Ну поеееехали.
Вы увидели з/п в 22500 рублей? Загорелись глазоньки? Вы действительно ее получите. Может быть. Когда-нибудь. ЕСЛИ ПОПАДЕТЕ В ШТАТ.
На собеседовании Вам расскажут о вакансии оператора КЦ, но Вы будете стажером-учеником.И вам никто не гарантирует, что вы им станете. Вас мотивируют делать показатели и ишачить за четверых. Но очень скоро Вы поймете, что даже если ваша мотивационка будет зашкаливать - с вами подпишут трудовой только тогда, когда будет место оператора в группе , в порядке очереди.
Компания честна только с абонами, вытирая ноги о сотрудников. С вами подпишут договор найма, у вас не будет записи в трудовой и никакого соц.пакета. Срок договора - три месяца, как и обещают. Но по истечении - Вам скажут, что мест нет и продлят его еще на 3.Я знаю ребят, которые по 6 месяцев ишачили за 11-12 тыс в месяц и потом их просто выперли, не став продлять договор.Больше 12тыс - реально заработать. Если будете брать подработки/часы и т.д.
Кстати, даже попав в штат, вы заработаете 22500, только если сделаете МП "Звезда" 80%, что довольно нелегко.
Так же Вас ожидает весьма нечеловеческий график. Он ненормированный. Сегодня ты работаешь 12 часов, а завтра 4-5 часов. Сегодня у тебя двенашка с 10 до 22, а завтра у тебя 5 часов, но смена с 7 утра. График реально так скачет, не удивляйтесь. Про руководство ничего плохого не скажу, я делала отличные показатели, нареканий ко мне не было.
Обидно только за пробел в трудовой деятельности, в трудовой книге, который составил 5 месяцев - я ведь пахала по договору найма. И за кучу потраченных нервов.
Компания вывозит только на стажерах, которых набирают сразу пачками, потому что 90% уходят, проработав 1-3 месяца. Была последней из своей группы (группа стажеров с обучения) , кто уволился. На стажерах,которые пашут на показатели, в надежде попасть в штат и зарабатывать больше. Не идите туда. Найдите работу, где вас сразу оформят и будут платить столько, сколько обещают. И будет Вам счастье)

Их нет, и никогда не будет.

кадровое вранье всем, кроме своих. на нормальную вакансию принимают только своих, на вакансии похуже используют рабский труд и вышвыривают рабов. Я пишу про город Воронеж. теле2 тут кумовская клоака и обман работников.

Сотрудник Ангелина, не образованный и не воспитанный сотрудник, грубит клиентам и откуда таких берут?

После прохождения собеседования в компании ростелеком на должность менеджера по продажам компании Теле2(торговля разным ассортиментом двух компаний в магазинах "Пятерочка",отправили на 2-х дневный тренинг Теле2. Тренинг Длится с 10 до 17 00 в БЦ Метрополис. Тенинги проходят хорошо,дают очень много полезной информации о теле2..как открытой информации,так и закрытой. Но вопрос,ЗАЧЕМ?Зачем отправлять человека на тренинги,что бы он тратил свое время и деньги. И спустя 2 дня после тренинга и предоставления очень вкусной информации и тонкостей работы компании,говорить ..извините вы нам не подходите?Для чего,вы это делаете?Зачем вы обнадеживаете человека?В общем скажу так,какие бы вам золотые горы не обещали на собеседовании,какое бы быстрое оформление вам не обещали, типа (временный годовой контракт) не видитесь. Планы катастрофически большие,как по сим так и по остальной продукции. ПРЕМИИ ВЫ НЕ УВИДИТЕ!) пообщавшись с уже действующими работниками Теле2 которые устроились работать через ростелеком.Наслышан,что Много чего не работает,океаны недовольных клиентов,сеть не ловит,счет не пополняется,планы не выполняются. И это далеко не все) поесть негде,санузла нет.. Надеюсь,что мой отзыв кому то поможет в дальнейшем.

г-ну Эмдину давно пора заняться HR-департаментом, ведь с одной стороны: падающие показатели по продажам, активной абонентской базе, доле рынка по доходам, и острая необходимость менять кадры как в штаб-квартире, так и в регионах., а с другой стороны: полный непрофессионализм и разгильдяйство в подборе. Все на рынке знают, что от Теле2 не дождешься обратной связи по вакансии. Позиции то открываются к набору, то неожиданно закрываются. Между этапами собеседования проходит 2 месяца. В регионах HR и директора позоволят себе просто не являться на собеседования в назначенное время. Агентства - партнеры (особенно пермский Анкор, московский Horton) также не блещют, а чаще вносят дополнительную путаницу и неразбериху. Как вообще в Теле2 попадают люди? С учетом естественной ротации и вакуума в подборе, там уже давно никого не должно остаться!

Зарплату нужно выпрашивать. Непонятная система штрафов за невыполнение продаж. Полное безразличие к тому что продажи упали резко в два раза, никто ничего не хотел с этим делать кроме того как писать гневные письма на электронную почту.

в общем была маленькая точка на семейном магните там не пройти не протиснутся одному... а вдвоем... а в этом случае данная компания любила ставить вдвоем)

как выше написано да не плохое НО ты стажер и тебя ставят к таким же стажёрам которые отработали пол месяца ... месяц...

требования у данных работодателей пиндец какое и не понятно за что. люди не каждый день берут симки.
дальше директор сам мало чего знает но он очень хочет и пытается всех научить как надо.
и да этот же директор наебывает так что обдирает что слов нет!!!!! и остальные его сотрудники ему в этом помогают, что так что не подкапаешься!

На первых парах, естественно, как стажеру, помогали чем только возможно. Хорошее отношение от руководства, никаких конфликтов, всякие приколюшки в виде диллер бонуса, продукция по закупке, тариф "Диллер": все чудесно. Затем меня наш диллер отправил на 4-х дневное обучение в ТЦ Морозовский. Естественно бесплатное, ведь в Теле2 работают самые отверженные сотрудники, которые готовы бесплатно или за копейки работать, поддерживаемые коллективной идеей Теле2 о "самом лучшем операторе". С 10 утра и до 7 вечера я сидел на одном месте и слушал. Слушал то, что не усваивалось у меня в голове, из-за количества пустой информации, а сразу выдувалось в пустоту. И вот, периодически зевая и поглядывая на часы, я все таки прошел это муторное обучение. Ну все, думал я, выдержал. А хрен там. По приходу на работу я охуел что на почте у меня просто огромное количество тестов, и если ты не сдашь их, то и зарплаты тебе не видать, и вообще, ты должен этой поеботой заниматься вне рабочее время. В МОЕ личное время. Плюнув на абонентов, я начал проходить тесты. Начальство, уже после моего обучения стало не так лестно отзываться. Мне начало прилетать. Причем количество пиздюлей росло день ото дня с фантастической прогрессией. Я стал получать в тык от и до. Нет людей? Ты хуевый продавец. Нет аксессуаров/телефонов для того, чтобы выставить на полки? Да хоть святой Грааль найди и поставь, главное что бы стояло. Салон должен блестеть и не ебет, что на улице дождь, ты должен подтирать за каждым, если надо. И да, видеомониторинг. Самый нелогичный среди всех операторов. Ты должен спросить все, вплоть до его завтрака сегодня. И когда ты видишь, что уже выстроилась очередь до дверей, то делаешь ебало кирпичом и дальше задаешь тупые вопросы. Не прошел мониторинг? Лови минус 2000р к твоему окладу, который и так 8000р. Блядское Теле2 любит списывать с сотрудников деньги за все, чем оправдывает низкие цены на свою связь. Латентный лозунг Теле2 "Спишем у сотрудников себе же во благо!".

Звонили ещё марте, приглашали чуть ли не на работу, приходите вы нам подходите и т.д. Вакансия была ,,менеджер по корпоративным клиентам,,.В том же марте через неделю звонят и говорят,извините но данная вакансия приостановлена.Прошло пол года, и вот повторный звонок, уже в июле месяце, приходите и т.д., я спросил у девушки у вас такая же вакансия была открыта в марте, вы её закрыли тогда человеком, девушка говорит - да! ). Ну ладно поехал на собеседование на м.Войковская, прошел собеседование,мне сказали через 2 дня мне дадут обратную связь. И вот, прошло 2 дня, ничего, ни письма,ни звонка!!! Звоню сам и спрашиваю - как вердикт по моей вакансии, а мне говорят - скажите ваше ф.и.о. ))))) я назвал, итог - ДАННАЯ ВАКАНСИЯ ПРИОСТАНОВЛЕНА!!!! АХХАХАХАХАХ , девушка (имя называть не буду, по голосу какая-то бедалага)мне сказала,что вакансию на днях закрыли,и другие кандидаты также ждут))) я ей отвечаю - у вас история повторяется, зачем надо было гонять людей на собеседование , если компания сама не знает чего ей надо или кого !!! Занимаете какой-то ху...й, честное слово цирк!!! Кстати когда проходил собеседование обратил внимание на офис, он пустой!!!, собеседование было в 15.00 в разгар рабочего дня, и молодые люди работающие или хз чем занимающиеся в этой ,,компании,, ходят друг за другом, их возраст на уровне 18-20 лет !) , мне интересно у них наверно очень большой опыт в переговорах за спиной, и они могут провести переговоры на разных уровнях ))) Честно скажу, остался очень сильный осадок от них. В третий раз не пойду !!! Ка людей берут и каких, я так и не понял))) Мне 30 лет . Всем добра!!

не понятно за что стал ненужным сотрудником которого категорически отказываются принимать другие диллеры да все мы не идеальны но и вы не идеалы

Все не смогу упомянуть. Лишь включите воображение. И все это будет так.
Коллектив - дерьмо куча скандальных жидов в руководстве.Скандальные супервизоры которые постоянно орут.. Бюрократия. Жестокость, цинизм. Поганое рабочее место во всех смыслах.
Офисы по Ростову совершенно разные. Есть класс А, где руководятлы сидят.И совчина немытая, где низшие по важности. Зарплатки ни о чем. Перспектив нет, ибо неудачников набирают.
Что по 10 лет там сидят и усираются за свое место.
Вам не помогут IT-специализды. Подайте заявку.
Через пару дней будут нечто презрительно объяснять, "лишь бы не ипал мозг".
Управление - дрянь. Начальству... но см. выше про "10 лет". Некомпетентность и сцыкливость ими правит.

Ребят, безусловно все качественно написано, отличная реклама, без сомнений прекрасный бренд,сию же минуты устраивайтесь в эту компанию на должность оператора если любите работать по пол года или году на зарплату 13000 рублей за вычетом всех налогов и с учетом премий, у вас будет офигенный график 5/2 обязательно неудобный для вас ибо учитываются только выходные, которые вы ставите,вам будут звонить по 300 человек в день и говорить что нихрена не работает и что вы и ваша компания говно,вы будете это терпеть и улыбаться, но это мелочи! Далее ваши интересы и взгляды всем до пятой точки, если ни дай бог что-нибудь не понравится и вы это кому-то скажете, то долго работать вы там не будете! Вам обязательно надо впаривать ссаные нужные услуги каждому абоненту и ни дай бог не сделаете норму-х#евое отношение руководителя к вам обеспечено!Ребят, если вы мазохисты эту работу для Вас! Дмс говно для штатников, ничего нельзя сделать, только бинты и зеленка.Кумавство и неуважение к сотрудникам. Для компании главное деньги, а текучка бесконечная

Начинать можно только с вакансии оператор. Возможно придется подождать пока возьмут в штат. Нужно хорошо работать, чтобы выполнять показатели.

- Обучение не оплачивается, но требуют очень много. Обучение с 9 утра до 18 вечера.
- Теле2 не имеет своих точек. Все магазины, от Диллеров (посредников).
- Штрафы
- Онлайн обучение и тесты. Приходится их мурыжить, как на работе, так и в выходные дома.
- Заработок зависит от точки, если продаж мало, то заработаешь за смену рублей 700. При этом вычитайте сумму за проезд и на питание.
- После увольнения не заплатили за 2 последние смены. Это конечно копейки, но всё ровно не приятно.