В туле все офисы-дилерские.(и.п),(кроме т.ц утюг)и тут все зависит от дилера.есть такие которые платят копейки,а есть и такие,которые даже официально оформить человека(хотя бы просто трудовой договор подписать),не утруждаются.плюс сами теле2 мучают своими тестами,каждый месяц меняются стандарты обслуживания(все должно быть четко по "скрипту",только попробуй по другому!!!).много лишнего для ушей клиента.обязательно впихивать пакетные тарифы и доп услуги(хоть они клиенту может и не нужны даже-а тебе то в план идут!!!)штрафы-тест плохо прошел-штраф!тайника-штраф,в договоре на сим ошибку сделал-штраф!!!в джинсах не достаточно темного цвета пришел,или в ботиночках тех же светлых-тоже штраф,причем 3000р!!!обучение для новичков --"тренинги";не спорю,некоторые полезные,но есть вообще,не побоюсь этого слова -дебильные,про бобров например,раздают всем бумажки на которых написан текст "бобер добр,бобер храбр" и т.д,внизу эмоция с которой ты этот текст должен прочитать,а другие должны эту эмоцию угадать.в общем жесть и идиотизм...требуют много,хотя некоторые сотрудники,которые приходят раз в мес к тебе на точку по стандартам гонять,сами плохо свое дело знают.

Все дилеры в Москве полный шлак, их интересует только тот бонус, которые они заработают! Начнем по порядку:
- оформление по договору;
- ЗП вся серая, в конверте;
- график 5/2 по 12 часов, если проблемы со штатом (они будут, так как текучка огромная), тогда без выходных.
- оклад 17 тыс. руб. все остальное бонус от продаж;
- почасовых переработок нет, праздничных тоже;
- проще - минимального соц. пакета - НЕТ;
- KPI зависит от продаж сим-карт, тайника, видеомониторинга, оборота, платные настройки
- В компании не приветствуются сотрудники с опытом и знаниями, их интересует контингент от 18 до 22 лет , у которых нет своего мнения, не сформировались как личность.
Можно их обманывать и кидать на деньги! :)
- Каждому клиенту нужно проговаривать скрипт и впаривать платные услуги!
- Проходной балл по видеомониторингу 90 % , если меньше штраф 3000 руб. , за каждые последующие тоже
- за пройденный видеомониторинг на 100% - премия 3000 руб
- ЗП два раза в месяц 25 - аванс, 10 - зп и бонус от прадаж.
- Развития в компании - НЕТ!
- Работа на время. не более того

Начнем с того что в качестве стажера ты 2 месяца пока ты стажер тебе платят 40 руб в час. Итого оклад в месяц 5000-6000 тысяч. Маленький процент с продаж,х хочешь получить хотя бы 20 тысяч продай тысяч на 300.непонятная система штрафов на рабочем месте нельзя отсутствовать больше 15минут (за это время ты даже поесть не успеваешь), паразитыв руководстве которых научили только ходить и орать а быть тонкими психологами и подбирать подход к каждому сотруднику не научили,постоянно какие то тренинги которые ты обязан посетить и плевать что у тебя выходной и тебе не с кем оставить ребенка,не приедешь штраф или увольнение(как было в моем случае.На обучение меня отправили только через месяц в итоге сидя на обучении я знала все от и до и потратила неделю на все это. Не можешь выйти на работу в свой выходной-такой сотрудник нам не нужен,видеомониторинги именно тогда когда ты не лижешь попу покупателю
. В общем ребят если хотите работать за идею вам самое место в компании

Продумайте заранее реакцию на не приличный какой-либо поступок руководителя, в первые несколько дней будьте к этому готовы.
Не шокируйтесь возможному хамству со стороны специалистов по персоналу или групп старослужащих. Боятся они в основном огласки в головной офис.
Обходите стороной постоянно открытые вакансии, они формальные.
Судя по должностям откуда исходят проблемы, это проблемы системные. Но если хотите проверить свою удачу как хотите, не могу назвать компанию привлекательной.

Забудьте обо всяком человеческом отношении в этой компании. На тебя вешают курсы, проверки и все прочее, бонус нулевой! Получали зп только от продаж. Хамское отношение со стороны менеджеров по персоналу, которым совершенно плевать на обычных продавцов. На тебя повесят всех собак, выговаривают за любую мелочь и вообще относятся к тебе как к человеку низшего сорта, если ты обычный продавец. Уволить...»

Работал чуть больше года оператором колл центра. График учитывается плохо , 5/2 , 2 выходных плавающих,ночные смены и поздние в основном . Люди после сдачи экзамена начинают работать как и все операторы и получают по 14000 -15000 тысяч в месяц ,и ждут пока не возьмут в штат . По факту люди по 5 6 месяцев сидят стажерами и ждут пока их возьмут в штат и будут платить премию как и всем . Нужны...»

Первый раз меня пригласили на собеседование 15.11.2010г. не смогла приехать попросила перенести дату собеседования на что мне было сказано ,что сотрудник найден вакансия закрыта.
Но о чудо 20.12.2010г. вакансия опять появилась-человек наверное удрал. Потом в вакансия появляется в феврале 2011г. далее в августе 2011г. и наконец 25.11.20011г. ЧТО ПРОИСХОДИТ В ЭТОЙ ФИРМЕ НЕ ВЫПЛАТА З/П ИЛИ НЕВМЕНЯЕМЫЙ ГЛ. БУХГАЛТЕР????!!!! Размер з/п 45-50 белая кто в здравом уме будет уходить с такой з/п(не потолок конечно , но з/п хорошая)

Менеджер по работе с персоналом не может ответить ни на один вопрос об обязанностях. Ну да ладно, ознакомившись с сайтом компании решил, что съезжу на собеседование с непосредственным руководством.
))) ТОП-менеджеры в джинсах? Мне не понятно, но ладно.
Сидим минут 20, за это время мне рассказывают, рассказывают, на вопросы, практически, не отвечают. Вклиниться в разговор просто не получается, меня не слышат. Задаю встречные вопросы, ответа нет. Кое-как, с горем пополам, пытаюсь донести, что всё описанное выше мне знакомо и не пугает.
Вакансия "горящая", но почему-то на нее уже месяц ищут сотрудника, хотя ничего сверхъестественного не требуется.
Так как работа рядом с домом и на хороших условиях, то решаю забить на такой подход дирекции к будущим кадрам и соглашаюсь на работу, тем более, что условия по оплате весьма привлекательные.
Объясняют, что после человека, который отказался выйти на работу в последний момент, я первый, кто пришёл к ним на собеседование, до конца недели еще будут смотреть кандидатов.
Звоню в конце недели: дважды секретарь не может соединить со службой персонала (Анна Ширекова), просит перезвонить позже, на 3-ий раз не соединяя объясняет, что Анна мне в письме отпишет что-то там, что-то непонятное.

Нет.

В таком гадюшнике я ещё не работал. Отношение скотское. Соц.пакета нет. Перспектива зав. склада наглая ложь. Зарплата серая.После увольнения расчет так и не заплатили.

Вы работаете, исполняете свои обязанности после трех дневного обучения, а после вам скажут, что вы что-то там не сдали или плохо звоните, или делаете вид, что работаете и уволят без зарплаты!!! В офисе очень часто вообще никого нет. Под видом встреч с клиентами менеджеры гуляют по улице без результата. Не идите туда работать, если вы цените свое время и хотите увидеть заработанные вами деньги! Мне ничего не заплатили!!!

Итак, я хочу предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с ЧП Литвиненко. За месяц работы у него я столкнулась такими сложностями: 1- отсутствие нормального рабочего места (т.е. необходимых инструментов для работы) 2-четко оговоренного круга обязанностей и плана задач. 3- Работодатель отказался выплатить всю сумму ЗП в связи с тем что якобы ожидал получить лучший результат работы, при этом нереально завысив планку выполненной работы. 4- что самое важно трудовой договор о котором говорилось в самом начале так и не был подписан со мной. Теперь решать вам стоит ли идти работать где вас уже хотят кинуть на деньги и время.

Этот заказчик КИДАЛОВО!!!

По разговору будет вполне адекватный человек,из за этой черты я еще 4.11.2011 согласился работать БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ(моя первая ошибка), а зря.Сразу говорю у них в офисе работают Евгений и Максим,но многочасовые переговоры будет вести Евгений.Сначала он расскажет какой у него хороший бизнес, как много у них интернет-магазинов (topkniga.com.ua, topkid.com.ua и topdiva.com.ua) и какими хорошими клиентами они могут быть.Работу начали с topdiva.com.ua и было составлено подобие ТЗ, причем для некоторых пунктов нужно было иметь телепатические способности, так как заказчик не знал чего именно он хочет.Через 7 дней пункты ТЗ были выполнены и я поехал к ним в офис получать деньги и сдавать проект, но не так случилось, как хотелось, Максиму и Евгению не понравился продукт, который был выполнен строго по пунктам ТЗ.Решено было составить еще одно ТЗ с дополнительной оплатой, где полностью меняется дизайн сайта и некоторые пункты 1го ТЗ и добавляются новые.Я потребовал у Евгения оплату за 1е ТЗ,он был категорически против, убедив меня,что ему очень срочно нужен сайт,опираясь на адекватность человека я решил сделать 2е ошибочное решение по данному проекту и продолжить его выполнение.
После этого пошли многочисленные переговоры о добавлении еще новых пунктов, верстки нескольких вариантов 1 пункта ТЗ,внесение исправлений на уже сделанные пункты ТЗ.Со 2м ТЗ полностью разобрались и Евгений добавил 3е ТЗ,касательно шапки(это уже 3я переделка шапки с момента 1го ТЗ), это было на неделе перед новогодними праздниками,я начал требовать у Евгения опять деньги за выполненные 2х тз, СУММА уже была 2400 ГРН, и снова он категорически отказывается, говорит "пыль осталась" и что бы не терять заказчика я решил пойти на компромисс и сделать эту шапку по составленному в скайпе ТЗ.После НГ 4.01.2012 я ему показываю полностью рабочий сайт с переделанной шапкой (http://anton.folgat.net/topdiva/vmchk.html). Ему снова не понравилась шапка и он попросил, что бы я сделал ему 3 макета,после долгих нервов и споров я опять пошел на уступки и согласился их сделать до 5.01.2012, напомнив, что СУММА по проекту была 2800 грн,в течении 40 минут он должен был мне прислать еще раз новый макет шапки, как он ее видит.Через 3,5 часа он присылает мне письмо о расторжении сотрудничества,в связи с тем, что я не выполнил сроки и он потерял 50,000 грн.

Забив в Whois я узнал, что этот проект (topdiva.com.ua) тянется еще с АВГУСТА 2010 года.
Всю переписку, файлы макетов могу скинуть.

ВЫВОДЫ:
1.Заказчик думал о КИДКЕ, когда еще велись работы по сайту.
2.Адекватность заказчика в разговоре не всегда хороший знак.
3.ВСЕГДА БЕРИТЕ ПРЕДОПЛАТУ.
4.Сайт ему не особо нужен, так, как я делал уже 2ю по счету правку сайта.
5.Берегите свои нервы.

Работал на многих работах, в разных компаниях.
Хуже чем эта контора, работодателей не встречал.
Руководство на прямую говорит сотрудникам: "Не нравится, увольняйтесь!" Огромная текучка. По любому поводу с сотрудников пытаются снять деньги, причем как официально, так и себе в карман. Руководители всегда прикрываются ниже стоящими сотрудниками. Любые устные договоренности не действуют, можете не слушать ни обещаний при приеме, ни каких либо других сказок. Всё что не прописано в договоре, не имеет силы.
В общем не рассматривал бы Авилон, даже в качестве последнего шанса. Ушёл оттуда в никуда, и без труда нашёл себе более вменяемую работы.