Девочка Юля вам хорошая, а кто прокакал аукцион в метрополитене-Юля.Что Любимого и след простыл,все ездил на работу-видно бабки домывал. Вот бедненький,как же он теперь на пенсию свою военную жить-то будет.Сволочь. А шахидка,как быстро перестроилась-улыбаться научилась,наверное каждый вечер репетирует. Что-то новый главный врач недальновидный оказался,шахидку-то надо было бы убрать.Или тоже под указующим перстом читы Верткиных находиться. Бездельники-развалили все

Все тухло. Новый гл.врач ничего не решает, ничего не предпринимает, прислушивается ко всем, кто вхож в его кабинет. "Звезды" рулят. Много "приблуды", которые занимают не последние должности (к а у нас такая тенденция в посл.время) -по звонку свыше их берут на работу, каждому -ДОЛЖНОСТЬ (не ср.мед.персонала), каждому кабинет!, компьютер -и хорошую зар.плату, рублей под 100-и все -ходи, торгуй мордой -строй из себя начальника(этим славится новая Пизда, извините, Звезда -зам.гл.врача! по сестр.работе) -ЧТО ЭТО? КТО ЭТО -не вылезай из кабинета ТТ -и ты в шоколаде. Походу метрополитен нам не видать, просрали мы его-опять. Будем "лечить" пенсию. Ганялина будет также брать со своих сотрудников мзду,ежемесячно, хуевертить в своем филиале, а наши -ее покрывать, не бесплатно, наверно. Случай с проведением вакцинации нескольких людей одним шприцом!!!!!!! удачно замяли!!!!!!

нет

Ну а с учетом того, что фронт работы стал в поликлинике шире и нагрузка возросла - это так.... Одно жаль, зарплата осталась на том же уровне. Разве это нормально, когда доктор со стажем более 10 лет и к которому идут люди, получает 20-25 тысяч рублей? Это грустно... Поэтому и ищут медики другое место... А жаль. Так поликлиника может остаться без специалистов.

Предыдущие положительные отзывы настраивал один и тот же человек. Ужасно жадное барское руководство, платящее голую ставку и не уважающее врачей.

На собеседовании вешают лапшу на уши, обещают очень много - в итоге не получаешь ничего. После испытательного срока зарплату не повышают, она остается на том же уровне, хотя на собеседовании это момент тоже оговаривался. Также некоторые сотрудники не исполняют свои обязанности и перекладывают на других, после чего, выдавая результат за свою работу, доказывают руководству (а именно Косиновой В.Е,), что без них никак не обойтись. Зарплата не соответствует уровню, ни рыночному, ни по знаниям и умениям. Люди в бухгалтерии очень заносчивые. "Дизайнер" - пишу в кавычках, безграмотен, полное отсутствие вкуса, лентяйка. Заместитель директора - в принципе она и руководит компанией - руководить не умеет и разваливает коллектив.

Никаких перспектив, ни роста, ни обучения... ничего! На все вопросы они отвечают: "Мы подумаем"
При этом приходится выполнять обязанности других сотрудников, которые не хотят нормально работать, либо являются приближенными к руководство, либо те, кто откровенно говоря "лижут"

примерный рабочий день некоторых сотрудников:

1. обязательно опаздать, минимум на час, если рабочий день начинается в 9,то они приходят в 10
2. потом завтрак, ровно час
3. далее с 11 до 13 - лазить в инете (у всех разные увлечения, у кого порнушка там, у кого дамочка.ру и всякая подобная хрень) или спать (даже храпят!!!), или снова совершать набеги на кухню (главное там не оставить что-нибудь, съедят ведь чужое и даже спасибо не скажут!!! )
4. с 13 до 14 - обед
5. Потом после обеда по закону Архимеда, сами понимаете ( а кто-то гулять ходит на 2 часа... )
6. ну а с 16 до 17 изображать активную деятелоьность, которая опять же сопровождается походами на кухню, и кричать что: "я ничего не успеваю, опять у нас всё повисло!!!"
7. до конца рабочего дня еще час... но что-то не хочется досижывать, пробки там и все дела... пойду-ка я ко врачу :D

Да, и у директора прогрессирует маразм, поэтому не удивляйтесь, если он подойдет и начнет нести какой-нибудь бред

В заключение хочу сказать, если вы все таки каким-то образом попали в эту компанию, бегите скорее оттуда, ведь наверняка у вас даже нет трудового договора и трудовых обязанностей!

Пожалуй опишу самое главное. Про руководство (Косинова В.Е., Сергеев М.В.) уже писать то нечего так как все описано предыдущими ораторами--вывод +1.
Больше всего меня убило то, что в компании работают усердно только два человека, остальные просто занимаются своими делами и получают халявные зарплаты!
1)Роженцев И.Б. - зав. складом - бездельник, ничего не знает и не умеет кроме как создавать видимость работы. Спит на рабочем месте в прямом смысле!!! Дебил.
2) Арсамаков З.И - бездельник, спит на рабочем месте....! И выкачивает из инета всякую фигню.
3) Земцов А.Г. - вообще не понятно зачем нужен этот человек. Разве что чтобы Коганитскому Ю.С. не было скучно сидеть на своем месте. Земцов ходит курить каждый 10 минут и пьет кофе каждые 20.
Пожалуй хватит---это основные лаботрясы!! А Косиновой они нужны, видать здорово лижут ей задницу))

не знаю почему уволили... сказали, что из-за того что я не очень люблю мыться...

Не указаны

Отработал там чуть больше года. Уволили из-за кризиса, и не потому что тяжелые условия, а потому что это была возможность избавится от тех - кто не нравится. Пыталась уволить незаконно. После того как припугнули - выплатила положенное.
Без проблем нашел себе новую работу, с гораздо большей зарплатой.

Директора неадекватные ( один маразматик, вторая - просто слабоумная). Бухгалтерия - хамоватые тетки. Дизайнер вовсе не дизайнер, всё время рисует палочки (это уже по Фрейду). Техническая дирекция - халявщики, один все время сидит в инете, второй занимается каким-то там экстремальным туризмом и каждый месяц кого-то хоронит.

Обязанности не соответствуют должности. Менеджер по продажам - это и менеджер по продажам, и курьер (причем не только по рабочим, но и по личным делам), и дизайнер, и фотограф и т.д. А зарплата одна, и та - небольшая.
Соц. пакет отсутствует. Мед. страховка только после 2 лет работы. Обедов нет.

И скажите, нормально ли директору у своего сотрудника сыр снимать с бутерброда??? И при этом спрашивать: "Нормально, да? Нормально???"

Их достаточно много так что дай мне БОГ памяти не забыть перечислить их все, начнем:
1) Отсутствие трудового договора на протяжении нескольких лет.
2) Нарушение директором своих обещаний, абсолютное нежелание соблюдать устные договоренности. Пример: Я начинала работать в компании офис-менеджером, но так сложились обстоятельства, что руководство предложило мне стать логистом в компании, была устная договоренность, что будет изменено штатное расписание и я буду получать зарплату логиста, в итоге я совмещая две должности проработала 2 месяца, а получила зарплату офис-менеджера. Донести это до сознания руководства у меня не получилось.
3) Исполняя обязанности логиста компании, столкнулась с абсолютно хамским отношением к своему труду. Мало того что руководство не желает вовремя платить контрагентам за выполненную работу, тем самым портя всякие наработанные добрые отношения, так еще и считают правильным хамить этим людям.
4) Огромный вал работы, который приходится выполнять в компании за унизительно маленькую зарплату.
5) Директор компании, от которого можно услышать только одну фразу: "Я не понимаю". Она никогда ничего не понимает, вопрос стоит ли тогда "руководить"?
6) Отсутствие премий, одна премия на новый год, в районе 20 000 рублей и это при том, что это даже не 13 зарплата. Это пожалуй даже не премия, а пенсия. Причем когда выплачивается данная подачка, руководство ведет себя так как-будто только что подарило тебе 1000 000 рублей не иначе...
7) Ну и на закуску, как бы Вам не улыбались, чтобы не увещевали про золотые горы, про перспективы, про повышение зарплаты, про дружбу и мир во всем мире, не ведитесь на это. Эта иллюзия существует только в слабом уме с позволения сказать "руководительницы" этой с позволения сказать "компании".
Удачи всем!!

ещё на этапе собеседования отметила некоторую непоследовательность политики компании. Жёстко была оговорена зп, НО обязанности были определены не чётко. Перспективы мне рисовали заманчивые, я решилась уйти со стабильной работы в эту компанию. Устраивалась чрез агентство. По собственному опыту зная, как важно прописать заранее в договоре все нюансы, просила ЗАРАНЕЕ подписать договор предполагаемой датой выхода на работу. В этом мне на отрез отказали. Девушка из кадрового агентства выбила мне джоб-оффер (по типу приглашений на работу, кот-е используются в Америке). В назначенный день я вышла на работу и спросила, когда подпишем договор. В ответ сказали, что не готов ещё. Ладно, по тк можно 3 дня без него работать, хотя меня это насторожило. Далее, на этапе собеседования мне были обещаны корпоративные обеды и бесплатный трансфер до работы. На деле оказалось, для того, чтобы бесплатно пользоваться транспортом, надо ровно в 8:35 приехать на Бот. сад. Автобус едет 3 минуты, соответственно, с 20 минут ты просто сидишь в офисе (что существенно, тк. и так вечно ни на что не хватает времени). на 3ий день получила, наконец, договор, но в нё мне было - внимание! - трудовых обязанностей! Помню, меня порадовала строчка "в случае выполнения сотрудником наряду со своей работой доп. работы по другой должности или исполнения обязанностей другого сотрудника, без освобожд-я от своих основных обязанностей, раб-ку выплачивается 25% оклада по совмещаемой должности". Это как, нормально? т.е. за работу в 200% (1 - своя, 2ая - доп-я) зп платят в 125%? Учитывая, что обязанности по моей должности не расписаны, т.е. можно на меня навешивать что угодно, перспектива, прямо скажем, не радужная. Далее, на собеседовании обсуждалась зп в 45 тыр на исп. срок, в 50 тыр - по окончании исп. срока. В договоре это не было отражено, на мои вопросы сказали, что по норме закона нельзя прописать разные зп на исп. срок. Компенсация обедов - не прописана. Обещанный процент к сумме от продаж - не прописан. Идут постоянные ссылки на должностную инструкцию, но такой инструкции нет!!! Это же бреееед!
В итоге, когда я стала настаивать на то, чтобы мне прописали обязанности, меня попросили уволиться по собственному, мотивировав это тем, что я не подхожу под "корпоративный дух", много для себя требую, сразу ставлю рамки и т.д. Уволили меня тоже совершенно неправильно.
Касательно самой компании, то, что СРАЗУ бросилось в глаза:
1. полный разброд и беспредел.
Сотрудники могут опоздать на час-два, могут по часу завтракать и болтать на кухне, играть в стрелялки, лазить в инете и прочее.
2. руководство не выполняет свои обещания.
3. Компания "закостеневшая", т.е. на уступки там не пойдут. Скорее уволят, как меня, "по собственному".
4. касательно работы: часть сотрудников работает дай Бог час-два в день, учёт рабочего времени отсутствует, из чего можно сделать вывод, что пока одни халявничают, другие пашут.
5. касательно проектов: за 4 дня работы я увидела вот что: приглашение на участие в тендере пришло оч давно, уже истекло, а мы ещё не подготовили док-ю на этот тендер, и только готовим её. На мой вопрос был ответ - "да, мы не успели, но они в первый раз тендер делают, ничего, попозже подадим, всё равно примут". Это вот КАК? Далее, компания умудрилась ПОТЕРЯТЬ договор, по которому идёт работа, - это КАК?
На мой взгляд, компания абсолютно непрофессиональна, необязательна, не организована. Очень неприятные впечатления остались.

Нет своей техники, хотя занимаются строительством. При собеседовании обещают "золотые горы", но на самом деле все с точностью наоборот. Постоянные задержки зароботной платы, ищут малейший предлог что-бы ничего не платить, а если и платят то зароботная плата в конверте и в разы менше обещаной. Используют некачественые материалы, короче отмывают бюджетные деньги. Реальный руководитель Гарбовский, депутат месного совета, кинул ребят которые были в АТО.

Пришел в компанию на позицию менеджера по продажам, у них она называется Менеджер по дожиму горячих клиентов, вот ссылка на описание http://produceracademy.ru/cm/call_lead_manager/.
Нашел вакансию на воркзилле, там было написано 1000$. По задачам вроде все понравилось, интересное началось позже. Александр Крахалев, владелец центра Импрув, сказал, что пока не готов сказать мне, сколько готов платить, и что ему понадобится пару дней, для того, чтобы придумать мне схему оплаты. Через два дня история повторилась.
Далее мы с ним начали обсуждать, что я перерос его клиентов, и мне было бы интереснее заниматься чем-то стратегическим, на что я опять получил ответ: "подумай, сколько тебе заплатить...".
Через две недели такой "работы" я сказал, что ухожу, потому что с ним много денег не заработаешь. Предложил ему заплатить 2000 за три дня обзвона клиентов и неделю составления стратегий/планов. Александр начал отмазываться, говорил, что у него нет времени созвониться со мной, вот-вот и он обязательно позвонит, и так далее и тому подобное.

Сейчас они набирают несколько сотрудников: копирайтера, менеджера по продажам, клиентского менеджера. Хорошенько подумайте, прежде чем пойти работать к в трениг центр к Александру Крахалеву, а если все-таки решились, сразу обговаривайте оклад и бонусы, а также требуйте еженедельных выплат!