в сжатые сроки. Происходит это от того, что эта девушка не имеет привычки проверять порученную работу и не утруждается подробно объяснить как её делать, подход такой - делай как умеешь, а если не умеешь, то как тебя вообще взяли. К тому же манера общения очень на любителя. Более трёх месяцев с ней мало кто выдерживает, хорошо, если будет возможность перевестись в другую группу, но 99% гарантии, что такой возможности не будет.
Если захотите покинуть компанию, то приготовьтесь к ряду бесед с директором и с HR, которые,в принципе адекватно попытаются разобрать проблему, словесно выразят Вам свою поддержку, но реального изменения ситуации не ждите - руководитель всегда прав, а Вам остаётся только понять и простить.

Руководители не проявляют уважение к подчиненным, не ценят результаты работы, не дорожат сотрудниками, поступают лицемерно. Часто позволяют себе ругань. Должностные инструкции отсутствуют. Пользуясь этим, они пытаются впихнуть в описание работы все, "что попадется на глаза". Примеры вакансий здесь: http://zelao.mbm.ru/default.aspx?s=0&p=202
Организацией отношений с персоналом (читай, HR) - занимается бухгалтер. Сама суть организации неверна - это попытка втянуть компании-клиенты в сложные и неоднозначные отношения со лживыми органами власти.
Основной объем финансирования явно уходит на содержание руководителей. Перспективы карьерного роста нет.
При этом даже самые благие намерения сотрудников (к руководителям это не относится), попытки максимально помочь клиентам и т.д., очень часто разбиваются о бюрократию, творящуюся "наверху", и тупость, кретинизм и маразм чиновников.

Не советую идти работать в данную компанию. Особенно в экономический блок (бухгалтерия+финансы). Только потеряете время.

- Нет добропорядочности - мне просто нее заплатили оговоренные деньги за проделанную работу по спасению их предприятия. Это ж надо было додуматься - не заплатить человеку, который должен вас вытащить из кризиса, динамить его, не отвечать на звонки и переписку. Так могут кинуть любого партнера с которым работали много лет
- Сотрудников просто хотят уволить всех, даже с которыми не один год работали, думая этим решить проблему полного неумения вести бизнес.
- Нет систем поощрения и мотивации для сотрудников, удобств и четких понятных условий работы для клиентов.
- И, конечно, виноваты всегда все, кроме руководства, которое состоит из семьи
Волохонович Сергей
Волохонович Юлия
Волохонович Злата
Все не так им посоветовали, не так сделали, они же просто берут кредиты у банка и стремительно становятся банкротами.
Коллег маркетологов, рекламные агентства, менеджеров по продажам, предупреждаю
- Не связываться, люди сознания 90-х годов, что такое клиетоориентированная компания они не знают, спасибо не скажут, и будут искать повода, чтобы нее заплатить или платить мизер вместо того чтобы думать о решении проблем.
контакты ЦКИ на данный момент (могут сменить название после банкротства):
cki.deal.by
lissantbtel.by
cki1000@mail.ru
mair1000@mail.ru
г. Минск, ул. Стебенева, 2, офис 5
г. Минск, ул. Мележа, 5, офис 503
+375 (44) 797-65-99
+375 (44) 797-68-99
+375 (44) 797-76-99
+375 (44) 797-63-99
+375 (17) 398-17-58
+375 (29) 342-37-21

Самая главная отрицательная сторона: до сих пор (конец октября!!!) не заплатили премию за первое полугодие текущего года (а первое полугодие заканчивается в июне!). Это просто факт.
Кроме того, из рук вон плохо поставлены бизнес-процессы, работа с персоналом практически не ведется. В случае возникновения нестандартных рабочих ситуаций найти концы и решить проблему оперативно в принципе невозможно; в разумные сроки - возможно далеко не всегда.

Отношение к персоналу отвратительное. Все зависит от настроения госпожи зам. управляющего. Берут на работу только своих. Коллектив ужасный.

Собеседование проходил на позицию, которая меня интересовала по нескольким причинам: более высокая ЗП, лучшая должность. После того, как я уже уволился с компании, где я работал, мне сказали, что нужно немного подождать и твоя должность и ЗП к тебе придут.
В результате отработал 1,5 года в Петрокоммерце, но так и не дождался того, что было обещано в первоначальной вакансии, на которую я устраивался.
Ужасный работодатель, очень жадный на деньги. Хочу подчеркнуть, что это не только мое мнение. Несмотря на то, что ты можешь показывать реальный результат и окружающие это признают, можешь дожидаться повышения годами.

Несоблюдение Трудового законодательства.

Работа в отделе по ценным бумагам....Давно.Но сейчас наткнулась на эту страницу,решила тоже написать свое мнение.Все было хорошо,устраивало меня все там:и работа,и з.п., и коллектив,кроме одной особы: ИЗОТОВА НАТАША!!!Так вот....эта женщина явно больна на голову....Она изжила человек 7 на сколько мне известно из коллектива,в том числе и начальника отдела-очень хорошую женщину....Так вот-эта дама открывала окна нараспашку зимой в -20 градусов.На слова,что холодно и народ мерзнет,она говорила-оденьтесь и все хорошо будет....Летом работал кондей на 16 градусов....Работать в такой обстановке было невыносимо.Вышестоящее руководство не решало этот момент (как я знаю,т..к.Изотова чья-то из руководства-не буду озвучивать). Пиши отзыв с одной целью-уберечь девочек молодых и заботящихся о своем здоровье-подумать прежде чем идти в этот отдел....

Как бывший сотрудник могу сказать про бухгалтерию: Крылова и Комарова во главе с их начальницей Гузеевой хамки. А остальные сотрудники в рот им смотрят, боятся лишнее слово сказать. Когда этих начальниц нет в кабинете, то сотрудники такое про них говорят, что волосы дыбом встают. Ужас и лицемерие!!!