Была на собеседовании сначала с начальником отдела. В общении он был приятен. После собеседования ни ответа, ни привета. Через месяц позвонили, чтобы прийти на еще одно собеседование с финансовым директором. Финансовый директор весь из себя надменный сидел, все свой телефон изучал, до собеседования ведь времени не было. Считаю, что это не достойно должности финансового директора так себя вести на встречах. А собеседование это не что иное как встреча, причем равных людей. Их вакансия финансового менеджера лично я наблюдаю уже минимум как пол года. Так они и не нашли кандидата.
Когда уходила с собеседования с этим очень важным финансовым директором, сотрудница отдела кадров шепнула мне, что она перезвонит. Уже звонит месяца четыре. Но вдруг))) Вдруг перезвонит и скажет: "я перезваниваю, как обещала"))) В общем, впечатление ужасное от этой компании. Даже их симку в жизни не куплю)

Если хотите потратить уйму времени на большое количество бессмысленных собеседований, то советую рассмотреть именно этого работодателя, возможно для кого то это будет незаменимый опыт. Моя история началась с октября 2014, прошел собеседование со специалистом по подбору персонала, в ноябре прошел собеседование с руководителем отдела продаж, в декабре прошел собеседование с коммерческим директором, в январе 2015 прошел собеседование с директором теле2 по Челябинской области. Как оказалось это только разминка, и решение по кандидату принимают совершенно другие люди, а именно коммерческий директор из Екатеринбурга и директор направления b2b из МСК. Далее в феврале 2015 в Челябинск приехал меня собеседовать коммерческий директор из Екатеринбурга, собеседование было пройдено, имелись незначительные нюансы и меня попросили написать тест, который был так же мною пройден. В итоге собеседование с директором направления b2b отменилось, т.к. он отказался собеседовать человека без опыта в телекоме. (Нет, это был не розыгрыш, и на всех предыдущих собеседованиях этот нюанс был либо не замечен, либо это не являлось основным требованием ;) ). В итоге раз не хватает опыта в телекоме, я предложил рассмотреть свою кандидатуру на позицию чуть ниже, если такая имеется. В итоге мне снова было назначено собеседование с сотрудником отдела по работе с персоналом и руководителем отдела продаж (очень порадовало, что в этот раз оно было совместное хоть они и не принимают решение). И теперь оставалось пройти всего лишь еще 2-а собеседования с начальником отдела продаж из Екатеринбурга и директором из МСК. Ситуация изменилась через неделю и собеседование с Екб отменили, через некоторое время ситуация снова изменилась, и собеседование с Екб все таки необходимо пройти, а в собеседовании с МСК нет необходимости. В итоге в марте 2015 назначили собеседование в офисе компании через видео-конференцию с начальником отдела продаж С. Денисовым. Первое что насторожило, это внешний вид, этот наемный сотрудник представляющий крупную федеральную компанию и являясь по сути этим самым лицом компании, был одет в свитер и джинсы, и уже в этот момент я понял что с брюками, рубашкой и галстуком я однозначно погорячился и нужно было приходить в спортивном костюме. Собеседование заняло не более 5 минут, ни одного толкового вопроса касаемо профессиональных навыков и знаний в области продаж так и не последовало. В итоге, все закончилось вопросом - "Если бы я мог выбирать работодателя, то какую компанию бы я выбрал?" Зная, что Теле2 позиционируют себя как честную и открытую компанию заявляя об этом на каждом углу, я решил, что лучше ответить напрямую и правдиво, чем нагло лгать, тем более я уверен, что большая часть граждан РФ ответили бы так же - "Газпром, из-за зарплаты, статуса и широких возможностей профессионального и карьерного роста". Вот именно за эту правду я и поплатился получив отказ на 8 собеседовании убив на это более пол года, кстати руководитель отдела продаж в Челябинске по ее словам тоже устраивалась более полугода ;) поэтому ребята при трудоустройстве в данную компанию готовьтесь к тому что это будет не быстро и врите в три короба, возможно такие персонажи как в моем случае из Екб раскрыв глаза поведутся на это, ну или просто закроют глаза на это самое вранье ;)

Коллектив и корпоративная культура (1 - стадо подлых быдло-свиней... 5 - умные и отзывчивые профи) на мой взгляд, уровень крупной федеральной компании соответствует, ставлю 3 звезды;
Начальство и его уважение к сотрудникам (1 - скоты, каких мало 5 - понимающие и заботливые менеджеры), ну тут параллель мною проведена, ставлю 1 звезду благодаря персонажу в свитере из Екб);
Рабочее место и условия (1 - в таком гадюшнике я еще не работал... 5- это офис моей мечты) - за время всех пройденных собеседований, успел погулять по офису, как и в ранее написанных комментариях, сотрудники действитель сидят практически друг на друге, достаточно шумно - 2 звезды;
Социальный пакет и льготы (1 - ишачу без отпуска и выходных... 5 - полный соцпакет, спортзал, обеды) - соц. пакет как у всех крупных федеральных компаний, так же известно, по отзывам действующих сотрудников, что переработка это обязательное условие, но это условия существует в большей части компаний РФ - 3 звезды;
Перспективы работы в компании(1 - лежать на диване перспективней... 5 - уже скоро скоплю на Bentley) я неоднократно задавал вопросы на собеседованиях, почему на руководящие позиции в компании теле2 рассматривают специалистов из вне, и тем самым не дают возможность реализовываться своим действующим сотрудникам, которые как выяснилось работают и по одному году. В ответ слышал о том, что они недостаточно профессиональны и их не видят выше занимаемой ими должности. Зачем тогда вы держите у себя этих самых не профессионалов то? Сотрудники то в курсе, того что они не перспективны? - 2 звезды;

Подтвержаю, афабазол, персен, пустырник, корвалол, еще несколько названий, без рецептов не отпускаются, и это пол года, в итоге ты уходишь- якобы дебил, говно и ничтожество.... вот так! какая личная жизнь тут, какая семья, какие родители, какие обязательства.пахать и пахать на них надо. забыть о выходных и отпусках, паны какие то смешно- нереальные, сроки задач еще вчера, руководство-вечно тычащее что ты дебил, с вопросом не подойти, посылают сразу и далеко. Бежать и бежать от туда.

дилер кинул на деньги.не отдал зп

Ребята не идите туда работать,хорошо только первые две недели пока обучаешься тебе платят твой оклад и это до 18:00,и первые две недели когда выходишь на линию пока твои пожелание к графику учитыватся!Итак начнем,самый большой минус состоит в том что оформление происходит по договору найма а не по тк рф,когда берут обещают по окончанию испытательного срока оформить в штат,по факту мест в штате нет а стажеров набирают каждые две недели,во время стажировке спрос как с обычного оператора а премию за это не платят,т е з/п только по факту отработаных часов,очень жарко в помещении,очень много абонентов,неудобные графики работы один день может стоять 4 часа линии а следущий 12 часов,вобщем это работа подойдет тодько для студента .Если ты человек который ищит посточнную работу со всеми соц.выплатами тебе не суда.

Ходила на собеседование в г. Магадане в офис теле2. Позвонили мне сами, предложили сходить пообщаться, узнать более подробную информацию о вакансии (по телефону толком ничего девушка не смогла объяснить о функциях и требованиях к должности). Когда я пришла "пообщаться", мне устроили целое официальное собеседование, на котором присутствовали человек 5-6, точно уже не помню, во главе с руководителем. Доброжелательность, компетентность, вежливость - слова абсолютно незнакомые руководителю этой компании в г. Магадане. Задавая вопросы и недослушивая ответы до конца он постоянно перебивал меня, после каждого рассказа про опыт моей работы в разных компаниях он добавлял неприятные, надменные комментарии, а на вопрос про заработной плату вообще "заткнул мне рот", так и не озвучив ее. Как может человек абсолютно не знающий подход к людям и их психологию быть руководителем?? Ну пусть он совсем не умеет общаться с людьми, но хотя бы оставить у человека хорошее впечатление о себе необходимо! Это же впечатление о компании в первую очередь! Видимо в нашем далеком северном городе трудно найти хорошего руководителя, вот и взяли менеджера среднего уровня от безвыходности. А так может компания и неплохая...

Забудьте, как выглядит ваша семья, забудьте, что такое отдых, что такое спокойный сон. Работа по 10-12 часов в диком напряжении. Работаешь за себя и за того дядю. Постоянные переработки, выходишь на работу в выходные дни - все это не оплачивается, можно взять отгул, но зачастую нет такой возможности.
Особенно хотелось бы предупредить о таком явлении, как согласование. Ты обязан согласовывать все, на что планируешь тратить деньги. Сам процесс крайне не урегулирован, поэтому сроки согласования постоянно срываются. Потом за это получаешь по голове, хотя и ни при чем.
После ухода из компании чувствую себя человеком, а ни рабом.

Работать идти в телеком и айти хорошо в старт ап.В теле 2 старт ап был в 2003-2005 гг
Все остальные годы туда идут работать уже те у кого там связи.
А для тех у кого связей нет карьерный рост практически недоступен.А если и есть то зарплата небольшая и то после того как пройдешь ад на линии.Раньше компания принадлежала Скандинавским немцам.По этому просчитывают на Вас любые мелочи чтобы экономить.Принцип постройки Колл-центра в Ростове расчитан как раз с целью экономии а не для того чтобы Вам заплат!ить за достойную работу. В
Европе за такую работу сотруднику платят несколько тысяч евро.
На мизерный карьерный рост можете расчитывать через пару лет.
В лучшем случае с абонентами вы уже работать не будете но опять же если есть образование.
В худшем случае звонить придется уже Вам .Но к счастью только днем с 9-18:00
Работа монотонная и шумная постоянно говоришь одно и тоже.
Такая работа может понравится только мазохистам.
Мониторинг и руководство скрытые садисты как их бывшие хозяева ведут себя как в гестапо.
График плавающий Дневное время начинается с 7:00 и далее каждые 15 минут
Вечернее время заканчивается 22:00 23:00 24:00 01:00 02:00
Есть и ночное время с 20:00 до 08:00
Такое впечатление а завод пришли работать))
Есть еще сотни нюансов работы которые узнаются в процессе.
Идти туда работать стоит в двух случаях если есть соответствующие образование или связи.

Начнем с того что у "Теле2" все салоны "диллерские" а это значит что вами управляют мелкие предприниматели.
Сразу скажу что зарплату вам не кто платить не хочет!!!
от 7 до 30 дней стажировки в день примерно 250-300руб
О работе:
Теле2 требует от своих сотрудников следовать правилам компании и делать все для своих абонентов. Ваши начальники требуют больших продаж особенно по СИМ-картам и товару
Например компания "ООО Эксклюзивные салоны связи (Бывшая галерея) Руководитель Сеидов Эмиль и его начальник Богомолов Роман просто кидают своих продавцов на зарплаты.
Постоянно штрафуют за разные надуманные причины иногда сумма штрафов может составить 10000-15000 руб в месяц
Теле2 им выставляет на каждый салон план но они еще еще повышают (чтоб продавцы не сделали) В теле2 на 2014-2015г реально получать по 700руб в день.
Сеидов Эмиль требует добивать "услуги" просто заставляет продавцов через программу (веб-дилер) людям подключать платные услуги, если не согласен то увольняет без зарплаты.
Вообще Сеидов Эмиль и Роман Богомолов это гнустное говно которые безнаказанно кидают на бабки саму компанию "Теле2" и своих сотрудников.

Была такая компания НСС. Было в ней много хорошего и плохо, но хорошего было больше - хорошая работа, хороший коллектив, адекватная зарплата. Потом у руля встал Ростелеком, а вместе с ним начали появляться управленцы из теле2 - стало хуже, но в целом было нормально. А еще чуть позже пришло теле2 и понеслось:
1. Один человек должен работать за пятерых, причем не только в объеме работ, но и в функционале - был технарем, значит и бюджет напишешь, тендер проведешь, стройкой займешься, а заодно разберись с логистикой и т.п. И времени на выполнение своих обязанностей практически не остается. Значит работай до ночи.
2. Рабочий процесс организован через одно место. Смежные подразделения не знают о работе друг друга, не смотря на то, что находятся в одном помещении.
3. На все предложения сотрудников НСС об улучшении, о сокращении затрат или использовании наработок НСС один ответ - у нас так не принято, будем делать как в теле2.
4. Сократили эксплуатацию. Вместо них набрали подрядчиков. Но т.к. цены на грани, что еще чуть ниже и подрядчики откажутся работать, качество сети и без того загубленное теле2 становится еще хуже.
5. Спецы из НСС уже разбежались или были сокращены. А своих, которые могут разобраться в сети НСС, в теле2 нет.
В общем на выходе имеем разваленную сеть НСС и никакую теле2. Абоненты из НСС бегут со страшной силой, а теле2 надувает щеки и гордо заявляет о своих победах, которые только на бумаге. К примеру, распиаренная акция 3Ж от теле2 - мы построили, мы запустили и т.п., скромно умалчивая, что пользуются сетью ростелекома, построенной спецами из НСС.
Итог. Если студент, без опыта работы и т.п. можно пойти в теле2. Набраться опыта, стажа, закалить нервы. Если есть опыт и знания, ни в коем случае, они там на фиг ни кому не нужны.

Пройдя успешно обучение и выйдя первый день на работу, на меня сразу стали давить, чтобы я впаривала услуги клиентам, хотя этому на обучении не учили. Я решила сначала "акклиматизироваться" на такой работе, наизусть выучить все правила, расценки, стандарты разговоров, а потом уже и подключать начать, но меня вечно вызывал руководитель и отчитывал, заставлял продавать как минимум 5 услуг в день (чувствовала себя котенком, оторвавшего от мамки и брошеного в море). На следующий день меня опять вызвало руководство, пришла "прослушка": я там накосячила в разговоре (ну я же один день отработала только!). Так было каждый день, как не приду - меня отчитывают в грубой форме и заставляют продавать. Если обращалась за помощью к старшим, то получала косые взгляды и ответы типа "а ты что, не знаешь?", "ну а как ты думаешь?". Итого выдержали мои нервы только неделю такой работы. За месяц (обучение+неделя работы) получила около 8 тысяч.

Не тратьте своего времени на эту контору! Работа временная -бумажки перебирать (временный проект у них открыт на 4 месяца), а отбирают они будто бы в службу ФСБ. Потратила 5 дней своего времени на эту муть. Эта компания мне сразу не понравилась, хотя на тот момент я еще даже и не была у них, только откликнулась на вакансию, они прислали письмо с приглашением и номером телефона, чтобы я сама им перезвонила. Весь день пыталась до них дозвониться, то занято , то не отвечают, то снова занято. После очередного неудачного звонка у меня уже сложилось не очень хорошее впечатление об этой компании, решила больше не звонить. Спустя несколько часов перезванивает мне какая то мадам, и говорит что у нее пропущенные от меня...далее приглашает на собеседование на следующий день. Думаю, да ладно схожу. На одно назначенное время вместе со мной было еще 3 человека. Первое собеседование было вполне нормальное, дали тестики пройти на внимательность, потом с каждым по отдельности беседовали, затем пообещали, что если тесты будут нормальными, то перезвонят в течении 2 дней и пригласят на повторное собеседование. Примерно через сутки позвонили и пригласили на повторное собеседование прийти через день. Пришла к назначенному времени , встретила меня какая то недовольная мужеподобная женщина лет 50, пригласила пройти с ней в кабинет, где сидели 3 пигалицы лет 25, она назвала их руководителями отделов, мне аж смешно стало , что такие малолетки и уже Руководители, сразу понятно как они туда попали. Посмотрев как началось собеседование, мне в первую же минуту захотелось встать и уйти, т.к. эта недовольная женщина, которая видимо главная в их курятнике, даже не смотря в мою сторону стала зачитывать резюме голосом робота, отрывалась от чтения только когда задавала некомпетентные вопросы про мой прошлый опыт и мою жизнь. Я себя в тот момент чувствовала преступником который украл у их компании 1000000 долларов и пришел на допрос. Не ходите в эту компанию, не тратьте свое время и нервы. Тем более работа временная , а будете чувствовать себя , будто бы вас в службу ФСБ отбираю

Не помню имени HR
Вызванила она меня днем - пригласила "сегодня" на собеседование.
Было не удобно - договорились на утро следующего дня.
Девушка HR обещала прислать схему проезда. Не прислала.
Я так и поехал без схемы и прочего = нашел всю информацию сам в интернете. Приезжаю - звоню. Говорю куда идти поподробнее подскажите пожалуйста. Иди говорит на ресепшен. Подхожу а там на меня нет пропуска - жду 10 минут, в районе этого. Далее захожу в лифт (этаж мне подсказали на ресепшене (ресепшен вообще не их. а Бизнес центра причем))
Вообщем проводим собеседование с этой девушкой (не помню имени - а на электронную почту она мне не писала как я сказал выше). Рассказываю бодро о опыте работы и прочее. Без запинки. По середине НЕ долгово складного рассказа - перебивает - ближе к делу говорит у меня времени мало - почти цитата - было выражение "времени мало"
Вообщем я заканчию беседу - на что мне сотрудник HR - говорит что позвонит через 5 дней (через 3 рабочих, 2 выходных) и скажет решение.
Хрен бы там, извиняюсь, не звонила.
НЕ Профессионал. Зачем это всё? Не ясно.

Не очень большой ассортимент хороших телефонов. Но могу точно сказать, что таких руководителей, как наш в Теле2 единицы! Когда была на базовом обучении, то наслушалась таких историй, что теперь сижу на попе ровно, потому что это место золотое по сравнению с другими салонами.

Самый плохой и ЛЖИВЫЙ оператор. У меня уже четыре раза снимают деньги за Интернет-трафик. Эта функция отключена у меня по определению. Не нужна. Пытаюсь дозвониться до оператора уже полтора часа. Обещают соединить через 11-9-6-7-6 минут. Типа, все заняты! Уже два часа. И это в пол-второго! Хотите геморрой - подрубайтесь, мазохисты!
P.S. Дозвонился через 2 часа. Оператор Володя сказал, что у них произошел глобальный сбой. Но не протяжении же 4 недель?! Кто ворует мои деньги? И это детализация только за август, который едва начался! А беда меня настигла в июне. Я-то думал, что по пьяни наболтал, а смотрю детализацию - оказывается у меня Интернет! Кстати, купил у них симку, вторую. И как начали меня бомбардировать коллекторы! Номер бэушный продали! Прежнего владельца жали кредиторы - продали симку мне. А мне не хочется бандюганов слушать. Как бы все верно: 4 месяца неактивности и пошел... Нужно ввести закон - 1 год, или два. В итоге - больше никогда не воспользуюсь ТЕЛЕ2 (бывшая ПССР).