Был на собеседование в «ТехноПласт» они же «Avantex» =))
Пообщался с девушкой с неизвестной должностью, ибо подписи у нее нет (симпатичная, наверно единственный +, от посещения). Пригласили, какого-то руковода (ну так его представили). Руковод начал трещать без умолку, издавать пустые звуки, от его бестолковых речей начала побаливать голова. Что он хотел сказать так и не понял, ибо кроме «воды» смысла в его колебаниях воздуха не было. Нести какую-то херню, а-ля он все знает, может давать гарантию 101% за 3 лиц, мало известных или вообще не известных ему, что будет и как все будет происходить в дальнейшем, и так должны делать все. (Экстрасенс прям, только не понятно, почему он работает на дядю с 9 до 18, а не играет в лотерею или в покер). Еще пытался умничать, пытаться поучать, что как надо делать в работе, во всех делах, давать «дружеские» советы )) все же кроме него вчера спустились с уральских гор.
Далее начались идиотские вопросы от гуру HR менеджера.
Потом начал рассказывать за компанию, «ТехноПласт» какая она замечательная и крутая, какие лидерские позиции занимает на рынке. Ну как-то забыл упомянуть что «ТехноПласт» та же самая «Avantex» у которой куча интересных отзывов от бывших сотрудников, подрядчиков наверно постеснялся рассказать «лучшие» стороны конторы)
Люблю слушать вранье, когда знаю правду =))
В общем, обычный балабол. Я, я, я головка от будильника заря.
На словах он Лев Толстой, а на деле …. простой

Ездил на собеседование в компанию Технопласт 30 октября 2016 года.
По приезду в фойе бизнес-центра прождал 30 минут пока за мной спустится секретарь (со слов рук.отд кадров Сергея Дмитривиеча Ведрова), которая так и не спустилась.
Примерно через полчаса спустился сам Сергей и провел меня в офис в мансардной, достаточно холодной части здания.
Сразу смутила манера проведения собеседования Сергея, где он пытался блеснуть умом, к сожалению не удачно.
В частности, мне человеку с более 15 летним опытом в продажах, он начал рассказывать, что "холодные звонки" это вовсе не те звонки, что совершаются потенциальным клиентам, которые ранее не имели дело с компанией.
А что если была проведена "выборка" напр-р, по территориальному принципу нахождения компании, то это уже не "холодный звонок". Доказывать ему я нечего не стал.
Потому, что озвученная мотивация убила всяческий интерес к дальнейшему обсуждению чего-либо.
Во-первых, вместо озвученного оклада в 50тыс., была озвучена уже сумма в 30тыс. (правда на испытательный, который заканчивается когда они посчитают нужным).
Во-вторых, бонусная (%-ная часть) выплачивается только на половину, оставшаяся половина якобы идет в фонд на будущие выплаты, на черный день, (напр-р в не сезон когда не будет или будет мало бонусов).
На вопрос зачем все это, Сергей ответил, что для того что бы менеждер проработав в сезон и заработав денег, не ушел вне сезон на другую работу.
А на вопрос, а где гарантия того, что эти деньги в последствии вообще будут выплачены, почему менеджер должен быть привязан с помощью финансов (точнее не выплаты части долга по процентам) к работодателю и будут ли начисляться на заработанную бонусную часть, которая якобы лежат в "фонде" процент, хотяб ы на уровне банковского депозита, ведь фактически деньги будут в обороте компании до выплаты сотруднику (если она вообще когда нибудь будет, в чем я лично по прямым и косвенным признакам очень сомневаюсь.
Напоследок Сергей сказал, что все что написано в инете в отзывах о их компании, все правда.
Что у них очень "жесткий" руководитель-акционер.
Жаль что я не успел перед поездкой почитать отзывы, с экономил бы свое время и деньги.
А руководитель судя по всему у них очень наглый и жадный АРА.

я уволилась со своей работы холидей декор с открытками! Потому что там ни хрена не платят а я стала получать на неё 200 грн в неделю - это себе моно представить? Там нет ставки, а только от выработки. Там ещё и к людям хреново относятся, хозяйка такая хамка и менеджер ржёт с новеньких, относится к ним как к новому привозу, типа новый навоз!!! Нормально вообще??? Я в шоке, мы с подружкой оттуда ушли с такого места работы. Там ужасные условия: там есть девки, которые работают давно год, два и зарабатывают по 3000 - 4000 или самые старшие бабы - 7000 в месяц могут заработать. Это потому что им дают большие заказы, которые кто-то заказал и уже ожидает ( надо сделать в установленный срок). А новеньким дают текучку - это несрочно, но надо сделать, чтобы привезти в магазин и продать. И за текучку и платят херово как раз в месяц выходит 1300( там + ещё неофициальное трудоустройство, там даже не спросят твою фамилию, а так, если хочешь - работай не хочешь - не работай. Новенькие поработают по месяцу и уходят. Смысл такой, что ихнее скотство в том и заключается, что нормальные заказы не дают новеньким а тем кто постоянно и давно уже работает. А новых разводят - поработали, поделали бесплатно считай текучку и свалили! Это очень плохо всё.(

1. Маленькая зарплата;
2. Коллектив специфический (не то чтобы плохой, но уживаются в нём не все);
3. Всё клеится на силиконовый термоклей, что может быть опасным для здоровья.

Относительно заработка. Получать нормальные деньги вы сможете только если:
- человек опытный;
- шустрый, быстрый по своей природе;
- согласны брать работу домой, оставаться допоздна, выходить в выходной день;
- только на больших, оптовых заказах!
В ином случае смиритесь с зарплатой 250-350 грн. в неделю.
По этой причине очень большая текучка кадров.

Нужно первое время , выработать скорость. Так как без скорости, будешь получать копейки.

Гсм не хватает, плюсом уходит еще 2000 - 3000 руб. Как всегда большие планы, куча обязанностей. Но зп платят вовремя

Работают идиоты,особенно на складе

Полная разруха производства, оборудования и отсутсвие грамотных руководителей. Всем всё по хрен. Лишь бы день прошёл. Зарплаты маленькие, но обещают всегда много. Текучка кадров баснословная.

Бытовые условия хуже некуда - переодеться в кабинете мастака, пообедать у станка, можно стоя. С зарплатой надувательство, обещалось 45тыс(чистыми) +переработки, в итоге с переработками получилось 30. Народ разбегается, остались одни пенсионеры.

Слова к делу не пришьёшь. Говорят одно, на деле другое. Тариф 47 руб в час, за смену 376 руб., за месяц 8272руб.- 13подох=7196 руб.Это будет ваша зарплата за целый месяц. Выбор за вами. Я получил за 18 рабочих дней 5 400 руб. А потом удивляются - почему люди такие жестокие.

Во-первых мне просто стыдно, что завод с замечательной историей и некогда востребованной и качественной продукцией опустился до уровня полной дезорганизации производства и дисциплины: охрана никого не проверяет, рабочие опаздывают и приходят бухие (некоторым даже удаётся квасить на заводе), оборудование сильно изношено, зарплата без переработок просто копейки (18-20 т. р.), условия труда никакие, даже форму выдают б.у., негде даже нормально пообедать или переодеться.
Во-вторых кадровая политика направлена чтобы создать впечатление, что у них высочайшие зарплаты и перспективы и народ туда ломится. И как вы думайте это делается?) Конечно же хамством и пренебрежением к соискателю.

Заместитель начальник отдела Рогачева Зинаида Поликарповна (тел.2788561 info@hydromash.ru) - грубая и хамовая женщина, при обращении по вакансии ведет себя так, слово вы ей уже пару миллионов должны плюс почистить ботиночки. К неквалификационным должностям требует квалификационные требования, это что-то из категории "А по какой методике вы махали тряпкой, когда работали уборщицей и есть ли у вас нужный сертификат?" Такому кадровику Рогачевой З.П. важна запись в трудовой книжке и наличие диплома (на неквалифицированную-то работу), а не сами трудовые навыки. Надеюсь руководство завода знает истинную причину нехватки кадров в своих рядах (судя по количеству вакансий)!

цех 12

Владелец компании господин Арефьев патологически жадный человек, поэтому использует любые уловки, чтобы не платить за работу.
Обман начинается уже с объявления о работе. Даже на собеседовании Вам не расскажут, что первое время Вы будете работать совершенно БЕСПЛАТНО. Эту неприятную новость Вы узнаете от других продавцов. Это, так называемое, время обучения. Каким бы компетентным продавцом Вы не были, Вам все равно придется первое время, якобы обучаясь, работать бесплатно. Цель - не научить, а не платить деньги.
Трудовой договор на данном этапе с Вами не заключают.
Далее, если Вы приняты на работу, то как бы активно, добросовестно и старательно Вы не работали, Ваша зарплата будет составлять несколько сотен рублей в день.
Но даже этих денег Вы рискуете никогда не увидеть, потому что в магазинах любят часто проводить инвентаризации, во время которых всплывают недостачи, которые вычитывают из Вашей зарплаты. Недостачи загадочным образом появляются даже в таких магазинах, где ничего невозможно украсть в принципе. Поэтому после нескольких тяжелых месяцев работы, продавец или получает, в лучшем случае, пару тысяч рублей, или даже остается должен работодателю. Эти мифические долги надо отрабатывать, потому что с тобой к этому времени уже заключен трудовой договор, и тебе угрожают увольнением по статье, записью в трудовой книжке, судами, милицией...всем, чтобы заставить Вас покорно работать дальше. Так в "Белом барсе" фактически процветает рабство, и продавцам лишь иногда бросают жалкую подачку.
Поэтому вакансии на должность продавца в сети магазинов "Белый барс" висят на сайтах постоянно.
Нормальные люди исчезают сразу, как только узнают о бесплатном обучении, а остаются работать только 3 категории людей:
1. Пожилые женщины, которым и так некуда податься.
2. Малолетки, которых легко одурачить обещаниями, ввиду их доверчивости и отсутствию жизненного опыта.
3. Различные ярко выраженные неформалы, которые имеют низкие запросы и которых не берут на другую, приличную работу, ввиду их необычного внешнего вида и манеры одеваться.
Не поленитесь заглянуть в любой магазин сети и Вас там встретят именно такие консультанты.