Компания, видимо, сильно наследила с именем Малахит, и теперь замутила новую вывеску "Преф" - типа головная компания, куда входит Малахит. Теперь на HH все идет из под "Префа".

Карина Пирант пригласила 26 января меня на позицию Коммерческого директора. В офисе свободные места. При собеседовании HR не слушала, перебивала, создалось впечатление, что она не слушала тебя, слышала только, что она хотела. Предложила написать в какие компании я буду продавать их решения. Я сказал, что мне надо анализ систем, прежде, чем их продавать. Зашел на сайт, в четверг 26 января, сделал запросы по каждой из систем, просил выслать презентации и связаться со мной. Реакции ноль, ни кто не связался и ни чего не прислал! Хорошо Карина прислала три общие презентации, по двум системам Malahit: MES, Malahit: MRO вообще дурку включила, ничего не ответила на мои неоднократные запросы. Отослал свои вопросы Трем менеджерам указанным в каждой из презентации BI – Джатдоеву Алиму, по системе Malahit Planning Воинову Сергею, по системе Malahit: LiveCity Альберту Латыповуа) на каком языке написана система? Платформа?б) Стоимость ПО, какое По используем? в) Стоимость 1 лицензии, (разработчики, технологи, конструктора....) какие бывают (SaaS,SOAМобильные приложения...)г) Условия поддержки (SLA), условия обновления ПО.д) Условия по внедрению, работы что в них входит.) Совместимость с другими системами, возможность автоматического экспорта, импорта данных с CRM, EDO, ERP, PLM&PDM, MES,ТОиРж) Данное ПО есть в реестре допущенного ПО, имеет сертификацию по классу 1г, 1б, 1а?з) Есть лицензии ФСБ. какие? и) Кто по продуктам, на ваш взгляд ваши конкуренты? В чем ваша сила, какие ваши конкурентные преимущества по отношению к вашим конкурентам. По решению Malahit: BI есть отдельный вопрос в дополнении к другим: Как организованы и принцип OLAP вычислений в данном решении?
Получил формальный ответ от Алима после двух дней препирательств и не желания отвечать по существу
«В чем ваша сила, какие ваши конкурентные преимущества по отношению к вашим конкурентам.
1. У нас есть готовые решения для промышленных предприятий - есть методология ( мой ответ А удругих этого нет?) например MAX, SAP , ORACLE, а наших разработчиков 1Бит, будь здоров методология(ии)!!!
2. Мы не просто настраиваем систему на базе чужой платформы (довольствуясь существующим функционалом платформы, как другие внедренцы-интеграторы), а делаем оптимальное решение (в том числе за счет доработки платформы) под конкретные потребности заказчика. Мой ответ А удругих этого нет?) например MAX, SAP , ORACLE, а наших разработчиков 1Бит, по другому работают???
3. Широкий базовый функционал, ценник и срок внедрения. Я задал вопрос по конкретней и подробней можно?
В разговоре по телефону Алим, НАЧАЛ ПЛАВАТЬ В СВОИХ ЗНАНИЯХ И ОТКАЗАЛСЯ давать какие либо комментарии по моим вопросам. Из чего я сделал вывод, поддержки не будет, ты будешь крайним, всегда не правым, твоими плодами воспользуются другие!Ищут простофилей, дурачков, они будут искать клиентов, они кинут, при этом о продукте только три презентации!!! Задаешь вопросы- включают дурака. На вопросы по тем системам из 5 получил общие ответы. Нет, от этого бегу. Ощущение компании в которой кидают! В Челябинске дали не хорошую характеристику директоры М и его менеджерам. Кроме того, в конце прошлого года, практически весь менеджмент с старым HR ушли. Набрали... Ни на один конкретный вопрос ответа я не получил. Позвонил Карине, Позвонил Карине, отказался работать у них. Она даже вздохнула с облегчением, как мне показалось.

Деспотичное руковдство не уважающее сотрудников, мол Я плачу тебе деньги, а ты раб молчи и упорно работай а не нравится вали, текучка, маленькая зп. отвратительный коллектив.

Довольно большой объем работы, чаевничать некогда :)

Ничего негативного и в голову не приходит) Сначала офис был не очень - в центре, на цокольном этаже с малюсенькими окнами, неуютный. Но весной переехали в большой и светлый офис в бизнес-центре. Мероприятия корпоративные редко бывают, но это если уж совсем придираться.

Да все норм.

В офисе бывает душно, особенно летом. Очень строго с инфобезопасностью.

Пока все устраивает, в компании всего 3 месяца.

Директоров отделов меняют каждые полгода.
Высшее руководство некомпетентно практически в любых вопросах.
Для рядовых сотрудников это означает нестабильность, отсутствие работы, неадекватные и непрофильные задачи, большую вероятность увольнения.

Руководство откровенно не дорожит сотрудниками: задерживаются выплаты зарплат, забывают поздравить с днем рождения и праздниками, некоторых сотрудников унижают. ЗП, к слову, серая.

Компания держится на отношении рядовых сотрудников, которые еще не до конца поняли, куда попали.

оформляют людей не по Трудовому кодексу,увольняют без причин,либо по хотению,50 на 50 с отдачей заработаной платы,такжэ постоянные штрафы.Да и ПЕДО-управляющий развивает свою педо систему внутри этово заведения,тоесть постепенно начинаешь ощущать Себя меньшинством при таком раскладе 80% геев на 20 нормальных-ну вы понимаете о чём я!!.... Не советую там работать

Увольнение без причины!!! Менеджер Щеткин Ничего не умеет, а одел корону и пытается руководить, что делать совсем не умеет!!!!!!! И если вы просто ему не понравились, вас обязательно уволят!!!

Отвратительное обслуживание. Официанты - 2 неприятных гея и девушка, ненавидящая молодых клиентов. "Типа, почему я вообще должна их обслуживать? Откуда у них такое бабло, чтобы на 5 тыс. тут обедать." Увольте их всех нафиг, найдите новую обслугу. Еда вкусная, а идти к вам из-за такого персонала вообще не хочется! Сидишь и чувствуешь, что- кому-то мешаешь.

Официально не оформляют - идет "кормление завтраками" о том, что потом-потом - задним числом оформим;
зарплату обещают с 25го по 30е, но....за время работы в течение 2,5 месяцев - как-то ее не выдали...
людям, которые ушли из-за этого отношения деньги выдаются, как подачки - по 20-50$ в неделю (в лучшем случае), а так - приходится постоянно звонить и спрашивать - есть ли деньги, хотя, человек, который их выдает постоянно держит при себе пачку денег, при этом приговаривая, что денег нет

Проблема руководства компании, как я вижу, в отсутствии коммуникации и полном пофигизме и игнорировании работников. Вопрос с зарплатой решается только ультиматумом. Вопросы организации труда ниже плинтуса. Короче кроме отличной идеи и нет ничего. А еще хорошие сказочники.

руководство в этой компании просто отвратительное. наплевательски относятся не только к тебе, но и к твоему времени. выходной? что это, я о таком не слышала. в свои редкие выходные я занималась либо отчетами, либо закупками, либо мытьем инвентаря, либо согласованием мероприятия на следующий день. помощница директора - еще один ужас. позвонить тебе в 00:00 и завести пустой и бессмысленный разговор на полчаса? без проблем, хоть каждый день!
зп за мероприятие мизерная. + на каждом шагу от тебя пытаются урвать каждую копейку. +штрафы за все подряд.
если вы пришли на должность event-менеджера - не обольщайтесь. вы будете и закупщиком, и грузчиком, и уборщиком, и прачкой - и все это без оплаты! по факту вам платят только за проведенное мероприятие, но на деле вы буду заниматься еще 100500 всякими разными вещами.
за все траты деньги нужно выпрашивать. точнее "вы же не просили денег на это, вот мы и не давали. но раз просите возместить, тогда ладно"
вас никак не оформляют, поэтому при уходе деньги выплачиваются так, как им захочется.
короче говоря, условия отвратные, поэтому там дикая текучка.