Используется бизнес технология создателя секты саентологии Л.Р.Хаббарда и втом числе и в обучении соотрудников , те материалы что скидывают каждому на почту .Причем работники ничего об этом сами не знают , я же понял это так имел опыт работы с ними людьми , головы у них поверьте квадратные!К тоже компания работала в том момент по реквизитам фирмы которая проходила процесс ликвидации.Меня уволили после того как я стал задавать неудобные вопросы по поводу саентологии ( сначала просили не говорить другим , а потом на всякий уволили!)!

Данная компания входит в так называемую «корпорацию» «ST Group» (www.stgroup.com.ua), которая состоит из трех компаний: ООО «BioTech Systems» (ООО «Биотех Системс»), ООО «Salatico» (ООО «Салатико», www.salatico.com) и ООО «ST Energy».

Компании очень маленькие, хотя лично они сами думают, что у них действительно транснациональная корпорация. Центральный офис находится в Днепропетровске, которым управляет Генеральный директор всего этого конгломерата самых различных предприятий. Производственные мощности частично имеются в Украине, в частности, в Житомире, частично расположены в России.

Вакансии всех этих предприятий можно увидеть, пройдя по ссылкам:

http://www.work.ua/jobs/by-company/291815/,
http://rabota.ua/company1903958,
http://alljob.com.ua/companies/276909/.

Контакты отдела персонала – одного единственного менеджера для всех предприятий – телефоны: 0562344848, 0676109037, 0676109078, 0977790247, e-mail: cv_resume@mail.ru, request_2@mail.ru.

Компания молодая – 2011 года. Поэтому её основные проблемы – очень маленькие зарплаты и Генеральный директор. Иными словами, денег нет, зато амбиции и самоуверенность «высокого начальства» аж зашкаливают. Этот директор твердо уверен, что он «самая яркая звезда современного менеджмента», а вокруг него одни дурни, что, частично, правда, так как людей со знаниями и амбициями он нанять просто не в состоянии, за предлагаемые им копейки. Вот он и нанимает максимально «простых» и, откровенно говоря, забитых людей, которые его просто боятся. С другими людьми он работать просто не в состоянии.

Выражается это во всех повседневных делах, в частности, в найме персонала и отношении к уже нанятым сотрудникам.

Примером может служить ситуация с маркетингом в данной компании.

Еще в далеком мае 2013 года этого генерального директора «осенила» идея, что ему нужно иметь систему маркетинга для того, чтобы его «корпорация» была еще более «успешной». И началась эпопея, которая продолжается и по настоящее время.

Так как денег у амбициозного голодранца на специалистов нет, он пытается нанять рядового маркетолога, который должен разработать систему маркетинга, причем сразу для всех трех его горе-бизнесов, при всем том, что они разного профиля. Называется эта вакансия «Менеджер по маркетингу».

Поэтому за последние почти полтора года у него на собеседовании побывали около сотни человек, так или иначе имеющих отношение к маркетингу. И у всех этот «великий маркетолог» находил те или иные недостатки: «этот плохой маркетолог», «этот бренд-менеджер, а не маркетолог», «этот не аналитик, а рекламист», «тот ничего не понимает в «классическом» маркетинге» и т.д. В общем, видно, не родился еще тот человек, который способен удовлетворить его «высокие» (читай – больные) запросы.

После каждого такого собеседования он закатывает жуткие истерики своей глупой и забитой девочке, которая работает у него менеджером по персоналу и за последнее время уже довел ее до того состояния, что она сама говорит потенциальным соискателям, как надо общаться на собеседовании с их директором. А поскольку умом ее Бог обделил, то она может позвонить или написать по электронной почте тому или иному соискателю, чтобы он рассмотрел эту вакансию «Менеджера по маркетингу», а потом в разговоре с ним начать наставлять его как себя вести на собеседовании с её «великим и ужасным» Генеральным директором.

Выражается это в довольно абсурдных формах. Например, может позвонить топ-менеджеру самого высшего ранга, с опытом работы в национальных холдингах, у которого минимум по зарплате начинается от 10 тыс. у.е., назвать его только по имени, без отчества, предложить ему этого «менеджера» по маркетингу с заголовком «Директор по маркетингу» или «Заместитель директора по управлению группой брендов» и начать его учить жизни, говоря фразы: «на собеседовании с нашим Генеральным директором вы должны вести себя так, чтобы он чувствовал себя Хозяином Положения», «у вас в подчинении не будет 6 аналитиков, 5 маркетологов, 3 рекламистов, вы все будете делать сами» и тому подобное.

Как следствие, топ-менеджмент ее сразу посылает, а если даже доходят до собеседования с ее Директором, то, как у него и водится, они все равно его не удовлетворяют и только выслушивают оскорбления. Со специалистами попроще дело вообще доходит до откровенных скандалов.

Как следствие число маркетологов всех рангов, которые побывали на собеседованиях в этой шарашкиной конторе, растет как на дрожжах, Днепропетровск ведь не резиновый, и уже очень много людей просто отказываются даже разговаривать, когда эта менеджер по персоналу им звонит, чему она тоже уже не удивляется.

В ответ, в очередном припадке бешенства, этот дурачок (директор) демонстративно говорит ей, что он «приостанавливает вакансию», чтобы, когда припадок пройдет, как правило, в течение недели, снова возобновить ее и снова начать морочить деловым и просто нормальным людям голову.

И все вышеизложенное – это только одна из незначительных проблем данной компании, которые успевает «наковать» на ровном месте их Генеральный директор.

Аналогичным образом, он относится и к клиентам-партнерам. Все, кто отказывается по первому требованию покупать его салаты, удобрения и пеллеты – быдло и скоты, которые просто «враги народа», в лучшем случае, неблагодарные свиньи.

Как резюме, непомерные амбиции, переходящие в комплекс Наполеона, Генерального директора этой компании – ключевая проблема для ее дальнейшего развития на рынке, в частности, во взаимоотношениях с наёмными работниками.

Делайте выводы, дамы и господа и не тратьте свое время на дураков! Пусть самоутверждаются не за счет Вас, а счет своих комплексов неполноценности. Да и все равно Вы денег здесь не заработаете.

Компания молодая. Развитие компании требует от сотрудников навыков и опыта, которые не требовались от них ранее, на предыдущих местах работы. Стремимся меньше сил и времени тратить на отношения, а больше-на наши задачи.

Отказ от оформления договора на испытательный срок, уход от четких формулировок, когда будет оформление документов и обещанная зарплата, нечеткая постановка задачи, попытка использовать профессиональных специалистов БЕСПЛАТНО, обещая им "зарплату по результатам" и прочие завтраки (речь идет как о журналистах для журнала "Петербургский фотограф", так и о своем личном опыте)

Нет.

Предостережение всем кто желает работать там!!!Отношение к среднему и младшему медперсаналу хуже некуда.Руководство ругается матом.Штрафуют в зависимости от настроения руководства и степени отношения к тебе,ни кто не разбирается виноват ты или нет .Друг друга подставляют.Медперсонал за всё несёт экономическую ответственность(оплачивает),(за имущество(не берут во внимание износ,бой и т.д.)).Зарплата,которая выше в 3 раза чем в государстве,обуславлевается тем ,что ты выполняешь обязанности за пятерых(постовой,манипуляционной сестры,санитарки,лаборанта(забор всех анализов),сестры функциональной диагностики(екг,ингаляции))На каждой пятиминутке скандал и унижение медперсонала!!!Нагрузка сумасшедшая!!!Совместителям платят на30% меньше чем постоянным работникам.
Люди находятся под таким психологическим пресенгом!!!
Отдельно можно сказать о зав клинике КОНИВЦЕ ИГОРЕ ВАСИЛЬЕВИЧЕ(в бывшем врач-анестезиолг БСМП)
Психопат,который кречит так на всех и всех ненавидит,доводя людей до состояния афекта."Что это за крики?"-спрашивают пациенты.Приходится отвечать ,что это пациент кричит,у которого сильно болит.
Были случаи,что люди не выдерживали и уходили посреди рабочей смены,не смотря на то что там у них трудовые книжки.
Нет не одного работника(средний и младший медперсонал),который бы там не плакал!!!
Могут уволить или оштрафовать после оканчания рабочего времени!!
Старшая медсестра ,если что то не то выбросили в мусорник,с лёгкостью выварачивает его содержимое на пол!Так же может выкинуть на пол еду медперсонала из холодильника если она не ровно сложена
Много кошмаров я могла бы описать про работу этой клиники!

ПАЦИЕНТАМ!Вас обслуживает за вашу сумасшедшую оплату медперсонал,который находится в крайнетяжелой усталости и эмоциональной подавленности!Желания каждого работника там-отработать и убежать домой!Как вы думаете?Интересует ли этих людей ваше здоровье?!!

Пациентов разводят, липовые диагнозы, несуществующее лечение и обследование, которое заставляют делать, либо не будешь работать - это официально объявляют на планерке. Радунский разводит всех, каждая новенькая медсестра или врач обязаны пройти через постель, унижение и оскорбление!

У мужа проблемы с алкоголем. От одной бутылки пива сходит с ума. Решил лечиться в Борисе -- это ведь лучшая клиника в городе по его мнению. Лечит врач Мухоморов.
За время лечения несколько раз пришлось вызывать милицию на дом среди ночи чтобы успокоили мужа. В общем стал пить чаще с момента лечения. Истерит при детях. Дети маленькие и папу еще любят поэтому приходится жить вместе.
Спасибо доктору Мухоморову от нашей семьи за профессионализм! Мне интересно, все врачи в Борисе такие же шарлатаны?

Директор компании - Питер Аткинсон, гражданин Великобритании. Реальное лицо - Чуварова Татьяна Турсуновна, сожительница и наперсница Аткинсона. Хамит, вплоть до рукоприкладства, кидается на людей, в том числе, беременных женщин. В знак собственного авторитета и близости к телу императора демонстрирует новоприбывшим фотографии Аткинсона в неглиже. Гражданка Узбекистана. Однако, расскажу по порядку.

Фактически я вступила в трудовые отношения с Аткинсоном с 10 января 2006, без приказа, без трудового договора, выполняя работу с его ведома и по поручению. С тех далёких пор все сотрудники, работавшие со дня моего поступления на работу, либо были уволены, либо уходили сами, не в силах мириться с произволом и вопиющими нарушениями закона со стороны Аткинсона и Чуваровой.
Многие из них работали на Аткинсона без должного оформления трудовых отношений.

В разговоре со мной, отказывая мне в заключении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, Аткинсон ссылался на то, что у него нет в РФ юридического лица, и как только оно будет создано, между мной и этим юр.лицом будет заключен трудовой договор в соответствии с законами РФ. До марта я работала в данном офисе без какого-либо трудового договора.

В марте 2006 г., после неоднократных просьб и напоминаний о необходимости узаконить наши с ним трудовые отношения, Аткинсон предложил заключить бессрочный трудовой договор, который будет подтверждать серьезность его намерений и пообещал впоследствии заменить его на аналогичный документ в соответствиии с ТК РФ, как только будет создано Российское юридическое лицо. Заключенный между мной и компанией «Мэйс Интернешнл Лимитед» трудовой договор был выполнен с нарушением российского законодательства (в частности, ст.11,13,152,115,124,126 ТК РФ, п.1 ст.3 ФЗ «О государственном языке РФ» от 1.06.2005 г. № 53-ФЗ и п. 1 ст. 16 Закона Российской Федерации от 25 октября 1991 года 1807-1 (в редакции от 11 декабря 2002 года) "О языках народов Российской Федерации"). По состоянию на момент вынесения судебного определения нового трудового договора Аткинсон со мной так и не заключил.

Таким образом, начиная с марта 2006 года я работала в филиале компании с ограниченной ответственностью «Мэйс Интернешнл Лимитед» по бессрочному трудовому договору, выполненному с нарушениями Российского законодательства.

Я неоднократно спрашивала Аткинсона, учредил ли он юр.лицо в России, т.к. меня беспокоило отсутствие выплат с его стороны за меня как работника в пенсионный фонд, в ФСС, а также отсутствие стажа. Аткинсон отвечал, что юр.лица еще не создано. Когда я обратилась в налоговую инспекцию, оказалось, что с 2005 года в Москве существовало некое ООО «Мэйс Интернешнл лимитед», генеральным директором которого был Питер Аткинсон. К данномсу юрлицу я и предъявила судебный иск. Однако, как выяснилось в ходе судебного разбирательства, данное ООО хозяйственной деятельности не вело, сотрудников, кроме генерального директора Аткинсона, не имело и налогов не уплачивало. ООО «Мэйс Интернешнл лимитед» было признано ненадлежащим ответчиком, и я предъявила иск к компании с ограниченной ответственностью «Мэйс Интернешнл лимитед», которая, как оказалось, имела свой филиал в России с 2004 года.
Таким образом, в трехдневный срок после начала моей работы в московском филиале компании с ограниченной ответственностью «Мэйс Интернешнл лимитед», со мной должен был быть заключен трудовой договор (в соответствии со ст. 67 ТК РФ: «При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.»)

Кроме того, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, мой прием на работу должен был быть оформлен приказом.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, «Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.».

В соответствии со ст.61 ТК РФ, «Трудовой договор вступает в силу ..... со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.»

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании.... фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.»

Отказ Аткинсона соблюдать Российское законодательство на основании того, что «он является гражданином Великобритании, и российское законодательство ему не указ», считаю необоснованным, т.к. в соответствии со ст. 11 ТК РФ, «Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.....На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, ... организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием.., если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.»

В соответствии со ст.13 ТК РФ, «Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.»

Фактически я работала на территории РФ, постоянное место моей работы находилось в Москве, сначала в офисе, который Аткинсон арендовал на ул.Красногвардейской, потом на пер.Крапивенском, потом на ул.Дружинниковской, потом на Красной Пресне, где он в настоящее время и находится, по фактическому адресу: 123022, г.Москва, ул.Красная Пресня, д.24, 12 этаж. После получения последнего свидетельства об аккредитации Компании с ограниченной ответственностью «Мэйс Интернешнл Лимитед» на территории РФ в августе 2007 года данный фактический адрес совпадает с юридическим.

ДОКОЛЕ иностранные граждане и иностранные компании могут беззастенчиво наживаться на гостеприимстве России, зарабатывая миллиарды долларов умом и опытом российских специалистов, и откровенно глумиться над обозначенными правительством России государственными ценностями и приоритетами???????????

Меня уволили на 7 месяце беременности, отказавшись платить пособие по беременности и родам и другие подобающие выплаты, после неоднократных угроз прерывания беременности, в том числе, после того, как Чуварова (административный директор с правом подписи) СО ВСЕЙ СИЛЫ ПИХНУЛА МЕНЯ В МОЙ БЕРЕМЕННЫЙ ЖИВОТ НА ШЕСТОМ МЕСЯЦЕ, добавив, что мой вы....док - это только моя проблема и "вот она сейчас его сглазит своим черным глазом"!!!! ... Поэтому я подала в суд.

Вообще в компании царит крепостное право, Чуварова называет себя "ведьмой" и при случае грозит "навести порчу", в ходу оскорбления, как словом, так и действием, сотрудники запуганы, трясутся за свое место, однако, текучка страшная.



Недавно Аткинсон принял на работу некоего Саймона Чиверса на должность Российского Управляющего (http://www.mace.co.uk/content/mace-welcomes-new-country-manager-russia), а другими словами, "Зиц-председателя", который будет нести ответственность за российский офис, если "что-то пойдет не так". На самом деле реальными фигурантами являются Питер Аткинсон, Майкл Дэвис (http://www.mace.co.uk/about-mace/people/consultancy-board/michael-davies), Стивен Пайкрофт (http://www.mace.co.uk/about-mace/people/executive-board/stephen-pycroft), Кэт Найт (http://www.mace.co.uk/about-mace/people/mace-group-executive/kath-knight), и Чуварова Татьяна Турсуновна, являющаяся сожительницей Аткинсона. Все иностранцы находятся на территории РФ незаконно, по деловой визе, (получаемой на основании приглашений, купленных в агентстве "Бизнес-интернешнл" за деньги), не дающей им право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Ни постоянно проживающий в России Чиверс, ни другие иностранцы, работающие в его офисе по адресу Москва, Красная Пресня 24, 12 этаж, не имеют разрешения на работу, а чтобы избежать ответственности, периодически покидают РФ, чтобы через пару дней вернуться. При этом они не платят налоги ни у себя на родине, ни в России.

На редкость гаденькая компания. Коллективчик ещё тот. Подсиживают друг друга, наушничают. По сути, никто толком ничего не знает, образование у всех так-себе, а у многих вообще никакого. Сборище клоунов.

В основном нанимают людей под проект, то есть, со срочным трудовым договором. После проекта - в свободное плавание. Московский офис маленький, там не нужен новый персонал.

Компания левая, шеф из ближнего зарубежья. Ищет не работника, а любовницу на несколько месяцев, потом сливает тебя, говоря о том, что ты не очень хорошо справляешься со своими обязанностями,хотя делать там нечего, 2 с половиной человека в сотрудниках. Постоянно всех увольняет, текучка кадров как у огромной корпорации. Зп платит по настроению, может задержать на пару месяцев, говоря о том, что денег пока нет, а сам почти каждую неделю в Италии отдыхает.
Девушки!, кого они пригласят на собеседования, НЕ ХОДИТЕ!!!Роста нет, работы как таковой тоже нет, не двусмысленные намеки о встрече и совместном ужине от шефа. Я пример: отказала ему наотрез, сказав, что с личной жизнью все в порядке. Так он на след. день начал прямо при мне водить на собеседование разных девушек, отбирая их только по внешности.
Мой вам совет: не тратьте время зря.

Не так давно побывала на собеседовании в этой компании на вакансию помощник руководителя.
Полностью согласна с предыдущим отзывом. Компания левая, в офисе кроме двух калек и парочки тупорылых охранников, который сидят и в носу ковыряются) больше никого не видела.
Руководитель смесь непонятно "кого чего"), не то ли азербайджанец, не то ли еще кто-то.
Непонятно чем он там занимается, потому что вообще ничего толком не мог рассказать ни о своей компании, ни о вакансии в целом. Просто лил воду!!!
На столе огромные кипы резюме, я просто охерела, огромная текучка, сотрудниц меняет чуть ли не каждые 2 недели, ну и соответственно даже имен их не помнит!!!! (да, да - это правда!). По его словам, все такие херовые и плохо справляются с работой. Вот и бедненький меняет их как перчатки!!!!)
Ну вообщем, после недолгого собеседования мы разошлись.
Соответственно мне такая работа нахер не нужна. Руководителю дала понять, что его предложение мне не интересно.
Тогда этот ^^^ стал мне написывать смс с приглашением в ресторан, типа он хочет, чтобы я у него работала и обсудить детали.
Ну и я его быстренько послала НА ХУЙ!!!!!!!

Девочки!!!!!! Даже и не думайте работать администратором торгового центра, расположенного на метро Речной вокзал. Директор этой компании КАЖДЫЙ МЕСЯЦ!!! ищет нового администратора, ссылаясь на плохую работу и не выполнение обязанностей. Т.е. он увольняет сотрудников на испытательном сроке. Не платит и не оформляет. За вакансиями можно проследить на HH.ru Они каждый месяц обновляются.